LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL PROCESO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO Y DE GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA Y

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

INTRODUCCIÓN

El objetivo de este tema de investigación es para dar a conocer las causas y

consecuencias de las organizaciones sindicales en el proceso de desarrollo
tecnológico y de globalización de la economía y flexibilización laboral. ya que el
mundo está atravesando por una transformación que abarca países en todas las
latitudes de diversos regímenes económicos y distintos sistemas políticos, que han
producido cambios y se siguen produciendo, lo que ha originado una revisión del
sistema bipolar del ordenamiento establecido al término de la segunda guerra
mundial.
La globalización constituye uno de los grandes fenómenos del mundo económico-
social, cuyo contexto se desdibuja en la integración geopolítica bajo el imperativo
de un sistema socio-cultural dominante, un mercado único y un centro de poder
multipolar hegemónico. Puede afirmarse que dicho proceso tiene varias etapas.
La primera de ellas, cuyo origen se remonta a la época colonial, cuando la
imposición de una cultura – entendida como superior –aniquilo las estructuras
culturales y políticas del mundo conocido. Ésa fuerza cultural se fundamentó en el
catolicismo emancipador, el mercantilismo y el feudalismo, como plataforma
ideológica y política. Dejándose ver una estructura de dominación cuyo ejercicio
destaco la monarquía y el feudalismo. Donde la explotación y crecimiento
económico de las naciones estaba dado por la capacidad de dominio bélico sobre
las débiles sociedades indígenas latinoamericanas.
Cabes señalar aquí lo señalado por Moreno (1982): “Desde la etapa inicial del
descubrimiento se aprecia la influencia del mercantilismo como fundamento de la
política económica.
Una segunda etapa de globalización mundial, ocurre con el surgimiento de la
revolución industrial. La cultura hispánica se ve obligada a decidir en este periodo-
dada la desventaja tecnológica de España en el contexto mundial de entonces que
las compañías de las indias orientales se encargaran de difundir los valores
proteccionistas del imperio, a fin de preservar el control político y comercial de sus
colonias iberoamericanas.
El proceso globalizador de los mercados en este periodo fue más extenso que el
anterior. Sus herramientas principales estuvieron marcadas por la era de la ciencia,
el capitalismo clásico y la idea de progreso. Durante esa época se vivió un fuerte
enfrentamiento entre varias corrientes de pensamiento económico y social: la
discusión entre centro y periferia, por un lado; las tesis comunistas, impulsoras de
la economía de planificación centralizada donde el Estado funge como protector y
garante del desarrollo económico social; y el ideario político- social del capitalismo

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libre anglosajón, cuyo origen realza el principal postulado de Adam Smith “la mano
invisible del mercado”.
Es necesario destacar aquí que la racionalidad en esta era moderna del capitalismo
Clásico giro en torno a la fuerza Musculo y el factor clave de crecimiento económico
social que lo sustenta el surgimiento de posibilidades Energéticas entre ellas se
destaca el petróleo.
IMPORTANCIA DEL TEMA:
Es importante conocer este tema porque el mundo está en una onda transformadora
que abarca a países de todas las latitudes, de diverso régimen económico y distintos
sistemas políticos, se han producido cambios y se siguen produciendo, lo que ha
originado una revisión del sistema bipolar del ordenamiento internacional
establecido al término de la segunda guerra mundial.
La URSS y los países del Este de Europa abandonan los modelos del llamado
socialismo real; los países occidentales desarrollados en función del desarrollo de
la ciencia y de la tecnología, despliega la reconvención industrial, la revolución
tecnológica y la interdependencia económica, mientras los países en desarrollo,
denominados países del tercer mundo, después de un largo proceso histórico de
los movimientos nacionalistas anticoloniales o de lucha por la delimitación de
sus territorios, que aún en algunos casos persiste, se debaten entre convertirse en
áreas marginales y atrasadas frente a la economía global o con el esfuerzo unificado
del Estado- Empresarios y trabajadores.
Sin duda nos corresponde encontrar modelos de crecimiento sostenido y
modalidades de integración nacional, regional y de inserción dinámica en la
economía global; ésta última opción, implica una respuesta teórico - pragmática
correcta y adecuada a nuestra realidad, dentro de la cual corresponde al
sindicalismo adecuarse a la realidad presente con miras de alcanzar el cambio, para
contribuir al desarrollo.
HIPOTESIS:

