La CTS o La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores

dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS. Se
realizan depósitos cada semestre en mayo y noviembre.

Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relación laboral y se deposita semestralmente
durante los primeros quince días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador
que puede ser desde las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crédito y a elección del trabajador, el
deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

Un depósito CTS es un “ahorro forzoso” que les da la seguridad a todos los trabajadores privados de que tendrán un
sustento económico del cual podrán disponer cuando abandonen su trabajo. Así que la CTS está destinada a proteger
al trabajador y su familia de los riesgos del cese.

Asimismo, la CTS es más completa que el seguro de desempleo, ya que este último solo protege al trabajador una
vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS estará a disposición del trabajador apenas este renuncie o sea
separado de su empleador, aunque también son posibles los retiros parciales del dinero sin la necesidad de que haya
una pérdida del trabajo. Jurídicamente hablando, CTS tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los
demás conceptos remunerativos.

Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada
que cumplan, por lo menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de
4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días, conforme toca, resulte
en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, la condición a la cual se refiere el
párrafo anterior se considerará cumplida cuando el empleado trabaje, como mínimo, 20 horas a la semana.

Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que
incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se
encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS. También tienen derecho a percibir la CTS, los
socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.

Leyes referentes a las CTS y el cálculo de su monto

El 1 de mayo del 2011, entró en vigencia la Ley N° 29352 y su Reglamento, Decreto Supremo N° 016-2010-TR, que
modificaron la forma de calcular el monto disponible de la CTS. Esta nueva ley implica que:

Para este año 2012 en lo que es la libre disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), está
regulada, debido a que los trabajadores solo tendrán la posibilidad de retirar el 70% del excedente de 6 remuneraciones
brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depósito de CTS en caso de haber acumulado más
de 6 sueldos.

Por ejemplo si cada año cobramos en bruto 2000 soles y conseguimos ingresar cada semestre en concepto de CTS
1000 soles, al año tendremos 2000 soles en la cuenta bancaria y tardaremos 6 años para tener 6 sueldos brutos en
dicha cuenta por la cantidad de 12.000 soles. De esta forma al pasar 7 años tendríamos 14.000 soles en la cuenta
bancaria y si quisiéramos hacer un retiro parcial, disponer libremente del dinero, solo podríamos retirar el 70% del
excedente de los12.000 soles (6 sueldos brutos), es decir: 0.70*14.000-12.000= 0.70*2.000= 1400 soles. La cantidad
de 1.400 soles es la que podríamos retirar libremente al cabo de 7 años. Así, los retiros parciales de CTS no serán tan
habituales desde ahora y para la casi totalidad de peruanos, la CTS solo se retirará al cese.

La empresa donde trabaja el empleado está obligada a comunicar a las entidades competentes la suma de estos 6
últimos sueldos, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, con la finalidad de que el trabajador pueda calcular el
saldo del que podrá disponer.

Durante los últimos años, cientos de trabajadores , tanto del régimen público como privado , han esperado los meses
de mayo y noviembre para retirar parte de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Sin embargo, la situación varía desde mayo de este año. Ello debido a la Ley 29352, del 1° de mayo del 2009, que
establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS.

CTS, fondo previsor

Pero antes de explicar detalladamente cuánto es lo que usted puede disponer sobre el próximo abono que realice su
empleador en su cuenta de CTS, tenga en cuenta el sentido de este beneficio.

La CTS es un depósito que por ley le corresponde a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada
que cumpla cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

Es por ello un beneficio social entregado por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Así, el depósito, efectuado
por el mismo empleador, sirve como fondo previsor en caso de cese de su centro de labores.
Tenga en cuenta que el derecho al depósito de la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo
laboral. Cumplido este requisito, toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.

El Ministerio de Trabajo explica que el cómputo de la CTS se hará semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada año. Solo son computables los días de trabajo efectivo.

Cabe recordar que fue el decreto 024-2003 el que estableció que los depósitos de CTS a partir de noviembre del 2004
se harían semestralmente (mayo y noviembre) y tendrán una libre disponibilidad del 50% del abono, dejando sin efecto
el decreto 127-2000, en el que se precisaba que los depósitos eran de manera mensual y con libre disponibilidad del
100%.

¿Cuánto recibo por CTS?

Ahora bien, para conocer cuánto es el monto que su empleador debe depositarle cada semestre por este concepto,
póngale atención al siguiente ejemplo, en base a una remuneración de S/. 1,000.

Este monto debe multiplicarlo por 1.17. El resultado será de S/. 1,170. Sin embargo, como el depósito de la CTS se
hace en dos períodos (mayo y noviembre), cada vez recibirá S/. 585.

Sobre los depósitos

En el caso del depósito debe saber que éstos tienen que realizarse en cualquiera de las empresas financieras que
usted elija: bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.

También es bueno saber que a pesar de que la Ley N° 29352 permite el retorno a la intangibilidad del beneficio laboral,
las fechas del depósito de la CTS en cada semestre no varían.

