BASES PARA EL PROCESO DE CONVOCATORIA - PARA LA SELECCIÓN Y

CALIFICACIÓN DE EXPEDIENTES PARA LA CONCESIÓN DE LA PREPARACIÓN

(ROUD) “ALIMENTO PARA PERSONAS” ; DESTINADO AL PERSONAL PNP DE LA
DIVISIÓN DE INTELIGENCIA MACRO REGIONAL DE LA X-MACREPOL-PUNO. ..........
............................................................

GENERALIDADES

A. ENTIDAD CONVOCANTE

DIVISIÓN DE INTELIGENCIA MACRO REGIONAL - PUNO

B. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene por objetivo la selección de un postor para
la concesión deí servicio de atención de la Ración Orgánica Única Diaria
(ROUD)-“Aíimento para personas”, destinada al personal Policial que
labora en la División de Inteligencia Macro Regional de ¡a X-MACREPOL-
PUNO, ubicada en la Áv. El Sol N°. 450-Puno, quien deberá ofrecer
diariamente menú (ALMUERZO) de buena calidad a un precio UNITARIO
por ración de ocho con 00/100 soles (SI. 8.00) por efectivo policial de
conformidad a la Directiva PNP vigente.

C. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CONVOCATORIA Del 20 al 28FEB2018 j
PRESENTACION DE EXPEDIENTES EN SOBRE Del 01 al 07MAR2018 De
CERRADO 08:00 a 13:00 horas
APERTURA. EVALUACION DE EXPEDIENTES Y Del 08 a¡ 09MAR2018
PROCLAMACIÓN DE LA BUENA PRO

RESULTADOS Y NOTIFICACIÓN AL GANADOR 10MAR2018.

€ FORMULACIÓN Y FIRMA DEL CONTRATO 28MAR2018
INICIO DE ACTIVIDADES 01ABR2018

D. BASES LEGALES

1. Constitución Política del Perú de 1993.

2. Ley 27050 “Ley de las personas con Discapacidad".
3. Ley 27444 “Ley de procedimientos Administrativo General”.
4. Ley 28716 “Ley ce Control Interno de las Entidades de! Estado”.
5. Ley 30225 “Ley de Contrataciones del Estado”.
6. Ley 28267 “Ley que modifica la Ley 26850 Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado”.
7. D-S. N°. 218-2017-EF del 23FEB2017.
8. DIRECTIVA N°. 04-28-13-EMG-DIREJAD/DIRECFIN-B, del
03NOV13. Sobre Normas y Procedimiento de Administración de
' fondos ROUD para ¡a PNP.
9. Decreto Legislativo Nc. 1167 “Ley de ia Policía Nacional del Perú” del 16DIC2016.
10. Ley N° 30714 “Ley que deroga el DL. 1268 que regula el Régimen Disciplinario de la
PNP y restituye la vigencia de ¡a normas modificadas o derogadas por este”
11. Resolución Directoral N°. 1006-2013-DIRGEN/EM-PNP del
13NOV2013.
12. R.S.G. N°. 002-2017-IN/ del 16MAR2017.
13. Comunicación N°. 002-DIRADM-DIVECO-PNP/COAS. del 20MAR2017.

DE LOS POSTORES

1. Podrán presentarse como postores a la convocatoria de selección, las personas

naturales y/o discapacitadas o viudas del persona! policial que hayan fallecido en
cumplimiento del deber acreditados como tal, conforme a disposiciones institucionales
siempre y cuando reúna los requisitos establecidos.

2. La concurrencia del postor al concurso, implica el conocimiento de las bases y el

sometimiento a ellas en todas sus partes.