en nuestra hipótesis, ello incidirá en un importante estado de desconcierto en las dirigencias sindicales,
las que habían cifrado bastantes expectativas respecto a la recuperación de las conquistas que habían
logrado precedentemente. en estos nuevos marcos, el sindicalismo deberá adecuarse con bastantes
dificultades a cumplir su rol en estos nuevos marcos.

A su vez, esta situación podrá afectar su capacidad y sus posibilidades para responder a las demandas
de sus bases, lo que nos pondría ante las puertas de eventuales nuevas crisis de representatividad

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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Comprobar y conocer las causas y consecuencias de las organizaciones sindicales

en el proceso de desarrollo tecnológico y de globalización de la economía y
flexibilización laboral.
¿QUE SON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES?
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los
trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera
organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios,
pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la
participación en la ganancia y la cogestión son el punto de partida para que la clase
obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto
grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor
cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de
las organizaciones sindicales.
También podemos decir que las organizaciones sindicales se dirigen a la defensa
de sus intereses económicos frente a la clase opuesta con la cual se encuentran
unidos en una relación de propiedad y de trabajo y frente al Estado del cual tratar
de obtener ciertas decisiones o cierto compartimiento a su favor. Esta comienza por
la agrupación de las personas con intereses comunes. Las trabas a la organización
sindical de las clases trabajadoras, a todo nivel y en todo frente es a todas luces la
lucha que la clase capitalista para restarle fuerza libra contra la organización sindical
y de este modo no conteste con el mismo ímpetu en la defensa de los derechos de
la masa que agrupa.
RAZONES DEL SER DEL MOVIMIENTO SINDICAL
Las organizaciones sindical y el resultado de un esfuerzo de asociación de los
trabajadores de las fábricas y talleres para obligarles a los empresarios a tratar
colectivamente con ellos la contratación de la fuerza de trabajo; según el precepto
de libertad de contrataciones; elevado a la categoría de dogma por el racionalismo
filosófico y su expresión económica y jurídica: el liberalismo, cada obrero debía
convenir, por separado, con el capitalista las condiciones de trabajo y la
remuneración. En la práctica nunca se dio esta libertad ni hubo igualdad entre
ambas partes. Beneficiados por el exceso permanente de fuerza de trabajo sobre
los puestos disponibles, los capitalistas pudieron imponer sus condiciones a los
obreros, quienes debían tomar el empleo tal como les era ofrecido o dejarlo; si un
obrero no lo aceptaba, había otros que por la necesidad estaban dispuestos a
incorporarse a la empresa bajo cualquier condición; (exactamente igual a lo que hoy
el empresario en general quiere seguir imponiendo su pleno). Los obreros
comprendieron de inmediato que la única posibilidad para ellos (igual que los
obreros del mundo entero) de equipar su fuerza a los de los empresarios era

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asociarse y emprender unidos sus acciones defensivas, advirtieron también que su

