Alberti Rafael - Seleccion Poemas

Prólogo por Alberto Mottesi
¡Pon manos a la obra,

pero mantente enfocado! Abel Ledezma
8
C
EL EQUIPO DE LIDERAZGO ENFOCADO

ualquier grupo de personas organizado para una investigación o
servicio determinado constituye un equipo. Sin embargo, tú quieres
EL EQUIPO
más que eso. Tú quieres un equipo que satisfaga tus expectativas y que juntos
emprendan la tarea de llevar adelante la misión que se han propuesto. Así
que te preguntas: ¿Por dónde debo comenzar?
En El equipo de liderazgo enfocado de seguro encontrarás las respuestas
a muchos de tus interrogantes y descubrirás los recursos que te prepararán
para ser un buen líder. Ahora bien, para formar a la gente que será parte de
tu equipo tienes que aplicar en tu propia vida cada uno de los principios DE LIDERAZGO
ENFOCADO
que se enseñan aquí y ser un ejemplo ante los demás.
Hoy en día, muchas personas quieren estar en eminencia y, sin
pensarlo, deciden que van a ser líderes. Con todo, para llegar a esa meta
hay mucho camino que recorrer y muchas cualidades que adquirir. Es más,
hay muchos obstáculos que superar y, entre ellos, está el cambio. Por eso,
el líder de hoy en día debe anticiparse a los cambios y aceptarlos de forma ¡Una nueva cultura para una gran generación de líderes!
objetiva y dinámica. Además, debe analizar y apreciar cada cambio como
una oportunidad y un reto que le permitirá crecer.
Si quieres ganarte el respeto de otros y ser un líder con un equipo que lo
8
respalde, permite que el Dr. Ledezma te guíe a través de este empeño y que
logres hacer tus sueños realidad de tener un equipo enfocado a la manera de
Dios. Sé un líder de verdad... ¡y te garantizo que tu equipo te lo agradecerá!
Dr. Abel Ledezma
Abel Ledezma, reconocido como uno de los líderes hispanos de
mayor influencia, es pastor de la iglesia Centro Familiar Cristiano
en San Diego, California. Desarrolla conferencias de liderazgo para
pastores, empresarios y profesionales, tanto en el ámbito espiritual
como el secular. Es fundador del Centro de Asesoría en Mayordomía
(CAM) y autor de Cambie sus tragedias en triunfo, Poder para vivir y
Liderazgo enfocado. El Dr. Ledezma y su esposa, Rosye, tienen dos
hijos, Abel Isaac y Dámaris Eunice.
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AMIGOS DE LA NATURALEZA
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Categoría: Vida cristiana/Vida práctica/Liderazgo

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Elogios
El equipo de liderazgo enfocado
«Mucho más que subir tu nivel de conocimiento respecto al liderazgo, este libro
te inspira a practicar los principios que te convertirán en un líder enfocado y
exitoso. Ya sea que tengas diecisiete años o setenta y uno, El equipo de liderazgo
enfocado, del doctor Ledezma, te capacitará para poner el propósito de tu vida
en acción».
Emmanuel Espinosa
Cantante, compositor y productor de la banda Rojo
«¿Otro libro sobre liderazgo? Eso parece, pero no lo es. Aborda temas que poco
se han tratado. Uno muy importante es la necesidad de un equipo que todo
líder posee. Se ha enfatizado la idea de que el líder es una persona solitaria,
pero Abel Ledezma nos muestra que todo líder necesita el apoyo de un equipo.
Además, no solo es un libro. Es una guía de trabajo que mueve al lector a hacer
un examen de su función de líder y a tomar una línea de acción. Muy práctico
para quienes desean mejorar su papel de líderes y mentores».
Mario Vega
Pastor de la Iglesia Elim, El Salvador
«El ex director ejecutivo de General Electric, Jack Welch, declara que

el liderazgo no se trata de la superación personal del individuo, sino de la
capacidad de elevar a quienes forman parte del equipo. En este excelente libro,
el Dr. Ledezma nos da los recursos a fin de poder impulsar con eficiencia a
todos los que se encuentran a nuestro alrededor, de modo que alcancen su
máximo potencial. Con estos medios, no solo ganamos tú y yo como líderes,
sino todo el equipo que nos acompaña y las personas a las que servimos».
Chris Richards
Pastor, Vino Nuevo de El Paso; Fundador de «De Hombre a Hombre»
«Le escuché decir a alguien: “A tu vida llegarán dos clases de personas: Las que
harán depósitos y las que harán retiros. Tú decides de quiénes te rodeas”. El
libro del Dr. Ledezma llega para hacer depósitos significativos en la vida de los
pastores y los líderes en general. Se muestra como un conocedor del día a día
del pastor y del líder y, desde su vasta experiencia, ofrece consejos prácticos
para los que hacen la labor del liderazgo.
»Para algunos, el libro pondrá orden y estructura a lo que ya practican
intuitivamente; para otros, el libro ofrecerá respuestas anheladas y beberán su
contenido como el suelo reseco bebe la lluvia. Sin embargo, nadie que lea el
libro se quedará sin recibir el impulso a ejercer un mejor servicio a Dios y a
otros a través del liderazgo.
INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 1 7/8/11 1:52 PM

