5.1.

Cultura de una empresa

La Cultura se observa directamente de los miembros de la comunidad, patrones de

comportamiento, discursos y el uso de objetos materiales. Creencias, valores y otras

cosas que se comparten por los miembros de la comunidad.

Edgar Schein lo conceptualiza a la cultura en tres niveles así:

Nivel I: patrones de comportamiento organizacional –tecnología, arte, patrones

visibles y auditivos. Son fáciles de ver, pero difíciles de interpretar si no conocemos

otros niveles.

Nivel II: justificación del comportamiento – Como explican, justifican y

racionalizan las personas lo que dicen y hacen (dar sentido a las cosas).

Nivel III: Cultura - Conjunto de premisas importantes que los miembros de la

organización comparten en común: creencias, valores y principios internos.

5.2. Ética y Moral de Empresarios, directivos y trabajadores

La ética empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados

en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y

permitir una mejor adaptación a los distintos entornos en condiciones que suponen

respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.

Por lo tanto, la ética ayuda a la empresa a afianzar la credibilidad social, lo que

se logra satisfaciendo los derechos de todos los grupos de interés como son los
accionistas, propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, etc., ya que la

empresa y la sociedad van de la mano.

DIFERENCIAS ENTRE ETICA Y MORAL

Características de la Moral:

 La moral es el hecho real que encontramos en todas las sociedades,

 Es un conjunto de normas a saber que se transmiten de generación en

generación.

 Evolucionan a lo largo del tiempo y poseen fuertes diferencias con las normas

de otra sociedad y de otra época histórica, estas normas se utilizan para

orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.

Características de la Ética.

 Es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas,

 es un conjunto de normas a saber: principio y razones que un sujeto ha

realizado y establecido como una línea directriz de su propia conducta.

Semejanzas y diferencias entre la Ética y Moral. Los puntos en los que

confluyen son los siguientes.

 En los dos casos se trata de normas, percepciones, debe ser.

 La Moral es un conjunto de normas que una sociedad se encarga de

transmitir de generación en generación y la Ética es un conjunto de normas

que un sujeto ha esclarecido y adoptado en su propia mentalidad.

5.3. Civismo, escrúpulos, seriedad de la empresa

El concepto llamado “civismo empresarial”, es cuando la empresa se ocupa

de atender a la sociedad ante la falta de un gobierno eficaz y eficiente. Al

margen de cuestiones políticas sobre cuándo un gobierno cumple con tales

calificativos, lo que pretendo resaltar es precisamente el papel que cumple la

empresa en la sociedad con este calificativo.

Considerar el que una empresa aprovechando su capacidad económica, sus nexos

comerciales y posiblemente sus relaciones con el gobierno, se preocupe y ocupe

en tener en cuenta las necesidades sociales que el gobierno no puede o no tiene

las capacidades para atender.

Ejemplo de Empresas mineras responsables ( con Escrupulos)

1. MINERA GOLD FIELDS

También hay programas que buscan instalar los servicios eléctricos y de agua potable

en las diferentes comunidades aledañas a las minas. En ello trabaja la minera Gold

Fields y uno de los beneficiados es Hualgayoc, un distrito de Cajamarca.

“El proyecto implementó la electrificación domiciliaria y alumbrado público en las

comunidades, con una inversión de más de US$ 400 mil. Hoy, el compromiso de

electrificación se ha cumplido al 100%”, enfatiza Rafael Sáenz, gerente corporativo de

Comunicaciones y Relaciones Institucionales de Gold Fields.

Hasta el 2005, el distrito de Hualgayoc y pueblos vecinos no tenían luz eléctrica. En el

2014, se logró que todas las comunidades del área de influencia de la operación minera
Cerro Corona cuenten con fluido eléctrico de calidad.

“En Gold Fields, apuntamos a ser un modelo ejemplar de minería aurífera sostenible”,

añade Sáenz. Así como en este caso, hay veces en que un proyecto de responsabilidad

social marca un antes y un después exitoso para las personas. Como vemos, hay

empresas mineras que lo entienden así.

10 PRINCIPIOS DE LA MINERIA RESPONSABLE

 Implementar y mantener practicas eticas

 Integrar los temas de desarrollo sustentable al proceso de tomas de deciones

de la empresa

 Apoyar los derechos humanos fundamentales y el respeto por la cultura,

costumbres y valores en relación con los empleados y otros grupos.

 Implementar estrategias de gestión de riesgos basadas en información valida

y una solida base científica

 Buscar el mejoramiento continuo de nuestro desempeño en seguridad y

salud

 Buscar el mejoramiento continuo de nuestro desempeño ambiental.

 Contribuir a la conservación de la biodiversidad y a enfoques integrados de

planificación territorial

 Facilitar y estimular el diseño, uso, no uso, reciclaje y disposición responsable

de nuestros productos.

 Contribuir al desarrollo económico, social e institucional.

 Implementar nuestras partes interesadas, mecanismos de información,

comunicación y participación ciudadana.

Bibliografia

 http://es.catholic.net/op/articulos/43826/cat/415/la-etica-del-

empresario.html#modal

 https://html.rincondelvago.com/etica-y-moral-en-la-empresa.html

 https://diarioresponsable.com/opinion/19469-civismo-empresarial