Bases PDF

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sailMártín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

lndusiva y solidaria
~. ·P J .tí IC rt~l OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
" AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

POR REEMPLAZO MODALIDAD D.L. 276.
OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA

ENTIDAD
CENTRAL- DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD.
CONVOCATORIA N º 001-2017-D-OOSHC-UE-402
l. GENERALIDADES
FINALIDAD:
Incorporar Profesionales de la Salud, competentes en el puesto de acuerdo al

perfil requerido, para laborar en el Puesto de Salud Pachiza, Centro de Salud
Campanilla, Hospital JI-E ]uanjui y Puesto de Salud Balsayacu de la Red de
Salud Mariscal Cáceres, Puesto de Salud Tingo de Saposoa, Puesto de Salud
Incaico, Puesto de Salud Las Mercedes, Hospital JI-E-Bel/avista y Centro de Salud
Consuelo, de la Red de Salud Bel/avista; Hospital Rural Saposoa, Centro de
Salud El Eslabón, Puesto de Salud Collpa de la Red de Salud Huallaga de la
Unidad Ejecutora Nº. 402 - Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central,
ubicada en la ciudad de Juanjui, mediante un proceso de r eclutamiento y
selección para la contratación de personal bajo la modalidad temporal del
Régimen Laboral D.L. 2 76.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos administrativos que regulen el proceso de

r eclutamiento y selección del personal a contratar, definiendo el perfil y
competencias del puesto al que se convoca dentro del plazo, lo qu e
permitirá el desarrollo institucional.
Contratar los servicios de Profesionales de la Salud, bajo la modalidad de

contrato temporal por reemplazo en plaza vacante del Régimen Laboral
D.L. N º 2 76 en los siguientes establecimientos de salud:
DE LAS PLAZAS VACANTES.
NIVE CARGO CARGO REMUNERACIÓN

PROFESJON DEPENDENCIA CODIGO MEF CAP PAP MENSUAL
AIRHSP
Médico Hospital JI-E-

000137 1 0124 0025 4,568.00
Cirujano ]uanjui
1
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(11j) .
sáñMartín DIRECCIÓN REG IONAL DE SALUD
lndusNa y solidario
GOBIERNO R<r;IOlüL OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"


000196 1 0128 0029 4,568.00
Cirujano ]uanjui
Centro de
Médico
Salud 000155 1 0137 0038 4,568.00
Cirujano
Campanilla

000031 1 0125 0026 4,568.00
Cirujano Juanjui
-
~~· Cirujano Juanjui
000016 1 0127 0028 4,568.00
Tec.En Puesto de Salud

\I Enfermería Pachíza
000252 STF 0305 0115 1,724.00
~
Lic. En Hospital JI-E-
000323 10 0162 0046 2,239.00
Enfermería Juanjui
Tec. En Puesto de Salud

000037 STF 0284 0094 1,724.00
~ ~ ~nfermería Balsayacu
'0\ ) Tec. En
Enfermería
Tec. En
Centro de
Salud Sion.
Puesto de Salud
000432
000028
STF
STF
0323
0282
0133
0092
1,724.00
1,724.00
Enfermería Nuevo Jaén
~~.
000304 STF 0663 0253 1,724.00
Enfermería Nuevo Lima

000014 1 0507 0176 4,568.00
~irujano Bellavista
N: ~~
Tec.En
~Enfermería
Puesto de Salud
Carhuapoma
000384 STF 0680 0270 1,724.00
Puesto de Salud
1 Tec. En
Tingo de 000242 STF 0657 0247 1,724.00
Enfermería
Saposoa
Lic. En Centro de
000081 10 0554 0195 2,239.00
Enfermería Salud Consuelo
2
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S~Mártín
lndusíva y solidaria
DIRECCIÓN REG IONAL DE SALU D
GOBIERNO REGIONAL OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVICI O AL CI UDADAN O"

POR REEMPLAZO MODALIDAD D.l. 276.
Lic. En Puesto de Salud

000393 10 0556 0197 2,239.00
Enfermería Incaico
Técnica en Hospital II-E-

000166 STF 0273 0077 1,724.00
Laboratorio Bellavista

000038 STF 0757 0304 1,724.00
Enfermería Las Mercedes
Técnico Red de Salud

000172 STF 0959 0381 1,451 .10
Administrativo Hu aliaga
Técnico Red de Salud

000076 STF 0951 0373 1,451.10
Administrativo Huallaga
Técnico en Hospital
000263 STF 1006 0417 1,724.00
Enfermería Saposoa
\ Médico Hospital Rural

000173 1 0873 0343 4,568.00
~~Cirujano Saposoa
i\V Obstetra
Hospital Rural
Saposoa
000148 1 0928 0364 2,239.00
Médico Hospital Rural

000114 V 0924 0360 2,239.00
Veterinario Saposoa
Centro de
. . ._ / Personal de SA
" ~ Salud El 000205 1093 0468 1,699.00
"'i:::v. Servicio F
~r B~Mn
1
~,~ ~"--
~-~-e-c-.E-n~~-+-P-u_e_s-to_d_e_S_a_l_ud~+-~~~-+-~--l~~~-t-~~----jr---~~~~---i
000086 STF 0985 0396 1,724.00
~ Enfermería Collpa
~f::i::o,Personal de Hospital Rural

000147
SA
1091 0466 1,699.00
Servicio Saposoa F
Personal de Hospital Rural SA

000015 1087 0462 1,699.00
Servicio Saposoa F
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
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sanMartín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lrxtusiva y solid.Jria
GOS!EfU'iO REG ION OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL

Á rea de Personal de la Unidad Ejecutora Nº. 402 - Oficina de Operaciones

Salud Huallaga Central, de la Dirección Regional de Salud San Martín.
JI. BASE LEGAL
•:• Ley N º 27867 - Ley orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias,

aprobada por Leyes N º 27902 y Ley 28013.
·:· Ley 2 7680 - Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título N
sobre Descentralización.
•:• Ley N º 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el A ño Fiscal
2017.
•:• Ley N º 28175 -Ley Mar co del Empleo Público.
·:· Ley Nº 2 7444 - Ley del Procedimiento A dministrativo General.
•:• Ley Nº 26772 - Que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener
requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de
igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por
Decr eto Supremo Nº 002-98-TR.
•:• Ley Nº 2 7050 - Ley General de la Persona con Discapacidad, su Reglamento
probado mediante Decreto Supremo N º 003-2006/MINDES.
·:· Ley Nº 26771 - Que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico en casos de
parentesco y su Reglamento aprobado mediante D ecreto Supremo Nº 021-
2000-PCM y sus modificatorias.
•:• Ley Nº 27588 - Que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los
funcionarios y servidores públicos; así como, del personal que preste
servicio al estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM.
•:• Ley Nº 2960 7 - Ley de Simplificación de la Certificación de antecedentes
penales en beneficio de los postulantes a un empleo.
•:• Ley Nº 3005 7 - Ley del Servicio Civil. Disposiciones Complementarias
Transitorias: SEGUNDA. Reglas de implementación inciso e).
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sa"flMártín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALU D
lndusiva y sodd.lri.a
Gf'~!ER'IO R !O~ OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL

•:• Decreto Legislativo Nº 1023 - Qu e crea la Autoridad Nacional del Servicio

Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Decreto Supremo Nº 007-201 0-PCM, aprueba el Texto Único Ordenado de
la N ormativ idad del Servicio Civil y Decreto Supremo Nº 008-2010-PCM,
aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
·:· Decreto Legislativo Nº 2 76, Artº 12 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.
•:• Decreto Supremo N º 005-90-PCM, Art° 28 al 32- Reglamento de la Ley de
Bases a la carrera A dministrativa.
•:• Decreto Legislativo Nº. 559 - Ley del Trabajo del Médico Cirujano y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº. 024-2001-SA.
•:• Ley Nº. 27878 - Ley del Trabajo del Cirujano Dentista y su Reglamento el
Decreto Supremo Nº. 016-2005-SA.
•:• Ley Nº. 2 7853 - Ley del Trabajo de la Obstetra y su Reglamento el Decreto
Supremo Nº. 008-2003-SA.
•:• Ordenanza Regional Nº 01 6-2012-GRSM/CR - Que aprueba el Clasificador
de Cargos del Gobierno Regional de San Martín.
·:· Ordenanza Regional Nº 020-2016-GRSM/CR - Que aprueba el Reglamento
de Organización y Fu nciones del Gobierno Regional de San Martín y el
Cuadro de Asignación de Personal.
•:• Resolución Ejecutiva Regional N º 150-2009-GRSM/PGR - Que aprueba
Directiva N º 003-200- GRSM-/ORA-OP, denominado "N ormas Sobre
Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional de
San Martín".
•:• Resolución Ejecutiva Regional N º 242-2010-GRSM/PGR - Que aprueba la
D irectiva sobre "Normas de neutralidad y Transparencia en la conducta y
desempeño de los funcionarios, servidores públicos y personal que prestan
servicios al estado en el Gobierno Regional San Martín ".
•:• Resolución Ejecutiva Regional Nº 369-201 3-GRSM/PGR - Que aprueba el
Presupuesto Analítico de Personal del Gobierno Regional de San Martín.
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StmMártín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