»El libro pondrá incómodo a los que ejercen su labor bajo principios
opuestos a los aquí señalados, pero otros corregirán con un gesto de humildad
el camino. Aun así, no faltarán los que opten por seguir liderando bajo
motivaciones muy personales y egocéntricas, negándose la oportunidad de
crecer y ser más productivos.
»Nunca como hoy los pastores han estado tan solos ejerciendo la tarea,
desgastando sus vidas haciendo mil cosas y a la vez enviando el mensaje a sus
dirigidos que no son aptos para realizar alguna tarea, desperdiciando el enorme
potencial que cada creyente representa para el avance del reino.
»Lo anterior pone de manifiesto de inmediato la necesidad de este libro y
justifica el sentir del Dr. Ledezma al escribir un libro más sobre el liderazgo».
Pastor Rafael Jiménez
Iglesia Metropolitana de Hermosillo, Sonora, México
«Nada edifica tanto la salud del grupo como un equipo debidamente enfocado.
El Dr. Abel Ledezma nos muestra la importancia y la necesidad de interactuar
más allá de las posiciones. Esta obra muestra al autor enfatizando lo que va sin
extraviarse en lo que no es. Invito a todo el público a deleitarse con esta obra
y a tomar de esta fuente que, traspasando sus propias fronteras, bendice al
pensamiento del liderazgo iberoamericano».
Pbro. Daniel de los Reyes Villarreal
Superintendente General de las Asambleas de Dios en México
«Todos nosotros en algún momento hemos desechado alguna fotografía que,

al revelarla, salió borrosa o fuera de enfoque. Lo mismo se puede decir del
liderazgo. La gente desechará a los líderes que no saben enfocarse y seguirán
por instinto a los líderes que saben lo que están haciendo y hacia el lugar que
van. El liderazgo en el mundo de habla hispana requiere de libros como el
de mi amigo, el doctor Abel Ledezma. Debido a nuestra procedencia latina,
somos muy dados a la pasión, pero olvidamos los principios. A través de este
libro, Abel intenta llevarnos a tener un liderazgo de principios y enfocado con
claridad».
Jesús Adrián Romero
Vástago Producciones

El Equipo
de Liderazgo
Enfocado

PRÓLOGO POR ALBERTO MOTTESI
Abel Ledezma
8
EL EQUIPO
DE LIDERAZGO
ENFOCADO
¡Una nueva cultura para una gran generación de líderes!

Publicado por
Editorial Unilit
Miami, FL 33172
Primera edición 2011
© 2011 por Dr. Abel Ledezma

Todos los derechos reservados.
Edición: Nancy Pineda

Diseño de la portada: Alicia Mejías
Fotografía e ilustraciones: © 2011, Andrea Danti, artenot.
Usadas con permiso de Shutterstock.com
Reservados todos los derechos. Ninguna porción ni parte de esta obra se puede
reproducir, ni guardar en un sistema de almacenamiento de información, ni
transmitir en ninguna forma por ningún medio (electrónico, mecánico, de
fotocopias, grabación, etc.) sin el permiso previo de los editores. La única
excepción es en breves citas en reseñas impresas.
A menos que se indique lo contrario, las citas bíblicas se tomaron de la Santa

Biblia, Versión Reina Valera 1960. © 1960 por la Sociedades Bíblicas en América
Latina; © renovado 1988 Sociedades Bíblicas Unidas. Utilizado con permiso.
Reina-Valera 1960® es una marca registrada de la American Bible Society, y puede
ser usada solamente bajo licencia.
Las citas bíblicas señaladas con tla se tomaron de la Biblia para todos, © 2003.
Traducción en lenguaje actual, © 2002 por las Sociedades Bíblicas Unidas.
Las citas bíblicas señaladas con nvi se tomaron de la Santa Biblia, Nueva Versión
Internacional. © 1999 por la Sociedad Bíblica Internacional.
Se hizo todo el esfuerzo posible a fin de darles los créditos de manera apropiada y
precisa a las citas en este libro. Para el material que no es de dominio público, las
selecciones se hicieron de acuerdo con lo que, por lo general, se acepta en su uso
justo y práctico. Editorial Unilit reconoce con agradecimiento la cooperación de
editores e individuos que dieron el permiso necesario para el uso de las selecciones.
Para las fuentes correspondientes, favor de ver las notas que aparecen al final de
cada capítulo.
Producto 495778
ISBN 0-7899-1970-2
ISBN 978-0-7899-1970-0
Impreso en Colombia
Printed in Colombia

Category: Christian Living/Practical Life/Leadership

Dedicatoria
8
Con todo mi corazón agradezco y dedico este libro a Dios,
a mi esposa, Rosye, la persona más especial en mi vida,
a mi hijo Abel Isaac y a mi hija Dámaris Eunice,
así como al equipo de trabajo
y ministerial que me ha dado Dios.

Contenido
8
Agradecimientos............................................................11
Carta de John C. Maxwell.............................................12
Prólogo..........................................................................13
Introducción.................................................................15
1. El equipo de liderazgo enfocado a través del ejemplo...... 17

Enseñamos lo que sabemos y reproducimos lo que somos
2. El equipo de liderazgo enfocado a través

del apoyo al líder ......................................................... 33
Nunca he conocido un hombre que puede hacer un mejor trabajo que
cuando las personas por quienes trabaja lo animan, motivan, estimulan
y aprueban

de ser mentores............................................................ 45
Las personas con éxito nunca logran sus metas solas, siempre tienen cerca
un grupo de amigos en una red de relaciones
4. El equipo de liderazgo enfocado a través de las

cualidades esenciales..................................................... 61
El carácter en el liderazgo es más importante que el carisma o el talento

de los valores clave........................................................ 79
«La primera clave para la grandeza es ser en verdad lo que
aparentamos ser»
6. El equipo de liderazgo enfocado a través de su líder ..... 95

La decisión más importante de un líder es escoger a quienes vendrán a
su lado para ayudarlos a dirigir

7. El equipo de liderazgo enfocado a través de
la ayuda a su líder..................................................... 109
Dos cabezas son mejores que una, pero solo si se tiene el mismo corazón
8. El equipo de liderazgo enfocado a través del

trabajo en equipo...................................................... 131
Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipos
9. El equipo de liderazgo enfocado a través de la

capacitación de otros................................................ 153
La diferencia entre dos equipos igualmente talentosos es el liderazgo
10. El equipo de liderazgo enfocado a través de

marcar la diferencia.................................................. 171
El ser mentor es el proceso de desarrollar a una persona a
su máximo potencial
Acerca del Autor..........................................................189

