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500 Questões comentadas de Direito do Trabalho
FCC – Fundação Carlos Chagas
Prof. Bruno Klippel – Aula 00
SUMÁRIO PÁGINA
1. Apresentação 01
2. Cronograma 03
3. Metodologia 05
4. Questões comentadas 06
5. Lista das questões apresentadas 40
6. Gabaritos 54
7. Considerações finais 54
1. APRESENTAÇÃO:
Prezados alunos,
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(UVV/ES), da Faculdade Estácio de Sá de Vitória/ES, bem como no curso
preparatório para concursos CEP – Centro de Evolução Profissional, em
Vila Velha e Vitória (ES), IOB/Marcato Concursos/SP e Aprova
Concursos/PR. Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos
públicos, que recomendo como leitura para todos os concursos da área
trabalhista. São eles:
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2. CRONOGRAMA:
Nosso curso será um pouco mais longo, com diversas aulas, de forma a
abranger, com a análise das 500 (quinhentas) questões, os pontos que
podem ser cobrados pela FCC – Fundação Carlos Chagas, nas provas de
concursos trabalhistas.
Teremos 13 (treze) aulas, sendo a primeira DEMONSTRATIVA e
GRATUITA, bem como outras 12 (doze) aulas de questões
comentadas. A nossa divisão de aulas segue o padrão abaixo:
AULA 00 – DEMONSTRATIVA
Princípios, fontes e generalidades do direito do trabalho.
AULA 01
Contrato de trabalho e terceirização. Relação de emprego e de trabalho.
AULA 02
Alteração do contrato de trabalho e suspensão/interrupção do contrato de trabalho.
AULA 03
Identificação profissional. Empregado, empregador, grupo econômico e sucessão de
empresas.
AULA 04
Jornada de trabalho, intervalo, jornada noturna e horas extras.
AULA 05
Salário e remuneração. Equiparação salarial.
AULA 06
Férias e FGTS.
AULA 07
Estabilidades Provisórias e Reintegração.
AULA 08
Aviso Prévio. Greve. Direitos sociais dos trabalhadores.
AULA 09
Extinção do contrato de trabalho. Prescrição e decadência.
AULA 10
Direito Coletivo do Trabalho. Negociação Coletiva. Organização Sindical.
AULA 11
Segurança e medicina do trabalho. Trabalho da mulher e do menor.
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AULA 12
Renúncia e Transação. Comissão de conciliação prévia.
3. METODOLOGIA:
4. QUESTÕES COMENTADAS:
1 - Q331450 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário -
Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / Direito do Trabalho / Princípios,
Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) No estudo das fontes e princípios
do Direito do Trabalho,
a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser
utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de
omissão da norma positivada.
b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho
quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma
expressa da CLT.
c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho
porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas
no conflito.
d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da
empresa.
e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os
aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se
sobrepõe à verdade real.
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COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Realmente o caput do art. 8º da
CLT prevê a jurisprudência dentre as fontes supletivas do direito do
trabalho, ou seja, a aplicação da jurisprudência quando houver omissão
do direito do trabalho. Vejamos:
Letra “B”: errada, pois o direito comum não é fonte primária, e sim,
subsidiária, conforme parágrafo único do art. 8º da CLT, abaixo
transcrito:
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2 - Q330535 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário -
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito
do Trabalho; )
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se
colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO
afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relação de emprego.
COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. O direito do trabalho não adota
o princípio da disponibilidade dos direitos trabalhistas, e sim, DA
INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS, já que o empregado
não pode, regra geral, renunciar aos direitos conquistados. Os direitos
conquistados ao longo dos séculos pelos empregados não podem sofrer
renúncia, disposição, isto é, os empregados não podem “abrir mão
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daqueles”. Os demais princípios são aplicáveis e serão analisadas
rapidamente abaixo:
COMENTÁRIOS:
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matéria, sabe-se que o Magistrado não pode deixar de julgar, conforme
art. 126 do CPC, que trata do princípio da indeclinabilidade. Para resolver
a lacuna, o Magistrado Trabalhista se vale de diversos instrumentos, tais
como a analogia, o direito comparado e a jurisprudência, descritas nas
alternativas “a”, “b” e “c”, respectivamente. Somente o acordo coletivo de
trabalho, nessa questão, não é considerado fonte supletiva ou subsidiária,
pois se trata de FONTE FORMAL AUTÔNOMA, de aplicação principal no
direito do trabalho, e não supletiva. O Magistrado deve aplicar as regras
contidas em acordo coletivo de trabalho à ação proposta, de imediato, por
ser tratar de fonte do direito. A sua aplicação não é, portanto, supletiva.
