Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Metodología
Para el desarrollo del proyecto final integrador se trabajará en equipos de máximo 4 personas,
cada grupo trabajará en conjunto definiendo cada una de las consignas solicitadas, para la
construcción de su Diagnóstico de Cambio y Cultura Organizacional de la empresa seleccionada, el
cual deberá presentarse y exponerse el último sábado de clase.
Los resultados de todo el documento deberán reflejarse mediante el desarrollo de un reporte, que
tome en consideración las siguientes estipulaciones:
El uso de material sin referencias o citas bibliográficas será considerado como plagio y se
penalizará con una nota de 0%. En caso que el material referencia constituya más del 30%
del texto total del documento, también será considerado como plagio y recibirá la
penalización de 0%.
Todos los miembros del equipo expondrán dentro de los 20 minutos con que contará cada
uno, por lo que no se recomienda incluir más de 15-16 diapositivas ya sea de Power Point,
Prezi u otro programa que le parezca conveniente y el orden de los integrantes a exponer
será definida al momento de la presentación; mientras que el orden de exposición de cada
equipo se definirá mediante rifa el penúltimo sábado de clase.
El valor total del proyecto es de 30 puntos oro. En casos excepcionales, considerando creatividad,
profesionalismo, motivación y compromiso en el ejercicio, se podrá considerar puntos oro extra a
discreción del docente. A continuación se detallan la rúbrica con las características que serán
evaluadas en el documento, así como las respectivas penalizaciones en caso de no cumplir con los
requisitos esperados:
Ortografía y Redacción
Se espera que el documento no 1. 2-5 errores ortográficos: 1
(Presentación e Informe)
contenga ningún error ortográfico punto oro
Objetivo
La resolución del caso pretende que los participantes apliquen en la práctica los conocimientos
adquiridos en el curso, permitiendo un intercambio de ideas y la consolidación de los
conocimientos aplicados a una empresa real, a la que se tenga la debida apertura y acceso a la
información para el debido desarrollo del documento.
CATEGORIA 30 20 10 0
Contenido Cumple con Cumple con Cumple con Cumple con menos del
(Dominio del aproximadamente entre aproximadamente entre aproximadamente entre 20% de los lineamientos
tema) 76 -100% de los 61-80% de los 41-60% de los de fondo.
lineamientos de lineamientos de fondo. lineamientos de fondo.
contenido sugerido.
Creatividad y Demuestra un excelente Demuestra un nivel Demuestra un nivel bajo No demuestra
Profundidad nivel de profundidad y intermedio de creatividad de creatividad profundidad en el
creatividad en el análisis y profundidad en el profundidad en el análisis análisis para el análisis
de los datos y temas análisis de los temas. de los temas de los temas.
presentados.
Ortografía y Impecable uso de la Buen uso de la gramática, Aceptable uso de la Incumple con los
Redacción gramática, ortografía y ortografía y puntuación. gramática, ortografía y lineamientos de
puntuación. puntuación. gramática, ortografía y
puntuación de un
documento de este
nivel.
(Construcción) Cumple con Cumple con Cumple con Cumple con menos del
Aplicación de aproximadamente 76- aproximadamente 51- aproximadamente entre 26% de los
Herramientas 100% de los 75% de los un 26-50% un de los requerimientos de
requerimientos de forma requerimientos de forma requerimientos de forma forma en la
en la presentación. en la presentación. en la presentación. presentación.
Referencias Cumple con Cumple con Cumple con Cumple con menos del
(Normas APA) aproximadamente 76- aproximadamente 51- aproximadamente entre 26% con las Normas
100% con las Normas 75% con las Normas APA un 26-50% con las APA.
APA Normas APA
Estructura:
La estructura del trabajo contendrá los siguientes apartados:
Portada
Índice
Resumen Ejecutivo (No confundir con la Introducción, es lo último que se hace
recopilando los principales hallazgos o resultados de la investigación)
Objetivo General y Específicos del proyecto
Metodología Utilizada
Desarrollo De Contenidos
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
Anexos
Desarrollo De Contenidos
Sistema de Valores. Clarificar de forma expresa, los valores deseados que sustentaran la estrategia
los cuales deben ser compartidos por todo el personal de la organización. Creencias y
percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones dentro de las organizaciones
a través de procedimientos.
Hábitos de Trabajo, cómo se hacen las cosas en la empresa, cómo se percibe y trata al cliente,
cómo se elaboran los informes, el tipo de producto o servicio final, el canal de distribución, entre
otros.
5. Identificar las áreas interesadas en la empresa seleccionada para la aplicación del caso y
determinar que demanda cada una de ellas.
Deberá diseñar la encuesta redactando 5-6 afirmaciones para cada eje, plasmadas en escala de
Lickert en una hoja revés y derecho, la cual aplicarán a la muestra definida junto con su
catedrática.