Agradecimientos
8
Siempre que se emprende cualquier proyecto en la vida para llevarlo
a cabo y que se realice hasta su fin se necesita un gran equipo.
He tenido la dicha de estar rodeado de personas que son leales y
comprometidas a la visión que Dios me ha dado y que forman parte
de un equipo. A través de los años he podido contar con personas
clave que han sido de bendición para mi vida.
Agradezco de nuevo a Mary Cervantes, mi asistente administrativa,
por su ayuda incondicional.
A Víctor Munguía, consiervo de ministerio y líder fiel, gracias por
tu apoyo en este proyecto del libro.
A Gabriela Elizabeth Gómez que desde Mérida, Yucatán, fuiste de
gran apoyo para este proyecto.
A la vez quiero agradecer al personal de la iglesia donde pastoreo,
«Centro Familiar Cristiano», los años en que he sido su pastor y me
han permitido poner en práctica estos principios de liderazgo que
les estoy comunicando.
Y a las dos empresas que represento, Centro de Asesoría en
Mayordomía, CAM, y El Grupo Liderazgo Enfocado, que con la
ayuda de Dios he podido fundar.
Sin cada una de estas personas el proyecto no se hubiera llevado a
cabo. He sido privilegiado por Dios, pero a la vez sé que esto no lo
he logrado de la noche a la mañana. Esto es el resultado de poner en
práctica los principios del Equipo de un Liderazgo Enfocado.
Juntos como equipo,
Dr. Abel Ledezma,

Pastor
11

Carta de John C. Maxwell
16 de agosto de 2001
A quien corresponda:
Abel Ledezma ha sido mi amigo y colega en el ministerio

desde que sirvió en el equipo pastoral Skyline Wesleyan Church,
en San Diego, California. Después, Abel sirvió como consultor
en el ministerio con Injoy Stewardship Services, donde se asoció
con iglesias a lo largo de Estados Unidos a fin de incrementar sus
capacidades en el ministerio.
Siendo un amigo de largo tiempo y anterior asociado en el

ministerio, Abel está bien instruido en el campo del liderazgo
eficaz. Como fundador y pastor de una iglesia exitosa, enseña
estos principios desde su experiencia propia. Sus años de
experiencia en el ministerio dentro de una cultura hispana lo
califican para comunicarse de manera poderosa y contextual.
Recomiendo su ministerio a la comunidad de habla hispana.
Sinceramente,
12

Prólogo
8
El equipo de liderazgo enfocado es un libro extraordinario. Otra obra

excepcional de un gran autor.
El Dr. Abel Ledezma vuelve a enriquecernos con su tema favorito:
el liderazgo. Puede escribir no por haber aprendido solamente los
principios en el aula, sino porque los ha experimentado en su propia
vida desarrollando un liderazgo de excelencia. Sin duda, la vida de este
hombre de Dios tiene mucho que enseñarnos.
Este libro me sorprende con gran alegría. Tengo muchas razones
para ello. La más sobresaliente es el énfasis que mi amigo Abel hace
sobre el carácter de los que tienen influencia, o pretenden tenerla, sobre
otros.
Gracias a Dios por el talento natural y el talento adquirido,
fundamental para un líder. ¡Qué bueno cuando ese líder, ya sea hombre
o mujer, tiene algo de carisma! Es clave para quien quiera influir en los
demás.
La unción que viene de lo Alto es algo indescriptible. La unción
del único Santo. Sin ella no nos atrevamos a meternos en el servicio
cristiano.
Sin embargo, lo que hace en realidad que un ser humano sea líder
es su carácter.
Me encanta la mención que hace el pastor Ledezma: «Enseñamos lo
que sabemos y reproducimos lo que somos». Esta es una ley irreversible.
Un amigo suele decir: «Unción sin carácter es como patinar sobre
hielo delgado. En algún punto te vas a hundir». Si la iglesia hispana va
a ser fuerte en treinta años, hoy necesitamos desarrollar más carácter.
No todo es emoción en nuestro evangelio, sino que, en esencia, es
ética, comportamiento, estilo de vida.
13

Prólogo
Este libro y sus principios se ajustan a cualquier esfera de la vida:

los negocios, la empresa, el gobierno, la familia y, por supuesto, el
ministerio cristiano.
Doy una cálida bienvenida a esta obra que anticipo será un éxito de
librería sobre el tema crucial del liderazgo. Además, felicito al Dr. Abel
Ledezma por su pluma inspirada. Espero que este esfuerzo literario
provoque una nueva generación de líderes servidores que seguirán al
modelo por excelencia: JESUCRISTO.
Alberto H. Mottesi
Evangelista
14

Introducción
8
Cuando una persona decide ser un líder, cruza una línea importante. Ya
no la juzgan por lo que puede hacer, sino que ahora su valor depende en
gran medida de lo que puede hacer por medio de otros.
El libro que ahora tienes en tus manos considéralo como un
manual que te ofrecerá los recursos para que tu liderazgo no lo tengas
solo. Ningún hombre es una isla, así que necesitamos rodearnos de
personas que crean y adopten la visión que ha nacido en su corazón.
A través de este libro podrás descubrir y desarrollar el equipo
de liderazgo que siempre has soñado. Es obvio que para formar a la
gente que sirve contigo deberás aplicar cada uno de estos principios
en tu propia vida. Además, si eres parte de un equipo de liderazgo,
estos principios deberán servirte de ayuda para desarrollarte como
miembro del equipo que necesita tu líder.
Sin duda, es para todo público de ambos sexos y de quince
años de edad hasta la edad de oro. Sus enseñanzas están dirigidas
hacia personas que se desarrollan en cualquier campo, tales como
funcionarios, políticos, empresarios, maestros, alumnos, deportistas
y líderes religiosos, etc., así como para quienes poseen un alto nivel
en el campo educacional. También este libro les será de ayuda a las
organizaciones religiosas, las instituciones educacionales, los grupos
financieros, los grupos empresariales, las organizaciones sin fines de
lucro, etc.
Debido a que este libro es un instrumento de capacitación para
toda esta gama de funcionarios, políticos, empresarios, maestros,
alumnos, deportistas, líderes religiosos, etc., los lectores obtendrán la
capacidad que les permitirá asimilar los siguientes principios que se
encuentran en este libro:
15

