POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE MERCADEO

Materia
HABILIDADES GERENCIALES

ENSAYO
LIDERANDO NUESTRO SER

DOCENTE
Carlos Augusto Viscaya

ALUMNOS
Mayra Alejandra Campos Marroquin
Luis Eduardo Vanegas
Luz Angela Santana Ortega

MAYO 2015

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 2
JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................... 3
LIDERANDO NUESTRO SER .............................................................................................. 4
AUTOCONCIENCIA- INCONCIENCIA ............................................................................... 4
AUTOMOTIVACION-DESMOTIVACION ........................................................................... 5
AUTOCONFIANZA-DESCONFIANZA ................................................................................ 6
AUTOCONTROL- DESCONTROL ...................................................................................... 7
AUTONOMIA- DEPENDENCIA ........................................................................................... 8
AUTOGESTION- ANTI GESTION ....................................................................................... 9
AUTOCONOCIMIENTO ...................................................................................................... 10
AUTOEFICIENCIA ............................................................................................................... 11
CONCLUSIÓN ...................................................................................................................... 12

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 INTRODUCCIÓN

"En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se

adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo
estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” - Eric Hoffer

El liderazgo es una habilidad que viene innato en el hombre. Pero ¿cómo se

puede fortalecer cada una de las competencias intrapersonales para ser un
líder que genere una sintonía con sus colaboradores? ¿Cómo detectar que
actitudes generan emociones negativas?

Este ensayo pretende exponer algunas competencias intrapersonales y sus

definiciones contrarias que determinan como el liderazgo se puede fortalecer
y crecer a medida que cada persona se conozca y trabaje en su
personalidad.

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 JUSTIFICACIÓN

Ser buena persona es una de las mayores cualidades que podemos

alcanzar. En algunas personas es innato y solo unos pocos afortunados
tienen la dicha de ser sensibles al sufrimiento ajeno y a la capacidad de
ayudar. Lo positivo de esto es que todos podemos ser personas buenas e
íntegras.

El liderazgo es una habilidad que requiere la capacidad de autoconocimiento

y calidad humana, un líder se destaca por el saber hacer pero es
indispensable que sea persona, ante todo inteligencia existencial.

Conocimiento, acción y persona deben ir así de la mano, ya que es la forma

de trascender los análisis parciales y sesgados, y evitar el muy probable y
paulatino ensanchamiento del ego, la confusión entre rol y personalidad.

El primer grado de liderazgo comienza en liderarse a uno mismo. Para ello

hay que entender que un líder representa un status, pero no es un status,
sino un complejo cuerpo/mente en el que se conglomera una serie de
factores que le configuran. La principal función del líder es reservar un
espacio para auto observarse, porque de él emanarán una serie de
decisiones que afectarán a muchas personas.

A continuación explicaremos algunas competencias que debe adquirir un

líder.

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 LIDERANDO NUESTRO SER

AUTOCONCIENCIA- INCONCIENCIA

”Un Conocimiento Profundo de nuestro Interior nos permite vivir la vida, y ser
Capaces de ser Lideres en Equilibrio con Nuestro Entorno”.

Un líder debe ser consciente de sus fuerzas, debilidades, valores, de sus

emociones y como lograr equilibrar los sentimientos o reacciones negativas
que se presentan ante cualquier situación que genere descontrol.

Al contrario un líder inconsciente es aquel que actúa dejándose llevar por sus
emociones y de pronto llega a ser un mal ejemplo para sus seguidores esta
situación se puede ver reflejada en una situación donde el líder de pronto se
altera, grita y lo hace de manera reiterativa causando malestar entre sus
seguidores.

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 AUTOMOTIVACION-DESMOTIVACION

Es la capacidad que tiene cada persona de querer hacer, de alcanzar metas

con perseverancia sin dejar que los obstáculos que se le presente lo haga
desistir, y cada objetivo o tarea asignada la cumple sin pensar en la
recompensas salariales o el reconocimiento social. Simplemente porque es
una manera de superarse a sí mismo y estar en constante aprendizaje para
alcanzar metas y superar los retos que se presenten a diario.

