Informes de Puesto

Cajera
Informe de selección de personal

I Datos personales
Nombre: Ramona castro
Edad: 25 años
Teléfono: 829-846-9879
Fecha de prueba: 13/11/2018
II Motivo de la prueba
Aplicación para el puesto de Cajera
IV Pruebas aplicadas
16FP
RAVEN
D-70
PIP
V Resultados de la prueba
16 FP
DM 10. Es decir la persona evaluada no fue sincera a la hora de contestar.
Factor A (sociabilidad)
El candidato tuvo un STEN 1 (baja). Reservada, alejada, critica, fría.
La persona que puntúa alto tiende a ser dura, fría, escéptica y a mantenerse alejada. Le gustan
más las cosas que las personas, trabajar en solitario y evitar las opiniones comprometidas.
Suele ser precisa y “rígida” en su manera de hacer las cosas y en sus criterios personales,
rasgos que son deseables en muchas ocupaciones. En ocasiones puede ser critica,
obstaculizadora e inflexible.
Factor B (inteligencia)
El candidato tuvo un STEN 3 (baja). Poca capacidad mental para los estudios. La persona
que puntúa tiende a ser lenta para aprender y captar cosas. E inclinada a interpretaciones
concretas y literales.
Factor C (estabilidad emocional)
Un STEN de 4 (normal)
Factor E (dominancia)
Un STEN de 7 (alto). Independiente, agresiva, competitiva, obstinada, y dominante.
La persona que puntúa alto e dogmática, segura de sí misma, de mentalidad independiente.
Tiende a ser austera, auto reguladora, hostil, y extra punitiva, autoritaria (en el manejo de los
demás) y hacer caso omiso de la autoridad.
Factor F (entusiasmo)
STEN (7) Entusiasta. Confiada a la buena ventura, animada e impulsiva.
La persona que puntúa alto tiende a ser jovial, activa, charlatana, franca, expresiva, acalorada,
descuidada. Frecuentemente se le escoge como líder electo. Puede ser impulsiva y de
actividad imprevisible o cambiante.
Factor G (conciencia)
STEN (2) Despreocupada. Evita las normas, acepta pocas obligaciones. Poca fuerza del
superego.
La persona que puntúa bajo suele ser inestable en sus propósitos. Sus acciones son casuales
y faltas de atención a los compromisos del grupo y las exigencias culturales. Su alejamiento
de la influencia del grupo puede llevarle a actos antisociales, lo cual le hace ser más efectiva,
a la vez que su negativa de sujeción a las normas le permiten tener menos conflictos
somáticos en situaciones de tensión.
Factor H (emprendedurismo)
STEN (5) Intermedio
Factor I (Sensibilidad)
STEN (9) Sensibilidad alta. Confianza en sí misma realista.
La persona que puntúa alto suele dejarse afectar por los sentimientos, idealista, soñadora,
artista, descontentadiza, femenina. A veces solicita para sí la atención y ayuda de los otros;
es impaciente, dependiente, poco práctica. Le disgustan las personas y profesiones rudas.
Suele frenar la acción del grupo y turbar su moral con actividades inútiles e idealistas.
Factor L (suspicacia)
STEN intermedio (5)
Factor M (Practica)
STEN (7)
Cuidadosa, convencional, regulada por sus necesidades intimas, formal y correcta.
La persona que puntúa bajo suele mostrarse ansiosa por hacer las cosas correctamente, atenta
a los problemas prácticos y sujeta a los dictados de lo que es evidentemente posible. Se
preocupa por los detalles, capaz de mantener la serenidad en situaciones de emergencia,
aunque a veces es poco imaginativa.
Factor N (Astucia)
STEN alto (7). Calculadora
Astuta, calculadora, mundana, perspicaz
Según los resultados obtenidos en la prueba, muestra que la persona evaluada suele ser
refinada, experimentada, mundana y astuta. A menudo es cabeza dura y analítica. Su enfoque
es intelectual y poco sentimental aproximándose a las situaciones de una manera casi cínica.
Factor O (aprensión)
STEN (8) Preocupada, depresiva, turbable.
La persona que puntúa alto suele ser depresiva, preocupada, llena de presagios e ideas
gestadas. Ante las dificultades presenta tendencia infantil a la ansiedad. En los grupos no se
siente aceptada ni con libertad para actuar. Una puntuación alta es muy corriente en los
grupos clínicos de todo tipo.
Factor QI (orientación al cambio)