Introducción
1. Se aprende a través del ejemplo

2. Se trabaja con un apoyo mutuo
3. Se cultiva el crecimiento a través de mentores
4. Se protege a través de las cualidades
5. Se define a través de sus valores clave
6. Se le da confianza al equipo al saber quién es su líder
7. Se motiva al equipo mediante el apoyo hacia la misión
del líder
8. Se fortalecerán para realizar el trabajo a través del
equipo
9. Se le enseñará al equipo a que se reproduzcan en otros
10. Se le enseñará al equipo a que influyan en otros
Las organizaciones y las iglesias se destruyen por falta de cono-

cimiento. La ignorancia es una decisión, al igual que lo es el cono-
cimiento. Como líderes, tenemos la responsabilidad del crecimiento
que necesitan nuestra organización y nuestra iglesia.
Mi consejo es que, al leer este libro, se pueda formar una cultura
de liderazgo dentro de tu organización. ¡Sigue adelante en el desarrollo
de un equipo enfocado en el liderazgo!
16

8
Capítulo 1
Enseñamos lo que sabemos y

reproducimos lo que somos1
D ios me ha dado un corazón y una pasión por los hombres y

las mujeres que ejercen un liderazgo. En mi libro Liderazgo
Enfocado, quise mostrarles cómo ser un líder eficiente a través de
la aplicación de principios que enfatizan el carácter, la pasión y la
santidad, aspectos esenciales para ser un líder conforme al corazón
de Dios.
Creo que algo que nunca debemos olvidar es que el liderazgo no
es una posición, sino una función. En una sola palabra, la definición
de liderazgo sería influencia. Toda persona que influye en otra es
un líder. Tal vez estés pensando: ¡Pero yo no tengo ninguna posición
en la iglesia, en el trabajo, ni en la empresa! Créeme, si alguien se
acerca y te pide un consejo, una ayuda, incluso cómo llegar a
cualquier lugar, en ese momento somos líderes porque influimos
de alguna manera en esa persona. Por otro lado, hay mucha gente
que está en posiciones de eminencia, al frente de diferentes grupos,

El equipo de liderazgo enfocado...
con todo el apoyo de su organización, concilio, etc., ¡pero no son

líderes! Tienen el título, la posición, pero no cumplen la función.
Por eso hemos llegado a la conclusión de que toda persona que
puede influir en alguien, ya sea para bien o para mal, es un líder.
Otro principio que debemos tener siempre presente es que
«todo sube y baja en el liderazgo»2. Si el liderazgo está bien, todo
va a estar bien. Si el liderazgo está mal, todo va a estar mal. Este
principio lo podemos ver con claridad en la Biblia, en los libros
de Reyes y los libros de Crónicas. Cada vez que el pueblo de Israel
tenía un rey malo, decaía la nación, tenía un descenso importante.
Sin embargo, cuando era un rey bueno conforme al corazón de
Dios, la nación prosperaba. Todo dependía de la capacidad de la
persona para guiar al pueblo sirviendo a Dios, porque el ser líder
tiene que ver con ser siervos. Todo líder es un siervo: Un hombre
o una mujer que entiende que su propósito es glorificar a su Padre
a través de los talentos y los dones que Él les ha dado para el bien
de los que le rodean. Por eso les animo a que vivamos una vida
digna para el Maestro, una vida llena del Espíritu, pues solo en
el Espíritu vamos a poder agradar a Dios al ser los siervos que Él
quiere usar.
El equipo soñado
Como líderes, ¿qué es lo que deseamos de las personas que
formarán nuestro equipo? En este libro, quiero mostrártelo en
cada uno de sus capítulos.
Si eres un líder, padre de familia, empresario o dirigente, ¿cómo
puedes desarrollar ese equipo de liderazgo que siempre has soñado
tener? Es obvio que para poder formar a las personas que sirven
con nosotros debemos aplicar cada uno de estos principios en
nuestra propia vida. Además, si eres parte del equipo de liderazgo,
estos principios te ayudarán a enfocarte y a desarrollarte como el
siervo que necesita tu líder.
Todo pastor, padre de familia, empresario o dirigente desea
que nuestro equipo tenga las siguientes características:
18

a través del ejemplo
Un modelo para las personas: Esto significa ser un

ejemplo. Toda persona que está en liderazgo debe ser un
modelo a seguir. El estar en eminencia implica un mayor
compromiso, ya que en nuestras iglesias, en el hogar, en
las empresas o en las organizaciones hemos establecido
estándares muy altos y exigimos ciertas cualidades y
valores de los que están al frente.
Un apoyo para su líder: Es decir, un estímulo de apoyo y

ánimo. Esto lo he podido ver durante los años que he esta-
do en el ministerio. En ocasiones, la carga se pone pesada
y siempre necesitamos a esos hombres como Aarón y Hur
que sostuvieron los brazos en alto de Moisés en momentos
difíciles. Esos líderes son ese bálsamo para nuestras vidas.
Un representante ante los líderes potenciales: El deseo

de todo pastor, padre de familia, empresario o dirigente
es que sus líderes sean una extensión, visión y corazón de
su ministerio o autoridad. Si un líder no es una extensión,
será un obstáculo para el desarrollo de sus actividades.
Quiero ayudarles a comprender cada una de estas tres esferas,

a fin de que, al aplicarlas, puedan ser esos líderes que necesitan
su pastor, padre de familia, empresario o dirigente, y que puedan
fortalecer y dirigir a su equipo de trabajo a un liderazgo enfocado.
Un modelo para las personas

