¿QUE ES LA REALIDAD?

LUIS PLACENCIA SANDOVAL

SEMINARIO DE TÍTULO

Instituto IACC

27 DE NOVIEMBRE DE 2018
 INSTRUCCIONES

Seleccione una noticia del acontecer nacional, describa el contexto en que

esta se produce y elabore un argumento sobre la importancia de entender la “realidad” en el

proceso de investigación.

1. Describa en forma concreta la noticia seleccionada. Recuerde mencionar la fuente

desde donde extrajo la noticia y adjuntar el link correspondiente.

2. Relacione y analice los aspectos relevantes de la noticia en relación al contenido

correspondiente de la asignatura.

Recuerde que:

En nuestro caso, describir es explicar, definir o representar con detalle las cualidades,

características de algo. Para ello, hay que observar con mucha atención y seleccionar los

detalles importantes. Después de seleccionar los detalles, hay que organizar los datos

siguiendo un orden que va, por ejemplo, de lo general a lo particular o al contrario. La

descripción se realiza según una perspectiva o punto de vista determinado, en un amplio

abanico que se presenta desde el ángulo más objetivo al más subjetivo. Su contenido

responderá a preguntas, explícitas o implícitas, tales como: ¿qué es?, ¿cómo es?, ¿qué partes

tiene?, entre otras.

Los elementos fundamentales para nuestra descripción serán:

a) Precisión y objetividad en la observación.

b) Claridad en la exposición, mediante la exactitud de las palabras que se emplean.

c) Presentación lógica de los elementos, a través de un estricto y riguroso orden de los

mismos.

d) Uso del lenguaje de valor denotativo, ausente de connotaciones o juicios de valor (valor

figurado, metáforas, etc.).

e) Uso de vocablos técnicos, apropiados a la materia.

Consejos para empezar:

1. Evite el empleo abusivo del verbo ser y de la forma impersonal hay (el cuadro es...; la casa

es...; el río es...; en el campo hay...; en el mar hay...). Use otras construcciones verbales más

precisas: presenta, existe, muestra, ofrece, semeja..., observamos, vemos, se distingue, se

divisa, se percibe, se advierte, etc.

2. Siempre que pueda, evite los términos abstractos. Dé preferencia a las palabras de

significación concreta y específica. Si decimos, por ejemplo, la joven era bonita o el cuarto

estaba limpio, damos una opinión, pero no estamos pintando un cuadro para el lector. Un cuarto

con el piso recién encerado o una muchacha esbelta de ojos castaños, ofrecen ideas

más concretas y estimulan la imaginación del lector.

3. Se debe procurar que la descripción sea concisa y sencilla. La mejor descripción no es la que

más datos incluye, sino la que produce una sensación más viva con los rasgos más sencillos.

Condensar es preferible a acumular.

4. La descripción requiere del empleo de un vocabulario variado, preciso y pintoresco a la vez.

La palabra exacta o sugestiva que necesitamos para dar vida a nuestra descripción no suele

aparecer fácilmente.

Por su parte, analizar supone examinar algo minuciosamente, con detención y detalladamente,

hasta sus últimos componentes. El análisis es, entonces, la distinción y separación de las partes

de un todo, hasta llegar a conocer sus principios o elementos constituyentes.

 Desarrollo

Respecto a lo señalado por el diario digital EMOL

Ranking: ¿En qué empresas en Chile hay mayor participación femenina en altos cargos?

Fuente: Emol.com - https://www.emol.com/noticias/Economia/2018/12/02/929290/Informe-revela-baja-participacion-

de-mujeres-en-cargos-de-alta-direccion.html

Según el IMAD 2018, entre más de cien compañías, sólo el 17% del total de los puestos disponibles

es ocupado por mujeres.

Con el objetivo de monitorear las metas y avances de la participación femenina, además del

ascenso de las mujeres a cargos ejecutivos y directorios de las empresas más importantes del país,

el cual reveló entre sus conclusiones más importantes que del total de 111 empresas analizadas,

tomando todas las plazas disponibles, sólo un 17% de los cargos de primera línea -los "ejecutivos

principales"- son ocupados por mujeres.

Asimismo, el informe señala que esta cantidad disminuye en los rubros tradicionalmente

masculinizados, como construcción e inmobiliario, en donde las mujeres en altos mandos tienen

presencia en un 14%. Por otra parte, la cifra es más alta en empresas del área de la salud, en donde

las mujeres que están en puestos directivos aumentan a 28%.

28% de las empresas analizadas no tiene a ninguna mujer entre sus ejecutivos principales.

En la actualidad las mujeres les ha costado la integración al rubro de la construcción e inmobiliario

ya que es un trabajo más objetivo para hombre.

Pero sin embargo las mujeres lideran los puestos directivos en el área de salud.
Entre las firmas revisadas, sólo un 4% tiene una mujer como gerente general y el 12% tiene a una

como gerente de finanzas, ambos cargos críticos en la toma de decisión de una compañía, según

indicó el estudio. En 2017, el análisis consideró a 93 empresas, de las cuales se mantuvo a 87 y se

agregaron 24, para completar el total de 111 compañías.

En los directorios de presencia femenina, es más bajo que el de los cargos de primera línea

ejecutiva. A nivel agregado, revisando el total de plazas disponibles en las compañías examinadas,

sólo un 11% de los puestos en los directorios es ocupado por mujeres. La cantidad aumenta

levemente en las empresas revisadas que pertenecen a los sectores de transporte,

telecomunicaciones y almacenamiento, en donde tienen una participación del 13% y más baja es

en las firmas de los rubros de construcción e inmobiliarias (7%).

Por el contrario, la proporción crece entre las empresas públicas, donde es de un 28%. Además, de

todas las entidades consideradas en el informe, sólo un 4% de los directorios es presidido por una

mujer.

51% de las compañías revisadas tiene presencia femenina en los directorios, 10 puntos más que en

el análisis de 2017

En la actualidad la tasa de participación femenina ha aumentado a un nivel nacional y la

participación masculina ha reducido un bastante porcentaje. Este avance en la participación laboral

femenina ha tenido efectos no menores en los ingresos de los hogares, así como también a nivel

macro un mayor crecimiento en el largo plazo.

Sin embargo, aún queda espacio para profundizar dicha participación para alcanzar a países

desarrollados donde pueden superar los escenarios, si bien puede ser loable enfocarse en la

desigualdad de salarios, no se debe dejar de lado las políticas que fomenten o faciliten la
incorporación de más mujeres al mercado del trabajo. Para ello, se requieren trabajos en varias

dimensiones. Por una parte, se debe avanzar en flexibilidad laboral, así como también en disminuir

los costos asociados a su contratación.

 Bibliografía

Información obtenida de recursos de internet.

- https://www.emol.com/noticias/Economia/2018/12/02/929290/Informe-revela-baja-participacion-de-mujeres-en-

cargos-de-alta-direccion.html