Ejemplo de informe

Test de personalidad 16PF-5

Nombre: J.S.
Edad: 30
Sexo: Varón
Fecha de aplicación: 10/12/2004
Baremo utilizado: Baremo general

ESCALAS DE CONTROL

Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de
los datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la
persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa en la tasa
de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia
del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.

Aunque en algunas frases J.S. ha intentado ofrecer una imagen positiva de él, no
parece haber sido ésta la tónica del cuestionario, por lo que se puede considerar el perfil válido
para su interpretación.
FACTOR A. AFABILIDAD

Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente

desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo se
mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y comunicativa.

J.S. ha obtenido una alta puntuación en esta escala, lo que dice de él que es amable y
cálido. Le gusta alternar con otra gente a la vez que compartir en grupo sus ratos de ocio y
expansión. No parece tener problemas para crear relaciones y sabe mantenerlas
positivamente. Es una persona apreciable. Sin embargo, en ciertos momentos de soledad
puede sentirse incómodo y hasta cierto punto triste y deprimido.

En el plano laboral se mostrará motivado y resuelto cuando intervenga en tareas que

impliquen contacto social. Sin embargo, le puede resultar difícil manifestarse como el integrante
más creativo del grupo, ya que tiene cierta tendencia a evitar aquellas actividades como son la
lectura, la música o la simple reflexión que estimulan el ingenio pero que se llevan a cabo en
solitario. Se podría definir a esta persona como el integrante ideal de cualquier equipo de
trabajo, facilitando las relaciones de sus miembros y mostrándose poco crítico con los demás.

FACTOR B. RAZONAMIENTO

Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones en función de

cómo se sitúan unas cosas con respecto a otras. En su extremo negativo encontraríamos a
alguien de baja capacidad mental y de razonamiento; en el positivo alguien con mayor potencia
mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.

No es probable que J.S. destaque por su inteligencia, ya que la puntuación que obtiene
es similar a la de la mayoría de la población.

Su puntuación en B indica que es una persona sin déficit intelectual que pueda limitar
su rendimiento profesional. Comprende y analiza en la medida que lo hacen los demás.

FACTOR C. ESTABILIDAD EMOCIONAL

La estabilidad hace referencia a la capacidad de adaptación de las personas a las

demandas del entorno, problemas cotidianos y sus retos. En su polo alto se sitúan aquellas
personas emocionalmente estables, maduras y tranquilas; en el polo bajo se hallan las
afectables por sentimientos y que se perturban con facilidad.

J.S. se define en el cuestionario en disposición de mostrar alta estabilidad emocional,

de ser recio y equilibrado, seguro e impasible. No le suelen dominar los estados emocionales o
afectivos, ni es propenso a cambios bruscos de humor. Rara vez se deja llevar por criterios
emocionales a la hora de juzgar a personas o cosas. Tiende a ser objetivo, pacífico, plácido y
no le alteran las preocupaciones.

Este tipo de personas con ese control sobre sus emociones ofrecerían su mejor
rendimiento en trabajos que demanden urgencia y serenidad a la vez: bomberos, pilotos,
asistentes de vuelo, jueces, cirujanos o conductores de transportes públicos. Sus relaciones
personales con los compañeros serán buenas, e integrado en un equipo de trabajo ejercerá
como un buen antídoto frente al estrés y otras presiones laborales.

FACTOR E. DOMINANCIA

El concepto de Dominancia que evalúa esta escala es entendido como el deseo de

control sobre otros, o bien el que percibe que se ejerce sobre él. En su polo bajo se encuentran
aquellas personas más sumisas, dependientes o conformistas, mientras su polo alto contiene a
las personas más firmes e independientes.
 Con la puntuación de J.S. en la escala E, se le puede definir como tenaz, algo
dominante, agresivo, enérgico y constante luchador por imponer sus ideas y puntos de vista.
En ocasiones puede resultar intolerante frente a puntos de vista opuestos, lo que afectaría a
sus relaciones interpersonales.

Si bien obtiene una puntuación alta en la escala E, no lo es lo suficiente como para

ocasionar conflictos insalvables con sus compañeros de trabajo. No parece tratarse de una
persona con una desaforada obcecación por implantar sus criterios, aunque sí los defenderá
con algo de tacto.

FACTOR F. ANIMACIÓN

La Animación es entendida como el grado de impulsividad que manifiesta una persona.

Describe actitudes que van desde el entusiasmo, la locuacidad y la jovialidad (polo positivo)
hasta la seriedad y sobriedad (polo negativo).

J.S. se manifiesta en esta escala con una posición intermedia, entre la sobriedad y la
locuacidad. Profesionalmente actuará de una manera adaptativa, sabiendo ser serio cuando la
ocasión así lo requiera y algo más jovial en contextos de recreo y expansión.