Sin duda, el líder en la iglesia debe ser una extensión del ministerio
del pastor. Esto es importante, pues el pastor no puede estar
en todos lados, ni hacer todas las funciones. Por lo tanto, cada
persona que trabaja en los diferentes ministerios de la iglesia local,
ya sea en la alabanza, el discipulado, los jóvenes, los adolescentes,
etc., tiene que tener muy claro que no está representando a la iglesia,
sino al pastor. En realidad, no se nos debe olvidar que Dios llamó
19

al pastor. La visión se le dio al pastor, ya que es el que le rendirá

cuentas a Dios, pues representa a la iglesia y tú eres solo una
extensión de su ministerio. Es por eso que todo líder debe ser un
modelo para las personas:
Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero

es necesario que el obispo sea irreprensible, marido de una sola
mujer, sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar
[...] Porque los que ejerzan bien el diaconado, ganan para sí un
grado honroso, y mucha confianza en la fe que es en Cristo Jesús.
1 Timoteo 3:1-2, 13
La primera cosa que debemos comprender es que las cualidades

que se piden de una persona que sirve son más altas que las de
cualquier otro individuo. Cuando somos parte de una organización,
debemos tener presente que mientras más escalemos en el liderazgo,
más son las responsabilidades y las cualidades que debemos tener. A
un líder se le pide y se le exige más que a cualquier otro miembro.
Aunque no lo deseemos, mientras más subamos en el liderazgo, más
se nos requerirá. Por ejemplo: Yo tengo una gran pasión por predicar
la Palabra de Dios cada domingo en la iglesia, y es un gran privilegio.
Aun así, también es una gran responsabilidad porque tengo el
compromiso de vivir cada una de las cosas que predico, servir de
ejemplo y ponerlo en práctica. Si les enseño ciertos principios y nos
los practico, no cumpliría con mi responsabilidad que viene del
privilegio de poder estar en el liderazgo.
Nunca debemos olvidar que el líder no apunta el camino, sino
que va por el camino. Lleva la responsabilidad de haber vivido lo
que está enseñando. El escritor Mark Twain comentó en broma:
«Hacer lo que es correcto es maravilloso. Enseñar lo que es correcto
es aun más maravilloso y mucho más fácil»3. Sin duda, es muy fácil
para cada uno de nosotros el poder hablar de las cualidades del
carácter que una persona debe tener. Sin embargo, ¡qué difícil es
vivir estas cualidades!
20

La gente necesita un modelo a seguir

Ahora bien, ¿por qué la gente necesita un modelo a seguir? A
continuación les daré dos razones del porqué esto es así:
a) Porque es la manera más fácil de aprender

Si lo analizamos, vemos lo siguiente:
• Ochenta y nueve por ciento de lo que aprendemos

es visual.
• Diez por ciento de lo que aprendemos es audible.
• Uno por ciento de lo que aprendemos viene de los
otros sentidos.
Por esta razón, la gente aprende mejor a través de un

modelo (ejemplo). Es el concepto que nos dejó el
Señor Jesús. Él lo hizo primero y, luego, lo llevó a sus
discípulos para que vieran hacerlo. A continuación, los
envió para que lo hicieran solos.
b) Porque es la manera más fructífera de poder ayudar

a otras personas
Hay una cita que nos ayudará a que podamos entender
mejor este punto: «La mayoría de los cristianos que se
convirtió del paganismo en el primer siglo, no fue por
libros ni sermones, sino por observar cómo vivían y
morían los cristianos».
Al mencionar esto, viene a mi mente la muerte
de Esteban, el primer mártir de la Iglesia. ¿Puedes
recordar qué joven fue testigo de la muerte de este
discípulo? Por supuesto, Saulo de Tarso, quien llegó
a ser el apóstol Pablo. Creo firmemente que la vida
de Esteban sirvió de un gran impacto para que Pablo
llegase a ser quien fue. Con esto, debemos comprender
el poder de ser un modelo, el poder de ser un ejemplo.
21

«Enseñamos lo que sabemos y reproducimos lo que somos».
Nosotros podemos tener todo el conocimiento en el campo donde

nos desarrollamos, pero si no lo ponemos por obra, no podemos
reproducir nada. Algo que siempre les digo a mis líderes es que
nunca les pediré algo que yo mismo no haga.
Por esta razón, el que una persona sea parte de una organización
no la califica para un liderazgo. Lo primero que debemos desarrollar
son cualidades del carácter, pues el liderazgo es más que creer en
las cosas adecuadas. El liderazgo es un estilo de vida, un hábito
particular del pensamiento, hablar y actuar en nuestra vida diaria.
Examen de mi estilo de vida como líder

El siguiente examen nos ayudará a ver cuál es nuestra condición
comparado con el modelo de modelos, el cual es Cristo Jesús. Se
trata de una evaluación personal a fin de que seamos capaces de
examinar en privado nuestro propio progreso, y después decidir
hacia dónde nos quiere llevar Dios en nuestra vida. Preparémonos
para una experiencia poderosa que cambiará nuestra vida al pasar
por este proceso.
Instrucciones: Encierra en un círculo el número que

representa tu fortaleza o tu debilidad en cada esfera,
entendiendo que el cero nos habla del fracaso en esa
cualidad y el nueve del éxito. Sé lo más sincero y transparente posible.
Ninguna otra persona necesita ver los resultados.
1. Agradecimiento: Esta cualidad de carácter es un hábito

en mi vida. Siempre les doy gracias a Dios y a otros por lo
que han hecho. Puedo decir con sinceridad que siempre
tengo un espíritu agradecido y a menudo expreso mi
gratitud.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
22