STEN alto (5)
Factor Q2 (autosuficiencia)
STEN intermedio (7)
Factor Q3 (control social)

STEN (3) Autoconflictiva.
Despreocupada de protocolos, orienta por sus propias necesidades.
La persona que puntúa bajo no tiende a aceptar y ceñirse a las exigencias sociales. No es
alguien excesivamente considerada, cuidadosa o esmerada. Puede sentirse desajustada, y
muchas de sus desadaptaciones (Especialmente las afectivas, pero no paranoicas) puntúan en
esta dirección de la variable.
Factor Q4 (Tensión)
STEN (8) Tensa.
Frustrada, presionada, sobreexcitada.
La persona que puntúa alto suele ser tensa, excitable, intranquila, irritable e impaciente. Está
a menudo fatigada, pero incapaz de permanecer inactiva. Dentro del grupo tiene una pobre
visión del grado de cohesión, del orden y del mando. Su frustración presenta un exceso del
impulso de estimulación no descargada.
Factores de la personalidad secundarios
Factor QI (ansiedad)
STEN intermedio (3). La persona que puntúa bajo suele encontrar que la vida es gratificante
y que logra llevar a cabo lo que cree.
Factor QII (introversión-extroversión)

STEN intermedio (6)
Factor QIII (Socialización)

STEN alto (8)
La puntuación alta describe a un individuo escrupuloso, responsable y organizado; su
conducta suele ser muy controlada, predomina el ego psicoanalítico y el yo ideal (es astuta,
calculadora, mundana y perspicaz).
Factor QIV (Independencia)

STEN intermedio (6)
La puntuación alta describe a un individuo agresivo, independiente, atrevido, emprendedor
y mordaz. Busca situaciones en que se permite o tolere la misma. Suele mostrar un
considerable grado de iniciativa.
Factor IN (estabilidad emocional)

STEN intermedio (5)
Factor IP (coherencia mental)

STEN intermedio (7)
Factor RA (habilidad académica)

STEN intermedio (4)
Factor IC (creatividad)
STEN intermedio (5)
Factor IL (liderazgo)
STEN intermedio (4)
RAVEN
Este candidato tuvo un percentil 75 (Normal a la mediana). Es decir que tiene una capacidad
intelectual normal a la mayoría de la población.
D-70
Muy Bajo (MB)
Los resultados obtenidos del Test D-70 nos revela que él / ella posee muy poca capacidad
para aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas y para la abstracción y
compresión de las relaciones entre los fenómenos que estudia o analiza. La inteligencia
general no verbal de esta persona corresponde a un nivel muy bajo.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona no tiene la capacidad para
asumir el puesto de Cajera, debido a su bajo nivel intelectual y su falta de razonamiento a la
hora de resolver problemas abstractos.
𝑴𝒂𝒓𝒄𝒐𝒔 𝑺𝒆𝒈𝒖𝒓𝒂
𝑷𝒔𝒊𝒄𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒂 𝑰𝒏𝒅𝒖𝒔𝒕𝒓𝒊𝒂𝒍
I Datos personales
Nombre: José Francisco Arias
Edad: 20 años
Teléfono: 829-745-6554
Aplicación para el puesto de Cajero
16FP
RAVEN
D-70
16 FP
superego.
STEN (5) Intermedio
artista, descontentadiza, femenina. A veces solicita para sí la atención y ayuda de los otros;
STEN intermedio (5)
Factor M (Practica)
STEN (7)
Factor N (Astucia)

STEN alto (5)
STEN intermedio (7)