Cuando la persona se deja afectar por los problemas y dificultades

generalmente llega a tener sentimientos de angustia, desesperanza, tristeza,
falta de entusiasmo, falta de disposición y sin ganas de tomar acción para
superar estos sentimientos. “Cuando la desmotivación se vuelve recurrente y
no se supera puede llegar a afectar notablemente la productividad, la
confianza en sí mismo, la creatividad, la capacidad para tomar riesgos y la
fuerza de voluntad”. Pero para evitar la desmotivación se debe tener la
iniciativa propia de plantearse nuevos proyectos, ilusionarse con nuevas
cosas, disfrutar de los pequeños momentos, valorar al máximo todo lo que
nos rodea ver con otra mirada y salir de la desesperanza y el decaimiento.
Buscar dentro de cada uno esa llama o esa inspiración que permite realizar
todo lo que nos proponemos.

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 AUTOCONFIANZA-DESCONFIANZA

La autoconfianza es una habilidad que se va adquiriendo en el transcurrir del

tiempo, donde cada individuo debe estar seguro de sus aptitudes y vencer
los miedos a los nuevos cambios y retos que se presentan a diario. Con la
autoconfianza es posible ser más positivo y es la clave para tener éxito en el
desarrollo personal.

La desconfianza en un líder es perjudicial para sí mismo por que se estanca

y no trasciende, se deja llevar por sus pensamientos negativos, nubla su
visión, se queda en su zona de confort. Para todo estos puntos el líder debe
superarse y ordenar sus pensamientos, plantearse un objetivo claro, todos
los días recargarse de energía, arriesgarse a hacer algo nuevo, vencer el
miedo, si se equivoca tener la valentía de levantarse, porque de las caídas
también se aprende, rodearse de gente positiva, también de personas que
tengan la experiencia para orientar en el objetivo que se esté trabajando.

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 AUTOCONTROL- DESCONTROL

“El hombre más poderoso es el que es dueño de sí mismo”. (Séneca)

El autocontrol es la capacidad que tiene una persona para mantenerse

sereno ante situaciones altas de estrés, no reaccionar de manera brusca o
responder de mala manera. Cuando un líder maneja bien el autocontrol está
dando una perspectiva diferente a sus seguidores, siendo diplomático y
resolviendo conflictos de una manera inteligente.

El descontrol implica dejarse llevar por los sentimientos de ira, tristeza,

ansiedad, angustia, ocasionando conflictos constantes con las personas que
están en contacto diario u ocasional. Cada día se debe aprender de los
conflictos o dificultades que se presenten y tener la facultad de reconocer los
errores y entender que debemos hacer amigos y no enemigos. Con una
actitud negativa se puede dificultar que los objetivos no lleguen a cumplirse,
por eso es importante concientizarse, tomar acción para cambiar dichas
conductas negativas y así poder tener el control y ser ejemplo de superación.

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 AUTONOMIA- DEPENDENCIA

La Autonomía es la capacidad que tiene una persona de tomar decisiones

propias, llevándolas a la práctica corriendo riesgos y confiando en sus
capacidades y sus conocimientos. Dando como resultado satisfacción
personal de realizar sus objetivos sin necesidad que alguien tenga que
empujarlo y decida tomar acción para cumplir con los objetivos trazados en
su vida o en el ámbito laboral.

Al contrario muchas personas siempre dependen de alguien o de algún

estimulo para desarrollar tareas o actividades, carecen de iniciativa para
hacer lo que quieren en la vida. Siempre esperan que les digan que tiene y
como lo tienen que hacer. Creando insatisfacción e infelicidad. Para vencer
este punto negativo se debe fortalecer la autoestima, ser consientes que
cada persona tiene aptitudes y valores que lo hacen ser único y puede llegar
a tener éxito en lo que se proponga.