2. Mansedumbre: Mi vida está libre de todo arranque

de ira, de tal manera que la gente tiene la confianza para
acercarse a mí con facilidad. Tengo un espíritu quieto,
siempre estoy dispuesto para la crítica y no me pongo a la
defensiva cuando me corrigen o exhortan.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
3. Humildad: No tengo más alto concepto de mí mismo

que el que debo tener, sino que considero a los demás
como mis superiores. Por lo que siempre manifiesto un
espíritu enseñable y evito jactarme.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
4. Actitudes puras: Mantengo relaciones apropiadas

con mis semejantes, no solo en apariencia, sino que mis
sentimientos y pensamientos hacia ellos están libres de
odio, mala voluntad, malicia o rencor.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
5. Apacible: Me niego a pelear cuando las personas me

critican, condenan, rechazan o se quejan contra mí,
aun cuando lo hagan por motivos equivocados. Lo que
practico es dar una respuesta blanda para apaciguar la ira
de ellos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
6. Pacificador: Esta es una práctica en mi vida cuando

procuro la unidad y la paz entre personas que estén en
conflicto. No me detengo hasta lograr evitar la división y
traer la paz.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
23

7. Valor: Puedo afirmar que no hay nada que Dios me

haya pedido que haga a la que me haya resistido por temor.
He podido salir y correr riesgos por Dios, manteniendo el
temor bajo control.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
8. Compasión en acción: Mi compasión es mucho más

que un sentimiento. Siempre me dirijo hacia la acción y
busco las oportunidades para ayudar a los necesitados.
Visito a los enfermos, ayudo a los ancianos, visito a los
encarcelados y amparo a todo el que está en necesidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
9. Confianza: No solo digo que creo, sino que actúo sobre

la base de esto. Mi vida está cimentada en una sencilla
confianza en Dios, tal como dice el canto «Si Él cuida de
las aves, cuidará también de mí». Estoy libre de titubeos y
preocupaciones sobre el futuro.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10. Persistencia: Cuando las circunstancias se tornan

difíciles, mi reacción natural es mantener el rumbo,
a pesar de las presiones, la falta de reconocimiento, los
sufrimientos, las dificultades, etc. Mi persistencia me
ayuda a no darme por vencido con facilidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
11. Armonía: No participo en pecados de grupos como la

murmuración, las disensiones, los pleitos o cualquier tipo
de fricción, tanto en mi iglesia, como en mi trabajo o en
mi ámbito familiar.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
24

12. Sumisión: No me resisto a los que están en autoridad

sobre mí, aunque sean menos competentes o talentosos
que yo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
13. Relaciones adecuadas: Al reflexionar sobre todas mis

relaciones pasadas o presentes, puedo decir con limpia
conciencia que no hay nadie con quien haya tenido algún
problema que quebrantara la relación, al cual no haya
buscado para intentar arreglar la situación. (Aun cuando
no hayan querido solucionar el conflicto, siempre busqué
la solución).
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
14. Dar: Con regularidad, practico el dar de manera

generosa tanto a la iglesia, como a los pobres, desamparados,
necesitados, viudas, huérfanos, etc. La generosidad es un
comportamiento normal para mí.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
15. Tiempo en familia: Soy un buen administrador de mi

tiempo. Mantengo el equilibrio en el tiempo que invierto
en el trabajo, en las actividades de placer y con la familia.
Puedo decir con certeza que mi familia es una prioridad
en mi vida.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
16. Perdón: Si hay alguna persona o grupo que me haya

lastimado, no guardo ningún resentimiento, amargura, ni
rencor en su contra. He perdonado por completo a los
que me han lastimado.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
25

17. Restauración: Sufro cuando alguno de mis hermanos

en la fe cae en pecado. Así que no los evito, ni los excluyo.
Al contrario, me involucro de forma humilde con ellos, a
fin de ayudarlos a regresar a su estado espiritual óptimo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
18. Restitución: Si en algún momento tomé cosas que

no me pertenecían o he lastimado a personas por mis
acciones o con mis palabras, he regresado con ellos para
restituir el daño que causé.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
19. Resistencia al materialismo: He decidido vivir

satisfecho con lo que tengo, manteniendo siempre una
actitud de contentamiento. Por lo que mi estilo de vida
no está basado en el materialismo de mi cultura.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
20. Robo: Me mantengo siempre alerta para no tomar

ninguna cosa que no me pertenezca, por pequeña que esta
sea, o abstracta, como el tiempo en el trabajo, etc.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
21. La vida sin reproche: Tengo mucho cuidado en mis

relaciones con el sexo opuesto, de modo que no existe
ninguna cosa indecorosa. Evito situaciones que puedan
alimentar deseos pecaminosos o que incluso causen
chismes sobre mi persona. Además, no tengo ninguna
atadura emocional peligrosa que puede ocasionarme
problemas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
26

22. Ambición egoísta: Me he mantenido libre de los celos

y la envidia del éxito de otras personas, de tal manera
que no busco subir la escalera del ascenso para lograr una
posición o poder personal a costa de lo que sea.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
23. Intimidad espiritual: Es un hábito natural en mi

vida invertir tiempo a solas con Dios cada día para leer
la Biblia y orar. Soy consciente de la presencia del Señor
todo el día, como el aire que respiro.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
24. Manera de pensar: Mis pensamientos están libres de

toda fantasía sexual pecaminosa. Puedo decir con certeza
que mi mente está libre de todo pensamiento impuro.
Caras vemos, corazones no conocemos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
25. Digno de confianza: Cuando digo «sí», es «sí», y

cuando digo «no», es «no». Evito las verdades a medias,
las mentiras blancas, las adulaciones o las exageraciones.
Practico la sinceridad absoluta en mi modo de hablar.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
26. Mayordomía de la lengua: Me abstengo de calumnias,

chismes, injusticias, crueldades, críticas, obscenidades,
pláticas tontas y bromas pesadas. En cambio, uso mi
lengua para edificar a otros, dar palabras de ánimo,
confortar, ayudar, inspirar y desafiar. Mi lengua está bajo
el control del Espíritu Santo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
27