De esta manera, el empleador deberá realizar el depósito dentro de los primeros quince días hábiles de mayo y
noviembre del último año. Si el último día para realizar el depósito cae sábado, el depósito puede realizarse el primer
día hábil siguiente.

Las nuevas disposiciones Conociendo un poco más de la CTS, entremos a los cambios que se realizaron en los últimos
años.

En el año 2009, se empezaban a sentir los estragos de la crisis financiera internacional tanto en la economía nacional
como en los bolsillos de los peruanos. Por tal motivo, el Congreso planteó medidas a fin de proporcionar mayores
recursos a los trabajadores y así reactivar y dinamizar la economía.

Uno de ellos fue la libre disponibilidad de la CTS y su posterior intangibilidad. La norma fue aprobada por el Legislativo
e inmediatamente promulgada por el Poder Ejecutivo .

Así, la citada ley refería que los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo Nº 001-97-
TR, Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, podrán disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS que se
efectúen en los meses de mayo y noviembre del año 2009.

La ley también señalaba que desde el 2010 se restringirían de forma progresiva la libre disposición de los depósitos
por CTS de acuerdo al siguiente cronograma: de los depósitos efectuados en mayo del 2010 podrá disponerse el 40%
y de los depósitos hechos en noviembre del mismo año el 30%.

A partir de mayo de este año , y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer, de sus cuentas
individuales de CTS, solo del 70% del excedente de seis remuneraciones .

Germán Lora , laboralista del Estudio Payet, Rey y Cauví abogados, explica esta nueva disponibilidad con un ejemplo:
“Si usted gana S/.1,000, debe tener acumuladas más de seis remuneraciones en su cuenta de CTS. Es decir, si tiene
S/. 6,000 no podrá retirar nada de su cuenta. Sin embargo, si llega a tener S/. 8,000, puede retirar el 70% de S/. 2,000
, que equivale al excedente de seis remuneraciones” , afirma el laboralista.

Asimismo, recordó que los montos que queden en su cuenta CTS, producto de los abonos anteriores, deben ser
retirados hasta antes del 1° de mayo de este año, de lo contrario ya no podrá realizarlo.

Pocos podrán retirar

Sin embargo, serán pocos quienes puedan acceder a ese excedente de su depósito por CTS para el periodo mayo
2011. El especialista estima que menos del 10% de los trabajadores peruanos cuentan con seis sueldos en sus cuentas
por CTS.

“La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo ; es decir, una especie
de seguro de desempleo . Ha ocurrido que en los últimos años, cuando se dio la posibilidad de disponer hasta del
100% de los depósitos, los trabajadores utilizaron dicho beneficio para atender necesidades del día a día” , comentó.
En este contexto, el laboralista recordó que los empleadores tienen plazo hasta el próximo 30 de abril para efectuar la
comunicación sobre el importe de las seis últimas remuneraciones percibidas por cada trabajador.

Datos:

Trabajadoras del hogar

El laboralista Ricardo Herrera explica que estas servidoras reciben como CTS el monto equivalente a quince días de
remuneración por cada año de servicios.

¿Cuánto?

Así, si la empleada del hogar laboró por diez años y percibió el sueldo mínimo (S/. 600), es decir, S/. 6,000. Luego, ese
monto debe dividirlo entre 2, lo que resulta S/.3, 000. Dicho beneficio debe ser pagado dentro del plazo de 48 horas,
directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral.

Cuentas

El laboralista Germán Lora explica que en el caso de que el trabajador tenga más de una cuenta individual de depósito
de CTS activa de distinto empleador, para efectos de los límites establecidos por la ley, cada cuenta se verá de manera
independiente, es decir, no se sumarán los saldos.

Lo que usted debe saber

1.- En el caso de fallecimiento del trabajador, el empleador debe proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte,
entregará sin responsabilidad alguna al cónyuge o conviviente , a que se refiere el artículo 326 del Código Civil (2 años
de convivientes sin impedimento matrimonial), el 50% del monto acumulado de la CTS y los intereses correspondientes
del trabajador fallecido.

2.- El depositario (empleador) mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del
testamento o declaratoria de herederos (Art. 54 y 55 del TUO del D.L 650).

3.- Con excepción de los retiros parciales que fueron autorizado con anterioridad, la CTS y sus intereses solo podrán
ser pagados al trabajador al producirse el cese. Para el retiro correspondiente, el trabajador debe acompañar a su
solicitud la certificación del empleador que amerite el cese.

4.- En caso que el empleador no expida la certificación antes referida, dará lugar a que, acreditado dicho cese, la
autoridad inspectiva de trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal empleador a fin de cobrar su beneficio, acción
independiente a la aplicación de una multa al empleador.

¿Qué debo hacer para que mi CTS rinda más?

Por desconocimiento o simple desidia, algunas personas dejan depositada su Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) en el banco. Paúl Lira, director del Campus Villa de la UPC, advirtió que es una mala decisión tomando en cuenta
que otras entidades financieras pueden pagar hasta 9% anual. ¿Qué debo tomar en cuenta para sacar el jugo a mis
fondos?