arma más eficaz en esta pugna desigual para ellos podía ser LA HUELGA, ósea la
suspensión colectiva de la prestación del trabajo.
Organización sindical, negociación colectiva y huelga son así hasta la actualidad.
Las instituciones surgen como una necesidad para la clase obrera y marchan
indisolublemente unidos desde entonces y esperando que era el trabajador de hoy,
mañana y siempre quien quiera echar mano de estas importantísimas herramientas
institucionales siempre en cuando exista verdadera unión entre ellos para que al
final la lucha sea de todos.
LOS SINDICATOS EN EL PERU
Surgió a comienzos del siglo pasado y se desarrolló rápidamente en las primeras
décadas, la acción más importante desarrollada fue la lucha por las 8 horas de
trabajo que culmino hacia fines de 1918 con una gran huelga organizada por la
Federación obrera local de Lima dando lugar a la expedición del DS. Del 19 de enero
1919 que implanto esta jornada en todo el Perú; a partir de entones gracias a la
UNION existente en los sindicatos el movimiento sindical ha continuado su
expansión pese a la persecución desatada contra el por los gobiernos didactoriales
incluso regímenes mal llamados democráticos, controlados por el capitalismo.
El derecho de organización sindical está reconocido legalmente por la OIT- 87 de
junio de 1948, y 98 de junio de 1949. Tiene como función más importante el trato
colectivo con los empleadores y con el Estado para fijar remuneraciones, adquirir
nuevos derechos sociales y la defensa de los derechos ya adquiridos. Sin embargo
la lucha sindical por mantener los derechos de los trabajadores no ha concluido; el
capitalismo como siempre trata de neutralizar a sus dirigentes despidiéndolos de
sus puestos de trabajo, despide masivamente trabajadores sindicalizados y los
reprime policialmente; es por eso que la clase obrera deberá siempre mantenerse
unida pues es el único modo de hacer que se les respete los derechos; los que con
lucha muchos hermanos obreros ofrendado sus vidas nos dejaron; y no podemos
perderlos.
Esta necesidad se hace más evidente ya que, como bien acota BLANCAS
BUSTAMANTE: «el reconocimiento de la libertad sindical como un derecho
fundamental ha sido el producto de una larga lucha librada por los trabajadores
desde los orígenes mismos del Estado liberal, que inicialmente la negó, la persiguió,
la sancionó.» Ahora bien, a pesar de la consagración constitucional y el ámbito de
protección internacional del que goza este derecho, aún presenta cotidianamente
una serie de actos y conductas por parte del empleador que ponen en peligro y
lesionan este derecho. Lo que pretende este artículo es utilizar la Constitución del
1993 únicamente como un punto de partida para analizar este derecho de gran
trascendencia: la libertad sindical. Así, este derecho pretende ser materia de un

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análisis tanto teórico como práctico, ya que es considerado como la razón de ser
del derecho colectivo. El genérico marco normativo en el Perú de este y los demás
derechos colectivos (la negociación colectiva y la huelga), hacen imperativo dotar
de contenido a este derecho y, especialmente, apreciar la jurisprudencia emitida por
el Tribunal Constitucional. La libertad sindical se define como el derecho que tiene
todo trabajador a constituir las organizaciones que estime convenientes, así como
el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas. En palabras más simples, la libertad sindical es el derecho de los
trabajadores a asociarse libremente para poder ejercer sus derechos frente al
empleador, es la garantía por excelencia que tienen los trabajadores para la tutela
de sus derechos. La libertad sindical sirve para equilibrar un poco la relación,
desigual por naturaleza, entre el empleador y el trabajador. Pero este derecho tiene
una especial relevancia en la medida en que no solo es un derecho constitucional y
fundamental de toda persona, sino que también, como bien ilustra, ERMIDA
URIARTE: «la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de otros derechos
humanos, y viceversa».
FUENTES DE LA LIBERTAD SINDICAL: MARCO NORMATIVO APLICABLE
A continuación, realizaremos una breve mención de los artículos pertinentes que
forman el marco normativo que define a la libertad sindical. Las normas
internacionales sobre Derechos Humanos y Convenios de la OIT, aportan el marco
normativo que sirve para contextualizar nuestro tema de análisis:
1. Declaración Universal de Derechos Humanos
Artículo 23, inciso 4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses.
2. Pacto Interamericano de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Artículo 8 1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con
sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para
promover y proteger sus intereses económicos y sociales. No podrán imponerse
otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que
sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional
o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales
y el de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones
que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en