FACTOR G. ATENCIÓN A LAS NORMAS

Esta escala ofrece información del superyó de la persona evaluada, es por ello que se
la denomina Atención a las normas. Contrapone los conceptos de superyó débil (polo negativo),
típico en individuos reacios a aceptar las normas morales del grupo y de fuerza del superyó
(polo positivo), presente en los individuos rectos y moralmente íntegros.

La elevada puntuación alcanzada en esta escala por J.S. puede indicar un intento de
manipulación de sus respuestas. No obstante puede ser cierto que se trate de una persona que
destaque por su rectitud e incapacidad para contravenir las disposiciones morales. Es
perseverante, organizado, responsable, dominado por el sentido del deber, escrupuloso y
moralista. En el trabajo prefiere rodearse de personas trabajadoras.

Profesionalmente, J.S. puede obtener grandes logros en ocupaciones que demanden

autodisciplina y precisión.

FACTOR H. ATREVIMIENTO

La escala de Atrevimiento informa sobre la tendencia de un individuo a asumir riesgos

frente al que analiza y sopesa antes de actuar. En su polo positivo se encuentran las personas
más audaces, aventuradas, impulsivas y socialmente atrevidas, mientras en el polo negativo se
hallan los tímidos, reprimidos y precavidos.

J.S. es una persona con una actividad similar a la de la mayoría de la gente. Si bien
encuentra cierto atractivo en las situaciones de riesgo moderado, en muchos casos
permanecerá con los pies en la tierra asumiendo posturas más conservadoras.

En el trabajo le costará tomar decisiones que no estén suficientemente contrastadas, si

bien es cierto que ante la certeza del éxito no dudará en actuar. A grandes rasgos se trata de
una persona a la cual no le llegará el éxito por una acción arriesgada, sino por aquéllas que le
preceden de un comedido análisis.

FACTOR I. SENSIBILIDAD

La escala I analiza la sensibilidad de la persona evaluada. En su polo positivo se sitúan

las personas generalmente definidas como sensibles. Se trata de gente idealista, abierta y que
busca afecto y comprensión en los demás. Por otra parte, el polo negativo se refiere a las
personas frías, poco sentimentales y desconfiadas.

En esta escala, J.S. se encuentra algo por debajo de la media. Esto le confiere los
rasgos de una persona algo dura, impasible, con entereza, difícil de conmover y capaz de
sobreponerse ante las dificultades sin dejar que le afecten. Es firme y consistente, perseverante
y dueño de sí mismo.

Es racional y lógico. A la hora de analizar problemas se centrará sólo en los hechos,

desechando cualquier atisbo de subjetividad. Los trabajos ideales para este tipo de personas
son los que demandan acciones rápidas y concretas, en las cuales prima la frialdad. También
puede ser buen perfil para desempeñar tareas de mando y gestión en organizaciones cuyos
niveles jerárquicos estén claramente delimitados y no exista mucho contacto con sus
subordinados.

FACTOR L. VIGILANCIA

La escala L evalúa la confianza que ofrece una persona a los motivos e intenciones de
los demás. Se la denomina Vigilancia y condiciona en un alto grado las relaciones
interpersonales. El polo más alto es compartido por personas precavidas, suspicaces y
desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas más confiadas, conformistas y tolerantes.

J.S. se define como conformista. Tolera la frustración y se muestra confiado con los
demás. No tiene tendencia a los celos o la envidia ni suele guardar resentimiento. Debido a su
actitud confiada puede ser fácil de engañar o manipular, aunque lo olvida con facilidad. Es
cordial y se adapta bien a las situaciones novedosas.

FACTOR M. ABSTRACCIÓN

La escala M, Abstracción, hace referencia al tipo de temas y cosas donde una persona
dirige su atención. Las personas con mayor puntuación son imaginativas, poco convencionales
y extravagantes. Aquéllas con menor puntuación son más realistas y practicas, con lo pies en el
suelo.

J.S. es objetivo y realista. Busca beneficios inmediatos y atiende sólo a razones

prácticas para actuar. Es sosegado y sereno y no deja que sus estados de ánimo le afecten.

Puede verse limitado por su falta de creatividad y originalidad. Reticente ante los
cambios y lo novedoso actuará en base a métodos y procedimientos bien probados. Se
centrará bien en su trabajo, sobre todo si éste implica actuaciones muy mecánicas y con poco
margen para tomar decisiones. Tiende a ser detallista, siendo difícil que deje cabos sueltos a la
hora de emprender una tarea.

FACTOR N. PRIVACIDAD

La escala de Privacidad evalúa el grado de apertura que muestra la persona ante los
demás. En concreto, su polo positivo incluye a personas discretas o que manipulan sus
expresiones con la finalidad de agradar; en su polo negativo reside la ingenuidad, la persona
socialmente torpe y el que no se esfuerza en crear un buen clima con sus interlocutores.