Inclusiva y so6d.ilria
GOBIERN O REGIONAL OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
"A ÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

III. PERFIL DE PUESTO:
1. Nombre del Puesto: Técnico Administrativo

2. Unidad Orgánica Solicitante: Red de Salud Huallaga (01).
3. Funciones a desarrollar:
• Revisar, clasificar, y controlar documentos, datos y elementos relacionados ca
los asuntos de competencia de la entidad, de acuerdo con las normas y lo
procedimientos respectivos.
• Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativ

o financiero; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informe
correspondientes.
• Disponer y organizar materiales, equipos e instalaciones y demás aspectos que

se requieran para la celebración de los eventos de carácter institucional.
• Ve lar por la adecuada presentación de la oficina y por la organización de
archivo respectivo.
• Coordinar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas de la

dependencia o grupo de trabajo y garantizar la correcta aplicación de las
normas y de los procedimientos.
• Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la

oportunidad y la periodicidad requeridas.
• Mantener la debida reserva de los asuntos que conoce en razón de su cargo.

• Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo y con la
formación y adiestramiento del titular del cargo.
Otras que la jefatura del Establecimiento de Salud lo asigne.
4. Requisitos mínimos del puesto:

Titulo de Técnico en Computación e Informática, Técnico en Contabilidad y/o
Técnico en Administración - copia simple.
Goz ar de buena salud física y mental (Certificado de salud emitido por Hospital de
Ministerio de Salud y certificado de salud mental emitido por Médico Especialista
solo para el adjudicado).
Dis onibilidad inmediata.
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SánMártín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALU D
lndusiv•ysolidiri.J
coa1 .1 "º K.... ,..,.l OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL

POR REEMPLAZO MODALIDAD D. L. 276.
Cursos y/o Estudios de Especialización:
- Capacitaciones y Certificados en temas afines al puesto.

- Cursos y/o Diplomados
- Programas de Especialización.
- Experiencia:
- Experiencia General: 02 Años de labor a fines al cargo en el sector públ ico }

privado en la práctica clínica,
- Experiencia Especifica: 01 Año de labor a fines al cargo debidamente
certif icada por establecimientos asistenciales públicos y/o privados (Se
acreditará con la constancia de trabajo o contratos).
La Experiencia laboral acr editada mediante copia de contratos fedateadas u
otros (excepto constancias).
- Competencias:
Generales:
- Habilidades profesionales y trabajo en equipo

- Capacidad de trabajo en equipo.
- Manejo adecuado de las relaciones interpersonales.
- Proactividad.
Especificas:
- Orientación al cliente, Compromiso con la calidad, Identificación con la

institución, Flexibilidad funcional, Amabilidad, Capacidad de comunicación,
Responsabilidad, Gestión del tiempo, Planificación, Trabajo en equipo, Madurez
emocional.
- Conocimientos para el Puesto:
Conocimientos Específicos:
• Conoce y domina el entorno office e internet a nivel intermedio
• Proactividad, capacidad para trabajar bajo presión
• Iniciativa responsabilidad y disponibilidad de tiempo.

• Capacidad de trabajo en equipo y resolución de conf/.ictos.
Predisposición para desplazarse a otro Establecimiento de Salud, según la

necesidad de servicio.
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sánMartín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALU D
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GOSl lP O•' R GI 'iAl OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
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Conocimientos Complementarios:
- Conocimiento en temas de gestión, planificación y otros afines.

- Conocimiento de ofimática (nivel básico).
5. Etapas de Evaluación:
Evaluación Curricu lar 30
Evaluación de Conocimientos 40
Evaluación Psicológica Apto y no apto
Entrevista Personal 30
6. Condiciones Esenciales:
7. REMUNERACION: Monto mensual de S/. 1,381.40 Nuevos Soles.
8. Periodo de Contratación: A partir del día sig uiente de la suscripción del

contrato, hasta el 31 de diciembre del 201 7. Contrato vence indefectiblemente en
la fecha indicada. Sujeto a renovación.
8
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DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
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sanMartín ~y~
c.ot.s.1:~N.O ~. OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

1. Nombre del Puesto: Médico Ciru ·ano. 1-3

2. Unidad Orgánica Solicitante: Centro de Salud Campanilla (01) de la Red de
Salud Mariscal Cáceres. Hos ital Rural Sa osoa.
Evaluar y Brindar atención inicial de urgencias y emergencias, diagnóstico,
estabilización y referencia de acuerdo a la capacidad resolutiva y normatividad
vigente.
Brindar atención integral a la persona por etapa de vida en el contexto familiar y
de la comunidad y realiza referencia oportuna si el caso lo amerita de acuerdo con
la normatividad vigente.
Brindar atención integral en consulta externa a la persona por etapa de vida en el
contexto familiar y de la comunidad y referir oportunamente si el caso lo amerita,
de acuerdo a las normas vigentes para el nivel J-3.
Realiza la atención integral a la madre y recién nacido de acuerdo a la
normatividad vigente.
Otras unciones inherentes al cargo.
4. Requisitos minimos del puesto:
Título de Médico Cirujano.
Colegiatura.
Habilidad Profesional vigente.
Resolución de término de SERUMS.
Copia de DNI vigente
Gozar de buena salud fisica y mental (Certificado de salud emitido por Hospita l de
Ministerio de Salud y certificado de salud mental emitido por Médico Especialist
_
Capacitaciones y Certificados en temas afines al puesto.
_
Cursos y/o Diplomas.
Pro ramas de Es ecialización.
_xperiencia:
_ Experiencia General: 02 año de labor asistencial experiencia

público y privado en la práctica clínica, incluyendo el SERUMS
_ Experiencia Específica: 01 Año de labor asistencial incluido el SERUM
debidamente certificada por establecimientos asistenciales públicos y/o privado
(Se acreditará con la constancia de traba ·o o contratos).
- Competencias:
Generales:
_ Habilidades y destrezas profesionales
_ Capacidad de trabajo en equipo.
Manejo adecuado de las relaciones interpersonales.
9
1'.l~ ..... , DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
SanMartin
lndUWv•y.otld.~
e.e trn OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

- Proactividad.
Especificas:
- Atender a las personas en la etapa de vida adulto, mujer y varón para realizar
intervenciones preventivas de acuerdo a normas vigentes.
- Eva luar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo con los protocolos
establecidos y su capacidad resolutiva.
- A tención de urgencias y emergencias

- Soporte vital básico.
_ A tención hospitalaria
- Manejo de enfermedades crónicas
_ Guía de prácticas clínicas vigentes por zona
- Manejo de emergencias obstétricas y neonatales
_ Conocimiento de la Ley del Aseguramiento Integral de Salud - SIS.
_ Conocimiento de la norma técnica de re erencia Contra re erencias
_ Conocimiento en temas de gestión, planificación y otros afines.

_ Conocimiento de o ·mática (nivel básico).
Etapas de Evaluación:
Evaluación Curricular 30
Eva luación de Conocim ientos 40
Entr evista Personal 30
Condiciones Esenciales: Monto mensual de S/. 4, 568.00 N uevos Soles.,

Periodo de Contratación: A partir del día siguiente de la suscripción del
contrato, hasta el 31 de diciembre del 2017. Contrato vence indefectiblemente en
la echa indicada. Su ·eto a renovación.
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(1l t N OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
" AÑO DEL BUEN SERVI CIO AL CIUDADANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRA TO TEMPORAL

1. Nombre del Puesto: Médico Ciru ·ano EE.SS. 11-E

2. Unidad Orgánica Solicitante: Hospital II-E-]uanjui (OS) de la Red de Salud
Mariscal Cáceres; Hos ital II-E-Bellavista (01) de la Red de Salud Bellavista.
Evaluar y Brindar al ención inicial de urgencias y emergencias, diagnóstico,
estabilización y referencia de acuerdo a la capacidad resolutiva y normatividad
vigente.
Brindar atención integral en hospitalización/ internamiento a la persona por etapa
de vida en el contexto familiar y de la comunidad y realiz a referencia oportuna s i
el caso lo amerita de acuerdo con la normatividad vigente.
Brindar atención integral en consulla externa a Ja persona por etapa de vida en el
contexto familiar y de La comunidad y referir oportunamenle si el caso lo amerita,
de acuerdo a las normas vigentes para el nivel JI-E.
Realiza la alención integral a la madre y recién nacido de acuerdo a la
normatividad vigente.
Otras unciones inherentes al cargo.
Título de Médico Cirujano.
Colegiatura.
Gozar de buena salud física y mental (Certificado de salud emitido por Hospital de
Disponibilidad inmediata.
Cursos y/o Estudios de Especializ ación:
_ Capacitaciones y Certificados en temas afines al puesto.

