Formación y Orientación Laboral (FOL) Tema 2 - El Contrato del Trabajo

(Modificado en Febrero de 2017)

TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTO, ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO

Concepto de Contrato de Trabajo:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud

del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se
compromete al pago de una retribución.

Los Elementos Esenciales del Contrato son:

1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer

contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir,
que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación,
violencia o fraude.

2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a

hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o
ser determinable.

3. Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de

trabajo por salario.

Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):

Es la exteriorización de la voluntad de las partes. Según el art. 8 del ET se podrá

celebrar por escrito o de palabra. Según este art. 8, “se presumirá que existe un
contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución”

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y en todo caso los siguientes contratos:

1. Contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en prácticas)

2. Contrato para obra o servicio determinado.

3. Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.

4. Contrato a distancia.

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5. Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas

españolas en el extranjero.

6. Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro

semanas.

En caso de incumplimiento de la forma escrita para los casos que acabamos de

enumerar, las consecuencias serán:

 Se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,

salvo que se demuestre el carácter temporal o parcial de los servicios.

 El hecho se considera una infracción grave del empresario sancionable

con multa.

II. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos
cada uno de ellos.

El Trabajador:
Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas
físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida
y bajo el poder de dirección y organización del empresario.

Capacidad necesaria para trabajar: El trabajador deberá tener capacidad de obrar

(artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores).

Podemos diferenciar tres niveles de capacidad.

a) Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los
menores emancipados.
b) Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años no
emancipados, que necesitarán autorización del padre, madre o tutor.
c) Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores
de 16 años, a excepción de los que intervengan en espectáculos públicos,
siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y
humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral (art.6.4 ET).

Los trabajadores extranjeros que no procedan de países pertenecientes a la

Unión Europea necesitan permiso de trabajo.

Derechos de los Trabajadores: Podemos diferenciar tres tipos de derechos:

A. Derechos básicos de los trabajadores (reconocidos en la Constitución): Art.

4.1 del Estatuto de los Trabajadores:

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1. Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.

2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga.
6. Reunión.
7. Participación en la empresa.

B. Derechos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):

1. A la ocupación efectiva.
2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.
3. A no ser discriminados.
4. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
5. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.

C. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de

Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
1. Protección de la salud.
2. Información, consulta y participación.
3. Formación.
4. Vigilancia periódica de la salud.
5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.

Deberes de los Trabajadores: (Art. 5 ET)

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena
fe y diligentemente.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

El Empresario:
Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

 Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que

cuente con un representante legal y además que tenga libre disposición
de sus bienes).

 Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituida, es decir

mediante escritura pública ante notario y posterior inscripción en el
Registro Mercantil).

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 Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece pro indiviso a varias

personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o

 Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

Poderes del Empresario:

1. Poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario para poder

ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene
reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.

2. Poder Disciplinario: consiste en la facultad para sancionar al trabajador

por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario
aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer
sanciones que consistan en la reducción de la duración de las
vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas
de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).

Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en

leves, graves y muy graves, así como las correspondientes sanciones. La
sanción más grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55
del ET.

Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos

mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador, constituyen
obligaciones para el empresario.

Obligaciones en relación al contrato de trabajo:

 Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo

máximo de 10 días hábiles.

 Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia

básica del contrato de trabajo.

 Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer

trabajo.

 Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad

Social (previa al inicio del trabajo).

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III. TRABAJOS EXCLUÍDOS DE LA LEGISLACIÓN

LABORAL

Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas

recogidas en el art.1 ET:

1. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin

coacción),

2. Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos),

3. Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del empresario)

4. Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).

No estaremos ante una actividad regulada por el Derecho Laboral:

a) Cuando falte alguna de las características nombradas anteriormente.

b) Cuando, reuniendo las anteriores características, estamos ante una

actividad regulada por otra norma propia, ajena al Derecho del Trabajo.

Según el art.1.3 ET se excluyen del ámbito de aplicación de esta ley:

1. La relación de servicio de los funcionarios públicos (se regula por la ley

7/2007, de 12 de abril de la Función Pública), personal al servicio del
Estado, comunidad autónoma o ayuntamientos.

2. Las prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa

electoral)

3. El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de

administración en sociedades.

4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de

asalariados.

6. La intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más

empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operación.

7. Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del
trabajo autónomo).

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IV. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la relación

laboral, pero presentan unas peculiaridades especiales que hacen que sea
necesaria una regulación específica. Por tanto se van a regular por su
normativa específica y en lo no contemplado en ella, se les aplicará lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Se consideran relaciones laborales de carácter especial:

1. La del personal de alta dirección, con autonomía y plena responsabilidad.
2. Servicio del hogar familiar (tareas domésticas y cuidado de la familia ).
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la operación.
7. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.
8. NOVEDAD: Estibadores portuarios. El R.Decreto-ley 4/2017, de 24 de
febrero deroga el artículo 2.1 h) del E.T.
9. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el
cumplimiento de su responsabilidad penal.
10. Abogados en despachos individuales o colectivos.
11. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
12. Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.

V. PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es un tiempo de duración determinada durante el cual el trabajador y el
empresario comprueban la conveniencia o no de la contratación.

Se regula en el artículo 14 del ET y el convenio colectivo aplicable.

Dicho período de prueba ha de constar por escrito.

La duración será la establecida en el convenio colectivo, a falta de este no

podrá exceder de:
 6 meses para los técnicos titulados,
 2 meses para los demás trabajadores (serán 3 meses si se trata de
empresas de menos de 25 trabajadores).

Derechos durante el período de prueba:

El trabajador conserva los mismos derechos (alta, salario, seguridad…) y
obligaciones que otro trabajador en plantilla, excepto los que se derivan de la
resolución del contrato (no da derecho a indemnización).

Una vez transcurrido y superado el período de prueba, el contrato produce

plenos efectos computándose el tiempo de prueba a efectos de antigüedad.

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