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10. Politicas são as maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus
membros e por intermédio deles atingir seus objetivos, permitindo condições
para o alcance dos objetivos individuais. Cada organização desenvolve a
politica de recursos humanos mais adequadas a sua filosofia e as suas
necessidades. Assim, são as guias para a acao interna referentes a gestão de
pessoas, orientações para medidas futuras baseadas em experiencias passadas
ou em crenças ou valores. Portanto as politicas são regras estabelecidas para
governar funções e assegurar que sejam desempenhadas de acordo com os
objetivos desejados. Quando nos referimos aos processos de identificação das
atribuições e responsabilidades, e dos sistemas de avaliação do desempenho,
fazemos menção à:
B) politica de administração de recursos humanos.
13. gestão com as pessoas é atividade gerencial que visa a cooperação das
pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto
organizacional quanto individuais. Como diz Peter Senge, manifestando sua
visão de que a organização é um sistema vivo e que existe dentro de outros
sistemas vivos maiores, as pessoas não são recursos. Nesse sentido, coloca-
se como um ‘antirrrecursos humanos’’ao considerar a palavra “recurso” muito
limitada para descrever o indivíduo e seus papeis organizacionais. Nessa
diversidade de papeis, os indivíduos, no desenvolvimento das atividades
diárias, fazem uso de características próprias como percepção, atitudes,
aptidões, inteligência, que os diferenciam uns dos outros.
Das opções que seguem, indique aquela que apresenta o conceito de
percepção.
A) Trata da forma como cada pessoa interpreta as mensagens que recebe e da
sentido a ela. Pode ser colocada como processo de seleção organizacional e
interpretação dos estímulos que o ambiente oferece.
Discursivas
1.Empowerment significa o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipes,
com total responsabilidade por metas e resultados e total liberdade para tomar
decisões. Para tanto exige pessoas treinadas e capacitadas. Quais são as condições
impostas para a pratica do empowerment?
Envolver as pessoas na escolha das suas responsabilidades, criando um ambiente de
cooperação, encorajando as pessoas a assumir inciativa e tomar decisão, dando
opinião, saindo do meio do caminho motivando a equipe com confiança e moral
elevada.
3.Politicas referem-se as maneiras pelas quais a organização lida com seus membros
e por intermédio deles atingir suas metas, permitindo condições para o alcance dos
objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos
adequada a sua filosofia e suas necessidades. Assim são guias para a ação interna
referente a gestão de pessoas. Cite alguns exemplos de políticas de recursos
humanos e quais os propósitos de cada um deles.
4. recrutamento interno é aquele que atua sobre os candidatos que estão trabalhando
dentro de uma organização, a fim de promove-los ou transferi-los para outras
atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento interno, em geral é
usado principalmente para buscar chefes dos primeiros níveis de supervisão. Quais
são as vantagens do recrutamento interno para as organizações?