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interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los

derechos y libertades ajenos;
2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de
tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la
administración del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el
Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad
sindical y a la protección del derecho de sindicación a adoptar medidas legislativas
que menoscaben las garantías previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en
forma que menoscabe dichas garantías.
3. Convenios de la OIT ratificados por el Perú En primer lugar tenemos el
Convenio No. 87 de la OIT:
Artículo 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual
esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias
y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio
del derecho de sindicación.»
También debemos mencionar al Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y la
negociación colectiva, en su artículo 1° establece que:
 Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
 Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto:
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo».
REALIDAD PRESENTE DEL SINDICALISMO:
En las últimas décadas el mundo viene cambiando sustancialmente, el desarrollo
de la ciencia y de la tecnología han producido lo que podría denominarse la tercera
revolución industrial o tecnológica en el desarrollo de la civilización que avanza a
pasos agigantados en las postrimerías del Siglo XX y en el presente Siglo XXI.
Constituye uno de los componentes de dichos cambios la globalización, en la que
las empresas multinacionales y el sistema financiero internacional constituyen
las instituciones articuladoras de la economía global. La interdependencia de la
economía, de la información y de los sistemas de decisiones, el Ordenamiento
económico - financiero del mundo está determinado por las nuevas tecnologías

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de la comunicación; la Oficina Internacional del Trabajo, refiriéndose a éste último

aspecto señala: «Permiten el diseño y ejecución de decisiones en materia de
planificación estratégica». Asimismo, refiere que “La globalización e independencia
de la economía mundial producto y al mismo tiempo dinámica de los cambios
tecnológicos, ha modificado sustancialmente el ordenamiento político del mundo”.

ORGANIZACIÓN SINDICAL EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLÓGICO Y GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA
El mundo atraviesa por una onda transformadora que abarca a países de todas las
latitudes, de diverso régimen económico y distintos sistemas políticos, se han
producido cambios y se siguen produciendo, lo que ha originado una revisión del
sistema bipolar del ordenamiento internacional establecido al término de la segunda
guerra mundial.
La URSS y los países del Este de Europa abandonan los modelos del llamado
socialismo real; los países occidentales desarrollados en función del desarrollo de
la ciencia y de la tecnología, despliega la reconvención industrial, la revolución
tecnológica y la interdependencia económica, mientras los países en desarrollo,
denominados países del tercer mundo, después de un largo proceso histórico de
los movimientos nacionalistas anticoloniales o de lucha por la delimitación de
sus territorios, que aún en algunos casos persiste, se debaten entre convertirse en
áreas marginales y atrasadas frente a la economía global con el esfuerzo unificado
del Estado- Empresarios y trabajadores.
Sin duda nos corresponde encontrar modelos de crecimiento sostenido y
modalidades de integración nacional, regional y de inserción dinámica en la
economía global; ésta última opción, implica una respuesta teórico - pragmática
correcta y adecuada a nuestra realidad, dentro de la cual corresponde al
sindicalismo adecuarse a la realidad presente con miras de alcanzar el cambio, para
contribuir al desarrollo.
En relación a las Organizaciones Sindicales, si bien es cierto nacieron para defender
los intereses de los trabajadores, es necesario que su representación afronte,
asimismo, su interés ante los nuevos fenómenos productivos y oriente su actividad,
frente a una realidad objetiva en función al cambio. Esta pasa por una
transformación de actitudes, es decir, es necesario e importante que el sindicato se
preocupe más por la calidad del trabajo, sin limitar sus intereses a la defensa de
aspectos cuantitativos. En este contexto consideramos indispensable que las
organizaciones sindicales se involucren en el proceso productivo participando
directamente en él; para tales efectos, será indispensable que la nueva

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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