Cursos y Diplomas a fin es al puesto.
Programas de Especialización.
-Experiencia:
_ Experiencia General: 02 año de labor asistencial experiencia en el secta

público y privado en La práctica clínica, incluyendo el SERUMS
Experiencia Especifica: 01 Año de Labor asistencial incluido el SERUM
(Se acreditará con la constancia de traba ·o o contratos).
- Com petencias:
11
Sá~Martín
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DIRECCIÓ N REG IONAL DE SALUD
G08JlRNJ ,(( l OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIU DADANO"

Generales:
- Proactividad.
Específicas:
-
Atender a las personas en la etapa de vida adulto, mujer y varón para realizar
intervenciones preventivas de acuerdo a normas vigentes.
Evaluar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo con los protocolos
establecidos su ca acidad resolutiva.
- Protocolos de urgencias y emergencias
- Soporte vital básico.
- Atención hospitalaria
- Manejo de enfermedades crónicas
- Guia de prácticas clinicas vigentes por zona
- Manejo de emergencias obstétricas y neonatales
- Conocimiento de la Ley del Aseguramiento Integral de Salud - SIS.
_ Conocimiento de la norma técnica de referencia y Contra referencias
- Conocimiento de o ·mática (nivel básico).
Condiciones Esenciales: Monto mensual de S/. 4,568.00 Nuevos Soles.,

Periodo de Contratación: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato,
hasta el 31 de diciembre del 2017. Contrato vence indefectiblemente en la fecha
indicada. Su ·eto a renovación.
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sS'nMartín DIRECCIÓN REGION A L DE SALUD
lndUWaylOli&iaria
c;omt NO RH ~u 1Al OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

1. Nombre del Puesto: Licenciado En En ermería.

2. Unidad Orgánica Solicitante: Hospital 11-E-Juanjui (01) de la Red de Salud
Mariscal Cáceres; Centro de Salud Consuelo (01) y Puesto de Salud Incaico (01)
de la Red de Salud Bellavista.
Realizar la ejecución de actividades de atención integral de enfermería de acu erd
a los protocolos procedimientos aprobado en todas las Estrategias Sanitarias
atención por ciclo de vida.
Planificar, organizar y evaluar la atención de los pacientes en Consultorio
Externos (infraestructura, recursos humanos y materiales).
Solucionar los problemas evidenciados en el servicio de Consultorios externos.
Informar a la Enfermera Jefe del Servicio sobre el funcionamiento de
consultorios.
Supervisar las actividades del Técnico de Enfermería en los diferentes consultorios.
Programar y dirigir las reuniones técnicas en el Servicio.
Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.
Realiz ar labor preventivo-promociona[ entre los pacientes que acuden a Consult
Externa.
Realizar infarme de actividades m ensuales.
Formu lar el requerimiento anual de Capacitación del personal de Enfermería de
Servicio.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumo
y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Otras fun ciones inherentes al cargo.
Requisitos mínimos del puesto:
Título en la Carrera Profesional de enfermería.

Colegiatura.
Resolución de término de SER UMS.
Copia de DNI vigente.
Gozar de buena salud física y mental (Certificado de salud emitido por Hospital del
Ministerio de Salud y certificado de salud m ental emitido por Médico Especialista
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sañMartín
lndu:Wv• y :wíld.aria
GOBH:RNO RtGION4l OF-IC
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_ E OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL :::i


Cursos y/o Diplomados.
_ Programas de Especialización.
- Experiencia:
Experiencia General: 02 años de labor asistencial experiencia

público y privado en la práctica clínica, incluyendo el SERUMS
- Experiencia Específica: 01 Año de labor asistencial incluido el SERUM
(Se acreditará con la constancia de trabajo o contratos).
- Competencias:
Generales:

_ Capacidad analítica y organizativa.
_ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales.
- Proactividad.
Específicas:
_ Capacidad de interpretar lesiones y diagnósticos descriptivos vía exámenes por

imágenes.
_ Experiencia en cirugías de emergencias y ambulatoria, de acuerdo con su
capacidad resolutiva del EE-SS.
_ Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de

organización.
- Manejo de equipos informáticos
_ Trabajar en equipo, Comunicación efectiva, Liderazgo para el logro de objetivos
institucionales
_ Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
_ De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
_ Haber realizado trabajo en comunidad.

_ Poseer la aptitud física y la capacidad psíquica necesarias para el ejercicio d
las funcion es propias del puesto.
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sanM artín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
GO&J RNO
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RfGION~ L
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OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVICIO A L CIUDADANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRA TO TEMPORAL

6. Condiciones Esenciales: Monto mensual de S/ 2,239.00 Nuevos Soles.
7. Periodo de Contratación: A partir del día siguiente de la suscripción del

1. Nombre del Puesto: Técnica En En ermería.

Unidad Orgánica Solicitante: Puesto de Salud Balsayacu (01), Puesto de Salud
Pachiza (01), Puesto de SALUD Nuevo Jaén (01) de la Red de Salud Mariscal
Cáceres; Puesto de Salud Carhuapoma (01), Puesto de Salud Tingo de Saposoa
(01), Puesto de salud Las Mercedes (01) y Puesto de Salud Nuevo Lima (01) de
la Red de Salud Bellavista; Puesto de Salud Collpa (01) de la Red de Salud
Huallaga.
Aplicar técnicas y métodos vigentes de la atención primaria al usuario en la atención

de pacientes ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional.
Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post operados y en pacientes
ambulatorios indicado por el profesional médico bajo supervisión de enfermería.
Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para
curaciones, intervenciones quirúrgicas menores, inmunizaciones y exámenes
especializados.
Apoyo en el Servicio de Triaje-Admisión: distribución de Historias Clínicas, realizar el
triaje (peso, talla, edad, pulso, temperatura),
Realizar visitas domiciliarias de capacitación y de seguimiento y vigilancia en control
entomológica en dengue, saneamiento y otras actividades de las diferentes
estrategias de salud.
Aplicar técnicas de detección de los casos infecto-contagiosos, especialmente
15
6fi'.1
sar'-.Martín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lnc:tu:Woay~
(,(.) ¡JlRNO JHC,fONAl OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

tuberculosis y dengue
Registrar actividades en formatos oficiales; HIS, SIS y otros aprobados por el MINSA.
Participación en campañas de Salud intra y extramurales.
Velar por la conservación del equipo y material de trabajo que se le asigne.
Cumplimiento de metas institucionales.
Cumplir las Normas y Reglamentos de la Institución.
Cumplir con órdenes superiores.
Desplazamiento a otro turno u otro Establecimiento de Salud de la Micro Red, según
la necesidad del Servicio.
Elaborar informes trimestrales de sus actividades y/o o cuando se le requiera.
Prestar atención al usuario interno y externo dentro del horario de atención del
Establecimiento según corresponda.
Otras unciones inherentes al car o.
Titulo de Técnica en Enfermería.

Goz ar de buena salud física y m ental (Certificado de salud emitido por Hospital de

Cursos y/o Diplomas.
_ Programas de Especialización.
- Experiencia:
_ Experiencia General: 02 años de labor asistencial experiencia en el secta

público y privado en la práctica clínica,
- Experiencia Específica: O1 Año de labor asistencial debidamente certificada po
establecimientos asistenciales públicos y/o privados (Se acreditará con l
constancia de trabajo o contratos).
-eompetencias:
Generales:

- Proactividad.
16
(;f,'t .
sanMartín ·~y~
O NO (., ONAI OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

Específicas:
- A tender a las personas en la etapa de vida adulto, mujer y varón para realizar
intervenciones prevenlivas de acuerdo a normas vigentes.
- Evaluar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo con los protocolos
establecidos su ca acidad resolutiva.
_ Proactivo, Sólida formación de valores, capacidad para trabajo bajo presión y

en equipo.
- Aplicar, coordinar y difundir los procedimientos y dispositivos técnicos
r elacionados con los Programas de Salud, evaluando su cumplimiento.
- Convocar y dirigir las reuniones de trabajo con la coordinación de Programas
demás dependencias afines

_ Haber realizado traba ·o en comunidad.
Entr evista Personal 30
Condiciones Esenciales: Monto mensual de S/. 1,724.00 Nuevos Soles.

