DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

El Régimen Laboral Especial MYPE comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8)
horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional,
descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.
REQUISITOS:
Los requisitos que deben cumplir las empresas que desean acogerse al Régimen Mypes
son los siguientes:
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

 Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de

Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es
decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
 Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva
posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente
del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen
previsional existente.
 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos
soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores
al Mínimo Vital.
 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación
económica.
 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción,
Navidad del Señor.

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequeña Empresa?

Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:

Recuerda que si manejas una planilla es necesario conocer estos conceptos y el sistema de
planillas Visual Plan te facilita la vida automatizando el cálculo.

 Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el

régimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deberá aportar a Essalud el
9% de lo que perciba el trabajador.
 Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente 20
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope máximo de 120
remuneraciones diarias.
 Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por
cada año de trabajo.
 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional.
 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.850.00 nuevos
soles).
 Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre
y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a
Diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses completos
laborados en razón del medio sueldo.
 En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequeña si puede
formar parte de un sindicato.
 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción,
Navidad del Señor.
 Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice
actividades riesgosas.

BENEFICIOS LABORALES COMUNES

 BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS TRABAJADORES DE LA
PEQUEÑA EMPRESA

CTS: Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, a la compensación por tiempo de
servicio, a razón de 15 remuneración diarios pro año completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de 90 remuneración diarias

GRATIFICACION: Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán a percibir 2 gratificaciones al

año, en fiestas patrias y año nuevo, siempre que cumplan con las normas correspondientes, el
monto de la gratificación es equivalente a media remuneración.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Los trabajadores de la pequeña empresa

tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo de acuerdo a la Ley N°26790, y a
un seguro de vida a cargo de su empleador de acuerdo a lo dispuesto en el decreto legislativo N°
688de beneficios sociales:

SEGURO DE VIDA LEY: Se ha establecido expresamente que los trabajos de pequeñas empresas
tiene derecho al seguro de vida a cargo de su empleador de acuerdo con lo dispuesto en le
decreto legislativo N°688, ley de consolidación de beneficios sociales, en todo caso los
trabajadores y conductores de microempresas no tienes derecho a este

BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS LABORALES MICROEMPRESAS PEQUEÑAS EMPRESAS

RENUMERACION COMO MINIMO LA RMV COMO MINIMO LA RMV

DESCANSO SEMANAL 24 HORAS SEMANALES 24 HORAS SEMANALES

VACACIONES 15 DIAS CALENDARIO POR AÑO 5 DIAS DE CALENDARIO POR AÑO

COMPLETO DE SERVICIOS COMPLETO DE SERVICIO

CTS NO 15 RENUMERACIONES DIARIAS POR

GRATIFIACIONES NO
10 RENUMERACIONES DIARIAS POR
INDEMINIZACION DESPIDO AÑO COMPLETO DE SERVICIOS, CON
EL TOPE DE 90 RENUMERACION
ARBITRARIO DIARIAS
CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS
2 GRATIFIACION DE MEDIA
RENUMERACION CADA UNA
20 RENUMERACION DIARIAS POR
AÑO COMPELTO DE SERVICIOS CON
EL TOPE DE 120 RENUMERACIONES
DIARIAS

SEGURO COMPLEMENTARIO NO SI
DE TRABAJO DE RIESGO
SALUD COMPOMENTE SEMISUBSIDIADO DEL ASEGURADOS REGULARES DEL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD (SIS) REGIMEN CONTRIBUTIVO DE
ESSALUD
 SEGURIDAD SOCIAL DE EN SALUD

REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

MICROEMPRESA
COMPRENDE A LOS ASEGURADOS DEL
COMPONENTE SEMICONTRIBUTIVO DEL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD(SIS):
TITULAR Y DERECHOABIENTES
PEQUEÑA EMPRESA REIGIMEN COMUN
COMPRENDE A LOS ASEGURADOS COMPRENDE A LOS ASEGURADOS
REGUALRES DE ESSALUD: TITULAR Y REGULARES DE ESSALUD: TITULAR Y
DE RECHOHABIENTES DERECHOHABIENTES

APORTE: SUBSIDIADO APORTE: 9% ASUMIDO EN SU APORTE:9% ASUMIDO EN SU

PARCIALMENTE POR EL ESTADO
REQUISITOS PARA LA AFILACION:
ATRAVEZ DEL REMYPE
COBERTURA: ATENCIONES MEDICAS
PREVENTIVAS, RECUPERACION,
REHABILITACION, TRANSPORTE POR
EVACUACION, GASTOS DE SEPELIO
EXCLUSION: TRABAJADORES
INDEPENDIENTES QUE SE AILIEN
VOLUNTATIAMENTE
TOTALIDAD POR EL EMPLEADOR
REQUISITO PARA LA AFILACION:
ATRAVEZ DEL T-REGISTRO
COBERTURA:PRESTACIONES DE
SALUD, BIENESTAR, PROMOCION
SOCIAL, SUBSIDIOS Y GASTOS DE
SEPELIO
EXCLUSION: TRABAJDORES
INDEPENDIENTES QUE PODRAN
AFILIARSE A TRAVEZ del SEGURO
POTESTATIVO
TOTALIDAD POR EL EMPLEADOR
REQUISITO PARA LA AFILACION:
ATRAVEZ DEL T-REGISTRO
COBERTURA:PRESENTACIONS DE
SALUD BIENESTAR, PROMOCION
SOCIAL, SUBSIDIOS Y GASTOS DE
SEPELIO
EXCLUSION: TRABAJDORES
INDEPENDIENTES QUE PODRAN
AFILIARSE A TRAVEZ DEL SEGURO
POTESTATIVO