orientación de las relaciones laborales impliquen la fusión equilibrada de los

intereses de los empresarios y de los trabajadores organizados, el diálogo fluido
indispensable para optimizar los intereses de ambos actores de la relación
laboral, trayendo consigo los más eficientes logros en bien de la comunidad
nacional e internacional.
Consideramos importante la precisión de Juan Manuel Sepúlveda y María Luz Vega
Ruiz, cuando afirman: “Las nuevas tecnologías aplicadas a las
administraciones del personal hacen más fáciles las relaciones con los trabajadores,
concentrando de forma general en una sola computadora los datos de todos los
trabajadores de una gran empresa, el sindicato pierde en ese sentido su papel de
mediador en la identificación y en las relaciones con el personal. Su función con
respecto a sus bases se modifica”.
Podemos afirmar que las nuevas orientaciones en materia de gestión de
recursos humanos tienden a promover una relación unitaria entre la gerencia y los
empleados, negándose a reconocer la divergencia existente entre ellos; Osaki,
nos dice: "En Estados Unidos, por ejemplo, las nuevas teorías de gestión se
ponen en práctica, a menudo, en un contexto de ausencia sindical, o como una
medida para disminuir el papel de los sindicatos en la empresa”, o como lo advierten
Juan Manuel Sepúlveda-Malbrán y María Luz Vega-Ruiz: “En los países europeos
no parecen ser aplicadas como una medida antisindical; sin embargo, al fortalecer
relaciones directas entre la gerencia y los trabajadores, se quiebra en cierta
medida el concepto de solidaridad de clase y se reduce, en la práctica, la eficacia
de la intervención del sindicato. Asimismo, estamos de acuerdo, cuando precisan:
“Probablemente este fenómeno no sea exclusivamente laboral, sino que refleja una
tendencia sociológica hacia la fragmentación de los intereses de los ciudadanos en
la sociedad contemporánea”. Todo lo que nos lleva a considerar que los sindicatos
en función a su origen asociativo, prohibidos en principio por la ley de Chapellier en
Francia, pasaron a ser formalmente reconocidos en la segunda mitad del Siglo XIX.
Así mismo precisa Osaki: “En la actualidad, la evolución del sistema industrial ha
modificado sustancialmente su aspecto y sus actitudes, pasando a ser, sin perder
por eso su carácter esencial de defensa de sus representados, por cuanto, podemos
considerar que se constituye como un pilar fundamental del sistema Político”.
Considerarnos que la finalidad de las organizaciones sindicales debe ser de
defensa de sus intereses gremiales, implicando al mismo tiempo su misión
fundamental, el mismo que debe orientarse al logro de los fines mediatos e
inmediatos del Derecho Colectivo do Trabajo. Por otra parte, es evidente, la función
del sindicato en un contexto político determinado, incide adecuando su estructura al
tipo de gobierno existente. Así, por ejemplo, entre otros, existen sindicatos
“democráticos” propios do las sociedades pluralistas, de planificación centralizada.
A fines del Siglo XIX se produjo una división entre los dirigentes obreros,

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determinando así, por una parte, la constitución del partido comunistas y socialista,
éste último en el plano económico se inclinó por un sindicalismo reformista
encaminado a buscar la mejora de la situación de los obreros mediante el trato con
los empresarios, en el plano político plantearon el cambio económico gradual de la
sociedad impulsado por el Estado y el acceso al sufragio.

DIFICULTADES Y RETOS DE LA ACCIÓN SINDICAL INTERNACIONAL FRENTE

A LA GLOBALIZACIÓN
Dificultades y límites actuales Retos y posibilidades de futuro
Lógica nacional competitiva: acción Lógica internacionalista solidaria:
sindical priorización
frente a las multinacionales con una de las alianzas internacionales entre
lógica de supervivencia nacional o local
trabajadores frente a las
en el
multinacionales
marco de la globalización
Remanentes históricos del modelo de Fomento del debate y las discusiones
diplomacia entre
sindical y acción en base al mínimo sindicatos de diferentes países
(“diálogo
común denominador
social interno”)
Poca independencia respecto a las Adquisición de independencia frente a
instituciones las
internacionales instituciones internacionales
Débil coordinación e integración de los Integración interdependiente y
distintos coordinación
niveles de la acción sindical (local, de los distintos niveles de la acción
nacional, internacional) sindical (local, nacional, internacional)
Alianzas débiles con movimientos Búsqueda de alianzas con otros
sociales e movimientos
implicación parcial y selectiva en las sociales, en particular los vinculados al
iniciativas
movimiento “antiglobalización”, a partir
del movimiento “antiglobalización” de

