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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Título: ACTIVIDAD 10

DISEÑO DE CARGOS

Curso:

ADMINISTRACIÓN II

Autor: Pedro Antonio Francia Sinche

Docente Tutor: Lic. Roberto Cuipal Velaysosa

CICLO II-2018-2

Lima – Perú

2018
 DEDICATORIA

Este trabajo se lo dedico primeramente a Dios que es quien me da la vida y las Fuerzas, a mis

padres por la oportunidad de seguir desarrollándome profesionalmente y poder así cumplir mis metas

que me he trazado, y para dos personas que son muy importantes en mi vida y que siempre están a

mi lado en los momentos más importantes de mi vida para ellos será todo mi esfuerzo siempre y el

ahínco que le pongo a todo lo que hago para que en el futuro valoremos el sacrificio que hicimos

juntos.
 RESUMEN

Es el proceso de organización del trabajo del talento humano a través de las tareas necesarias para

desempeñar un cargo específico donde se incluye el contenido del cargo, las calificaciones del

ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados o de

la empresa

Así mismo también se puede entender que los diseños de cargos es un proceso que consiste en

enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo o que lo diferencian de los demás

cargos que existen en una empresa.

Es así que podemos entender que es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una

sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en la empresa.
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INFORME

El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo,

en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante

del cargo por ello implica establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá

desempeñar (contenido del cargo), determina como debe ser desempeñado ese conjunto de tareas

(métodos y procesos de trabajo), define a quien deberá informar el ocupante del cargo

(responsabilidad) y precisa a quien deberá supervisar o dirigir el ocupante del cargo (autoridad).

En general, en los diseños de cargos de una empresa lo realizan algunos organismos de ingeniería

industrial o de organización y métodos en cambio los cargos de las áreas administrativas,

financieras y mercadológicas, son diseñados generalmente por la gerencia respectiva.

El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los

combinan en unidades, departamentos y organizaciones.

Es así que su enfoque de la administración científica destaca que, mediante métodos científicos,

pueden proyectarse cargos y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia donde los

cargos se proyectan según el modelo de hacer y no de pensar, el entrenamiento en el cargo y

habilidades específicas necesarias para la ejecución de las tareas.

El punto de vista dominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las labores, mayor

sería la eficiencia del trabajador.

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BIBLIOGRAFIA:

Modelo de diseño de cargos. (2007). administración de empresas. Noviembre 23,2018.

https://www.google.com.pe/search?q=bibliografia&rlz=1C1NHXL_esPE805PE805&source=ln

ms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwju9IiQmuzeAhXOtVkKHUrqBzYQ_AUIDigB&biw=13

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