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ESP. :

INTERPONGO RECURSO DE
APELACIÓN DE SENTENCIA

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DEL

DISTRITO DE TARAPOTO

LUIS ALEJANDRO VELA DOZA, en los seguidos con

V.P.P.CONSTRUCCIONES S.A, sobre Incumplimiento de pago de beneficios
sociales, a Usted con el debido respeto me presento y expongo:

I.- PETITORIO:

Que dentro del plazo de Ley que establecen el artículo 32° la ley N° 29497,
Nueva ley procesal de Trabajo, concordante con los Artículos 366° y 382° del
Código procesal Civil, Interpongo RECURSO DE APELACION, Contra la
Resolución N° 03 de fecha 24 de Diciembre del 2018 (sentencia 00039-2018-0-
2101-JP-LA-02), a efectos de que el Superior Jerárquico se sirva REVOCARLA y
que MODIFICANDOLA se sirva declarar FUNDADA en todos sus extremos la
presente acción, en merito a los fundamentos de agravio que paso a exponer:

II.- HECHOS QUE FUNDAMENTAN EL AGRAVIO:

PRIMERO : Que al omitir pronunciamiento declarando infundada la Demanda, el

A quo, incurre en falta de motivación en la Resolución de Sentencia, donde se
puede observar que el análisis realizado por el juzgador en la Resolución
cuestionada resulta completamente irregular, en razón de que no ha analizado
técnica y jurídicamente la fundamentación fáctica y jurídica para otorgarme el
pago de beneficios sociales y económicos ya que, ante ello se ha enmarcado a
negarme beneficios que por ley me corresponden y por ende de pleno
cumplimiento.

SEGUNDO: Que al omitir pronunciamiento declarando infundada la Demanda, el A

quo, incurre en falta de motivación en la Resolución de Sentencia, donde se puede
observar que el análisis realizado por el juzgador en la Resolución cuestionada
resulta completamente irregular, en razón de que no ha analizado técnica y
jurídicamente la fundamentación fáctica y jurídica para otorgar en su totalidad,
como es el EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.
TERCERO: Que, mediante resolución de sentencia el juzgador no otorga el pago por
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO con el argumento de que existe un
régimen laboral determinado, del mismo modo se le otorga el beneficio por Vacaciones
Pendientes y por gratificaciones por fiestas patrias y navidad, sin embargo tal como
manifestara anteriormente, la demandante no está comprendida en un régimen laboral de
actividad pública por lo que este extremo debe ser desestimado, al no existir una conexión
lógica entre los fundamentos de hechos y el petitorio.

CUARTO: Como se podrá advertir, SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE ACREDITADA LA

VULNERACIÓN DE MIS DERECHOS CONCULCADOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA
LEY, LOS MISMOS QUE EN PLENO EJERCICIO DE FUNCIONES HAN SIDO
MELLADOS CON PROPÓSITOS OSCUROS Y CON LA FINALIDAD DE ENCUBRIR A
OTRAS PERSONAS, CREÁNDOME UN DAÑO IRREPARABLE, ECONÓMICO,
MORAL, Y PERSONAL, ARRASTRANDO CONSIGO A MI FAMILIA QUIEN RESULTA
SER LA MAS AFECTADA, YA QUE MIS INGRESOS REMUNERATIVOS ERAN LOS
QUE CUBRÍAN LA CANASTA FAMILIAR, debiendo el órgano superior, revocar la
Resolución Apelada y reformándola debe amparar la medida cautelar en todos sus
extremos.

QUINTO: En mérito a que el trabajador asume una situación de desventaja frente al

empleador, el Estado asume una función tuitiva frente a éste, la misma que se encuentra
reconocida en la Constitución Política del Perú y es por ello que reconoce a su favor
derechos como: la irrenunciabilidad de derechos, el indubio pro operario, estabilidad
laboral, Primacía de la Realidad, razonabilidad, entre otros. Asimismo, en esa misma
línea, el Articulo 54º faculta; la interposición de la Media Cautelar antes de iniciar la
pretensión principal y de cualquiera de las dispuestas por el Código Procesal Civil, en el
cual tiene por finalidad sancionar conductas fraudulentas o ilícitas que buscan enmascarar
un abuso o arbitrariedad del empleador, o situaciones anómalas generadas por este en
claro perjuicio a su protección contra el despido arbitrario.

IV.- NATURALEZA DEL AGRAVIO:

Tratándose de una afectación de reglas adjetivas establecidas en los textos legales

vigentes, es evidente el agravio netamente en la Relación Laboral, pretensión económica
y procesal situación que nos irroga. Asimismo, el error de hecho y de derecho incurrido en
la Resolución es evidente, siendo que la naturaleza de agravio está representada por la
conculcación de mis derechos, Falta de motivación y principios del debido proceso, tutela
jurisdiccional, amparada por nuestra Constitución política, ley orgánica del poder judicial y
demás normas de aplicación supletoria.
III.- FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA APELACION:

1.- Artículo 32° de la ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo.