COMENTÁRIOS:
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Alternativa “A”: errada, pois afirma que são fontes formais heterônomas,
ou seja, impostas pelo Estado, o que está errado.
Alternativa “B”: errada, já que afirma que em relação à fonte, são
Estatais. Vimos que são extraestatais, ou seja,autônomas.
Alternativa “D”: errado, pois não são heterônomas, e sim, autônomas.
Alternativa “E”: errado, pois apesar de serem autônomas, não são
imperativas em relação à vontade das partes, já que as partes não são
obrigados à firmá-las, como ocorre, principalmente, com os acordos
coletivos de trabalho, firmados por uma ou mais empresas e o sindicato
dos empregados.
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b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relação de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-fé contratual.
COMENTÁRIOS:
6 - Q249250 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho -
Tipo 5 / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do
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Trabalho; )
Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em
relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil,
a) o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da
intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva
mudança no plano do sujeito empresarial.
b) o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando houver
autorização expressa do trabalhador.
c) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção
favorável ao empregador, razão pela qual o ônus da prova quanto ao término do
contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a
prestação dos serviços e o despedimento.
d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de
direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma.
e) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo expresso
que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do
interesse público.
COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. O princípio tratado na questão
correta é o da primazia da realidade, que é o princípio que diz serem
mais importantes os fatos em relação aos documentos. Assim, a situação
de fato deve ser privilegiada em detrimento dos documentos, já que os
fatos não mentem, enquanto os documentos podem ter sido fraudados,
trazendo informações inverídicas. Sempre que uma questão disser que os
fatos são mais importantes que a forma, que os documentos, estará
tratando desse mesmo princípio. Vejamos as demais assertivas, todas
erradas:
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Letra “B”: errada, pois o empregado não pode autorizar a redução do
salário. Tal hipótese somente é autorizada pelo art. 7º, VI da CF/88 com
a intervenção do sindicato.
Letra “C”: errada, pois a informação conflita com a Súmula nº 212 do
TST. Se é uma presunção favorável ao empregado, o ônus da provar o
fim do vínculo é do empregador, pois presume-se que o empregado não
dará fim ao contrato.
Letra “E”: errada, pois o art. 8º da CLT fala expressamente na utilização
dos princípios de forma subsidiária, bem como a prevalência do interesse
público sobre o privado.
II. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que
for compatível com os princípios fundamentais deste.
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a) I e IV, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) I, II e IV, apenas.
d) I e II, apenas.
e) II, III e IV, apenas.
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COMENTÁRIOS:
Letra “A”: trata-se do princípio geral que prega atitudes adequadas, como
a suspensão disciplinar por prazo razoável, a depender da falta cometida
pelo empregado.
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Letra “B”: trata-se da regra geral acerca da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas, ou seja, a impossibilidade do empregado renunciar aos seus
direitos – art. 9º da CLT.
Letra “C”: regra acerca da natureza cogente das normas trabalhistas, que
são de cunho obrigatório, não podendo haver transação na maioria das
vezes, ou mesmo, renúncia, como ocorre na Súmula nº 276 do TST,
sobre o aviso prévio.
Letra “D”: Previsto no art. 1º da CF, o princípio da dignidade da pessoa
humana encontra-se previsto em todo o ordenamento jurídico, com seus
reflexos no direito do trabalho, como a instituição de um salário mínimo
capaz de atender as necessidades do trabalhador.
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte
material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja,
sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
COMENTÁRIOS:
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I – A lei ordinária é uma fonte formal heterônoma do direito do trabalho,
e não autônomo, como afirma a FCC, pois é imposta pelo Estado, não
havendo participação dos sujeitos da relação de emprego.