J.S. es un tanto calculador. Le gusta analizar antes de actuar. Se esfuerza por crear
una buena impresión en la gente, tiene habilidad social. Aunque es astuto, a ojos de sus
interlocutores puede parecer un poco artificial.

En algunas ocasiones su esfuerzo por manejar las impresiones de los demás puede
ser interpretado como falsedad por sus compañeros. Sus relaciones laborales serán buenas
pero sólo desde un punto de vista funcional. Es ambicioso y socialmente se mueve con
desenvoltura.
 En el trabajo se desarrollará bien en ámbitos que demanden diplomacia.

FACTOR O. APRENSIÓN

La escala O ofrece una visión de cómo se autopercibe una persona, es decir su

Autoaprensión. Informa del nivel de autoestima y de la autoaceptación. En su polo más alto se
encuentran las personas más aprensivas, inseguras y deprimidas. En su polo más bajo están
los seguros de sí, serenos y confiados.

J.S. confía en sí mismo. Es animoso, no permite que las tensiones le afecten e intenta
racionalizar cualquier temor que pueda aflorar. Su elevada autoestima le lleva a hacer
atribuciones externas de sus errores. A veces puede mostrar dificultades para empatizar con
los demás y ser percibido como una persona fría y distante.

En el trabajo se manifestará con un fuerte carácter, dispuesto a enjuiciar a los demás

pero lejos de dejar que los demás hagan lo mismo con él. Puede parecer muy seguro en sus
decisiones aunque si algo empieza a fallar es probable que se desimplique poco a poco.

FACTOR Q1. APERTURA AL CAMBIO

La escala Q1, Apertura al cambio, informa sobre la tendencia de una persona hacia lo
novedoso y poco convencional. El individuo que se sitúa en el polo positivo se separa de las
normas establecidas y busca disfrutar de nuevas experiencias lejos de las constricciones más
tradicionales. Por otra parte, el individuo con menor puntuación hará gala de un patrón de
conducta más conservador, típico de personas enemigas del cambio y arraigadas al pasado.

J.S. es una persona que se resigna en situaciones incómodas y las tolera bien. Se
muestra reacio a aceptar los cambios y se guía por la frase popular de 'más vale lo malo
conocido...'. Le gusta aceptar todo aquello que ya esté probado, aún sabiendo que puede
haber algo mejor. Es muy poco conflictivo, pocas veces está en desacuerdo, muestra afinidad,
actúa con calma y es sosegado. Es conservador, respetuoso con las ideas establecidas.

Tolera sin queja alguna los trabajos más rutinarios y frustrantes. Puede ser un
empleado leal, que ante lo incierto de un cambio prefiera permanecer en su mismo puesto
durante mucho tiempo. El perfil es típico de profesiones con elevada disciplina: policías y otros
ámbitos de seguridad, militares, supervisión y mantenimiento de máquinas, control aéreo, etc.

FACTOR Q2. AUTOSUFICIENCIA

La escala Q2 evalúa la autosuficiencia, entendida como el grado en que una persona

necesita de otros para poder hacer. Diferencia a dos tipos de personas: los que obtienen mayor
puntuación son individuos tendentes a la soledad y que disfrutan haciendo las cosas sin ayuda
de nadie y los de menor puntuación, que son más amantes de la compañía, integrados en
grupos y que prefieren contar con el consenso y aprobación de los demás antes de hacer nada.

J.S. busca la compañía de otros. Necesita sentir que pertenece a grupos y

colectividades que le identifiquen con los demás. Puede afectarle negativamente la percepción
de que los demás no le aceptan. Es influenciable, lo que resultará peligroso si no se junta con
la gente adecuada.

En el trabajo será colaborador y participativo, prefiere trabajar en compañía de otros y

sigue las directrices sin discutirlas ni contravenirlas. Le motiva el reconocimiento de los demás
y busca el elogio por su trabajo. Es disciplinado aunque puede llegar a ser sumiso.

Podría encontrar dificultades en puestos de mando pero en cambio llegar a ser un gran
subordinado, fiel y disciplinado.
FACTOR Q3. PERFECCIONISMO

La escala Q3 habla del orden y la perfección. En su polo más alto se hallan los
individuos más perfeccionistas, organizados y disciplinados. El polo negativo incluye a
individuos flexibles y tolerantes con las faltas, débiles e indiferentes ante las normas sociales.

El grado de autocontrol que manifiesta J.S. es similar al de la mayoría de la gente. No

destaca por su obcecación en los detalles y en la perfección, pero tampoco se puede decir de
él que sea peligrosamente descuidado.