17
(~ .
SanMá rtín
5ndusiva y wlidar"1
CJOB!ERNO RfC,JONAl
-------

1. Nombre del Puesto: Personal de Servicio (Auxiliar).
2. Unidad Orgánica Solicitante: Centro de Salud El Eslabón (01), Hospital RURAL

Saposoa (02) de la Red de Salud Huallaga.
Asignar las máquinas de limpieza y supervisar el correcto uso de las mismas.
Asignar a cada personal materiales e insumos para su trabajo diario.
Planificar y ejecutar en coordinación con los supervisores de sectores y la jefatura

inmediata programas de trabajo de limpieza en forma semanal y mensual
Programar y ejecutar los diversos trabajos de mantenimiento de las áreas verdes

de la Entidad y/o Hospitales.
Informar a la jefatura inmediata de cualquier incidencia con el personal o
desperfecto en las máquinas a su cargo
Solicitar la adquisición de elementos de seguridad para el personal a su cargo,
teniendo en cuenta las normas de bioseguridad existente.
Elaborar cuadros estadísticos, mensuales y anuales de necesidades de los
materiales, insumos de acuerdo a la ejecución del trabajo.
Planificar y ejecutar los roles de trabajo del personal por sectores de los diversos
trabajos de barrido, lavado, encerado y lustrado de los diversos ambientes de la
Entidad y/o Hospitales.
Efectuar reportes de sus actividades por medios informáticos con fines estadísticos
otros fines institucionales
Requisitos mínimos del puesto:

Certificado de Secundaria Completa.
Licencia de Conducir AIIB.
Conocimiento en Carpintería y Gasfitería debidamente acreditado con constancia o
certificados.
18
&"v . D IRECCIÓN REGIONAL DE S AL UD
sanMañín~• y$Olid;Ni.t
(,l)IJI WN1 t~At
---


- Cursos y/o D iplomas.
- Pro ramas de Es ecialización.
- Experiencia:
- Experiencia General: 02 Años de labor a fines al cargo en el sector público
privado en la práctica clínica,
- Experiencia Específica: O1 Año de labor a fines al cargo debidament
certificada por establecimientos asistenciales públicos y/o privados (S
acreditará con la constancia de traba ·o o contratos).
- Competencias:
Generales:
- Proactividad.
Específicas:
- Orientación al cliente, Compromiso con la calidad, Identificación con la
institución, Flexi bilidad funcional, Amabilidad, Capacidad de comunicación,
Responsabilidad, Gestión del tiempo, Planificación, Trabajo en equipo, Madurez
emocional.
_ Proactivo, Sólida formación de valores, capacidad para trabajo bajo presión y
en equipo.
_ Aplicar, coordinar y difundir los procedimientos y dispositivos técnicos
relacionados con los Programas de Salud, evaluando su cumplimiento.
_ Convocar y dirigir las reuniones de trabajo con la coordinación de Programas
_ Conocimiento de ofimática (nivel básico).
19
~ .
S~Mártín DIRECCIÓN REGIONAL D E SAL UD
lndusN<Jysolidari.11
( ,(JfHl:RNO REGIONAL OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
11
AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORA L

POR REEMPLAZO MODALIDA D D.L. 276.
6. Condiciones Esenciales: Monto mensual de S/. 1,699.00 N uevos Soles.
7. Periodo de Contratación: A partir del día siguiente de la suscripción del

1. Nombre del Puesto: Médico Veterinario

2. Unidad Orgánica Solicitante: Hospital Rural Saposoa (01) de la Red de Salud
Huallaga.
Funciones a desarrollar:
Planifica, coordina y ejecuta programas de saneamiento animal.
Realiza diagnósticos y control de los animales.
Realiza y analiza exámenes de laboratorio.
Aplica tratamientos a los animales.
Brinda apoyo técnico en el área de su competencia.
Inspecciona y supervisa las activ idades de mantenimiento.
Realiza intervenciones quirúrgicas y curas en general.
Realiza inventario de insumos y requisición de los mismos.
Dicta charlas y conferencias en el área de su competencia.
Elabora y desarrolla proyectos de investigación en materia animal.
Participa en la elaboración del presupuesto de la unidad.
Asiste y participa en reuniones, congresos y otros.
Lleva registros genealógicos de los animales.
Controla los programas de alimentación, reproducción y ambientación de
animales.
Participa en la elaboración de normas y procedimientos de producción y control
de calidad de productos y derivados animales.
Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Elabora in armes eriódicos de las actividades realizadas.
20
:1r1 .
s~Martín DIRECC IÓ N REGIONAL DE S A LU D
ludu:~""'•'I~
NO ) ,1¡, OFICINA DE OPERACIONESA SAL UD HUAL LAGA CENTRAL

Realiza cualquier ol ra tarea afinque le sea asignada.

Titulo Profesional de Médico Veterinario.
Copia de DNI
Gozar de buena salud fisica y mental (Certificado de salud emitido por Hospital de

- Cursos y/o D iplomas.
_ Pro ramas de Es ecialización.
- Experiencia:
_ Experiencia General: 02 Años de labor a f ines al cargo en el sector público
privado en la práctica clinica,
_ Experiencia Especifica: 01 Año de labor a fines al cargo debidament
certificada por establecimientos asistenciales públicos y/o privados (S
acreditará con la constancia de traba ·o o contratos).
- Competencias:
Generales:
- Proactividad.
Especificas:
_ Orientación al cliente, Compromiso con la calidad, Identificación con la
institución, Flexibilidad funcional, A mabilidad, Capacidad de comunicación,
Res onsabilidad, Gestión del tiem o, Plani icación, Madurez emocional.
Conocimientos Especificos:
Leyes, normas y reglamentos sobre sanidad animal.

Producción de alimentos.
Tratam ientos de animales.
Métodos y prácticas en el cuidado de anima les.
Analizar y sintetizar información.
Organizar el trabajo.
Establecer relaciones interpersonales.
Facilidad de expresión.
Su ervisar ersonal.
21
'"'-")
s$~Martín lndl6fv• y liOidaña
DIRECCIÓN REG IONAL DE SALUD
t.Ol:J¿, tt 1IO"tAI OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BU EN SERVICIO AL CIU DADANO"

POR REEMPLAZO MODALIDA D D. L. 276.
Iniciativa.

Condiciones Esenciales: Monto mensual de S/. 2,239.00 Nuevos Soles.

1. Nombre del Puesto: Obstetra
2. Unidad Orgánica Solicitante: Hospital Rural Saposoa (01) de la Red de Salud

Huallaga.
Realizar atenciones prenatal reenfocada para asegurar el paquete de atención
integral de las gestantes (Incluye monitoreo fetal psicoprofilaxis, estimulación
prenatal), de acuerdo con la normatividad vigente.
Realizar visitas domiciliaras, para realizar el diagnostico familiar captando y
realizando el seguimiento a gestantes y usuarios de planificación familiar de
acuerdo a protocolos establecidos.
Fortalecer el rol de los actores y agentes comunitarios a través de manejo
herramientas educativas participativas y de conocimiento social, para mejorar las
referencias y contrareferencias.
Atención y control de partos inminente de acuerdo con la normativa vigente.
Realizar consejería en planificación familiar y salud sexual y reprodu ctiva.
22
11511 .
sañMárt:ín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lnOl.oiv•y~
c;oua Ni OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DE L BU EN SERVICIO AL CIUDA DANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAi., CONTRATO TEMPORAi.

Evaluar estabilizar y referir pacientes en emergencias según riesgo.

Realizar procedimientos de detección precoz de cáncer ginecológico.
Otras funciones inher entes al cargo.
Titulo de Obstetra y/O Obstetriz
Colegiatura.
Habilidad Pro{esional vigente.
Gozar de buena salud fisica y mental (Certificado de salud emitido por Hospital del
Ministerio de Salud y certificado de salud mental emitido por Médico Especialista solo
para el adjudicado).
D isponibilidad inmediata.

- Cursos y/o Diplomas.
- Experiencia:
Experiencia General: 02 Años de labor asistencial experiencia en el secta

público y privado en la práctica clinica, incluyendo el SERUMS
_ Experiencia Especifica: 01 Año de labor asistencial incluido el SERUM
(Se acreditará con la constancia de trabajo o contratos).
- Competencias:
Generales:
Compromiso élico
Trabajo en equipo.
- Capacidad Manejo adecuado de las relaciones interpersonales.
- Proactividad.
Especificas:
- Aplicar métodos de planificación fam iliar de acuerdo con la normatividad
establecida.
_ Realizar psicoprofilaxis obstétrica y estimulaciones prenatal de acuerdo con la
normatividad establecida
_ Atender la complicaciones en las gestantes, parto normal, según la normatividad
vigente.
_ Manejo de guia de salud sexual y reproductiva
_ Manejo de norma técnica Modelo de atención integral de salud basado en famili
23
s~Martín
~.n ywlidoilria
DIRECCIÓN REG IONAL DE SALUD
GOaaaNo RE~lONAL OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

comunidad, y plan de partos.

