SEMANA 7 – GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 7
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y
FINIQUITOS

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
El estudiante será capaz de:

• Realizar procedimiento de cálculo y

contabilización de las indemnizaciones por
años de servicios y finiquitos de acuerdo con
la normativa legal vigente.

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...................................................................................................................... 2

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4
1. INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS ....................................................... 5
1.1 TIPOS DE INDEMNIZACIONES .......................................................................................... 7
1.2 CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES ............................................................................. 9
COMENTARIO FINAL............................................................................. ¡Error! Marcador no definido.

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INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales son cada vez más
dinámicas, la movilidad laboral es un tema
que a veces preocupa a los empleadores por
los costos que genera en cuanto a la
preparación de nuevo personal.
Cuando se incorpora a una persona en una
organización, se le da validez con la firma de
un contrato de trabajo y cuando se termina
este vínculo, se le pone fin con un Finiquito.
En la actualidad, un despido se considera
como un hecho que provoca un desequilirbio
en la persona y su familia.
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Esta Semana, se pondrá término a la relación
entre empleador y trabajador, analizando el
procedimiento y el cálculo según sea el caso
que se presente en concordancia con el
Código del Trabajo.
Por otra parte, se registrará el proceso en el
Libro Diario con la contabilización de los
pagos según finiquitos y las provisiones que
corresponda.
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1. INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y

FINIQUITOS
La indemnización se define como una compensación económica recibida por una persona que
haya sido afectada ya sea en el ámbito moral, económico o laboral, es decir, producto de un daño.

Entonces, dada la definición, entendemos que del punto de vista laboral, la indemnización es un
monto de dinero, consierado como un beneficio laboral, que el trabajador recibe del empleador
cuando este último pone fin al contrato de trabajo y, según lo dispuesto en la normativa laboral
vigente, procede compensar al trabajador por tal hecho.

En la actualidad, siempre y cuando se cumplan los requisitos, reciben indemnización sólo quienes
tenga un contrato de carácter indefinido y que tengan cumplido un año al servicio del empleador
que está desvinculandolo. Dicho esto, entendemos que los trabajadores con contrato a plazo fijo
o por obra, faena o temporada, no tienen derecho a Indemnización por años de servicio.

EL código del Trabajo define las causales por las que se puede poner término a la relación
contractual, vínculo que puede terminar si se dan cualquiera de las siguientes situaciones:

a) Causas que no son imputables ni al empleador ni el trabajador estrictamente si no que son

mas bien por acuerdos o casos de fuerza mayorpor las cuales no hay derecho a
indemnización.
b) Causas Imputables al Trabajador y que no dan derecho a indemnización.
c) Causas Imputables al empleador y que dan derecho a indemnización

Esta clasificación, se sustenta en lo dispuesto por el Código del Trabajo, en los art. N° 159, 160, 161
y 163:

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1.1 TIPOS DE INDEMNIZACIONES

Como ya se dijo, las indemnizaciones por años de servicio (IAS), son de costo del empleador por
razón de un contrato de trabajo ya sea vigente al que se le pone término o bien que expira.

De este concepto, IAS, podemos distinguir tres tipos:

a) Indemnizaciones Legales
b) Indemnizaciones Contractuales
c) Indemnizaciones Voluntarias

1.1.1 INDEMNIZACIONES LEGALES

Se consideran Indemnizaciones legales a las que las leyes laborales, en este caso, el Código
del Trabajo, establecen en los casos en que se despida a un trabajador sin causa justa, y
que se componen de dos tipos:
a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Que se paga en el caso de invocar la causal del Inciso 1 del art. 161 Necesidades de la
Empresa, siempre que el empleador no haya avisado al trabajador sobre su
desvinculación con 30 días de anticipación. Tambien se conoce como Desahucio y
corresponde a un valor equivalente a 30 días de remuneración con tope de UF 90.

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b) Indemnización por años de Servicio

Es la que corresponde pagar en los casos que el contrato de trabajo es de carácter
indefinido y el trabajador ha prestado servicios a la empresa por un año mínimo. Cada
año o fracción de más de 6 meses que se cumple genera la suma de un año más de
indemnización, sin perjuicio de que la actual legislación establece un tope de periodos
a indemnizar de 11 años (en algunos textos se habla de 330 días de remuneración). El
valor a pagar es de 30 días de la última remuneración devengada por cada año de
servicio prestados en forma continua al mismo empleador. En el caso de
remuneraciones variables, se procede a promediar la remuneración imponible de los 3
últimos meses para determinar el valor a considerar para efectos de calcular esta
compensación.
También tiene tope de UF 90 por mes.

c) Indemnización del Feriado Legal Pendiente

Si bien, no es propiamente una indemnización, si no un derecho que le asiste al
trabajador, ya que son las denominadas vacaciones que se encuentran pendiente al
momento de la desvinculación.
Se paga junto con las IAS y Desahucio (si corresponde), cualquiera sea la causal de
término del contrato.
Es equivalente a la remuneración íntegra determinada en proporción al tiempo que
corresponde y los días que a la fecha de término del contrato el trabajador haya
devengado.

1.1.2 INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES

Son aquellas que han sido convenidas entre el trabajador y el empleador, a través de
contratos ya sea de tipo individual o colectivos.
Su característica es que no pueden ser inferiores a la indemnización legal

1.1.3 INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS

Son las que son pagadas por el empleador sin tener la obligación de hacer en virtud de la
legislación vigente o de un acuerdo contractual.
Igualmente se considera como Indemnización Voluntaria aquella parte que excede el tope
de 90 UF.
Al ser voluntaria, no constituye remuneración lo que implica que no es imponible, pero en
casos especiales en que se excede el límite establecido, debe tributar.