II – As fontes heterônomas não nascem da autonomia privadas, e sim, do
poder do Estado, que as cria e impõe aos sujeitos da relação de emprego.
São fontes heterônomas aquelas criadas e impostos pelos Poderes
Legislativo, Executivo e Judiciário, ou seja, pelo Estado.
III – O contrato de trabalho é considerado pela FCC côo uma fonte
autônoma, pois naquele pode haver a autonomia privada, com a criação
de normas específicas a serem aplicadas em determinado vínculo de
emprego.
IV – As convenções coletivas de trabalho são típicas fontes formais
autônomas, pois criadas pelos representantes dos empregados e dos
empregadores, demonstrando que os sujeitos da relação de emprego
estão criando as suas próprias normas.
Não há necessidade de analisar todas as letras nesse tipo de
questão, já estando analisadas todas as assertivas.
10 - Q213036 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário -
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito
do Trabalho; )
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática,
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido
à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao
princípio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteção.
COMENTÁRIOS:
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A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Em questão anteriormente
analisada, dissemos que a FCC adora o tema “princípio da primazia da
realidade”. Aqui está a prova! Mais uma questão acerca do tema. Mais
uma vez o confronto entre realidade e documentos, em que devem ser
privilegiados os primeiros, pelo próprio nome dado ao princípio. Como já
afirmado, a banca examinadora sempre vai narrar uma história em que
deixará claro que no dia-a-dia a situação era “A” e nos documentos “B”,
como o rótulo dado ao vínculo, como por exemplo, poderia ocorrer
quando há um documento denominado “contrato de prestação de serviços
autônomo”, mas João é, em verdade, empregado, com subordinação e
não autonomia.
11 - Q201706 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário -
Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades
do Direito do Trabalho; )
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de
hipossuficiente é especificamente o princípio da
a) dignidade da pessoa humana.
b) condição mais benéfica.
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c) primazia da realidade.
d) proteção.
e) boa-fé.
COMENTÁRIOS:
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c. Condição mais benéfica: por fim, a regra da condição mais
benéfica diz que tudo o que for ofertado ao empregado e criar
uma condição mais benéfica ao mesmo, será direito adquirido,
não podendo mais ser alterado. Assim, se o empregador passa a
fornecer voluntariamente uma cesta básica ao empregado, tal
condição, por ser mais benéfica, integrará em definitivo o
contrato de trabalho, tornando-se direito adquirido,
impossibilitando, assim, a sua retirada.
12 - Q85314 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário -
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito
do Trabalho; )
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao
professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor
respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e
os Acordos Coletivos são fontes
a) autônomas.
b) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
c) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
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d) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
e) heterônomas.
COMENTÁRIOS:
13 - Q85119 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário -
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
Direito do Trabalho; )
O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condições contratuais, é, especificamente, o princípio
a) da condição mais benéfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relação de emprego.
e) do in dubio pro operatio.
COMENTÁRIOS:
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A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. No direito civil é comum
falarmos de autonomia da vontade. As partes são livres para pactuarem o
que quiserem, devendo respeitar o pacto posteriormente. No direito do
trabalho, a autonomia da vontade sofre restrição, abrindo espaço para a
imperatividade das normas trabalhistas. Não há tanto espaço para
liberdade, por uma presunção de que essa tal liberdade será utilizada
apenas em prol do empregador, que subordina o empregado. Assim, nem
tudo o que for pactuado produzirá efeitos, pois o art. 9º da CLT diz que
são nulas de pleno direito as cláusulas que tenham por intuito fraudar
direitos trabalhistas ou impedir a sua aplicação. Assim, a cláusula que
prevê o pagamento a menor que o salário mínimo não produz efeitos,
mesmo que o obreiro assine concordando, pois a norma que cria esse e
quase todos os direitos trabalhistas, é cogente, imperativa, obrigatória,
não pode ser alterada, flexibilizada.
Letra “A”: prevê que as condições mais benéficas ao empregado passam a
integrar o seu contrato de trabalho como direitos adquiridos.
