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TIEMPO DE TRABAJO
1. LA JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo: tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de
dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, es decir, el tiempo de
trabajo diario, semanal o anual.
2. CLASES DE JORNADAS
Existen varios tipos de jornadas:
Jornada común u ordinaria (art. 34 E.T.) y
Jornadas especiales ( RD. 1561/1995 de 21 de septiembre sobre
jornadas especiales de trabajo).
Ejemplo:
Tenemos un año que tiene como norma general 52 semanas. Si
consideramos un año de contrato, hemos de restar a esas 52 semanas las
4 semanas de vacaciones y las 2 semanas de festivos nacionales. Nos
quedamos con 52-6= 46 semanas laborales. Para saber si una empresa
cumple la norma de las 40 horas semanales de trabajo de promedio anual
hemos de recoger las horas totales trabajadas por persona y dividir entre
46 semanas laborales. Así si suponemos 1800 horas/persona de trabajo
anual/ 46= 39,13 horas de promedio semanal. Esta jornada sería correcta.
Art.34.4 del E.T.: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior
a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo
cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En
el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una
duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la
jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.”
Jornadas especiales:
TRABAJO A TURNOS
Existen empresas cuyo proceso productivo
dura 24 horas al día, puesto que ningún
trabajador puede realizar su trabajo 24 horas
seguidas, aparece la figura del trabajo a turnos.
El trabajo a turnos implica una organización de las tareas de la empresa a
través de la rotación de distintos turnos de trabajadores.
Ningún trabajador podrá permanecer más de 2 semanas consecutivas
en el turno de noche, salvo que voluntariamente él lo quiera.
Si el trabajador cursa con regularidad estudios para la obtención de un Título
Académico o Profesional tiene preferencia para la elección de turno.
Todos estos permisos se retribuyen con el salario real ordinario del trabaja-
dor.
Si el cumplimiento del deber supone que el trabajador va a faltar al trabajo
más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, la empresa podrá
pasarle a una situación de excedencia forzosa.
Permiso sindical: el art. 68.e del Estatuto de los Trabajadores señala que
cuando un trabajador tenga que realizar funciones sindicales podrá
solicitar un permiso retribuido.
SUPUESTO PRÁCTICO:
7. Un menor de 18 años:
a. No puede realizar horas extraordinarias.
b. Puede realizar trabajos nocturnos.
c. Ninguna de las anteriores.
12. ¿Se descuentan de las vacaciones los días de permiso que se hayan disfrutado?
No, nunca.
Cuando un trabajador tenga un hijo menor de 9 meses tendrá derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones o sustituir este
derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Puede acumular este permiso en 26 días de permiso de lactancia.