- Dominio de norma técnica de planificación familiar
- Capaz de utilizar los métodos de ayuda al diagnóstico de última atención
- Conocimiento en atención de emergencias obstétricas y neonatales, referencias
Contrareferencias.
Evaluación Psicológica Apto y no Apto
Condiciones Esenciales: Monto mensual: SI 2,239.00 N.S.
Periodo de Contratación: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato,

indicada. Sujeto a renovación.
1. Nombre del Puesto: Técnico En Laboratorio.

2. Unidad Orgánica Solicitante: Hospital II-E-Bellavista (01) de la Red de Salud
Bellavista.
- Organizar, desarrollar y gestionar un fichero de pacientes/clientes, teniendo e
cuenta las diferentes necesidades de atención y nivel de documentación que s
maneja.
- Gestionar el plan de mantenimiento de los equipos y maquinaria de
servicio/un idad/gabinete.
_ Planificar y gestionar el almacenamiento, reposición y adquisición, en su ámbit
de competencia, del instrumental y material utilizado en e
servicio/unidad/gabinete.
Crear, desarrollar y mantener buenas relaciones con pacientes/clientes reales
potenciales.
_ Obtener los informes y resúmenes de actividades m ediante el tratamiento de l
información de la base de datos.
_ Interpretar información científico- técnica (procesos de análisis, de calidad,
manuales de rocedimientos equi os.. .) ada rocedimientos,
24
f~~ .
sañMartín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lndusiv.ay'-Ol'ida~ --~~~~~~ ~~~~
GOl:UlHNO A.E<, IONA I OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALL AGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVICI O AL CIUDADA NO"

produciendo información oral o escrita que permite la ejecución de la activida

con los niveles de calidad establecidos, optimizando los recursos asignados.
- Programar el trabajo de la unidad/gabinete previendo, asignando
distribuyendo, tareas, equipos, recursos y/o tiempos de ejecución, en su ámbit
de competencia.
- Recoger muestras para su análisis, seleccionando el método más adecuado par
cada tipo de muestra y determinación.
- Recibir e identificar unívocamente las muestras a la llegada al laboratorio,
según criterios establecidos.
- Registrar las muestras y generar los listados de trabajo de las distintas áreas de
laboratorio.
- Distribuir las muestras a las distintas áreas de trabajo del laboratorio, en e
tiempo y la forma establecida en el laboratorio.
- Otras unciones inherentes al car o.
Título de Técnica en Laboratorio.
- Cursos y/o Diplomas.
- Experiencia:
Experiencia General: 02 Años de labor asistencial experiencia

público y privado en la práctica clínica,
- Experiencia Específica: O1 Año de labor asistencial debidamente certificada po
establecimientos asistenciales públicos y/o privados (Se acreditará con l
constancia de traba ·o o contratos).
- Competencias:
Generales:
- Proactividad.
25
~1)1
sanMartín loek.eJy•y~
DIRECC IÓN REGIONAL DE SALUD
GOBU t..:N~) ttl lONAL OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

Específicas:
- Atender a pacientes de la etapa de vida adulto, mujer y varón con

procedimientos de apoyo al diagnóstico de acuerdo a normas vigentes.
- Evaluar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo con los protocolos
establecidos y su capacidad resolu tiva.
- Proactivo, Sólida formación de valores, capacidad para trabajo bajo presión y

en equ ipo.
- Aplicar, coordinar y difundir los procedimientos y dispositivos técnicos
relacionados con los Programas de Salud, evaluando su cumplimiento.
- Convocar y dir igir las re uniones de trabajo con la coordinación de Programas

- Haber realizado traba ·o en comu nidad.
Eva luación Psicológica Apto y no apto
Condiciones Esenciales: Monto mensual en el Hospital II-E-Bellavista S/. 1,724.00

Nuevos Soles.
Periodo a Laborar: A partir del dia siguiente de la suscripción del contrato,
indicada. Su ·eto a renovación.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
RO - Recursos Ordinar ios.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

26
<® . DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
sañMart:ín
lndl.AN•y~
GOBllRN; ,t(,JON OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

a. CONVOCATORIA 1:
La convocatoria será difundida a través del portal de las siguientes instituciones:
Gobierno Regional de San Martin www.regionsanmartin.gob.pe Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - San Martin y de la Dirección Regional
de Salud San Martin http://www.diressanmartin.gob.pe de la Oficina de Operaciones
de salud y en un lugar visible de acceso público de la Oficina de Operaciones Salud
Huallaga Central, Red Mariscal Cáceres, Huallaga y Bellavista. Asimismo el resultado
se hará público por los mismos medios.
b. CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
Publicación de Convocatoria IApartir del 09 de Marzo del 2017.

Del 09 al 1 7 de Marco del 2017, a partir de las
Inscripción y presentación de 7.30 am. A 3.00 p.m. en la Oficina de Gestión de
Currículum Vitae documentado las Personas Unidad Ejecutora Nº. 402 - Oficina
de Operaciones Salud Huallaga Central.
Día 20 y 21 de Marzo del 2017 / horario 8:30 y

Evaluación curricular Publicación de Resultados el 21 de Marzo
inmediatamente terminada la evaluación.
PRESENTACION
DE Dia 22 de marzo del 2017 de 7. 30 12.oo horas
RECLAMOS Y
De 12.oo a las 14.oo horas del mismo dia
ABOSOLUCION DE RECLAMOS
1
Dia 23 de marzo del 2017, a partir de las 8:30
Evaluación conocimiento
am.
y Resolución de Dia 24 de Febrero del 2017, de 12.00 a 15.oo
horas del mismo día.
1
La oficina de operaciones no contamos con página WEB por lo que se publica el página del FACEBOOK de la
Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central para las personas interesadas al concurso.
27
(;¡,'1
saríMartín D IRECCI Ó N REGIONA L DE SALU D
lnl::tuioNo y~
( • N,( u~. OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUA L LAGA CEN TRAL
" AÑO DE L BUEN SERVICIO A L CIUDADANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CON TRATO TEMPORAL

Evaluación Psicológica Día 27 de marzo de l 2017, a partir de las 8:30

nrn2
Entrevista Personal Día 28 de marzo de l 2011, a partir de las 8:30

am.
Presentación de Reclamos Día 29 de marzo del 2011, de 9:00 a 12.00
y horas.
Resolución de Reclamos De 12.00 a 15.00 horas del mismo día
Adjudicación de plazas Día 30 de marzo del 2017
Firma de contratos Día 31 de marzo del 2011 en la U.E. Nº. 402 -

OOSHC.
Inicio de labores Día O1 de abril del 2017, en el Establecimiento
adjudicado.
FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La inscripción y presentación de la Propuesta serán dirigidas al Comité de Selección y

presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N º 402- Oficina de Operaciones Salud
Huallaga Central, sito en el Jirón Arica Nº. 205, del Distrito de Juanjui, Provincia de
Mariscal Cáceres, el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en
folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y puesto al
que postula según convocatoria, previa entrega de r ecibo de pago otorgado en la
oficina de tesorería por concepto de compra de bases, siendo su costo de S/ 15.00
Nuevos Soles.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente
documentación:
1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal (Anexo 01).

2) Currículum vitae actualizado y documentado - signado refer encias personales y
número telefónico de trabajos anteriores. El currículum vitae debe acreditar el
umplimiento de los r equisitos de perfil del puesto (Anexo 02).
3) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 03 - 07).
4) Per sonal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia
motivo de culminación.
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
2
Ello está supeditado al criterio del Psicólogo designado en las Bases del prese nt e Concurso.
28
(f'l .
sanMartín lndt..aJy.. y~
DI R E CC IÓ N R E GIONAL DE SALUD
uv .t.~.-...· \ 1( ~"' OFICINA DE OPERACIO N ESA SALUD HUALLAGA CENTRA L

DE LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL PROFESIONAL
EVAL UACIÓNCURRICULAR:(máximo30 puntos)
Para Personal Profesionales
- La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 18 puntos.