STEN (8) Tensa.
RAVEN
Este candidato tuvo un percentil 90 (Grado inteligente). Es decir que tiene una capacidad
intelectual Superior a la mayoría de la población.
D-70
Muy Bajo (MB)
Los resultados obtenidos del Test D-70 nos revela que él / ella posee muy poca capacidad
para aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas y para la abstracción y
compresión de las relaciones entre los fenómenos que estudia o analiza. La inteligencia
general no verbal de esta persona corresponde a un nivel muy bajo.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona no tiene la capacidad para
asumir el puesto de Cajero, debido a su bajo nivel intelectual y su falta de razonamiento a la
Operario
I Datos personales
Nombre: Cristian Hernández
Edad: 30 años
Teléfono: 829-745-6554
Aplicación para el puesto de Operario
16FP
RAVEN
Wonderlic
16 FP
superego.
STEN (6) Normal
STEN (2) Sensibilidad baja.
Confianza en sí misma, realista.
La persona que puntúa bajo tiende a ser práctica, realista, varonil, independiente, responsable,
y a la vez escéptica de las elaboraciones culturales subjetivas. A veces es inamovible, dura,
cínica. Tiende a mantener el grupo trabajando sobre unas bases prácticas, realistas y
acertadas.
STEN alto (11) Suspicaz.
Engreída, difícil de engañar.
La persona que puntúa alto ser desconfiada y ambigua. A menudo se encuentra complicada
en su propio yo, le gusta opinar sobre sí misma, y está interesada en la vida mental intima.
Suele actuar con premeditación; es despegada de los otros y colabora deficientemente con el
grupo.
Factor M (Practica)
STEN (7)
Factor N (Astucia)

STEN alto (8) Analítica-Critica.
Liberal, experimentada, de ideas libres y pensamiento abierto.
La persona que puntúa alto suele interesarse por cuestiones intelectuales y duda de los
principios fundamentales. Es escéptica y de espíritu inquisitivo en las ideas, sean
tradicionales o nuevas. Suele estar bien informada, poco inclinada a moralizar y más
preguntarse por la vida en general y a ser más tolerante con las molestias y el cambio.
STEN intermedio (6)
Normal
STEN (9) Tensa.
RAVEN
Wonderlic
Muy Bajo (MA)
Los resultados obtenidos en el Wonderlic nos indican que la persona evaluada posee una
Muy buena inteligencia general, indicando una alta capacidad para utilizar su rozamiento a
la hora de comprender y resolver los problemas. Posee una muy buena facultad de
aprender, comprender y abstraer conceptos para luego aplicarlos en la resolución de
problema.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona tiene buena capacidad para
asumir el puesto de Operario, debido a su nivel intelectual medio y su razonamiento a la hora
de resolver problemas abstractos.
𝐌𝐚𝐫𝐜𝐨𝐬 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐚
𝐏𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥
I Datos personales
Nombre: Selinne Pérez Cierra
Edad: 45 años
Teléfono: (829) 909-3458
Aplicación para el puesto de Operario
16FP
RAVEN
Wonderlic
16 FP
El candidato tuvo un STEN 9 (alta). Abierta, afectuosa, reposada, participativa.
La persona que puntúa alto tiende a ser afable, reposada, emocionalmente expresiva,
dispuesta a cooperar, solicita con los demás, bondadosa, amable y adaptable. Le gustan las
ocupaciones que exijan contactos con la gente y las situaciones de relación social.
Fácilmente forma parte de grupos activos, es generosa en sus relaciones personales, poco
temerosa de las críticas y bastante capaz de recordar los nombres de las personas.
El candidato tuvo un STEN de (8) Tranquila, madura, afronta la realidad. Mucha fuerza del
ego.
La persona que puntúa alto tiende a ser emocionalmente madura, estable, realista acerca de
la vida, tranquila, con buena firmeza interior y capacidad de mantener una sólida moral de
grupo. A veces puede presentar ajustes conformistas en el caso de problemas no resueltos.
Tiende a ser austera, auto reguladora, hostil, y extra punitiva, autoritaria (en el manejo de
los demás) y hacer caso omiso de la autoridad.
La persona que puntúa alto tiende a ser jovial, activa, charlatana, franca, expresiva,
acalorada, descuidada. Frecuentemente se le escoge como líder electo. Puede ser impulsiva
y de actividad imprevisible o cambiante.
superego.
de la influencia del grupo puede llevarle a actos antisociales, lo cual le hace ser más
efectiva, a la vez que su negativa de sujeción a las normas le permiten tener menos
conflictos somáticos en situaciones de tensión.
STEN (8) Socialmente atrevida, espontanea, no inhibida.
La persona que puntúa alto tiende a ser sociable, atrevida, dispuesta a intentar nuevas cosas,
espontanea, de numerosas respuestas emocionales. Su indiferencia (falta de vergüenza) le
permite soportar sin fatiga el “toma y daca” del trato con la gente y las situaciones
emocionales abrumadoras. Sin embargo, puede despreocuparse por los detalles, e intervenir
mucho tiempo charlando. Tiende a ser emprendedora y activamente interesada por el otro
sexo.
STEN (2) Sensibilidad baja.
Confianza en sí misma, realista.
La persona que puntúa bajo tiende a ser práctica, realista, varonil, independiente,
responsable, y a la vez escéptica de las elaboraciones culturales subjetivas. A veces es
inamovible, dura, cínica. Tiende a mantener el grupo trabajando sobre unas bases prácticas,
realistas y acertadas.
STEN alto (6) Suspicaz.
La persona que puntúa alto ser desconfiada y ambigua. A menudo se encuentra complicada
en su propio yo, le gusta opinar sobre sí misma, y está interesada en la vida mental intima.
Suele actuar con premeditación; es despegada de los otros y colabora deficientemente con
el grupo.
Factor M (Practica)
STEN (5)
La persona que puntúa bajo suele mostrarse ansiosa por hacer las cosas correctamente,
atenta a los problemas prácticos y sujeta a los dictados de lo que es evidentemente posible.
Se preocupa por los detalles, capaz de mantener la serenidad en situaciones de emergencia,
Factor N (Astucia)
Astuta, calculadora, mundana, perspicaz.
refinada, experimentada, mundana y astuta. A menudo es cabeza dura y analítica. Su
enfoque es intelectual y poco sentimental aproximándose a las situaciones de una manera
casi cínica.
STEN (4) Sereno
Seguro de sí, flexible, serena.
La persona que puntúa bajo tiende a ser placida, y de ánimo invariable. Su confianza en si
misma, y poco ansiosa; es flexible y segura, pero puede mostrarse insensible cuando el
grupo no va de acuerdo con ella, lo cual puede provocar recelo y antipatía.

