De la Directiva General N° 001-2013-MTPE/2/16, explique (pág.

12):
1.- Permitido el ingreso del inspector laboral al centro de trabajo, hasta dónde le
alcanza la facultad de verificación?
2.- En caso de que no le dejen ingresar al inspector, qué facultades tiene?
3.- Después que no se le permitió el ingreso al centro de trabajo, el inspector
podrá realizar nuevas visitas inspectivas?
4.- Qué se entiende por auxilio judicial?
5.- Cuáles son los alcances de una solicitud de auxilio judicial?
II.- Relaciones Colectivas de Trabajo – Informe N° 01-2013-MTPE/14 (Pág. 26):
1.- Cuáles son los efectos del laudo arbitral?
2.- Cabe la posibilidad de que un trabajador se desafilie de un sindicato e ingrese
a otro dentro de una misma empresa, cuáles son los efectos?
3.- Cuál es la interpretación del artículo 29° del Reglamento de LRCT señala que
son cláusulas normativas aquellas que se incorporan automáticamente a los
contratos individuales de trabajo y los que aseguren o protegen su cumplimiento.
4.- Qué se entiende por organización sindical investida por capacidad negocial?
5.- La bonificación por cierre de pliego, alcanza también a los que se afilian al
sindicato después de éste último?
III.- Caso: Fuero Sindical:
El señor Juan Pérez labora para la Cooperativa de Ahorro y Crédito de
Suboficiales de la Policía Nacional del Perú “Santa Rosa de Lima” Ltda., siendo
que esta empresa mediante memorando le comunica que debe de trasladarse al
puesto de personal auxiliar del Departamento de Créditos y Cobranzas (provincia).
El señor JP no acata la orden del empleador, aduciendo que tal traslado ha sido
efectuado sin su conocimiento y sin tener en cuenta que no estaba capacitado
para ello, con la consecuente amenaza cierta e inminente de vulneración de sus
derechos constitucionales al trabajo, a la dignidad humana y a la libertad sindical.

La empresa procede a despedirlo por faltar a sus obligaciones laborales

(desobediencia).

Resuelva: En este caso, existe vulneración de algún derecho?

De ser positiva su respuesta, qué acción podría interponer a efectos de hacer
valer su derecho.
De igual forma, sustentar en caso sea negativa su respuesta.