- Formación educativa título profesional diez (10) puntos: se acredita
mediante la presentación del respectivo titu lo Profesional.
- Estudios concluidos de Maestría o Especialidad cinco (05) puntos; se
acredita con el respectivo grado de maestria o Titu lo de Especialista.
- Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de tres (3)
puntos: se considera un punto por cada diplomado; se acredita con el diploma
correspondiente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma o
certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de
estudio (no sumatorio).
- Capacitación, Máximo tres (03) puntos, Está dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el
interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. En
el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la
capacitación, se considerara ocho (08) horas por cada dia señalado el de su
celebración. La presente documentación se calificará desde la fecha en que
postulante haya obtenido el grado de bachiller.
Experiencia General: seis (06) puntos. Se considera 01 punto por año con un
máximo de seis (06) puntos.
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten
cualquier trabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el
periodo laborado. La experiencia para los Asistenciales se considerará desde
la obtención del Título Profesional.
- Experiencia Específica: tres (03) puntos. Se considera 03 puntos por año con
un máximo de tres (03) puntos.
Co pia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores
realizadas para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado.
Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La presente
ocumentación se considerará desde la obtención del Título Profesional
DE LA EVALUACIÓN PARA EL PERSONAL TECNICO
; ;:,. . . VALUACIÓNCURRICULAR:(máximo30 puntos)
Para Personal Técnico
_ La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 18 puntos.
29
¡'~ .
s~Martín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
OFICINA DE ~OPERACIONESA SALUD HUALL~GA:C@TRAL
lndusJva 'I solidólri.J
GOB!f:'RNO Rt<,JONAI

- Formación educativa título profesional diez (12) puntos: se acredita

mediante la presentación del respectivo titulo Profesional.
- Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de tres (3)
puntos; se considera un punto por cada diplomado; se acredita con el diploma
correspondiente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma o
certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de
estudio (no sumatorio).
- Capacitación, Máximo tres (06) puntos, Está dirigido a evaluar los
inte resado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. En
celebración
- Experiencia General: seis (06) puntos. Se considera un (01) punto por año con
un máximo de seis (06) puntos.
periodo laborado. La experiencia para los Asistenciales se considerará desde
la obtención del Título Profesional.
_ Experiencia Específica: seis (03) puntos. Se considera tres (03) puntos por año
con un máximo de tres (03) puntos.
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores
Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La present e
documentación se considerará desde la obtención del Título Profesional
DE LA EVALUACIÓN DE PERSONAL AUXILIAR
EVALUACIÓNCURRICULAR:(máximo30 puntos)
Para Personal Auxiliar
La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 18 puntos.

Formación educativa Certificado De Estudios (15) puntos: se acredita
ediante la presentación del respectivo Certificado de Estudios
Capacitación, Máximo tres (06) puntos, Está dirigido a evaluar los
interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. En
celebración.
30
....,,..
f-~) .
sanMartín DIRECC IÓ N REGIONAL DE SALUD
....................
GOSH ~NO REC JOtiAt OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
CONVOCATORIA PROCESO D E SELECCIÓN DE PERSONA L, CONTRATO TEMPORAL

Experiencia General: seis (06) puntos. Se considera 01 punto por año con un
máximo de seis (06) puntos.
periodo laborado.
Experiencia Específica: tres 03) puntos. Se considera 03 puntos por año con
un máximo de tres (03) puntos.
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores
Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La presente
documentación se considerará desde la obtención del Certificado de Estudios.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS: (Máximo 40 puntos)
_ La nota mínima para pasar a la entrevista personal será de 24 puntos.

_ Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta
correcta, relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa.
_ Se elaborará un instrumento que contemple la evaluación de conocimientos y
habilidades de acuerdo a las funciones que desempeñarán los postulantes, el
cual se aplicará en forma uniforme y simultánea.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: (APTO Y NO APTO).
_ Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos

(intelectuales, cognitivo, emocionales, etc.) y se considera predictores del
desempeño laboral.
_ Sirve como herramienta para detectar cuáles son las fortalezas y debilidades
del postulante.
- Esta etapa no tiene puntuación.
- La evaluación psicológica determina la condición de ''APTO" o "NO APTO"
del postulante para pasar a la siguiente etapa.
ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)
La nota mínima para aprobar la etapa será de 18 puntos.
a entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la

presentación personal, seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema,
capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente
manera (Anexo 09)
31
(~1 .
sanMáñ ín DIRECC IÓN REGIONA L DE SALUD
lod~.. y~rio
<;VtillRNO Rf(,JONAL
"AÑO DEL BU EN SERV ICIO AL CIUDADANO"

Presentación personal 05 puntos

Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos
Capacidad para tomar decision 06 puntos
Cultura General 04 puntos
Conocimiento en el puesto 10 puntos
DE LA AD TUDICACIÓN:
Las Plazas vacantes serán ocupada por el postulante que en estricto orden de
mérito obtenga el más alto puntaje; considerando como nota aprobatoria
mínima de 60 puntos (al hacer la sumatoria de los componentes de
evaluación según las bases: Evaluación Curricular, Evaluación de
Conocimientos y Entrevista Personal), el cuadro de méritos será elaborado
por la comisión formada para tal fin elevando el informe final con las
r ecomendaciones establecidas para el acto administrativo correspondiente a la
incorporación del personal seleccionado.
DISPOSICIONES FINALES:
1. La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos en los casos

que no estén contemplados en la presente Base.
2. En el caso de postulantes que sustenten experiencia laboral bajo la

modalidad de Locación de Servicios y CAS, se determinará a través de los
respectivos contratos y/o constancias.
3. Se precisa que la modalidad de contratación es por reemplazo, ello en

estricto cumplimiento al articulo 8 de la Ley Nº 30518, LEY DE
PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2017, numeral
8.1 inciso D), que prohfbe el ingreso de personal en el Sector Público por
servicios personales, salvo en los supuestos siguientes: "d) La contratación
para el re emplazo por CESE. ASCENSO O PROMOCIÓN DEL PERSONAL. O
PARA LA SUPLENCIA TEMPORAL DE LOS SERVIDORES DEL SECTOR
PÚBLICO, en tanto se implemente la Ley 3005 7, Ley del Servicio Civil, en los
os que corresponda. En el caso de los reemplazos por cese del personal,
este comprende al cese que se hubiese producido a partir del año 2014,
debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se
ectúa necesariamente por concurso público de méritos y sujeto a los
documentos de gestión respectivos. En el caso del ascenso o promoción del
personal las entidades deberán tener en c.uenta, previamente a la
realización de dicha acción de personal, lo establecido en el literal b) de la
Tercera Disposición Transitoria de la Ley 28411 , Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto. En el caso de suplencia de personal, una vez
32

finalizada la labor para la cual fue contratada la persona, los contratos

respectivos quedan resueltos automáticamente".
ANEXOS:
- ANEXO N º 01 : Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección

- ANEXO N º 02: Ficha Resumen Curricular.
- ANEXO Nº 03 - 07: Declaraciones Juradas.
- ANEXO Nº 08-A: Ficha de evaluación curricular para personal profesional
_ ANEXO Nº 08-AA: Ficha de evaluación curricular para personal técnico
_ ANEXO Nº 08-AAA: Ficha de evaluación curricular para personal auxiliar
_ ANEXO Nº 09: Ficha de Entrevista personal
_ ANEXO Nº 1 O: Ficha de Entrevista personal consolidado.
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
33
{~)
s¡r\Martín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lrldl.nNB y soliWIÑ
GOS.H-RNO RlVlONAI. OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

ANEXONºOl
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
Yo, .................................... .................................................................... ............... .

. . . . . .. . . . . ...Identificado con D.N.!. Domiciliado
en............................................................................... ................................... .... ..
provincia ................................................... ; que teniendo conocimiento del Proceso de

Selección N º ..... ........ ... ....................... , para la Unidad Ejecutora Nº. 402 - Oficina de
Operaciones Salud Huallaga Central, de la Dirección Regional de Salud San Martín.
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el puesto

en el P.S. C.S.......... . .................................... ,
comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presentes bases publicadas
ra tal efecto y de adjudicar la plaza me comprometo a laborar el tiempo estipulado
Juanjui, .. ..... de ...................... ..de 2017.
Firma :
D.N.I: ................................................................................... .
34
{a}) -
sanMart:ín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
~WvOo ywl id.l.rioi
<.,osa RN:O RtV lO,.IAL OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

Anexo 02
MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
l. Datos personales
DNI
Nombres y Apellidos
Fecha de Nacimiento
Lugar de Residencia
Dirección
Teléfono celular
Teléfono fijo
Correo Electrónico
Medio por el cual se enteró
L s datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulantes no