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 AUTOGESTION- ANTI GESTION

Autogestión es la habilidad que tiene el ser humano de hacer, crear,

impulsar, ejecutar una acción por sí mismo sin ayuda de agentes externos.
Las personas que tienen esta habilidad se caracterizan por que son capaces
de dirigir y encauzar su proyecto de vida y en el aspecto laboral se puede
decir que son aquellas personas que son capaces de organizar y realizar las
actividades asignadas, teniendo en cuenta su creatividad, la motivación y el
análisis para hacer de la mejor manera posible dichas actividades a tiempo.

Podemos ver que la autogestión genera en el individuo independencia, y esta

siempre atento a trabajar por el bien común, generando en cada persona
sentimientos de orgullo y satisfacción. En el caso que una persona esté
trabajando en un equipo de trabajo y no tenga esta capacidad puede llegar a
ocasionar traumatismo pues cada quien debe tener un rol o actividad
asignada para lograr las metas propuestas. Aquí hablamos de la anti gestión
por que el individuo no logra empoderarse y solucionar de alguna manera la
consecución de las metas.

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 AUTOCONOCIMIENTO

El autoconocimiento es resultado de un el proceso reflexivo mediante el cual

la persona adquiere noción de su persona, de sus cualidades y
características.

Es la visión de nuestra persona y cómo ésta se va modificándose a lo largo

de la vida, de acuerdo a las experiencias, las circunstancias y el contexto que
nos rodea.

Es un proceso reflexivo, mediante el cual la persona adquiere noción de su

yo y de sus propias cualidades y características. Es el estudio personal de sí
mismo en el que se intentan analizar los aspectos tanto positivos como
negativos y que resultan vitales para el desarrollo integral de la persona. • El
auto concepto, la autoestima, la auto - aceptación son tan importantes para
llegar al autoconocimiento y poder fomentar las habilidades y potencialidades
que ayudan a la persona a vivir mejor consigo mismo y en sociedad.

Está basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos. Es

el conocimiento propio; la madurez de conocer cualidades y defectos y
apoyarse en los primeros y luchar contra los segundos, Es la tarea más
importante que hay que realizar antes de emprender cualquier actividad y
antes de intentar conocer a las demás personas

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 AUTOEFICIENCIA

El logro de cualquier tipo de meta para el ser humano es un ideal que lo

comparte con todos. Ya que todos pretendemos alcanzar lo que queremos.
Sin embargo no basta solo con saber que queremos lograr ni como lo vamos
a conseguir, sino es necesario saber que somos capaces de lograrlo
aplicando todas nuestras habilidades. Por otro lado lograr nuestros objetivos
ejerce cierta presión sobre las personas la cual se debe aprender a manejar.

La auto eficiencia es un tipo de percepción propia que tenemos sobre

nuestras capacidades para lograr objetivos personales.

La auto eficiencia es el sentimiento de adecuación, eficiencia y competencia

que tienen las personas en su afrontamiento de los retos y amenazas que,
inevitablemente, se presentan en la vida de cualquier persona. Quien se
percibe como auto eficaz siente que tiene control sobre los acontecimientos y
que siempre habrá la posibilidad de cambiar, para bien, aquello que produce
malestar o insatisfacción.

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 CONCLUSIÓN

Son muchos los conceptos y habilidades que pueden tener una persona, y
cada una de estas habilidades se van adquiriendo en el transcurso del
tiempo, depende de cada individuo tomar lo mejor de cada experiencia
vivida, e interiorizar que se puede mejorar en nuestras actitudes y aptitudes.
Cada día se tiene la oportunidad de enfrentar nuevos retos y cada uno de
nosotros podemos tomar o dejar ir esa oportunidad. Una vez más vemos
como cada concepto se interrelaciona y se ve claramente que cada uno de
nosotros somos dueños de nuestra propia vida y podemos estar en el primer
escalón o llegar más alto; Tomar acción para despertar y ser cada día mejor.

“Sólo hay una pequeña parte del universo de la que sabrás con certeza que
puede ser mejorada, y esa parte eres tú”. – Aldous Huxley

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