EL MODELO DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO EN LA DIRECCION DE PERSONAS Y

ORGANIZACIONES

Las organizaciones necesitan enfrentar los cambios a través de planes estratégicos que los
proyecten hacia el futuro y les permita obtener una visión estratégica sobre el trabajo que
realizan; en ese contexto estudiaremos primero la función directiva y la definición del plan
estratégico Y sobre las habilidades y capacidades del pensamiento estratégico.

LA FUNCION DIRECTIVA Y LA DEFINICION DEL PLAN ESTRATEGICO

La función básica de la dirección de las organizaciones es hacer posible los planes estratégicos
elaborados, teniendo en cuenta la elección de la mejor estrategia, para ello debe de seguir varios
pasos: diagnosticar la empresa(ver la situación actual), elegir el futuro de la organización(
plantearse una misión y visión para el plan a elaborar, objetivos generales y específicos, así como
también obtener una ventaja competitiva del proyecto – son estas ventajas competitivas las que
nos generaran mayor utilidad),