STEN alto (6) Analítica-Critica.
Liberal, experimentada, de ideas libres y pensamiento abierto.
La persona que puntúa alto suele interesarse por cuestiones intelectuales y duda de los
principios fundamentales. Es escéptica y de espíritu inquisitivo en las ideas, sean
tradicionales o nuevas. Suele estar bien informada, poco inclinada a moralizar y más
preguntarse por la vida en general y a ser más tolerante con las molestias y el cambio.
Factor QII (autosuficiencia)
STEN intermedio (4)
Normal
Factor QIII (control social)
STEN (8) Controlada
Socialmente adaptada, llevada por su propia imagen.
La persona que puntúa alto suelo tener mucho control de sus emociones y conducta en
general, y ser cuidadosa y abierta a lo social; evidencia lo que comúnmente se llama
“respeto hacia sí misma”, tiene en cuenta la reputación social. No obstante a veces tiende a
ser obstinada. Los líderes eficaces y algunos paranoicos puntúan alto en Q3.
STEN (3) Relajada
Tranquila, no frustrada. La persona que puntúa bajo suele ser sosegada, relajada, tranquila y
satisfecha (no frustrada). En algunas situaciones, su estado de mucha satisfacción le puede
llevar a la pereza y al bajo rendimiento, en el sentido de que no tiene motivación para
intentar algo (un alto nivel de tensión puede afectar también el rendimiento escolar o
profesional).
RAVEN
Wonderlic
Alto (A)
Los resultados obtenidos en el Wonderlic nos indican que la persona evaluada posee una
buena inteligencia general, indicando una alta capacidad para utilizar su rozamiento a la
hora de comprender y resolver los problemas. Posee una muy buena facultad de aprender,
comprender y abstraer conceptos para luego aplicarlos en la resolución de problema.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona tiene buena capacidad para
asumir el puesto de Operario, debido a su nivel intelectual medio y su razonamiento a la
Diseñador
I Datos personales
Nombre: Jesús Agustín
Edad: 38 años
Teléfono: 849-862-3131
Aplicación para el puesto de Diseñador
16FP
PIC – Números
16 FP
DM 6. Es decir la persona evaluada fue sincera a la hora de contestar.
La persona que puntúa alto tiende a ser dura, fría, escéptica y a mantenerse alejada. Le
gustan más las cosas que las personas, trabajar en solitario y evitar las opiniones
comprometidas. Suele ser precisa y “rígida” en su manera de hacer las cosas y en sus
criterios personales, rasgos que son deseables en muchas ocupaciones. En ocasiones puede
ser critica, obstaculizadora e inflexible.
Un STEN de 3 (bajo) Sumisa.
Débil, acomodaticia, conformista y sumisa.
La persona que puntúa bajo tiende a ceder ante los demás, a ser dócil, y a conformarse. Es a
menudo, dependiente, acepta las ideas de los otros, y se muestra ansiosa por una exactitud
obsesiva. Esta pasividad es parte de muchos síndromes neuróticos.
superego.
STEN (4) Intermedio
artista, descontentadiza, femenina. A veces solicita para si la atención y ayuda de los otros;
STEN intermedio (7) Intermedio
Factor M (Practica)
STEN (7)
Factor N (Astucia)
casi cínica.

