PLAN DE SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

Nombre: Dennís Giomayra Berrocal Arias

1. Conformación del comité de implementación
La gerencia de la empresa COMARSA debe:
- Delegar funciones para la realización del programa de Seguridad
Basada en el Comportamiento.
Difundir y aclarar al personal la planificación del programa de Seguridad Basada
en el Comportamiento.
2. Identificación y conformación de lista de comportamientos críticos
En la empresa COMARSA se identifican los siguientes comportamientos críticos:
- Trabajadores poco comprometidos con la seguridad
- Trabajadores operativos con presencia de fatiga, somnolencia, baja
estima personal
- Ausencia de liderazgo de parte de los jefes y supervisores
- Acoso laboral en trabajadores administrativos.
- Alto nivel de estrés en jefaturas.

3. Proceso de selección y entrenamiento de observadores

La gerencia de la empresa COMARSA se encarga de seleccionar a los
colaboradores que serán cambiados de forma rotativa llegando todos a cumplir el
rol de observador, donde deben de ser trabajadores del mismo puesto a los que se
realizará la observación. Se les capacitara en brindar una adecuada
retroalimentación (a través de comentarios positivos y sugerencias de
comentarios) y la observación conductual.

4. Aplicación del inventario de conducta

El personal ya capacitado de la empresa COMARSA realizara las funciones de
retroalimentación y observación conductual, dichas función serán realizadas por
escrito a través de unas cartillas, donde la estadística diaria deberá ser de dos
cartillas. Debe ser instaurado como cultura de la empresa.

5. Análisis funcional de la conducta

Es aquí donde se busca a través de diversas técnicas, la causa-raíz, es decir, la
fuente del problema para su modificación.
6. Intervención
Se realiza la planificación de tareas para controlar los comportamientos críticos,
realizándolo a través de talleres al personal sobre habilidades blandas tales como
liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, etc. Asimismo al identificar
las conductas de riesgo de acoso laboral, se deberá trabajar de forma individual.

7. Seguimiento
Semanalmente el comité verifica los resultados obtenidos y los contrasta con la
semana anterior. Cuando las conductas de riesgo no se presentan por un rango de
6 meses, se procede a retirarla del grupo de conductas de riesgo.