Letra “C”: diz que se houver confronto entre documentos e realidade
fática, serão considerados os fatos que demonstram a realidade vivida
pelo obreiro.
Letra “D”: demonstra que a regra é o contrato por prazo indeterminado e
que, excepcionalmente, poderá ser feito o contrato a termo – Súmula 212
do TST.
Letra “E”: diz que na interpretação da norma jurídica, deve-se considerar
a interpretação que trouxer mais benefícios ao empregado.
14 - Q82712 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário
- Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
Direito do Trabalho; )
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do
contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de
caráter de direito adquirido, é o Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relação de Emprego.
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c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica.
COMENTÁRIOS:
Letra “A”: regra que diz que o empregado não pode abrir mão de seus
direitos, não pode renunciar aos mesmos, como na Súmula nº 276 do
TST, sobre aviso prévio.
Letra “B”: regra segunda a qual o vínculo de emprego é firmado por prazo
indeterminado, ou seja, sem dia para o seu término. Trata-se da regra
geral, prevista na Súmula nº 212 do TST.
Letra “C”: regra segunda a qual o contrato de trabalho pode sofrer
alterações em suas cláusulas, desde que não tragam prejuízos ao
empregado, por isso, intangibilidade contratual objetiva, no objeto.
Letra “D”: regra segundo a qual as normas trabalhistas são obrigatórias,
cogentes, indisponíveis, irrenunciáveis, já que partem de uma construção
histórica e, por isso, não podem ser alteradas pelas partes, salvo se
criarem condições benéficas ao obreiro.
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São fontes heterônomas do Direito do Trabalho, dentre outras,
a) as Convenções Internacionais e as Convenções Coletivas de Trabalho.
b) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos.
c) as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos.
d) os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
e) a Constituição Federal e os Usos e Costumes.
COMENTÁRIOS:
Letra “A”: não está correta, pois as convenções coletivas são fontes
autônomas.
Letra “B”: os contratos coletivos e os acordos coletivos de trabalho são
fontes autônomas.
Letra “C”: Convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho são
fontes autônomas.
Letra “E”:Os usos e costumes não são fontes, e sim, mecanismos de
aplicação subsidiária ou supletiva, conforme art. 8º da CLT.
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COMENTÁRIOS:
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direito adquirido é uma PROTEÇÃO JURÍDICA, ou seja, quando há
direito adquirido é porque aquele direito ingressou na ESFERA
(PATRIMÔNIO) JURÍDICA de alguém. Logo, todas as assertivas em
que se falar em patrimônio econômico do empregado devem ser
descartadas.
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É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I, III e IV.
e) II, III e IV.
COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “A”. Somente são verdadeiras as
afirmativas I e II, conforme análise abaixo realizada:
I. Verdadeiro, pois a norma cogente é de aplicação obrigatória, não
podendo haver renúncia. Como um exemplo simples, tem-se que
o empregado não pode renunciar ao salário mínimo, isto é, não
pode aceitar receber menos que o valor mínimo, por tratar-se de
norma cogente, obrigatória, de ordem pública, assim como
aquelas que tratam de higiene, medicina e saúde do trabalhador.
III. Falso, pois o art. 59, §4º da CLT diz que os empregados
contratados sob o regime a tempo parcial, previsto no art .58-A
da CLT, não podem realizar horas extraordinárias.
IV. Falso, pois o art. 458, §1º da CLT traz uma série de utilidades
sem natura salarial, dentre eles, o seguro de vida e a assistência
médica, dentre outros. A mais recente foi incluída em dezembro
de 2012, que é o valor do vale-cultura.
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18 - Q49401 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário -
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
Direito do Trabalho; )
Considere:
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
COMENTÁRIOS:
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19 - Q24927 ( Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário -
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
Direito do Trabalho; )
É fonte formal do Direito do Trabalho
a) a jurisprudência.
b) a eqüidade.
c) a analogia.
d) a convenção coletiva.
e) o costume.