'djunte los aatos y documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá
valuación alguna por parte del mismo.
2. Formación académica (al completar los campos comience por la formación más reciente)
Nombre Mes/año
FORMACION Grado Profesión o Años de
de la
ACADÉMICA académico especialidad Desde Hasta Estudios
Institución
Educación Primaria
/ /
Completa
Educación Secundaria
/ /
Completa
!~
~~~ Fm
1
Fonmación Técnica / /
(\
~' mación Universitaria / /
"M :i~ / /
~
~ ~~ 35
1
f~.ñ1
sg~Martín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lnd~aysoiidilrWt
C10HIERNO REGJONl\l OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
CONVOCA TOR/A PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

Segunda Carrera de
Especialización
/ /
Doctorado / /
Diplomado / /
Otros estudios (técnicos) / /
COLEGIATURA (sólo si el puesto

SI NO
lo requiere)
¿Es usted colegiado?
¿Se encuentra habilitado?
(En ambos casos)
OBSERVACIONES (ACREDITAR) SI NO
Persona con discapacidad
Persona licenciada FF.AA
! ~APACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos

,nfnimos)
* Se considera a partir de la obtención del Grado de Bachiller y /o Titulo Técnico.
'~Considerar capacitaciones que tengan como máximo 5 años de antigüedad.
CURSOS (Relacionados con el perfil del puesto), incluido

idiomas, computación, software especializado, considere INSTITUCIÓN TIEMPO DE
agregar el nivel alcanzado, acordes a los requisitos del DURACIÓN
perfil.
1
r.'fl
siriiMartín D IRECCI Ó N R E GIONAL DE SALUD
~a ywlidaria
( , o..HUi RNO JU( IONlll.1 OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVI CIO AL CIU DADANO"

POR REEMPLAZO MODALIDAD D.l. 2 76.
TOTAL DE
HORAS
l. . EXPERIENCIA LABORAL (Rellenar con aauellos vuestos de trabaio afines a las funciones
~~
del servicio solicitado }::'. em'l!.ezar '12.0r el últimol Se considera a '12.artir de al obtención del
grado de Bachiller
\J
Y mpresa y/o Institución Cargo
Funciones Fecha de
principales inicio
Fecha de
término
Años/meses/días de
experiencia
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
TOTAL AÑOS
DE
Fecha: _____/ ______/ _______
EXPERIENCIA
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO

LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.
Firma del Usuario
37
rSU) . DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
sá-nMartín ---
tndusiYayM>lidaria
GOBIERNO RH~IONAl OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL ===i
"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADAN O"

ANEXONº 03
DECLARACIÓN JURADA
El que suscribe, ..................................................................................., identificado con DNI

N º............................. RUC Nº y con domicilio real
en..........................................................................................................................., estado
civil.................... .. natural del Distrito de ............................................. ......... ..Provincia
de.................................................... .
DECLARO BAJO JURAMENTO:
- No haber sido sancionado por ninguna Entidad Pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación).
_ No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
_ No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
_ No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
despido-RNSDD.
- No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
_ No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que
se incluyen, son verdaderos.
_ No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
_ No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del
Estado o por otros delitos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada,
así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
re uerimiento de la entidad.
]uanjui, ... .... .. .. .. ............ de............................... de 2017
Huella Digital
Firma del Usuario
38
:~:1
saf.Martín DIRECCIÓN REGIONAL DE SAL UD
~
lncluWva y wlidó>riit
()Ü$1tRNO Rf~~lOWll OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLÁGA CENTRAL

ANEXONº04
DECLARACIÓN JURADA
El...................................... ............................. ..... ....... ..................... .. ... ...... que

suscribe, ...................................................................................................................,identificado con
DM N º ............................................. RUC Nº .........................y con domicilio real
en.......................................................... , estado civil
Natural del Distrito de ............ ...... ....... Provincia de ................................................. .
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones -

AFP.
RÉGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Siste ma Nacional de 1D Sistema Privado de

1 1
Integra
1 D
1
Pro Futuro
1 D
1
Habitat
1 D
CUSPP Nº ... ............... ........... .. ........ . 1
Prima
1
D
Otros.. ................................. ...... .. .. ... ...... .
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.
Afiliación al Régimen Pensionario

0D c:J D
]uanjui, ....... de ............................. de 2017
FIRMA DEL USUARIO

DNI : ......... ..... ......................... .. 39
61') .
sanMartín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
h::k.Gl'V•ylOfidr«U
l f'lj Rt< JO o1-.~ OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
"AÑO DEL BUEN SERVICIO Al CIUDADANO"

ANEXONºOS
DECLARACIÓN JURADA
Ley Nº 26771 y D.S, Nº 021-2000-PCM
Conste por el presente documento, la Declaración Jurada que formulo:
Yo.....................................................................................................................................................................
Identificado (a) con D.N.!. /CI Nº....................................... ; domiciliado en
........ ......................................... .. ---------------------------------------------, Distrito de.........................................
Provincia de............................... . En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY, NO TENER NINGUN PARIENTE CON LA FACULTAD
DE NOMBRAMIENTO Y/O CONTRATACIÓN DE PERSONAL, HASTA EL CUARTO GRADO DE
CONSANGUINIDAD (4°) Y SEGUNDO GRADO (2°) DE AFINIDAD, O QUE TENGAN
INJERENCIA DIRECTA O INDIRECTA EN EL NOMBRAMIENTO O CONTRATACIÓN DE
PERSONAL QUE TRABAJEN EN EL GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN, de acuerdo a lo
ispuesto por la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM,
odificado por D.S. Nº 017- 2002-PCM; así mismo como medida de control consigo los
ombres de los parientes en los grados correspondientes.
Juanjui, .......... de .................................. del 2017
Firma :
Nombre :
40
" AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

ANEXONº06
DECLARACIÓN JURADA
Conste por el presente documento, la Declaración Jurada que formulo
Yo .......................................................................................................................................................... .
Identificado (a) con D.N.I./CI Nº domiciliado en ---------------------------------------------, Distrito de
......................................... Provincia de ......................... . En cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes, DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY, NO TENER ANTECEDENTES PENALES
NI JUDICIALES; A SÍ COMO CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS DE IDONEIDAD Y HONESTIDAD
PARA EL ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, ESTABLECIDO EN EL A RTICULO
6° DE LA LEY Nº 27815 '1EY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA".
Juanjui, .......... de .................................. del 2017
Firma :
Nombre:
41
1'.ifli . DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
sanMart:ín
lndl.11M1y~
(",( RN1'. R(r,10·~11t.l OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

ANEXONº 07
DECLARACIÓN JURADA
Yo.............................................................................................................................................................
Identificado( a) con DNI ........................... domiciliado en ..................................................................
DISTRITO..................................... PROVINCIA ...................... ...................DEPARTAMENTO,. ...
....... .............................................. ..... Al amparo del principio de veracidad, Declaro bajo
juramento lo siguiente:
/ Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
Que no he sído condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar
sanción alguna por despido o destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea
como funcionario, servidor u obrero.
Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causas contempladas
en el Art. 9· de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra
causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o
contratista del Estado.
Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso distinto a
la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.
Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento,
acepto la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones legales
correspondientes.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento;

que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 428 y
el articulo 438 del Código penal, que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años,
pa a los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, asi como para
q ellos que cometen falsedad simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Juanjui, ........ de .............................. del 2017