1.Infórmate Lira recomendó como primer paso entrar aquí, en el portal de la Superintendencia de Banca, Seguros
y AFP (SBS), donde podrá visualizar –en orden descendente- las instituciones y los intereses que pagan por depósito
de CTS.

“Con más información, podremos tomar mejores decisiones. Otra opción es comparabien.com.pe ”, añadió.

2.Existe un seguro

Según el catedrático, mucha gente prefiere dejar su CTS en un banco porque es más seguro, pero no están tomando
en cuenta que existe el fondo de seguro de depósitos, que cubre hasta por un monto de S/.90 mil.

“Si la institución quiebra, se va a reconocer hasta ese monto. Entonces, el riesgo se diluye y la gente no debería tener
miedo a meter su plata en una financiera que pague altos intereses”, acotó.

3.No hay riesgo sistémico

Para el analista, el riesgo sistémico de las instituciones financieras en Perú es bajo. “Si quiebra una institución, no va
a pasar mucho. Pero, si el sistema no fuera sólido, la quiebra de una empresa traería un efecto dominó. En caso yo
percibiera riesgo sistémico, sí recomendaría un análisis más detallado de la institución a la que va a confiar su dinero”,
sostuvo.

4.Acércate a la financiera
El trámite es sencillo, pero, una vez que se envía la carta o notificación al área de recursos humanos especificando
qué entidad que recibirá la CTS, debemos tener cuidado, advirtió el docente de la UPC.

“Debes acercarte a la institución. Antes de eso, la cuenta no ha sido abierta y tu dinero se queda en el limbo. Eso me
pasó a mí. Se debe tomar en cuenta además que las campañas para atraer clientes empiezan en febrero y julio, y
puedes encontrar ofertas”, comentó.

5.Puede retirar un porcentaje

Lira explicó que la CTS es un fondo que en principio debería ser retirado solo por dos motivos: La desvinculación con
la empresa o la jubilación. Sin embargo, para toda regla hay una excepción y la ley peruana permite hacer uso de un
porcentaje del monto ahorrado.

“Del fondo, restas seis sueldos y el resultado lo multiplicas por 70%. Ese es el monto máximo que puedes retirar. El
Gobierno te está diciendo que al menos tendrás dos trimestres con sueldo asegurado”, aclaró.

Así, Lira sugirió invertir ese excedente, dependiendo del perfil de riesgo.

“Puedes optar por la bolsa, que es un tema de ver el vaso medio lleno o medio vacío, pero la realidad es que hay
acciones que están muy baratas. Si la persona tiene las agallas, podría ingresar y obtener interesantes rentabilidades.
Pero si eres conservador, es decir, si sufres cada vez que se te va un sol de tu depósito, la vas a pasar mal”, aseguró.

Además, indicó que la inversión en el mercado bursátil es de largo plazo. “Si vas a entrar para quedarte solo seis
meses, no es para ti. Debes esperar tres o cuatro años para ver los resultados. ¿Cuánto se puede ganar? Para que
tengas una idea, el fondo 3 de las AFP (que invierte en acciones) ha ganado un 14% anual en los últimos diez años”,
añadió.

8. ¿Cuándo se viola la intangibilidad de la CTS? Se viola la intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios
cuando se realizan descuentos de la misma por parte del empleador-depositario (entidad bancaria) por los préstamos
con cargo de remuneraciones o contratos de mutuo que no constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro de
mercadería o préstamo para casa habitación.

10. ¿Cuál es el efecto del carácter cancelatorio de los depósitos de CTS? Los depósitos anuales que realiza el empleador
para trasladar la reserva acumulada de compensación por tiempo de servicios generada hasta el 31 de diciembre de
1990, tienen efecto cancelatorio, por lo que no procede reintegro alguno.

¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir la CTS ?

La Cámara de Comercio de Lima informa que para conocer si el empleador está obligado a efectuar el depósito de CTS , se debe
tener en cuenta: (i) tipo de empresa (micro, pequeña, mediana y gran empresa), (ii) si los trabajadores son nuevos o antiguos, (iii)
si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE y, (iv) si el trabajador cuenta o
no con un mes mínimo de trabajo.

En esa línea, pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar
si están obligados a depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) .

MEDIANA Y GRAN EMPRESA Si una empresa es mediana o grande, la Cámara de Comercio informa que las reglas para efectuar
el depósito de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador.

PEQUEÑA EMPRESA En el caso de la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es
decir, S/. 6’460.000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus
trabajadores antiguos o nuevos, tendrán derecho aCTS conforme a las reglas generales de la gran empresa.

En caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según
las normas del régimen general de la gran empresa.

Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa, tendrán derecho al
50% de CTS .

MICROEMPRESA

En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/. 570, 000), si la
empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTSbajo el régimen general.

Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general.
Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype, éstos no tienen derecho
a CTS .