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una concepción amplia de la acción

sindical

Dificultades para elaborar un discurso Intento de desarrollar un discurso

independiente sindical
respecto a la lógica de las instituciones en el terreno estratégico, cultural e
ideológico
internacionales y las demandas
empresariales basado en valores alternativos al
neoliberalismo
y a las prioridades empresariales

De forma genérica, el gran reto de los sindicatos frente a la globalización podría

resumirse en la necesidad de pasar del “modelo nacional competitivo” imperante a
un modelo que podemos llamar “internacionalista solidario”, que intente articular
respuestas internacionales coordinadas frente a la globalización. Este paso de un
modelo a otro creo que supone la priorización de las alianzas internacionales entre
trabajadores frente a las firmas multinacionales y la adquisición de mayor
independencia sindical respecto a las instituciones comunitarias e internacionales y
la lógica de sus políticas. Para avanzar en dirección a una mayor articulación
internacional de los sindicatos es importante fomentar el debate y las discusiones
entre las propias organizaciones sindicales de diferentes países, algo que Hyman
(2001) llama irónicamente el “diálogo social interno”, con el objetivo de facilitar el
intercambio de puntos de vista, de información sobre experiencias concretas
interesantes exportables a otros lugares y de reflexión estratégica. En este terreno,
más allá de las discusiones a través de los canales formales, conviene reforzar los
lazos horizontales y el contacto directo entre trabajadores y sindicalistas de
diferentes países de una misma empresa o rama para unificar puntos de vista e
intentar comprender los problemas particulares desde una óptica global (Entrevista
2). La adquisición de una perspectiva global es, en el fondo, un proceso político
(Pulignano, 2007) que requiere tanto un trabajo de formación y educación específico
de los propios sindicalistas como el aprendizaje a través de la propia experiencia
práctica concreta.
La emergencia de una nueva ola de contestación social frente a la globalización
genera un contexto favorable para la renovación y revitalización de los sindicatos y
para encontrar vías de salida a la crisis en que se encuentran inmersos desde hace
tiempo, buscando alianzas con otros movimientos y sectores sociales hoy alejados
del sindicalismo (Entrevista 3), así como un mayor contacto con la nueva generación

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militante que ha despuntado en los últimos años en torno a las movilizaciones contra
la globalización y las políticas neoliberales. En este sentido, para hacer frente a los
retos de la globalización y para contribuir a forjar las convergencias necesarias
frente a la misma sería conveniente para los sindicatos buscar una mayor relación
con los movimientos sociales en general y en particular con las iniciativas del
movimiento “antiglobalización” (aunque éste haya perdido empuje y visibilidad en
los últimos años en un contexto de mayor “nacionalización” de las protestas
sociales). Es difícil establecer una pauta de relación general entre sindicatos y
movimiento “antiglobalización” debido a la pluralidad que existe dentro del
sindicalismo a escala internacional, a las diferentes configuraciones que el
movimiento ha tenido en distintos lugares e iniciativas, y a la existencia de contextos
nacionales específicos. Factores como las tradiciones sindicales, la magnitud de la
crisis sindical (y de su percepción subjetiva), la importancia variable adquirida por el
movimiento en cada lugar, o simplemente la coyuntura política, explican la
existencia de pautas de relación parcialmente distintas en contextos nacionales
específicos y dentro de estos de actitudes diferenciadas entre los distintos
sindicatos. Pero, en términos generales, puede señalarse que la relación entre
ambos ha sido muy débil y el grueso de los sindicatos ha mantenido una relación
de “distancia crítica” respecto al movimiento, integrándose de forma muy selectiva
y parcial en sus principales campañas y actividades.
LA FLEXIBILIZACION LABORAL
La flexibilización laboral tiene que ver con una serie de modificaciones a la
concepción del empleo, que permitan al empresario moldearlo y adecuarlo a las
necesidades del mercado, de manera que, se puede dar de manera interna en
relación a sus actividades y funciones y de manera externa con respecto a sus
modalidades de contratación y despido, generando así una fuerza laboral que pueda
ser movilizada dentro y fuera de la organización. Lo que se pretende mediante este
trabajo es establecer algunos conceptos centrales para comprender estas nuevas
tendencias laborales que afectan, sin lugar a dudas a la fuerza laboral en nuestros
días.
La flexibilización laboral se ha tomado en los últimos años como la tendencia
preferida de las empresas para justificar la modificación de las relaciones laborales
en función de un mundo globalizado y que toma las nuevas tendencias del mercado
laboral.
Pero más allá de las posibles nuevas tendencias en el ámbito nacional, la
flexibilización laboral debe analizarse en sus fundamentos teóricos, en función de
poder disertar acerca de su verdadera finalidad dentro del mundo del trabajo, en la
búsqueda, del beneficio del empresario.

