Desarrollo de Recursos Humanos I GT 02, 2018

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDAES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

LINEAMIENTOS PARA SEGUNDO INFORME

Tema: “Diseño de Manual de Descripción de Puestos de (Empresa) ubicada
en…”
Fecha de entrega: 20 de abril de 2018
Contenido:
 Carátula: incluye el encabezado (logo de la UES Y de la facultad de la carrera,
el tema de la actividad, el nombre de los integrantes (presentados en orden
alfabético), numero de equipo y grupo teórico, nombre completo del licenciado
y Br. Auxiliar de cátedra, por ultimo se ubica el lugar y fecha.

 Índice

 Capítulo I: Justificación, incluye tres aspectos:

1- Antecedente histórico (Origen del análisis de puestos y manual de descripción de

puestos) el análisis de puesto cuyos orígenes están en la revolución industrial
(1910) y en EE. Unidos deben indagar a Charles Babbage y Frederick Taylor, que
planteaban y cual era su base. Pero el manual de descripción del puesto tiene su
auge en 1970 a nivel mundial.

2- Importancia e impacto social (¿por qué es importante que haya un manual de

descripción de puestos en las empresas? ¿Para qué les sirve?)

3- Necesidad, es como daremos respuesta, (¿por qué es necesario el manual en esa

empresa? ¿Para qué elaboraremos el manual de descripción de puestos de esa
empresa?) Incluye los diversos problemas de una empresa.

 Capítulo II: Objetivos (General y específicos)

El general responde a la pregunta ¿para que? El verbo a utilizar por excelencia es
“diseñar” ejemplo “Diseñar un manual de descripción del puesto que permita
determinar el perfil que debe poseer un candidato para ocupar un puesto en la
empres ---------------“se da respuesta al tema de investigación, en los específicos los
verbos a utilizar son investigar, conocer, describir, facilitar etc.

Docente: Lic. Benjamín Moreno Landaverde Auxiliar de cátedra: Br. Vanessa Escobar.
Desarrollo de Recursos Humanos I GT 02, 2018

 Capítulo III: Políticas, Normas y Ámbito de Uso

- Políticas (mínimo 10) se caracterizan por ser flexibles y fáciles de orientar.

- Normas (vinculadas a políticas por lo tanto serán 10), cada norma debe incluir el
verbo “deberá” (deberán) por favor no olvidar.

- Ámbito de uso (¿quiénes y cómo administrarán el manual de la empresa?)

Se redacta de la siguiente manera: el manual de descripción de puesto estará en

área de recursos humanos de la empresa tal…… (Incluye cada cuanto será
revisado y actualizado)

OJO: Los apartados antes mencionados deben presentarse de

forma ordenada descritos en páginas separadas, es decir política
aparte, normas en otra página y ámbito de uso en otra, no de
corrido.

 Capitulo IV: Contenido del manual: Cédulas descriptoras de puesto (Utilizar

el cuadro anexo), sugerencia: presentar de forma creativa, por ejemplo:
agregando color al cuadro de la cedula etc .

 Capítulo V: Conclusiones, Recomendaciones y Bibliografía.

 Heteroevaluación (no la olviden ya que es muy importante para el licenciado.)

Algunos ejemplos de aspectos a evaluar: asistencia a las reuniones,
puntualidad, responsabilidad, iniciativa, actitud colaborativa, calidad de
aportes, trabajo en equipo y la respectiva firma.

*En la redacción del trabajo pueden hacer uso de la creatividad

utilizando imágenes etc, se recomienda presentar un trabajo creativo
que denote trabajo en equipo y no simplemente de grupo.

Docente: Lic. Benjamín Moreno Landaverde Auxiliar de cátedra: Br. Vanessa Escobar.
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Logo de Logo de
la la
empresa empresa

Docente: Lic. Benjamín Moreno Landaverde Auxiliar de cátedra: Br. Vanessa Escobar.
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NOTA: El numero máximo por cada cedula es de 3 paginas.

Algunos ejemplos de competencias (recordar que deben adecuarse según el puesto

de trabajo)
 competencias básicas: comunicación, actitud, perspectiva, conocimiento etc
 competencias genéricas: integro, calidad de trabajo, iniciativa, adaptabilidad
al cambio, sencillez, autonomía, ética etc.
 competencias técnicas: habilidades para la resolución de problemas,
conocimiento en computación etc

Docente: Lic. Benjamín Moreno Landaverde Auxiliar de cátedra: Br. Vanessa Escobar.