REQUISITOS

1. Solicitud dirigido al Jefe de la División de Inteligencia Macro Regional Puno.

2. Declaración Jurada de Domicilio.
3. Copia xerogràfica simple del DNI, Carnet de Identidad PNP o Carnet Familiar PNP.
4. Si es miembro de ia PNP con discapacidad y/o viuda presentar las respectivas
Resoluciones de invalidez y Resolución de Baja del titular fallecido, donde se acredite
la condición de tales. Asimismo, deberán demostrar una capacidad económica de
DIEZ MIL SOLES (S/.10,000).
5. Los postores de procedencia civil, deberán demostrar una capacidad económica de
QUINCE MIL SOLES (S/.15.000).
6. Certificado de antecedentes policiales, penales y domiciliario.
7. Estar inscrito en la Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT), contar
con Registro Único de Contribuyente (RUC) y autorización para emitir Facturas y/o
Boletas de Venta, a fin de dar cumplimiento a los dispositivos de carácter tributarlo,
señalados por la SUNAT.
8. Estar inscrito en el Registro de proveedores del Estado del organismo superior de las
contrataciones del Estado (OSCE).
9. Presentar documentación que demuestre su experiencia en atención de comedores a
través de constancias expedidos por ¡a entidad donde prestó este servicio (no
indispensable).
10. Certificado Médico de salubridad, otorgado por el Hospital Regional “MNB-PUNO”.
 11. Copia fotostática de! DNI y carnet de sanidad de los cocineros y mozos.
12. En caso de que el postulante tenga personería jurídica, presentar copia
del título de inscripción en los Registros Públicos.
13. Contar con una cuenta corriente en cualquier Banco, a fin de que la
Unidad Ejecutora N°. 33-FRENTE POLICIAL PUNO, deposite la
cancelación de las raciones CONSUMIDAS por el personal PNP de la
DIM-PUNO.
14. Presentar lista de menú balanceado a preparar en forma quincenal, con
indicación de calorías totales del menú por tipos de comida
(ALMUERZO).
15. Licencia de funcionamiento.
16. Deberá contar con un ambiente adecuado para comedor.
17. Los postulantes presentaran su expediente en forma ordenada y en
sobre manila (cerrado).

II CONDICIONES DE ATENCIÓN DEL CONCESIONARIO:

A. Los concesionarios proporcionaran sus servicios al personal policial,

de lunes a domingo incluyendo feriados, en el horario de 12:00 a
14:30 horas.

B. Tener en cuenta que el estado paga por concepto de alimentación para

personal policial la suma de ocho con 00/100 soles (S/.8.00) por efectivo
policial, que comprende la atención del almuerzo.

C. La celebración de contrato con el postulante ganador será por el

lapso de nueve (09) meses renovable; salvo las condiciones detalladas en
el respectivo contrato de concesión.

D. La prestación del servicio de alimentos será única y exclusivamente

C para la atención de la Ración Orgánica Única Diaria (ROUD) ‘Alimento para
personas”, que será separada y atendida al personal de la División de
Inteligencia Macro Regional -Puno.

E. El personal de cocineros y mozos deberán contar con el carnet

sanitario vigente y debidamente uniformados a efectos de la preparación y
atención de alimentos.

III. FACTORES PARA LA EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES

A. La evaluación de expedientes se realizará sobre un máximo de Cien (100)

Puntos, que la Comisión Especial lo hará teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:

1. Grado de experiencia en atención masiva de alimentos máximo de (20)

punto, al que demuestre cinco años o más de experiencia demostrado con
la constancia expedida por entidades o empresas

H
 donde prestaron sus servicios, aspecto que ha calificado
proporcionalmente.
2. Listas de menú máximo cuarenta y dos (42) puntos, evaluados en
proporción a la cantidad de calorías requeridas por el personal policial
recomendados por profesionales nutricionistas.
3. Presentación de la iista de artefactos y utensilio máximo veinte (20) puntos.
4. Calificación del personal (cocineros y mozos), máximo dieciocho (18)
puntos.
5. Al personal discapaciíado y viudas de! personal PNP, fallecido en
cumplimiento del deber, se le asignará una bonificación adicional de 15%
sobre el puntaje final obtenido, para lo cual presentarán ¡a respectiva
documentación.

IV. DESCRIPCIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL

La comisión tendrá a su cargo la evaluación de los expedientes presentados,

emitiendo eí resultado respectivo eí cual tendrá el carácter de inapelable.