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1.1.4 DESCUENTO A LAS INDEMNIZACIONES

Hay que tener presente que NO PROCEDE DESCUENTO PREVISIONAL a las
Indemnizaciones de tipo labora, por lo que se consideran No Imponibles.
Sin embargo, si procede el pago del Impuesto Único de 2ª categoría a los trabajadores por
el monto que exceda el tope legal que corresponde actualmente a 11 meses de
remuneración con tope por mes de UF 90.

1.2 CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES

En el caso de las indemnizaciones por Años de Servicio, primero se debe considerar si existe el
derecho a la indemnización, que es cuando se cumplen dos requisitos de tipo copulativo:

a) La casual de término de contrato debe corresponder a lo dispuesto en el art{iculo 161

Incisos 1° y 2°
b) Antigüedad de al menos 1 año y a partir de ello, fracción superior a 6 meses

A su vez, en el caso de la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo, los requisitos son:

a) La casual de término de contrato debe corresponder a lo dispuesto en el artÍculo 161

Incisos 1° y 2°
b) No haber sido notificado el aviso de t{ermino de contrato con 30 días de anticipación.

EL cálculo de las indemnizaciones se realiza considerando la última remuneración mensual, la que

debe contener todas las cantidades que reciba el trabajador, esto es inclusive las regalías o
especies avaluables en dinero como vales por colación, combustible, luz, etc)

Para estos efectos, no se considera laasignación familiar, ni las horas extraordinarias

(sobretiempo) y cualquier beneficio que se pague de manera esporádica o por una sola vez como
la gratificación y el aguinaldo de navidad o fiestas patrias.

Caso especial es el pago de la gratificación en forma mensual que en estos casos sí se incluye y
considera como parte dela remuneración para el cálculo de la indemnización.

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• El tope de UF 90 es lo que actualmente se considera como valor

límite mensual y los 11 años (330 días) como tope total para los
trabajadores contratados luego del 31 de julio de 1981

• Los contratos efectuados previo a esta fecha (31.07.1981)NO

TIENEN TOPE DE AÑOS PARA IAS

Ejemplos:

1) Empresa Comercializadora de Productos para la Construcción, finiquita a un trabajador

debido a la baja en las ventas por lo que readecuará al personal. Los datos son los
siguientes:

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El primer paso es analizar el caso paradeterminar que pagos corresponde hacer en virtud dela
causal del despido y luego, determinar los valores.

A continuación se presentan una serie de tablas que contienenla explicación y forma de cálculo de
cada concepto a incluir en el finiquito.

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Respecto a los descuentos, el empleador podrá descontar del finiquito la parte del seguro de
cesantía que hubiere ingresado en la cuenta del trabajador, el cual debe ser determinado por la
Administradora de Fondos de Cesantía equivalente al 1,6% incluyendo la rentabilidad generada en
el periodo. Esto ocurre, sólo cuando la causal de término de contrato corresponde al Art. N° 161
del Código del Trabajo.

De acuerdo al caso, don fernando, recibirá $9.602.885.- como se detalla en el cálculo final:

En el cálculo efectuado, no fue necesario aplicar el tope mensual, puesto que a la fecha de
finiquito, UF90 equivalen a $2.390.528.- y la remuneración imponible de don Fernando es de
$956.700.-

En caso que hubiese sido $2.500.000.-,como Indemnización Legal por años de servicios le habría
correspondido $23.905.280.- por Desahucio $2.390.528.-y por vacaciones $398.421.- totalizando
$26.694.229.- a lo que se le descuenta el aporte de cesantía que hubiere enterado el empleador
para determinal el monto final a pagar al trabajador.

Respecto al tope de años a pagar, no se superó tampoco ya que son 10 años los que don Fernando
prestó servicios a esta empresa.

2) Este caso es sobre una Indemnización legal sin previo aviso y sin tope

Trabajador con Sueldo Imponible Promedio últimos 3 meses de $600.000.- con 5 años de
antigüedad

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CÁLCULO FINAL
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $600.000
Indemnización Años de Servicio (5 años) $3.000.000
Feriado Legal Proporcional $0
Descuento Aporte Cesantía $238.000
Total s recibir por el Trabajador $3.362.000

CALCULA

¿Cuánto recibiría este trabajador si hubiese sido notificado con 30 días que se
pondría término a su contrato?

3) Trabajador despedido por art. 161, con sueldo superior al tope según lo siguiente:
- Último sueldo mensual $2.850.000.-
- Valor UF último día mes anterior $24.000.-
- Se le avisó con 30 dias de anticipación
- Antigüedad de 10 años
- Sin indemnización pactada

En este caso, el cálculo sería:

CÁLCULO FINAL
TOPE REMUNERACION $ 2.160.000
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $0
Indemnización Años de Servicio (10
años) $21.600.000
Feriado Legal Proporcional SIN ANTECEDENTES
Descuento Aporte Cesantía SIN ANTECEDENTES
Total s recibir por el Trabajador $21.600.000

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IMPORTANTE

En este caso, el empleador podría pagar el finiquito de acuerdo al sueldo que tiene el
trabajador, lo que sería $28.500.000.- pero, hasta $21.600.000.-sería Indemnización Legal
y el resto, sería Indemnización Voluntaria, es decir, $6.900.000.-

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REFERENCIAS
• Dirección del trabajo, Gobierno de Chile. (2016). Código del trabajo. Recuperado de:
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf

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