COMENTÁRIOS:
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20 - Q24853 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário -
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
Direito do Trabalho; )
Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo quando
houver expressa determinação em sentido contrário, NÃO se aplicam
a) aos empregados urbanos, aos trabalhadores avulsos e aos empregados em
domicílio.
b) aos empregados terceirizados, trabalhadores avulsos e temporários.
c) aos empregados terceirizados, aos trabalhadores rurais e aos funcionários
públicos da União.
d) aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais e aos funcionários
públicos da União.
e) aos empregados domésticos, aos empregados em domicílio e aos funcionários
públicos da União.
COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. A questão trata do art. 7º da
CLT, assim redigido:
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sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que
lhes assegure situação análoga à dos funcionários
públicos.
21 - Q24799 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário -
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
Direito do Trabalho; )
Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do
Direito do Trabalho:
a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.
b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho.
c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença nor- mativa.
d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa.
e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa.
COMENTÁRIOS:
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Analisando a alternativa “B”, percebe-se um “estranho no ninho”:
pareceres do Ministério Público do Trabalho. Tais pareceres não estão no
art. 8º da CLT, não sendo mecanismo supletivo ou subsidiário, a ser
utilizada na ocorrência de lacunas. Resta, portanto, apenas a letra “A”,
que é a correta e menciona a analogia, a equidade e os princípios gerais
do direito, bem como os princípios do direito do trabalho. Assim, na falta
de norma sobre determinada matéria, o julgador poderá valer-se de tais
institutos para julgar.
Não há necessidade de análise das alternativas, pois já foram
objeto de discussão na questão.
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UMA DICA IMPORTANTE: o legislador constituinte não disse o percentual
da redução, razão pela qual qualquer assertiva que trate de percentual
(redução em 20%, 30%, etc) estará errada. A redução será feita nos
moldes e percentuais previstos na negociação coletiva. Pelo que
dissemos, a irredutibilidade salarial não é um princípio absoluto.
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As fontes formais são divididas em AUTÔNOMAS e HETERÔNOMAS. As
autônomas são criadas pelos próprios sujeitos da relação de emprego,
como os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de
trabalho. Já as heterônomas são imposições estatais, como a Constituição
Federal, as leis ordinárias, etc.
Analisando as assertivas, a única que relaciona corretamente “D”, que diz
ser o acordo coletivo de trabalho uma fonte formal autônoma.
COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “B”. O tema “exclusão da proteção
conferida pela CLT” encontra-se no art. 7º daquela Consolidação. Diz o
texto que as regras ali constantes não se aplicam aos domésticos,
rurais, servidores da União, Estados e Municípios, bem como aos
servidores de autarquias paraestatais, desde que aplicado o
mesmo tratamento ao dos funcionários públicos. A norma não fala
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dos trabalhadores em entidades assistenciais, pois esses podem ser
contratados como empregados, seguindo-se a CLT, conforme dispõe o
art. 2º, §1º da CLT, não sendo correto dizer que tais pessoas são
voluntárias, pois na verdade são empregados. A CLT também se aplica
aos professores, bancários e empregados em domicílio, por não haver
qualquer exclusão. Muito pelo contrário, pois no tocante ao último, o art.
6º da CLT diz que não haverá qualquer distinção para com aquele que
trabalha em domicílio. Os militares que ficam excluídos por serem
servidores da União, seguindo normas próprias, que não a CLT.
COMENTÁRIOS:
A alternativa CORRETA É A LETRA “E”. Atualmente a resposta correta é
letra “E”, que fala em licença de 120 dias, mas originalmente o gabarito
da FCC era “C”, que trazia um prazo menor, de 60 dias. A alteração
ocorreu em decorrência da revogação dos parágrafos do art. 392-A da
CLT. Atualmente, independentemente da idade da criança, a licença para
adoção ou decorrente de guarda para fins de adoção, será de 120 dias,
prazo normal da licença-maternidade para aquelas que dão a luz. Para as
“mães do coração”, nada mais justo do que conceder o mesmo prazo.
26 - Q1155 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário -
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do
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Direito do Trabalho; )
Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que
a) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da
incompatibilidade com os princípios fundamentais deste.
b) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo
que, muitas vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a
normal legal.
c) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho,
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por
equidade.
d) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho,
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por
analogia.
e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público,
em razão da natureza humanitária inerente da relação própria de emprego.
