Implicaciones de la globalización en el
comportamiento organizacional.
La globalización de estos tiempos se diferencia de
aquella fundamentalmente en la velocidad de los
procesos de cambio y la amplitud del alcance de
los acontecimientos.
Eduardo Bueno Campo menciona lo que él
considera los nuevos retos que la dirección
estratégica deberá asumir frente al fenómeno de la
globalización.
similitudes
•Ambas desarrollan el contexto de la
globalización
•Ambas informaciones coinciden en que
hoy en día prácticamente todo el
mundo está en contacto
•Ambas coinciden que afecta
directamente al desarrollo global
•Retoman puntos como pobreza,
exportaciones y economia como
cambios que han surgido a causa de la
globalización
•Coinciden en que las empresas deben
pensar en grande
•Ambos plantean un proceso para un
desarrollo global
La globalización y el impacto en el mundo
empresarial.
La globalización es un proceso dinámico de
creciente libertad e integración mundial de los
mercados de trabajo, bienes, servicios, tecnología y
capitales. Este proceso no es nuevo, viene
desarrollándose paulatinamente y tardará muchos
años aún en completarse. Deben de pensar en ser
el mejor del mundo, ya que la globalización ha
reorientado los esfuerzos de las empresas a la
calidad
diferencias
•Localizan la globalización en años
diferentes
•Uno busca minimizar el impacto
negativo de la globalización y el otro
busca generar un pensamiento global
•Uno pretende llegar a su objetivo por
medio de los administradores y el otro
con toda la organización en conjunto
•El segundo artículo advierte que habrá
mas consecuencias de las
contempladas en el primer articulo
•La segunda página habla más a fondo
de que debemos corromper los límites
que tenemos como sociedad y trabajar
juntos para un desarrollo mejor no
individualmente.
 En conclucion lo que nos presentan ambos temas pueden funcionar en conjunto ya que apesar de que
presentan enfoques diferentes se puede llegar a el mismo objetivo pero de una manera que englobe todo
y ontenga aun mas beneficios para las organizaciones