FACTOR Q4. TENSIÓN

La escala Q4 , Tensión, evalúa el nivel de ansiedad de un individuo. Las puntuaciones

más altas las obtienen las personas tensas, irritables y sobreexcitadas, mientras que las más
bajas son típicas de personas tranquilas, relajadas y serenas.

J.S. es descrito por el cuestionario como tranquilo, sereno, con muy pocas tensiones.
No obstante, este discreto alejamiento de los problemas puede generar indiferencia hacia
razones de mayor peso.

Su tranquilidad y ausencia de preocupaciones pueden ser contagiadas al resto de sus

compañeros, por lo que en ciertas circunstancias será fácil trabajar con él. Sin embargo, su
distanciamiento emocional y estado de satisfacción le pueden llevar a la pereza y el bajo
rendimiento, debido a una falta de motivación para intentar algo (al igual que una tensión muy
elevada puede desbaratar también el rendimiento profesional). En ciertas ocasiones, esa
tranquilidad que le caracteriza, le puede ayudar a analizar los problemas desde otra óptica, con
sus recursos más íntegros y sin sentirse mediatizado por una sobreexcitación o tensión
limitadoras. Los mejores destinos laborales para estas personas son aquéllos que no
demanden grandes dosis de actividad y con gran parte de trabajo estático.

Hay que tener en cuenta que esta escala es una de las más fáciles de manipular y es
habitual que las personas tiendan a describirse como menos tensas de lo que son.

DIMENSIONES GLOBALES

EXTRAVERSIÓN

Esta dimensión sitúa a las personas en el continuo introversión-extraversión. Su cálculo

se obtiene a partir de las escalas principales A, F, H, N y Q2.

J.S. obtiene aquí una puntuación intermedia, lo que no le presenta como alguien muy
sociable aunque tampoco tímido y reprimido. Se podría afirmar que sus conductas dependerán
de las demandas del medio, aunque si se quiere saber más sobre esta persona conviene
analizar las escalas primarias que conforman esta dimensión.

En el trabajo, J.S. mantendrá buenas relaciones con sus compañeros, pero en ningún
caso será el alma de las fiestas, papel destinado a individuos con mayor puntuación en esta
escala.

ANSIEDAD

Esta dimensión informa del nivel de activación y preocupación que acompaña al sujeto
en todas sus actividades. Se calcula a partir de las puntuaciones obtenidas en las escalas
principales siguientes: C, O, Q4, y L.

J.S. parece contar con un nivel de ansiedad similar a la mayoría de la gente. Es una
persona que sabrá dosificar esa ansiedad en virtud de las demandas del medio.
 En el trabajo no será identificado como una persona nerviosa y sabrá imprimir sosiego
a las situaciones que así lo merezcan.

DUREZA

Esta dimensión, denominada Dureza, informa de la disposición del individuo a

considerar otras razones y motivos diferentes a los suyos. En el polo positivo están las
personas más receptivas, intuitivas y de mente abierta, mientras en el negativo parecen frías,
cerradas y poco empáticas. La escala se calcula con las puntuaciones obtenidas en A, I, M y
Q1.

J.S. parece ser una persona algo tosca en el trato con los demás. En algunas
ocasiones puede resultar intolerante y poco receptivo a los puntos de vista ajenos.

En el trabajo, a J.S. le gusta buscar soluciones rápidas, pero basadas en sus propios
análisis. No le resultará fácil trabajar en equipo, pues a menudo no considera las apreciaciones
de los demás.

INDEPENDENCIA

Esta dimensión informa de la determinación que imprime una persona a sus

pensamientos y acciones. Para su cálculo se utilizan las escalas principales Q1, E, H y L.

J.S. se sitúa en la mitad del continuo dependiente-independiente. Es así que resulta

difícil adscribirle a uno de estos dos polos, haciéndose necesario analizar de manera
independiente todas las escalas primarias que conforman esta dimensión.

De acuerdo con su poco destacada puntuación, se podría afirmar que J.S. no tendrá
problemas para trabajar en conjunto con otras personas, y sin caer en la sumisión irracional
acatará las normas que le integren en un equipo.

AUTO-CONTROL

Esta dimensión evalúa el control que se autoimpone la persona en sus relaciones

sociales. A medida que aumentan las puntuaciones se incrementa el control que la persona
ejerce sobre sus actuaciones. La escala se calcula con la puntuaciones obtenidas en G, M, Q3,
y F.

J.S. es responsable y organizado. Le gusta quedar bien ante la gente, es astuto y

perspicaz. Demuestra tener seguridad en sí mismo y no le resulta fácil encajar una crítica.

Su confianza y responsabilidad facilitará el trabajo de sus compañeros y jefes. Se

implicará con sus obligaciones y se esforzará por cumplir las metas y plazos. No es probable
que pierda de vista detalles por un exceso de confianza.