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1. INTRODUÇÃO
2. DEPARTAMENTO PESSOAL
2. 1 Composição
Admissão: fica responsável pelo registro dos funcionários contratados pelo setor de
recursos humanos. Vale ressaltar que em algumas empresas o departamento pessoal é
responsável também pelo recrutamento e seleção dos candidatos, essa atribuição pode
eventualmente agilizar o processo no caso dos registros de funcionários.
Demissão ou desligamento: é responsável pelo enceramento do contrato do
funcionário.
Manutenção de registros: são efetuados todos os processos burocráticos, sendo eles:
folha de pagamento, controle de horários, 13º salário, férias, entre outras diretrizes
referentes aos colaboradores.
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Para facilitar o planejamento em uma empresa são criados administradores que com
suas tarefas distintas acabam sendo divididos em setores, sendo eles:
Diretoria;
Setor financeiro;
Setor pessoal;
Setor contábil.
6. PROFISSIONALISMO
Esse termo nos remete a pensar em um profissional competente com atributos e ética
andando juntos. Um profissional assim consegui ganhar o respeito com apenas sua
transmissão de confiança e sua forte e respeitável competência, em cada trabalho realizado ele
deixa resplandecer sua paixão, convicção, humildade, caráter, competência e constante busca
pela aprendizagem.
Para conseguir desenvolver esse lado na vida profissional pode se usar alguns critérios
básicos como:
Ter flexibilidade em procedimentos;
Ser criativo;
Se deixar aprender coisas novas;
Comunicativo;
Organização;
Pontualidade no trabalho;
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Produtividade;
Gerar resultados e ideias que venham acrescentar o desenvolvimento pessoal
e da empresa;
7. DISCIPLINA
Ser uma pessoa disciplinada não é ser dependente de regras, rigidez ou seguir alguma
coisa em linha reta. Deve ser vista como ter bom senso, saber qual a dose certa para a
organização de algo, sem precisar se exigir ao extremo em um método exagerado e cansativo.
Profissionais que não conseguem encontrar um equilíbrio próprio tendem a se transformar em
funcionários fissurados em bens materiais e conquistas, sem conseguir algum vislumbre de
algo que o satisfaça por inteiro tanto mentalmente como fisicamente.
Para ser uma pessoa disciplinada tanto na vida pessoal com profissional se deve ter
autocontrole, que é um sinal de força interior e controle de si mesmo, principalmente ações e
reações com as pessoas ao seu redor. Pessoas que tem disciplina conseguem traçar metas para
alcançar seus objetivos e colocá-las em pratica sem se perder ao longo do caminho.
9. TRABALHADOR
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Autônomo
São trabalhadores que fazer jornadas de trabalho avulsas, exercem suas
atividades sem vínculo empregatício e por conta própria de forma eventual.
Empregado
É aquele trabalhador que exerce uma carga horaria mantida pela empresa,
trabalha regulamente, recebe ordem e tem que prestar contas, é assalariado, tem
benefícios oferecidos pela empresa
12. CONCLUSÃO
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Por fim conseguimos ver que a importância do departamento pessoal dentro de uma
empresa acontece pelo fato de que o mesmo consegui agilizar os processos burocráticos
internos na relação funcionário-empresa, e juntamente mantem as relações trabalhistas de
acordo com as diretrizes trabalhistas em vigor e manter uma relação amistosa da empresa com
os sindicatos e assim garantir o bom fluxo de produção na empresa. Além de manter a
empresa como um todo organizada e funcionando em perfeita sincronia e acordo, podemos
ver que esse setor é o meio termo entre todas as decisões tomadas em uma grade de
necessidades.