INCLUCIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Inclusión laboral
“Cualquier intento de vida autónoma
que pasa por el desarrollo de un trabajo
que proporcione los medios económicos
para la subsistencia de uno mismo y de
su familia. Trabajar es además uno de los
derechos fundamentales que recoge la
Constitución
Es el poder proporcionarle trabajo de
forma activa a las personas con
discapacidad, dejando de lado la
discriminación
Ayudar a que la situación económica y
productiva de estas personas mejore, la
acción encaminada es la búsqueda de la
igualdad de oportunidades para este
grupo que en cierto modo por su
condición se ha visto afectado su
derecho de acceder a un trabajo.
Proyectos de inclusión de personas con discapacidad
- Proyecto Sistema de inclusión laboral para personas con
discapacidad, 2010- 2015
- Portal público Red Socio Empleo
- Capacitación ocupacional e inserción laboral para personas con
discapacidad en Ecuador
Inserción laboral
Marco legal que sustenta
Actualmente el Ecuador cuenta con
Art. 330 Las personas con discapacidad
políticas que identifican a las
tienen garantizada la inserción y
personas con discapacidad como
accesibilidad en igualdad de condiciones
un “grupo de atención prioritaria”.
al trabajo remunerado. Se prohíbe
además la reducción de la remuneración
Constitución de del trabajador con discapacidad.
La discapacidad requiere atención
la República del especial y aprovisionamiento de
Ecuador Art. 333 El Estado promoverá un recursos económicos y humanos,
régimen laboral que vaya en armonía así como de ayudas técnicas
con las necesidades del cuidado
humano, en este caso de las personas
con discapacidad. Con el fin de hacer efectivos los
derechos que estas personas
Art. 42 Es obligación del tienen a la educación, salud,
Código de
empleador público y privado que rehabilitación y habilitación,
Trabajo
cuente con un mínimo de 25 inserción social y empleo
trabajadores.
En el proceso de inserción laboral de
Art. 64 Se garantiza la inserción
una persona con discapacidad, se
Ley Orgánica del laboral sin discriminación de manera
requiere tomar medidas que
Servicio Público progresiva y hasta un 4% del total de
garanticen el acceso y la
servidores o servidoras.
permanencia de esta persona en su
lugar de trabajo, respetando su
individualidad y el tipo de
discapacidad.