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LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCIÓN
El Decreto Legislativo N° 713 establece las vacaciones anuales para todos los trabajadores
al término de un año de servicio continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene
derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un año de servicio que
se calcula a partir de la fecha en la que el empleado empezó a trabajar al servicio de su
empleador.
Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones anuales. El pago
se debe hacer antes de empezar sus vacaciones anuales. Las vacaciones anuales deben ser
programadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y de los intereses del trabajador.
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el
empleador, se encuentra obligado a pagar la remuneración correspondiente por el periodo
dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada de
trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperación física y mental del
trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los
descansos en días feriados
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LEGISLACION LABORAL
1. INTRODUCCION BREVE
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo (suspensión imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestación de servicios del trabajador, sin que exista la
pérdida de su remuneración, es decir, cuando cesan las obligaciones de una de las partes
(el trabajador) y se mantienen los de la otra (el empleador).
2. DESCANSO SEMANAL
El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto
Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012- 92-TR, dispositivos que
señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo, lo
que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo que
determine el empleador.
Fundamento.
Es cierto que toda persona descansa al final de la jornada diaria, pero la fatiga se acumula,
por ello necesita un descanso semanal para evitar la fatiga física y cerebral que produce
stress.
Además se consideran las siguientes razones:
Razones biológicas: reparación del desgaste físico que ocasiona una jornada semanal.
Razones cívicas: ejecución de derechos democráticos.
Razones religiosas: práctica del culto de la fe que se profesa.
Razones familiares: interrelación con los seres queridos.
Razones recreativas: prácticas amenas que permiten eliminar estrés de la jornada semanal.
Razones psicológicas: práctica de actividades que permitan asegurar una vida equilibrada.
Razones educativas: actividades culturales que ilustran al trabajador.
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LEGISLACION LABORAL
Si por razones de producción hagan necesaria las labores el día domingo y la continuidad
durante las próximas semanas, el empleador podrá programar jornadas acumulativas o
alternativas, así como los días de descanso, dentro de un periodo máximo de tres semanas
de trabajo, sin que la cantidad de horas excedan del máximo legal.
Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario del centro de
trabajo.
Si se trata de trabajadores de dirección, fiscalización y de confianza o no, siempre que
no se encuentran sujetos a control inmediata.
Los trabajadores que perciben el 30% o más, del costo de la tarifa del servicio que se
presta en el centro de trabajo.
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d . TRABAJADORES EXCLUIDOS
Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio
omitido son exigibles en los siguientes casos:
• Trabajo realizado por miembros de una misma familia.
• Trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección.
• Trabajadores que realizan sus labores sin fiscalización superior inmediata.
• Trabajadores que perciban el 30 % o más del importe de la tarifa de los servicios que
cobra el establecimiento o negocio de su empleador.