STEN bajo (2) Conservadora.
Respetuosa de las ideas establecidas, tolerante de los defectos tradicionales.
La persona que puntúa bajo confía en lo que le han enseñado a creer y acepta lo “conocido
y verdadero”, a pesar de sus inconsistencias, aunque se le presente algo mejor. Es precavida
y puntillosa con las nuevas ideas, tiende a posponer u oponerse a los cambios, a seguir la
línea tradicional, a ser conservadora en religión y política, y despreocuparse de las ideas
analíticas e “intelectuales”.
STEN alta (8) Controlada.
La persona que puntúa alto suele tener mucho control de sus emociones y conducta en
muchas de sus desadaptaciones (Especialmente las afectivas, pero no paranoicas) puntúan
en esta dirección de la variable.
STEN (6) Tensa.
La persona que puntúa alto suele ser tensa, excitable, intranquila, irritable e impaciente.
Está a menudo fatigada, pero incapaz de permanecer inactiva. Dentro del grupo tiene una
pobre visión del grado de cohesión, del orden y del mando. Su frustración presenta un
exceso del impulso de estimulación no descargada.
PIC
Números - STEN 1
Determina el coeficiente de rapidez y precisión en la comprensión y manejo de sistemas de
números, archivos, clave, símbolos y procedimientos. Mide la aptitud para entender
sistemas organizados y permite manejar y utilizar números e implica la agilidad mental
para la realización de operaciones con números. Importante para empleos de ventas,
contabilidad, planificación, medición, etc.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona no tiene buena capacidad
para asumir el puesto de Diseñador, debido a su nivel intelectual medio y su razonamiento a
la hora de resolver problemas abstractos.

I Datos personales
Nombre: Crisford De Jesús
Edad: 22 años
Teléfono: 849-356-0682
Aplicación para el puesto de Diseñador
16FP
PIC – Números
16 FP
Un STEN de 5 (Normal)
superego.
STEN (6) Intermedio
STEN (4) Intermedio
STEN intermedio (7) Intermedio
Factor M (Practica)
STEN (4)
Factor N (Astucia)
casi cínica.

muchas de sus desadaptaciones (Especialmente las afectivas, pero no paranoicas) puntúan
en esta dirección de la variable.
STEN (6) Tensa.
La persona que puntúa alto suele ser tensa, excitable, intranquila, irritable e impaciente.
Está a menudo fatigada, pero incapaz de permanecer inactiva. Dentro del grupo tiene una
pobre visión del grado de cohesión, del orden y del mando. Su frustración presenta un
exceso del impulso de estimulación no descargada.
PIC
Números - STEN 2
Determina el coeficiente de rapidez y precisión en la comprensión y manejo de sistemas de
números, archivos, clave, símbolos y procedimientos. Mide la aptitud para entender
sistemas organizados y permite manejar y utilizar números e implica la agilidad mental
para la realización de operaciones con números. Importante para empleos de ventas,
contabilidad, planificación, medición, etc.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona tiene una capacidad
intermedia para asumir el puesto de Diseñador, debido a su nivel intelectual medio y su
razonamiento a la hora de resolver problemas abstractos.
Vendedor
I Datos personales
Nombre: Katerin Martínez Méndez
Edad: 36 años
Teléfono: 809-499-0666
Aplicación para el puesto de vendedor
16FP
PMA – Números – Verbal
16 FP
STEN (5) Intermedio
STEN (6) Intermedio
STEN intermedio (8) Suspicaz.
La persona que puntúa alto suele ser desconfiada y ambigua. A menudo se encuentra
complicada en su propio yo, le gusta opinar sobre sí misma, y está interesada en la vida
mental intima. Suele actuar con premeditación; es despegada de los otros y colabora
deficientemente con grupo.
Factor M (Practica)
STEN (3)
Factor N (Astucia)
casi cínica.
STEN (3) Segura de si, flexible, serena.
La persona que puntúa bajo suele ser placida, y de ánimo invariable. Su confianza en sí
misma, y poco ansiosa; es flexible y segura, pero puede mostrarse insensible cuando el
grupo no va de acuerdo con ella, lo cual puede provocar recelo y antipatía.