2.- Artículo 358°, 364° y siguientes del Código Procesal Civil, que rige
supletoriamente en caso de autos.
3.- Sentencia, CAS. LAB. N° 38 – 2012, LA LIBERTAD.

POR TANTO:
Pido a Usted Señor Juez, tener presente lo expuesto, teniendo por
fundamentada la apelación y elevando el expediente al Superior Jerárquico.

Tarapoto 04 de Enero del 2019.

Expediente: 00167-2013-1401-JP-CI-01

Secretaria : MARIA LUISA MORON MENDOZA

Escrito : Nº 05

Sumilla : Apela sentencia y Otro Si Digo.

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO LABORAL DE ICA:

ALEXIS SULCA CACERES, abogado de WILFREDO PANDURO MASSA, en los

seguidos contra la BENEFICENCIA PUBLICA DE ICA sobre IMPUGNACION DE
RESOLUCION ADMINISTRATIVA, a Ud. Me presento y exponer:

I.- PETITORIO.

Que dentro del termino legal, y atendiendo nuestro ordenamiento procesal vigente recurro
a su despacho a fin de APELAR, la resolución Nº 15, en la que declara infundada la
demanda del presente proceso sobre impugnación de resolución administrativa, por lo
que con un amplio estudio prolijo la superioridad deberá de revocarla y reformándola,
debiendo declarar FUNDADA, mi DEMANDA, por los fundamentos que paso a disponer:
II.- ERROR DE HECHO:

PRIMERO.- Señor Juez, mi patrocinado cuando postula con su demanda sobre

impugnación de resolución administrativa por despido arbitrario, presenta los documentos
que prueban que el trabajador fue despedido arbitrariamente, empero la emplazada
contesta su demanda que fue suspendida en forma perfecta de la relación de trabajo por
causas objetivas; empero no ofrece la documentación que acredita la remuneración que le
hace llegar al Ministerio de Trabajo de ICA, con la certificación reflejado a través del acta
que se levanta en el mismo centro laboral, es decir señor juez, no acredita la motivación
real para corroborar que los trabajadores están sujetos a la suspensión perfectos de sus
labores.

SEGUNDO.- Señor Juez mi patrocinado estableció que si sido despedido, porque no se le

permitió el ingreso a su centro de trabajo, conforme al certificado policial y no solo a mi;
sino a mis demás compañeros. Empero la Beneficencia Publica de Ica solo dice en su
contestación, que fui despedido en forma perfecta de la relación de trabajo por causas
objetivas. O sea que cualquier empleador aduce que por causas objetivas, suspende en
forma perfecta la relación de trabajo y pone en perjuicio el derecho a su trabajo
permanente u conforme modalidad contractual, que en el caso de autos se suspendió la
actividad laboral de solo personal sindicalizado, empero el 99% continuo laborando en la
misma empresa emplazada.

Que, en el caso de autos, tan solo el empleador aduce no solo suspende en forma
perfecta la relación de trabajo por causas objetivas, sino que también aduce que por la
condición de personal de limpieza por causas objetivas, son contratados a través de
contratos sujetos a modalidad intermitente, y que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas pudiendo también el empleador prescindir de sus servicios.

III.- ERROR DE DERECHO:

La errónea interpretación del inciso 2 y 3 del artículo 26 de nuestra Constitución Política

del Perú, sobre “EL CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y LA LEY”, Y ;

Interpretacion favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma, que en el caso de autos quien si ha probado que ha sido despedido sin ninguna
causa ha sido mi patrocinado ya que la empresa con el afán de enervar el contingente de
sus trabajadores afiliados en plena etapa de trato directo, de convenio colectivo 2006-
2007, mediante estos seudos suspensión perfecta de labores despide a sus trabajadores
y por ende a mi patrocinado, debiendo de señalar una vez más que la emplazada no ha
acreditado la motivación real de lo que argumenta sobre la suspensión perfecta de
labores.
Debiendo de señalar señor Juez, que mi patrocinado como agremiado su organismo
sindical estaba negociando su convenio colectivo del periodo 2006-2007, entre empresa y
gremio sindical.

La errónea aplicación del artículo 27de la precitada disposicion, sobre la “PROTECCION

ADECUADA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO”, que en caso de autos señor juez, se
trata de una demanda sobre IMPUGNACION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA-
DESPIDO ARBITRARIO, en donde el trabajador entre la relación con el empleador es la
parte más débil y por lo tanto merece más protección, que en el caso de autos, el
trabajador ha probado que ha sido despedido por el simple hecho de haberse afiliado a su
organismo sindical de su empresa, conforme documentos que acredita de agremiado, y
que la empresa lo despide sin atender su fuero sindical, como agremiado sin atender su
record laboral de seis años, tres meses y cinco días, sin ninguna amonestación en su
permanencia por parte del empleador,

POR TANTO:

Sirvase señor Juez, conceder la apelación, y disponga su remisión a la superioridad con

la debida nota de atención por ser de justicia.

OTRO SI DIGO.- Autorizo conforme el articulo 290 LOPJ

ICA 03 DE NOVIEMBRE DEL 2009

………………………………………….

Alexis Sulca Cáceres

Abogado

C.A.I. reg 1432