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Letra “D”: o Juiz poderá julgar por analogia, que é a aplicação de norma
que regula situação parecida, na falta de norma específica.
Letra “E”: o interesse de classe não deve prevalecer sobre o geral, pois o
interesse da sociedade mostra-se como mais importante.
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presença dos requisitos necessários para a configuração do
contrato de trabalho”, conforme dispõe a alternativa “C”.
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A alternativa CORRETA É A LETRA “D”. Apenas a assertiva II está
correta, conforme análise abaixo realizada:
III. Errada, pois essa não é a idéia que nos é passada pelo art. 4º da
CLT, que diz que jornada é a tempo também à disposição.
Vejamos:
5. LISTA DE QUESTÕES:
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ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho
em caso de omissão da norma positivada.
b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do
trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista,
conforme norma expressa da CLT.
c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do
trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as
categorias envolvidas no conflito.
d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece
que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade
formal se sobrepõe à verdade real.
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a) a analogia.
b) o direito comparado.
c) a jurisprudência.
d) o acordo coletivo de trabalho.
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do Direito do Trabalho; )
Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo
TST, em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no
Brasil,
a) o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da
intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse
efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.
b) o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando
houver autorização expressa do trabalhador.
c) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção
favorável ao empregador, razão pela qual o ônus da prova quanto ao
término do contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que
são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à
relação de direito material, em razão do princípio da primazia da realidade
sobre a forma.
e) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo
expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a
primazia do interesse público.
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em que for compatível com os princípios fundamentais deste.
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9 - Q240373 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e
Generalidades do Direito do Trabalho; )
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere:
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11 - Q201706 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes
e Generalidades do Direito do Trabalho; )
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades,
criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua
condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
a) dignidade da pessoa humana.
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) proteção.
e) boa-fé.
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c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relação de emprego.
e) do in dubio pro operatio.
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direito, mas faz parte do seu patrimônio econômico, aguardando a
implementação apenas de uma determinada condição econômica.
b) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado
todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer
momento.
c) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado
todos os requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento
da demissão.
d) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o
direito, mas faz parte do seu patrimônio jurídico, aguardando a
implementação apenas de uma determinada condição legal.
e) entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado
todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer
momento.
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c) II e III.
d) I, III e IV.
e) II, III e IV.
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
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Generalidades do Direito do Trabalho; )
Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo
quando houver expressa determinação em sentido contrário, NÃO se
aplicam
a) aos empregados urbanos, aos trabalhadores avulsos e aos empregados
em domicílio.
b) aos empregados terceirizados, trabalhadores avulsos e temporários.
c) aos empregados terceirizados, aos trabalhadores rurais e aos
funcionários públicos da União.
d) aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais e aos funcionários
públicos da União.
e) aos empregados domésticos, aos empregados em domicílio e aos
funcionários públicos da União.
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com a entidade sindical da categoria.
b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto.
c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que
disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário
do empregado.
e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por
escrito sua concordância.
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maternidade de
a) 15 dias.
b) 30 dias.
c) 60 dias.
d) 90 dias.
e) 120 dias.
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princípio pacta sunt servanda.
b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique
demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de
representação comercial.
c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos,
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a
configuração do contrato de trabalho.
d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma
prestação de trabalho mediante remuneração.
e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos
que visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de
pleno direito, em obediência ao artigo 9o da Consolidação das Leis do
Trabalho.
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6.
1- A 2- D 3- D 4- C 5- B
6- D 7- C 8- E 9- A 10- D
11- D 12- D 13- B 14- E 15- D
16- E 17- A 18- D 19- D 20- D
21- A 22- C 23- D 24- B 25- E
26- B 27- C 28- D
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS:
Mais vídeos meus do Estratégia Concursos podem ser visto no meu Canal
do Youtube: http://www.youtube.com/channel/UCCEj0GPQONUvFEkjz_4NTXQ
Até breve !
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Forte abraço. Tudo de bom. Sucesso!
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