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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Los elementos de la flexibilidad y su clasificación, se puede decir, que, mediante la

flexibilidad interna, se busca contar con un empleado que pueda ser trasladado de
un lugar a otro en la organización sin ningún problema, de modo que, pueda
solventar cualquier dificultad o inconveniente que se presente en las organizaciones
por los cambios en el mercado. De esta manera, se fomenta la idea de ser
multifuncionales y de lograr cierto nivel de conocimiento para ser más beneficiados
dentro de la organización.
Por otro lado, mediante la flexibilidad externa la empresa busca contar con un
empleado que puede contratar y despedir en cualquier momento, mediante
contratos por tiempo determinado y sobretodo mediante las subcontrataciones, que
en los últimos años se han puesto de moda.
La flexibilización laboral interna se presenta como elemento justificante de la
importancia del manejo del conocimiento dentro de las empresas y la externa, se
presenta como un elemento mediante el cual se deja atrás la idea de un empleo fijo
y con los beneficios correspondientes. Cabe señalar, que tendría que estudiarse
hasta qué punto estas conceptualizaciones son aplicadas en los sectores de
actividad económica y los posibles daños o beneficios que pueden traer a los
trabajadores, determinando así, la aplicabilidad de la misma.
CONCLUSIÓN:
Los desafíos para el sindicato de cara al futuro implican revisar sus vocaciones y
tendencias. Si sucintamente las hemos caracterizado como:
a) tendencia a la generalización, hoy se ve enfrentado a nuevos centros de
imputación que obligan a los sindicatos a orientar sus esfuerzos más hacia
ciertos grupos específicos: las mujeres, los independientes, los
desocupados.
b) vocación homogeneizadora, que se enfrenta a un acentuado impulso de los
trabajadores a la individualización.
c) El solidarismo se ve cara a cara con el imperante individualismo.
d) Las reivindicaciones clásicas ceden terreno frente a nuevas formas de
negociación, que son de doble vía y suponen un alto grado de concesiones
peyorativas y.
e) finalmente, en vez del conflicto lo que se avizora a futuro es mayor énfasis
en la concertación, mayor grado de compromiso de los sindicatos.
Son de tal magnitud estos desafíos que los sindicatos tendrán que mudar en
prácticamente todo; sin perder sus esencias, sin abdicar de sus postulados, tendrán
que adaptarse por la fuerza imperativa de las cosas. Parte de ese cambio pasa por
interesarse y comprometerse más en campos novedosos como la capacitación y los
servicios sociales a sus afiliados.

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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Finalmente es necesario señalar que hoy por hoy, la debilidad política de los
trabajadores es el mejor contexto para que la ofensiva del capital pueda imponer
sus políticas flexibilizadoras sin mayor oposición.

BIBLIOGRAFIA:

AUTORES
 Teófilo T. Díaz Aroco. “Derecho colectivo de trabajo” Pág. 273-279 2° edición.
 Mario Pasco Cosmopolis. “el futuro de los sindicatos en el siglo XXI” Pág.
127-142.
 PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen
I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.
INTERNET
 https://es.slideshare.net/joseluisquintana90/organizacin-sindical-en-el-
proceso-de-desarrollo-tecnolgico-y-de-globalizacion-de-la-economa-de-
flexibilizacion-sindical
 https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/viewFile/CRLA0808120035A/
32267
 https://www.redalyc.org/pdf/336/33608103.pdf

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