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siguiente[ CITATION Mar10 \l 2058 ] Han señalado que más probable obtener
tareas”
compartidas por los principales autores respecto a ello [ CITATION Mar161 \l 2058 ]
problemas.
COOPERACIÓN Y APOYO: Miembros que perciben que en la
perciben que los procesos de trabajo están bien organizados y coordinados, son
claros y eficientes.
INNOVACIÓN: Existe receptividad para expresar e implantar nuevas
LABORAL
Los investigadores concluyen que el clima organizacional es un determinante
Las percepciones, asociadas con el clima laboral, proceso cognitivo que permite
intereses.
empresa respecto a ello[ CITATION Mar10 \l 2058 ]…”El contrato laboral se debe
de sus miembros.
PERSPECTIVA FENOMENOLOGIA, se considera al clima más como un atributo de
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
VOCABULARIO
Bibliografía
Chiang, M. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfaccion laboral. Madrid: S.L.