STEN (6) Intermedia.
PMA
Factor Verbal
Normal (N)
Los resultados obtenidos en el PMA ponen de manifiesto que la pesona evaluada posee una
fluidez verbal Normal, es decir; una habilidad igual a la mayoría de la población para
entender las ideas expresadas con palabras, extraer su significado y manejar correctamente
un amplio grupo de palabras.
Factor Numérico
Muy bajo (MB)
Los resultados obtenidos por la persona evaluada indican una habilidad numérica Muy baja
para manejar y utilizar números y comprender relaciones matemáticas simples.
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona tiene muy baja capacidad
para asumir el puesto de Vendedor, debido a su nivel intelectual medio y su razonamiento a
I Datos personales
Nombre: Arteris Segura
Edad: 43
Teléfono: 809-414-8030
Aplicación para el puesto de vendedor
16FP
PMA – Números – Verbal
16 FP
STEN (2) Sobria. Prudente, seria, taciturna.
La persona que puntúa bajo tiende a ser reprimida, reticente, introspectiva. A veces es terca,
pesimista, indebidamente cauta, es considerada por los demás presumida y estiradamente
correcta. Suele ser una persona sobria y digna de confianza.
STEN (5) Intermedio
Factor H (Emprendedurismo)
STEN (4) Intermedio
STEN intermedio (7) Intermedio.
Factor M (Practica)
STEN (4) Intermedio.
Factor N (Astucia)
STEN alto (6). Intermedio.
STEN (6) Intermedio.

STEN bajo (6) Intermedio.
STEN alta (3) Dependiente.
Persona de buena compañía y de fácil unión al grupo.
La persona que puntúa bajo prefiere trabajar y tomar decisiones con los demás, le gusta y
depende de la aprobación social. Tiende a seguir las directrices del grupo, incluso
mostrando falta de decisiones personales. No es necesariamente dominante en sus
relaciones con los demás.
STEN (2) Auto Conflictiva.
muchas de sus desadaptaciones (especialmente las afectivas, pero no las paranoicas)
puntúan en esta dirección de la variable.
PMA
Factor Verbal
Normal (N)
Los resultados obtenidos en el PMA ponen de manifiesto que la persona evaluada posee
una fluidez verbal Normal, es decir; una habilidad igual a la mayoría de la población para
entender las ideas expresadas con palabras, extraer su significado y manejar correctamente
un amplio grupo de palabras.
Factor Numérico
Bajo (B)
Los resultados obtenidos por la persona evaluada indican una habilidad numérica baja para
manejar y utilizar números y comprender relaciones matemáticas
VI Recomendaciones
Según los datos arrojados por los test psicológicos, esta persona tiene una buena capacidad
para asumir el puesto de Vendedor, debido a su nivel intelectual medio y su razonamiento a

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Cajera

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Fecha de prueba: 13/11/2018

Factor QI (orientación al cambio)

Factor Q3 (control social)

Factores de la personalidad secundarios

Factor QII (introversión-extroversión)

Factor QIII (Socialización)

Factor QIV (Independencia)

Factor IN (estabilidad emocional)

Factor IP (coherencia mental)

Factor RA (habilidad académica)

Fecha de prueba: 11/11/2018

Factor QI (orientación al cambio)

Factor Q3 (control social)

Fecha de prueba: 14/11/2018

Factor QI (orientación al cambio)

DM 7. Es decir la persona evaluada no fue sincera a la hora de contestar.

Factor QI (orientación al cambio)

Factor QI (orientación al cambio)

Informe de selección de personal

Factor QI (orientación al cambio)

Factor QI (orientación al cambio)

Factor QI (orientación al cambio)

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