SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE

TRABAJO: LA CONCILIACION Y EL ARBITRAJE

Resumen

El Derecho del Trabajo constituye una respuesta jurídica especialmente adaptada a un tipo de
necesidad de trabajo, el denominado trabajo remunerado o asalariado. Dentro del régimen del
trabajo asalariado encontramos dos partes:

El empresario y el trabajador. En las relaciones existentes entre ambas partes pueden darse
conflictos. En estos casos, el Derecho del Trabajo no sólo proporciona a las partes medidas para
llevar a cabo la defensa de sus intereses en los conflictos, sino que les ofrece una serie de vías
para facilitar la resolución de los mismos. Que entendemos por conflicto colectivo entonces
decimos que es toda situación de confrontación que afecte a intereses generales de un grupo
determinado de trabajadores. La cuestión aquí es de los efectos de que se trate de un conflicto
colectivo, pues este no radica en el número de trabajadores exactamente sino en el interés
afectado adquiriendo así la naturaleza de una afectación de interés general.

Por tanto, los trabajadores y otros interesados siempre actuarán mediante sus representantes,
los colectivos que pueden ejercitar esta acción activamente son los sindicatos, los órganos de
representación sindical o legal de los trabajadores, los empresarios, las asociaciones
empresariales, las asociaciones representativas, si bien pueden ejercer sus derechos de forma
individual.

diferencias entre la controversia jurídica y el conflicto económico?

económicos o de intereses o reglamentación, Controversias en relación con la modificación de

una norma ya existente o la creación de una nueva.

Jurídicos o de interpretación o aplicación, Controversias en torno a la interpretación o aplicación

de una norma preexistente, estatal o convenida colectivamente.

Por su ámbito personal: las controversias de derecho pueden corresponder a un ámbito

individual, plural o colectivo; los de intereses sólo se dan con carácter colectivo, no teniendo en
lo individual existencia más q:ue hipotética o teórica, pero no vigencia real en tanto que derecho
exigible.

La solución de los conflictos colectivos puede postularse por dos vías distintas:

AUTOCOMPOSICIÓN HETEROCOMPOSICIÓN

HETEROCOMPOSICIÓN

Interviene en la solución del conflicto un tercero, ya sea particular (heterocomposición privada)

o un representante del Estado (heterocomposición pública).La intervención del tercero pueden
presentar diversas formas :

Conciliación, Mediación, Arbitraje.

LA CONCILIACION

La OIT define la conciliación como "una práctica consistente en utilizar Tos servicios de una
tercera parte neutral para que ayude a las partes en un conflicto a allanar sus diferencias y llegar
a una transacción amistosa o a una solución adoptada de común acuerdo". La función del
conciliador "'consiste siempre en encaminar a las partes hacia un acuerdo o solución
mutuamente aceptables. Para lograrlo, sólo cuenta verdaderamente con sus propias facultades
de razonamiento y persuasión, Conciliación y mediación son conceptos que algunos identifican
o asimilan. Un análisis riguroso permite establecer, no obstante, sensibles diferencias.

CONCILIACIÓN Intervención del tercero con el objetivo de propiciar el diálogo entre las partes
sin proponer soluciones concretas.

MEDIACION El tercero propone a las partes alternativas de solución al conflicto con carácter no
vinculante

las modalidades de la conciliación, a la conciliación podemos clasificarla por su origen, por su

oportunidad, por la naturaleza del órgano o por la composición de éste. La obligatoriedad de la
conciliación tiene en el Perú un marcado tinte compulsivo. El decreto supremo 006-71-TR. que
regula la negociación colectiva, sanciona con graves apercibimientos la inasistencia de las
partes: si es la parte laboral. se le tiene por desistida del pliego: si es la patronal. se le tiene por
allanada al pliego. Demás está decir que el exceso draconiano de estas sanciones las ha tornado
inoperantes: la autoridad de trabajo sea rehusado a aplicarlas dadas sus graves consecuencias.

ARBITRAJE.

Las partes delegan en un tercero imparcial la resolución de la controversia, mediante la

expedición de un laudo de obligado cumplimiento. Por arbitraje se entiende, en sentido jurídico
estricto, la decisión de una controversia pronunciada, con carácter imperativo, por una persona
ajena y distinta a las partes y que no tiene el carácter de juez. Dentro de esa restringida acepción
sólo resultaría comprendida la decisión a cargo de un órgano no institucional. No judicial.

Arbitraje voluntario y obligatorio

El arbitraje voluntario es la opción ofrecida a las partes como alternativa a la acción directa.
Ante el fracaso de las instancias de negociación (trato directo, conciliación, mediación) , las
partes tienen ante sí dos caminos divergentes: el enfrentamiento conflictual a través de la
huelga(Y el "lock-out", donde éste es permitido) o el sometimiento a un tercero imparcial.

Arbitraje forzoso o compulsivo es el que ofrecen como única vía algunas legislaciones. Al fracaso
de la negociación sucede inexorablemente la intervención de un órgano arbitral, quieran las
partes o no. Ese es el sistema peruano; el brasileño (en su verdadera esencia); y el mexicano,
que lo define como potestativo para los trabajadores, pero obligatorio para los patronos.

Para que el arbitraje sea eficaz, para que cumpla su cometido es indispensable que la resolución
sea firme imperativo; que acabe con el conflicto.