27. Uso del tiempo: Soy un buen mayordomo de mi

tiempo. Vivo tan cerca de Cristo que sus prioridades han
llegado a ser las mías. Además, no pierdo el tiempo viendo
demasiada televisión o en otras actividades.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
28. Cuidado de la puerta del ojo: Protejo con mucho

cuidado lo que entra a mi mente por la puerta de los ojos,
al evitar revistas, programas de televisión o vídeos que son
dudosos y podrían causarme problemas morales.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
29. Testimonio: A menudo les testifico del evangelio a las

personas inconversas. La evangelización es un hábito en
mi vida.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
30. Pasión espiritual: Tengo hambre de llegar a ser más

semejante a Cristo y de tomar mi crecimiento espiritual
en serio. No trato de justificar las esferas de mi vida en
las que aún sigo fallando, incluso las de esta lista, puesto
que tengo una pasión espiritual por llegar a ser más como
Cristo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
La aplicación práctica
Ahora vamos a analizar este cuestionario, ya que tiene que ver con
el examen que le hagamos a nuestra vida como líderes. En realidad,
si logramos identificar nuestras debilidades y fortalezas, esto será
muy importante a la hora de poder hacer una aplicación práctica.
Analicemos esto mediante un proceso de tres pasos:
28

((
1( ( Primer paso: Escuchemos
Dios quiere obrar y trabajar en los aspectos

débiles de nuestra vida.
Ahora veamos cuáles fueron nuestras respuestas.
Concéntrate en una o dos cualidades donde obtuviste una
calificación baja y olvídate de las demás por ahora.
¿Cuáles son en este momento los aspectos donde
parece que Dios te está hablando con mayor fuerza?
Esfuérzate por escuchar al Espíritu Santo, a fin
de que puedas hacer con claridad la distinción entre la
culpabilidad y la convicción. Tal vez estés sintiendo una
terrible desesperación después de mirar la lista. Reconoce
que estos sentimientos vienen de nuestra naturaleza
pecaminosa y no de Dios. Nuestra naturaleza pecaminosa
siempre nos está condenando por esas cosas. Sin embargo,
el Espíritu Santo nos trae convicción. La condenación
provoca en nosotros el deseo de darnos por vencidos, la
convicción del Espíritu produce que cambiemos.
Ahora bien, después de escuchar la voz del Espíritu
Santo, anota en los siguientes espacios en blanco los aspec-
tos específicos que sientes que Dios quiere que empieces a
cambiar hoy.
Las esferas donde necesito trabajar son:
1. __________________________________________
2. __________________________________________
3. __________________________________________

29

((
2( ( Segundo paso: Actuemos
Dios no nos cambia sin que nosotros estemos

dispuestos e involucrarnos con Él. El llegar a ser más
semejantes a Cristo es formar una alianza donde Dios
hace su parte, pero en la que también Él quiere que nosotros
hagamos la nuestra. Es decir, que actuemos.
Ahora, piensa: ¿Qué es lo que necesitas hacer para
iniciar el cambio en este aspecto?
Enumera lo que vas a hacer para cooperar con Dios en
cambiar estos aspectos en los que Él te está hablando hoy.
Dedica unos momentos para escribir en la parte de
abajo las cosas que harás para lograr cambiar esas tres esferas
que mencionaste con anterioridad y que son las mismas en
las que necesitas trabajar. Luego, establece un tiempo para
llevar a cabo lo que has decidido.
Las esferas donde necesito trabajar son:
1. __________________________________________
2. __________________________________________
3. __________________________________________
¿Qué haré? __________________________________
____________________________________________
¿Cuándo lo haré? _____________________________

____________________________________________
____________________________________________
30

((
3( ( Tercer paso: Rindamos cuentas
Es muy fácil hacer un compromiso, lo difícil es

cumplirlo, y uno de los grandes secretos para cumplir
con nuestros compromisos es tener a alguien sobre
nosotros.
¿Podrás pedirle a alguien que te pida que le rindas
cuentas de cómo vas en tu proceso de cambiar esas
debilidades escritas hoy para que sean transformadas en
fortalezas? Sin duda alguna, necesitas un compañero de
alianza que te ayude a evaluar el cambio que se producirá
en ti como resultado de tu compromiso con Dios. Es de
suma importancia escoger el compañero idóneo para esto.
Por lo tanto, debes pedirle a Dios discernimiento a fin de
poder decidir respecto a esto. Así que procura que sea una
persona que ame a Dios, que tenga un buen testimonio y,
de preferencia, que sea fuerte en lo que tú eres débil.
¿A quién le pediré que sea mi compañero de alianza?

____________________________________________
¿Cuándo se lo pediré? __________________________

____________________________________________
El propósito de todo esto es que podamos ser un ejemplo, un

modelo a seguir, no solo en nuestra iglesia, hogar, trabajo o
empresa, sino en todo lugar donde nos desenvolvamos, incluyendo
nuestras familias.
Es probable que estés pensando: ¿Por qué tienen que seguirme
a mí? Su ejemplo debe ser Cristo. Así es, pero a Cristo solo podrán
verlo hoy mediante tu ejemplo, tu testimonio, tal como lo decía
Pablo:
31

Sed imitadores de mí, así como yo de Cristo.

