CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

 POR LA FORMA DE CELEBRACION

CONTRATO EXPRESO
Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.

CONTRATO TÁCITO
Cuando la relación de trabajo entre empleador y trabajador está
sobreentendida, aunque no esté expresamente estipulado.

 POR LA FORMA DE REMUNERACION

CONTRATO DE REMUNERACION
Definición de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional
o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un
pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce
como remuneración

CONTRATO A SUELDO
El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque presta servicios de
carácter intelectual o intelectual y material, cuya característica principales que
el sueldo es establecido por meses, sin suprimir los días no laborables.

CONTRATO A JORNAL
El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus servicios de carácter
físico; la característica fundamental es que el salario se paga
por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas; el empleador pagar
ásemanalmente la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y hará
los descuentos de ley al amparo de lo dispuesto en el Código de trabajo.
Ejemplo:
El sector agrícola; de ahí el apelativo de JORNALERO.

CONTRATO EN PARTICIPACIÓN
Es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador, como remuneración de su trabajo.
Ejemplo:
Contratación de agentes vendedores.

Diana Franco Quiñonez

CONTRATO DE REMUNERACIÓN MIXTA
Es aquel en que el trabajador a más del sueldo o remuneración fija, participa
en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su
trabajo. Esta retribución tiene la figura de COMISIÓN.
Ejemplo:
Recaudadores o cobradores.

 POR EL TIEMPO DE DURACION

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DEFINIDO

Se celebra por un año, su terminación será cuanto menos, con 30 días de
anticipación, vía notificación desahucio, ante el Señor Inspector Provincial de
Trabajo o mediante comunicación escrita y suscrita por el Empleador o sus
representantes; en caso de no hacerse se asumirá que el mismo ha sido
renovado por un plazo igual.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

El empleador deja abierto el plazo de duración del contrato, por esta
circunstancia no es necesario el periodo de prueba, en razón de que el
trabajador ha acreditado ya sus condiciones personales a satisfacción de las
compañías filiales.

CONTRATOS DE TEMPORADA
En razón de la costumbre se realizan trabajos cíclicos o periódicos, por
naturaleza discontinua de labores, con este contrato se goza de estabilidad,
llamados a prestar sus servicios cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren.
Ejemplo:
Época de ventas por Festividades Navideñas

CONTRATOS EVENTUALES
Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, se deberá
puntualizar las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el
nombre o nombres de los reemplazados, y el plazo de duración de la misma.
Ejemplos:
Contratos por reemplazo de personal, licencia de maternidad, etc.

CONTRATOS OCASIONALES
Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año.

Diana Franco Quiñonez

  POR LA FORMA DE EJECUCIÓN

CONTRATO POR OBRA CIERTA

El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada, por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

CONTRATO POR TAREA

Se ejecuta una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un
período de tiempo previamente establecido; se entiende concluida la jornada
o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

CONTRATO A DESTAJO
El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general,
por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Ejemplos:
Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construcción.Trabajo por Tarea - Sect
or agrícola.La modalidad a Destajo - Sector manufacturero, industrial y agríco
la.

CONTRATO POR ENGANCHE

Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen
del trabajador(a), los mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito.
Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años
de edad para destinarlos a trabajos fuera del país.

TRABAJO DE GRUPO
Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores
conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador

CONTRATO DE EQUIPO
Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de personas
para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por
remuneración establecida según el contrato colectivo.

Diana Franco Quiñonez

CONTRATOS PLURIPERSONALES

El contrato pluripersonal o contrato bilateral, es aquel en el que las obligaciones

contractuales involucran a todas las partes implicadas por igual, y de manera
recíproca.

Los contratos son siempre pluripersonales, puesto que en su celebración,

siempre aparecen como mínimo dos sujetos. Pero también pueden celebrarse
entre varias personas con opiniones dispares. Por tanto, existe la siguiente
clasificación:

 Bipersonales
 Multipersonales
 Colectivos

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquel que se haya

acordado con la empresa para prestar servicios durante un cierto número de
horas al año, al mes, a la semana o al día con una duración total inferior a la
que se presta en un contrato de trabajo a tiempo completo que sea
comparable. Si se establece como jornada completa una jornada de 40 horas,
el contrato a tiempo parcial será aquel que supone jornadas de menos de 40
horas. Esto debe ser entendido en sentido general, ya que un contrato con 39
horas de duración ya puede ser considerado un contrato a tiempo parcial. De
igual forma, si la jornada de trabajo son tres horas a la semana.

Por tanto, este tipo de contrato afecta únicamente a la duración de la jornada

de trabajo.

CONTRATO DE MAQUILA

Habrá contrato de maquila o de depósito de maquila cuando el productor

agropecuario se obligue a suministrar al procesador o industrial materia prima
con el derecho de participar, en las proporciones que convengan, sobre el o los
productos finales resultantes, los que deberán ser de idénticas calidades a los
que el industrial o procesador retengan para sí.
El productor agropecuario mantiene en todo el proceso de transformación la
propiedad sobre la materia prima y luego sobre la porción de producto final que
le corresponde.
El procesador o industrial asume la condición de depositario de los productos
finales de propiedad del productor agropecuario debiéndolos identificar
adecuadamente; estos productos estarán a disposición plena de sus titulares.
En ningún caso esta relación constituirá actividad o hecho económico
imponible.

Diana Franco Quiñonez