V. DE LOS POSTORES
A. Podrán presentarse como postores a ia convocatoria de selección, las
personas naturales y/o discapacitadas o viudas del persona! policial que hayan
fallecido en cumplimiento de! deber acreditados como tal, conforme a
disposiciones institucionales siempre y cuando reúna los requisitos
establecidos.

B. La concurrencia del postor al proceso de convocatoria, implica e! conocimiento

de las bases y el sometimiento a ellas en todas sus partes.

VI OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO AL POSTULANTE GANADOR

A. La comisión formulará un cuadro comparativo conteniendo ¡as tres (03)
mejores propuestas seleccionadas o las que se presentan al proceso.
B. Evaluando las características y las propuestas de cada postor, la comisión
seleccionará la más conveniente, equivalencia de condiciones, en caso de
existir equivalencia entre postores, quedará en voto de los tres integrantes de
ia comisión, adoptándose el acuerdo por mayoría simple, de existir empate
decidirá el presidente de la comisión. Asimismo, se dará preferencia a la
propuesta económica más adecuada a los intereses de la entidad convocante.
C. Los acuerdos de la comisión se hará constar en Acta.
D. La buena Pro, será otorgada por la comisión calificadora.
E. La comisión, una vez terminado el proceso, notificará al postulante ganador,
para que se suscriba el contrato respectivo.
F. El contrato será suscrito por el Consejo de Administración y e! concesionario.
G. El concesionario no podrá transferir parcial ni totalmente a terceros la
prestación a su cargo, teniendo responsabilidad total sobre la ejecución y
cumplimiento del contrato, bajo pena de resolución de! contrato.

VIL OBLIGACIÓN DEL GANADOR DE LA CONCESIÓN

A. El ganador de la concesión , deberá de suscribir un contrato con la
entidad policial de acuerdo con las Directivas vigentes establecidos por la PNP
 por un plazo de NUEVE (09) meses.

B. El ganador está obligado a presentar los documentos que se requieran a sus

trabajadores, a fin de garantizar la idoneidad y buen estado de salud de los
mismos.

Vílí. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS

A. Las bases del proceso han sido elaboradas tomando en cuenta las
bases legales del estado y Directivas vigentes de la PNP, las cuales
establecen normas y procedimientos que regulan el contrato para el
funcionamiento de cafeterías t/o comedores en ¡as dependencias policiales de
la PNP.
B. De presentarse el caso en que el postulante ganador no cumpliera con las
condiciones establecidas en el contrato, se convocará en su reemplazo al
postulante que ocupe el segundo lugar.
C. El contrato puede ser resuelto unilateral por la Junta de Administración, sin
ninguna indemnización o reparación civil ai concesionario por ¡a siguientes
causales:
1. Faltar por más de dos veces continuas o tres descontinuas en forma
injustificada, durante el mes dejando sin alimentos al personal PNP.
2. Proporcionar alimento de mala calidad o ser preparados con productos que
se encuentren deteriorados, malogrado o contaminados.
3. Maltratar física o verbalmente a cualquier efectivo policial que tenga
derecho al ROUD (debidamente comprobada).
4. Pasar una inspección de mala calidad , descuidando la limpieza , el orden
y el aseo de los ambientes designados para el comedor.
5. Cometer fraude o presentar documentos faisos incluyendo boletas de
venta y/o facturas y otros documentos válidos para dar cuenta a la
superioridad.
6. Bajar la calidad y cantidad de la ROUD-alimento para personas, conforme
a la Directiva que regula la administración de la ROUD.
7. Por voluntad de las partes notarialmente.

IX. DECISIÓN EN LA CLASIFICACIÓN FINAL

La comisión encargada del proceso de convocatoria, después de haber evaluado
todos los expedientes recibidos, tomará la decisión final, declarando como
ganador del concurso al postulante que obtuvo mayor puntaje en la evaluación de
ios expedientes.

LA COMISIÓN
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