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EXCEPCIONES

LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o
sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido.

Así como el demandante hace su ataque a través de la acción, el demandado se defiende a


través de las excepciones.

Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez, salvo las de PRESCRIPCIÓN,
COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA, toda vez que éstas necesariamente deben
ser alegadas por el demandado, so pena de entenderse que ha renunciado a ellas.

CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. Las excepciones en materia laboral se


clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias.

1. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. Son aquellas encaminadas a atacar el


procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste, de suerte que puede
llegar a suspender o terminar el proceso.

Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil, se pueden proponer las


siguientes excepciones previas:

a) Falta de jurisdicción.

 Falta de competencia.

 Cláusula compromisoria o compromiso.

 Inexistencia del demandante o del demandado.

 Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado.

 No haberse presentado prueba de la calidad de heredero, cónyuge, curador de bienes,


administrador de comunidad, albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante
o se cite al demandado.

 Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación
de pretensiones.

 Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde.

 No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios.

 Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto.


 No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar.

 Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue


demandada.

En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia, las excepciones previas


podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de
trámite. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de
puro derecho. Si hubiere hechos que probar, deberán presentarse las pruebas y el juez
resolverá allí mismo. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia
para contraprobar, el juez, si lo considera conveniente, podrá decretarla .

Las excepciones de COSA JUZGADA, TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción


en el procedimiento civil se pueden proponer como previas; no en el procedimiento laboral,
por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia, de conformidad con
reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.

 EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. Son aquellas encaminadas a


contradecir el nacimiento del derecho pretendido, o para extinguirlo o para negar su
exigibilidad, tales como el pago, la compensación, la prescripción, la transacción, la cosa
juzgada, etcétera.

Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la


primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para
demostrarlas. Serán resueltas en la sentencia.

Excepción.
Es la oposición que el demandado formula frente a la demanda enderezada en su contra, ya sea
como obstáculo definitivo o provisional ante el tribunal con el objeto destruir la acción o prolongar
su ejecución.
2.1. Excepciones y defensas.
No se distingue claramente entre excepciones y defensas en razón de que ambas instituciones
jurídicas se relacionan con la defensa genérica que realiza el demandado, sin embargo la excepción
trata de destruir la acción o retrasar su cumplimiento; en tanto que la defensa representa una
actividad que se opone al reconocimiento del derecho material del accionante, por ello la defensa
no va dirigida en contra de la acción, sino que pretende impedir su procedencia.

Clasificación de las excepciones.


* Perentorias. Buscan destruir la acción.
* Dilatorias. Pretenden dilatar, entorpecer el cumplimiento de la acción.
La Ley Federal del Trabajo, no contiene una relación o enumeración de las excepciones, ni de las
perentorias ni de las dilatorias. Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo
son:
a) Falta de personalidad.
b) Falta de personería.
e) Incompetencia.
d) Oscuridad o imprecisión de la demanda.
e) Litispendencia
Asimismo, las principales podrían considerarse como excepciones perentorias en materia laboral:
a) La rescisión de la relación de trabajo por causa justificada, en términos del artículo 47 de la Ley
de la materia.
b) La excepción de pago mediante el cumplimiento de una obligación de carácter pecuniario.
e) La de prescripción o pérdida de la acción por no haberse ejercitado en tiempo.
d) La excepción de cosa juzgada en la que el problema planteado ya fue resuelto anteriormente en
otro juicio, es decir, la existencia o identidad de parte, materia y causas en que se apoyan las dos
demandas.
e) La aplicación de la cláusula de exclusión, cuando los miembros del sindicato renuncien o sean
expulsados y que ésta esté pactada en un contrato colectivo de trabajo
3. Diferencias entre prescripción, caducidad y preclusión en materia laboral
En todos los casos se trata de sanciones que la ley establece para las partes y se produce, en el
caso de la prescripción fuera de juicio, mientras que la caducidad y la preclusión se presentan
dentro del juicio.

La caducidad es la sanción que impone la ley a las partes por falta de impulso procesal, trae como
consecuencia la extinción del proceso, nulificando por lo tanto los efectos procesales de las
actuaciones, ya que técnicamente es un desistimiento tácito de la acción.
Cuando para continuar el trámite del juicio, sea necesaria promoción del trabajador, y éste no la
haya efectuado dentro de un lapso de tres meses; el Presidente de la Junta deberá ordenar se le
requiera para que la presente apercibiéndole deque, de no hacerlo operará la caducidad, lo que
trae como consecuencia que se le tendrá desistiéndose de la acción intentada a toda persona que
no haga promoción alguna en el término de seis meses, siempre que esa promoción sea necesaria
para la continuación del procedimiento. No se tendrá por transcurrido dicho término si están
desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción
de las partes o la práctica de alguna diligencia, o la recepción de informes o copias que se hubiesen
solicitado. Cuando se solicite que se tenga por desistido al actor de las acciones intentadas,(es
decir que el demandado solicite que se declare la caducidad) la Junta citará a las partes a una
audiencia, en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan, que deberán referirse
exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictará resolución. (Art. 772 y
773).

La prescripción es un medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del
tiempo, de acuerdo con los requisitos de Ley. Los civilistas dividen la prescripción en adquisitiva y
extintiva. A la primera se le llama positiva, en tanto que a la segunda se le denomina negativa.
En materia de trabajo, únicamente se reglamenta la prescripción extintiva o negativa, en la cual se
extingue o se pierde el derecho por no ejercitarlo en el término legal; tal es el caso del artículo
516, que establece: "Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los
artículos siguientes."
El artículo 516 de la ley establece que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a
partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se
consignen en artículos siguientes.
Los artículos siguientes son el 517 que señala:
* Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios. En este caso la prescripción corre, respectivamente a partir del
día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación o de la falta, desde
el momento en que se comprueben los errores cometidos, por las pérdidas o averías imputables al
trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
* Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. La prescripción corre partir de la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
El artículo 518.
* Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La
prescripción corre partir del día siguiente a la fecha de la separación.
El artículo 519. Prescriben en dos años:
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo.
* Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo. La prescripción
corre desde el momento en que se determine el gradoe la incapacidad para el trabajador.
* Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las juntas de conciliación y arbitraje y los
convenios celebrados ante ellas. La prescripción corre desde el día siguiente en que hubiere
quedado notificado el laudo De la Junta o aprobado el convenio. Cuando el auto imponga la
ubicación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta, que fije al trabajador un término no
mayor de 30 días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, el patrón podrá
dar por terminada la relación de trabajo.
La prescripción no puede comenzar ni correr:
* Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley.
* Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
La prescripción se interrumpe:
* Por la sola presencia de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta de conciliación o la
de conciliación y arbitraje, independientemente de la fecha de notificación. No es obstáculo para la
interrupción que la Junta sea incompetente.
* Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que les
corresponda, (artículo 522).

La preclusión es la pérdida de un derecho procesal que tenían las partes, por no haber ejercido el
acto al que tenían derecho en el término fijado por la ley, (artículo 738).