Firma :
Nombre: 42
r'fil\
s~Martín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
h.c;lus.fy;.y~rl.:.
GOBH:RNO Rf(,IQNAI OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

ANEXO Nº 08-A
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
A PELLIDOS Y NOMBRES: ...... ........ .............. . ... .. .... ..... .... . ..... . .......................... .... .
SERVICIO AL QUE POSTULA. ...... ... ...... ..... ...................... .......... ... ............................ .
UNIDAD EJECUTORA ... .. ...................................... . .... . ................ .. ........ ........ ... ... .
UNIDAD ORGÁNICA ............ .. .. . ... .......... ................ . .... . ... .... ..... . .. . ....... .............. . .
PUNTA]E MÁXIMO TREINTA

(30) PUNTOS
1. TÍTULO PROFESIONAL 10 ( )
2. ESTUDIOS CONCWÍDOS DE i\1AESTRM O TÍTULO ESPECIAUSTA 05 ( )
\/ 3. DIPLOMADO 03 ( )
4.- CAPACITACION UN (0 1) PUNTO POR CA DA 51 HORAS 03 ( )
5 .- EXPERIENCIA GENERAL UN (01) PUNTO POR CADA A ÑO 06 ( )
6. - EXPERIENCIA ESPECIFICA TRES (03) PUNTOS POR CADA AÑO 03 ( )
PUNTA]E TOTAL ALCANZADO ( )
]uanjui, ....... .. de ........ .. ........... de 2017
LA COMISIÓN
Miembro
43
[~ .
sanMañ:ín DIRE CCIÓN REGIONAL DE SALUD
9r'W;1ustv.:. y 'li(llitWriOI
GOS,fRNO RfCo10!14l QEtC
-
)~~-
fl.-D
-E OPERACIONESA SALUD HUALLAGA C ENT RAL ::'J
"AÑO DE L BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRA TO TEMPORA L

POR REEMPLAZO MODAUDAD D.l.. 276.
ANEXO Nº 08-AA
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICOS
APELLIDOS Y NOMBRES: ..... .. .. ... .... ... ..... .. .. ........... .. ... ... ......... ... . .. .... . .......... ....... .
SERVICIO A L QUE POSTULA .. . ...... . . .. ... ... .. .. ..... .. ...... ...... ... . ... ....... ............................ .
UNIDAD EJECUTORA .... .. .. .. . .... . ... ...... . ... ... .... ... ....... .. ... ...... .. .. .. . ... ...... . ..... . .... . .... .
UNIDAD ORGÁNICA .. . .... . ... .. ... .... . .......... . ..... ...... .. . ....... . .. ... ..... ....................... ... .

(30) PUNTOS
1. TITULO PROFESIONAL 10 ( )
2 . ESTUDIOS CONCLUÍDOS DE MAESTRÍA O TÍTULO ESPECIAUSTA 05 ( )
3. DIPLOMADO 03 ( )
4.- CAPACITACTON UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS 03 ( )
5 .- EXPERIENCTA GENERAL UN (01) PUNTO POR CADA AiVO 06 ( )
6. - EXPERIENCIA ESPECIFICA TRES (03) PUNTOS POR CADA AÑO 03 ( )
Juanjuí, .... ..... de ..................... de 2017
LA COMISIÓN
Med. C ·uj. Augusto Ch. Nolasco Aguirre

Miembro
44
,,t):j
saf.Martín D IRE CC IÓ N REGIONAL D E S A L U D
~•yioldarL:I
.u "'1<1 iH lü ~-1 OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

ANEXO Nº 08-AAA
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL AUXILIAR

APELUDOS Y NOMBRES: ..... ..... ........ ..... .................... .... . ......... ............... .. ... .... .. . .
SERVICIO AL QUE POSTULA .... .. ........................................ . ......................................
UNIDAD EJECUTORA ..... .............................. .......................... . ... .. . ... .... ...............
UNIDAD ORGÁNICA .......... .... ..... ....... .. ......... . ........ ...................... ... ........ ...... .... . .

(30) PUNTOS
l. TÍTULO PROFESIONAL 70 ( )
2 . J;STUDIOS CONCLUÍDOS DE MAESTRÍA O TÍTULO ESPECIALISTA 05 ( )
3. DIPLOMADO 03 ( )
4.- CAPACITACTON UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS 03 ( )
5.- EXPERIENCIA GENERAL UN (01) PUNTO POR CADA AÑO 06 ( )
6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA TRFS (03) PUNTOS POR CADA AÑO 03 ( )
]uanjui, ......... de ..... ................ de 2017
LA COMISIÓN
Med. Ciruj . Augusto Ch. Nolasco Aguirre

Miembro
45
I~ .
s~Mañ:ín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lndusiva )' iOfidarL>
<JOftlrRNO RH.I )N4l OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

ANEXONº09
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO
APELLIDOS Y NOMBRES: .......................................................... ...................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA ............................................................................................ .
UNIDAD EJECUTORA ................ .... ...... ......... .......... ............ ..... ...... ............ ......... ..... .
PUNTA]E
V FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL
3 3 8 6 4 6
1
1.- ASPECTO PERSONAL

I Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e
higiene del postulante. Puntaje tres (05) puntos.
2.- SEGURIDAD Y ESTABIUDAD EMOCIONAL.
~I~
Mide el grado de seguridad y serenidad de l postulante
para expresar sus ideas, también el aplomo y la
~ptación a determinadas circunstancias. Puntaje
~~
tres (OS) puntos.
3.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis y habilidad

para atraer conclusiones vá lidas y elegir la alternativa
más adecuada, con el fin de conseguir resultados.
Puntos seis (06) puntos.
4.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mide Interés por el medio que le rodea. Cuatro (04)
~
puntos
5.- CONOCIMIENTO EN EL PUESTO

\
\Comprueba la experiencia especifica obtenida en el

~·
~\ ~º· (10) puntos.
~
N~ , \
~
~ ]uanjui, ... de .................... . de 2 01 7.

~
46
( ]))
sJ:.nMartín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
~-y~
14. t NO ~E<• Qr4Al OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

LA COMISIÓN
Me . Ciruj. Augusto Ch. Nolasco Aguirre

Miembro
47
rl!'l
S¿;riMartín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
lnc:tu:>Jva y~
~o·u ION"( OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL
" AÑO DEL BU EN SERVICIO AL CIUDADA NO"

ANEXONº 10
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO
APELLIDOS Y NOMBRES:........ ..... .. .. ..... ..... ..... ........... ... ........... ....... .... . ................... ... ........................................
SERVICIO AL QUE POSTULA .... .. ..... . .... . ... ..... ......... .... .. ..... . .. ...................................................................................... .
UNIDAD EJECUTORA ... ...... .... ........ ...... .. .... .. .... ..... .... ............ .......... .. ..... .. ..... ..... ...... ........ ... ...... ... ... .......... .
FACTORES DE EVALUACION JURADOS PUNTAJE DE

JURADO
ASPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL.
CAPACIDAD PARA TOMAR PRESIDENTE DE LA

DECISIONES COMISIÓN
CONOCIMIENTO DE CULTURA
GENERAL
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
SPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL.
CAPACIDAD PARA TOMAR SECRETARIO DE LA

DECISIONES COMISIÓN
GENERAL
ASPEC TO PERSONAL
'EGURIDAD Y ESTABILIDAD
MIEMBRO DE LA
CAPACIDAD PARA TOMAR COMISIÓN
CISIONES
GENERAL
48
(~'¡
s~MártínlrlduWY• y idid.arW
it .ro-..•1 OFICINA DE OPERACIONESA SALUD HUALLAGA CENTRAL

POR REEMPLAZO MODALIDAD D .L. 276.
1
PUNTA]E TOTAL / 30
]uanjui, ... ... de ... .... .... ..... ... .. de 2017.
LA COMISIÓN
. dro Vela Montenegro

Presid~nte
ugusto Ch. Nolasco Aguirre

Miembro
49

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sailMártín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

" AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA

Incorporar Profesionales de la Salud, competentes en el puesto de acuerdo al

Establecer los procedimientos administrativos que regulen el proceso de

Contratar los servicios de Profesionales de la Salud, bajo la modalidad de

DE LAS PLAZAS VACANTES.

NIVE CARGO CARGO REMUNERACIÓN

Médico Hospital JI-E-

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

Médico Hospital JI-E-

Médico Hospital JI-E-

Tec.En Puesto de Salud

Tec. En Puesto de Salud

Médico Hospital JI-E-

"AÑO DEL BUEN SERVICI O AL CI UDADAN O"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

Lic. En Puesto de Salud

Técnica en Hospital II-E-

Tec. En Puesto de Salud

Técnico Red de Salud

Técnico Red de Salud

\ Médico Hospital Rural

Médico Hospital Rural

~f::i::o,Personal de Hospital Rural

Personal de Hospital Rural SA

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

Á rea de Personal de la Unidad Ejecutora Nº. 402 - Oficina de Operaciones

JI. BASE LEGAL

•:• Ley N º 27867 - Ley orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias,

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

•:• Decreto Legislativo Nº 1023 - Qu e crea la Autoridad Nacional del Servicio

StmMártín DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

"A ÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

III. PERFIL DE PUESTO:

1. Nombre del Puesto: Técnico Administrativo

• Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativ

• Disponer y organizar materiales, equipos e instalaciones y demás aspectos que

• Coordinar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas de la

• Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la

• Mantener la debida reserva de los asuntos que conoce en razón de su cargo.

4. Requisitos mínimos del puesto:

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

Cursos y/o Estudios de Especialización:

- Capacitaciones y Certificados en temas afines al puesto.

- Experiencia General: 02 Años de labor a fines al cargo en el sector públ ico }

- Habilidades profesionales y trabajo en equipo

- Orientación al cliente, Compromiso con la calidad, Identificación con la

- Conocimientos para el Puesto:

• Conoce y domina el entorno office e internet a nivel intermedio

• Proactividad, capacidad para trabajar bajo presión

• Iniciativa responsabilidad y disponibilidad de tiempo.

Predisposición para desplazarse a otro Establecimiento de Salud, según la

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATO TEMPORAL

- Conocimiento en temas de gestión, planificación y otros afines.