1 Corintios 10:33
Mi oración a Dios por ustedes que están leyendo esto hoy es

para que puedan desarrollar cada una de estas cualidades de carácter
y ponerlas en práctica en su iglesia, en su trabajo o con su familia.
Recuerden que lo que les capacitará para formar parte de un
equipo de liderazgo enfocado será el ejemplo.
Notas
1. John Maxwell, Desarrolle el líder que está en usted, Editorial Caribe, Nashville, TN, 1996, p. 65.
Reproducido con permiso. Todos los derechos reservados.
2. John Maxwell, El lado positivo del fracaso, Grupo Nelson, Nashville, TN, 2000, p. x (del original
en inglés). Reproducido con permiso. Todos los derechos reservados.
3. John Maxwell, Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, Grupo Nelson, Nashville, TN, 2007, p. 188.
32

Prólogo por Alberto Mottesi
¡Pon manos a la obra,
pero mantente enfocado! Abel Ledezma
8
C
EL EQUIPO DE LIDERAZGO ENFOCADO

ualquier grupo de personas organizado para una investigación o
servicio determinado constituye un equipo. Sin embargo, tú quieres
EL EQUIPO
más que eso. Tú quieres un equipo que satisfaga tus expectativas y que juntos
emprendan la tarea de llevar adelante la misión que se han propuesto. Así
que te preguntas: ¿Por dónde debo comenzar?
En El equipo de liderazgo enfocado de seguro encontrarás las respuestas
a muchos de tus interrogantes y descubrirás los recursos que te prepararán
para ser un buen líder. Ahora bien, para formar a la gente que será parte de
tu equipo tienes que aplicar en tu propia vida cada uno de los principios DE LIDERAZGO
ENFOCADO
que se enseñan aquí y ser un ejemplo ante los demás.
Hoy en día, muchas personas quieren estar en eminencia y, sin
pensarlo, deciden que van a ser líderes. Con todo, para llegar a esa meta
hay mucho camino que recorrer y muchas cualidades que adquirir. Es más,
hay muchos obstáculos que superar y, entre ellos, está el cambio. Por eso,
el líder de hoy en día debe anticiparse a los cambios y aceptarlos de forma ¡Una nueva cultura para una gran generación de líderes!
objetiva y dinámica. Además, debe analizar y apreciar cada cambio como
una oportunidad y un reto que le permitirá crecer.
Si quieres ganarte el respeto de otros y ser un líder con un equipo que lo
8
respalde, permite que el Dr. Ledezma te guíe a través de este empeño y que
logres hacer tus sueños realidad de tener un equipo enfocado a la manera de
Dios. Sé un líder de verdad... ¡y te garantizo que tu equipo te lo agradecerá!
Dr. Abel Ledezma
Abel Ledezma, reconocido como uno de los líderes hispanos de
mayor influencia, es pastor de la iglesia Centro Familiar Cristiano
en San Diego, California. Desarrolla conferencias de liderazgo para
pastores, empresarios y profesionales, tanto en el ámbito espiritual
como el secular. Es fundador del Centro de Asesoría en Mayordomía
(CAM) y autor de Cambie sus tragedias en triunfo, Poder para vivir y
Liderazgo enfocado. El Dr. Ledezma y su esposa, Rosye, tienen dos
hijos, Abel Isaac y Dámaris Eunice.
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AMIGOS DE LA NATURALEZA
Producto 495778 GOING GREEN

www.clubunilit.com
00-Portada-Liderazgo enfocado.indd 1 4/1/11 7:20 AM

Alberti Rafael - Seleccion Poemas

Caricato da

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Prólogo por Alberto Mottesi

¡Pon manos a la obra,

EL EQUIPO DE LIDERAZGO ENFOCADO

Producto 495778 GOING GREEN

Categoría: Vida cristiana/Vida práctica/Liderazgo

00-Portada-Liderazgo enfocado.indd 1 4/1/11 7:20 AM

«El ex director ejecutivo de General Electric, Jack Welch, declara que

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«Todos nosotros en algún momento hemos desechado alguna fotografía que,

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INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 3 7/8/11 1:52 PM

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 5 7/8/11 1:52 PM

Primera edición 2011

© 2011 por Dr. Abel Ledezma

Edición: Nancy Pineda

A menos que se indique lo contrario, las citas bíblicas se tomaron de la Santa

Categoría: Vida cristiana/Vida práctica/Liderazgo

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1. El equipo de liderazgo enfocado a través del ejemplo...... 17

2. El equipo de liderazgo enfocado a través

3. El equipo de liderazgo enfocado a través

4. El equipo de liderazgo enfocado a través de las

5. El equipo de liderazgo enfocado a través

6. El equipo de liderazgo enfocado a través de su líder ..... 95

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8. El equipo de liderazgo enfocado a través del

9. El equipo de liderazgo enfocado a través de la

10. El equipo de liderazgo enfocado a través de

Acerca del Autor..........................................................189

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 10 7/8/11 1:52 PM

Juntos como equipo,

Dr. Abel Ledezma,

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 11 7/8/11 1:52 PM

Abel Ledezma ha sido mi amigo y colega en el ministerio

Siendo un amigo de largo tiempo y anterior asociado en el

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 12 7/8/11 1:52 PM

El equipo de liderazgo enfocado es un libro extraordinario. Otra obra

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 13 7/8/11 1:52 PM

Este libro y sus principios se ajustan a cualquier esfera de la vida:

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 14 7/8/11 1:52 PM

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 15 7/8/11 1:52 PM

1. Se aprende a través del ejemplo

Las organizaciones y las iglesias se destruyen por falta de cono-

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Enseñamos lo que sabemos y

D ios me ha dado un corazón y una pasión por los hombres y

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con todo el apoyo de su organización, concilio, etc., ¡pero no son

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 18 7/8/11 1:52 PM

Un modelo para las personas: Esto significa ser un

Un apoyo para su líder: Es decir, un estímulo de apoyo y

Un representante ante los líderes potenciales: El deseo

Quiero ayudarles a comprender cada una de estas tres esferas,

Un modelo para las personas

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 19 7/8/11 1:52 PM

al pastor. La visión se le dio al pastor, ya que es el que le rendirá

Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero

La primera cosa que debemos comprender es que las cualidades

INTERIOR-LiderazgoEnfocado-F.indd 20 7/8/11 1:52 PM

La gente necesita un modelo a seguir

a) Porque es la manera más fácil de aprender

• Ochenta y nueve por ciento de lo que aprendemos

Por esta razón, la gente aprende mejor a través de un