UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CAMPUS LA CEIBA
FACULTAD DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL II
DIRECCION GENERAL DE PREVICION SOCIAL

Alumno: Cuenta:
José Abel Rosales Carranza 201630020079

Catedrático: David Sanin Manaiza Ramirez

27 DE OCTUBRE DEL 2018

 Índice
Página

1. Objetivos……………………………………………………………….…..1
2. Introducción…………………………………………………………….….2
3. Contenido Clasificación de La Dirección General de Previsión
Social……………………………………………………….......................3 - 10
4. Conclusiones……………………………………………………………...11
5. Bibliografía…………………………………………………………….…...12
 Objetivo

 Definir La Dirección General de Previsión Social el Código del Trabajo

 Clasificar las Diferentes Dependencias de la Dirección General de Previsión
Social.
 Establecer Leyes, Reglamentos y acuerdos que fortalecen la Dirección
General de Previsión Social en Nuestro País
 Introducción

Como breve introducción, diremos que el Articulo 593 del código del Trabajo
establece la estructura organizativa de la Secretaria de trabajo en la que ella
establece los diferentes departamentos y dentro de ellos se encuentra La
Dirección General de Previsión Social la cual es de gran importancia ya que en
ella se desarrollan diferentes actividades en las dependencias que en ella están
plasmadas como ser las Siguientes: 1. De protección General 2. Medico
Consultivo 3. De higiene del Trabajo 4. De seguro Sociales 5. Oficina
investigadora de la situación de la mujer y menores trabajadores y 6. Oficinas
Cooperativas. Cabe mencionar que hay una Ley Marco del Sistema de Protección
Social, la cual considerando el respeto a los establecido en el Capítulo V referente
al trabajo de nuestra carta magna, el código del trabajo y los convenios y tratados
suscritos por Honduras, generando un clima de protección a los trabajadores en
todos sus estratos sin distingos de ningún tipo, protegiendo y garantizando el
respeto a los derechos y la ley. La Dirección General de Previsión Social se crea
con ese propósito de regular y velar por el bienestar social de los trabajadores
 CAPÍTULO VI
DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL

Las actividades de esta Dirección se desarrollarán por conducto de las siguientes

dependencias:

a) De protección general;
b) Médico Consultivo;
c) De Higiene del Trabajo;
d) De Seguros Sociales;
e) Oficina investigadora de la situación de la mujer y menores trabajadores; y
f) Oficina de cooperativas.

La Dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas dependencias.

Servicios de la Dirección General de Previsión Social

En el marco de prevención y protección a los trabajadores y trabajadoras la

Dirección General de Previsión Social ofrece los siguientes servicios.

Departamento de Protección General

Protección a la Infancia

 Fortalece , supervisa y monitorea los procesos de trabajo de los 9 Centros de

Cuidado Infantil orientados a brindar servicios de calidad y
una atención integral a niños y niñas menores de seis años de edad hijos
de padres y madres trabajadores

Departamento de Medicina Higiene y seguridad ocupacional

 Inspecciones de higiene y seguridad ocupacional, y evaluaciones de los
ambientes de trabajo, de las empresas, cuantificar los factores de riesgos
químicos, biología, físicos, ergonómicos.
 Trámite legal administrativo a los trabajadores afectados por un riesgo
profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).
 Diagnosticar y evaluar los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales y otras patología comunes relacionadas con el trabajo.
Departamento de Educación Laboral
 Educación obrero-patronal en derechos laborales enmarcados en la normativa
nacional e internacional a través de acciones de promoción, sensibilización y
capacitación
Servicios de centros de cuidado infantil
 Brindar atención integral a niños y niñas, menores de 6 años de edad, hijos de
madres y padres trabajadores de los diferentes sectores de la económica.
 Proporciona alimentación balanceada y nutritiva a niños / as atendidos en los
diferentes Centros.
 Proporciona una educación integral en las diferentes Secciones Preescolares
de cada uno de los Centros.
 Contribuya a bajar el índice de morbilidad en los niños / as atendidos en los
Centros.
 Capacita al personal que labora en los diferentes Centros de Cuidado Infantil de
la Secretaría.
 Promover, organizar, orientar y capacitar a los Padres de Familia de los
diferentes Centros.
Servicios de Protección a la mujer y menor trabajador
 Trámite legal administrativo de autorización de trabajo a la niñez y adolescencia
 Investigación de las condiciones socio económicas y socio laborales de las
mujer y del menor trabajador
 Asesoraría, orientación en temas de trabajo infantil y mujer trabajadora
 Atención de casos laborales de mujer y menor trabajador
Convenios y Leyes que protegen a los niños y las mujeres en el trabajo

 Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, 1930, C29

 Convenio 32 sobre la protección de los cargadores de muelle contra los
accidentes (revisado), 1932, C32
 Convenio 42 sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934, C42
 Convenio 45 sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935, C45
 Convenio 62 sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937, C62
 Convenio 78 sobre el examen médico de los menores (trabajos no
industriales), 1946, C78
 Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957, C105
 Código de la Niñez y la Adolescencia. Capítulo V Protección de los Niños
contra la Explotación Económica
 Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer
 Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Personas con Discapacidad
 Ley Integral de Protección al Adulto Mayor y Jubilados
 Reglamento sobre Trabajo Infantil en Honduras, Acuerdo Ejecutivo No. STSS -
2011 – 01
 Ley del Seguro Social y su reglamento, Decreto 140 – 1959
 Convención CEDAW Política de Protección Social
 Convenio 138 Sobre la Edad Mínima Convenio 189 Sobre las peores formas
de Trabajo Infantil
 Convenio 102 Relativo a las Normas Mínimas de Protección Social.
 Decreto Gaceta ART.8 Trabajo Infantil
 LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO INFORME DE SALARIO 2016-2017
 CONVENIO 169 DE OIT
 Funciones. Decreto PCM 008-97 Art.64 numerales 5 ) y 6)

 Dirigir y coordinar todas las actividades técnicas y administrativas

correspondientes a la Dirección.
 Delegar funciones, incluyendo la distribución de tareas y la asignación de
responsabilidades del personal a cargo.
 Dirigir, coordinar y controlar los programa de Higiene y Seguridad Ocupacional,
Programa Erradicación Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil, Programa
Mujer Trabajadora y Programa de Protección a la Infancia.
 Regular el cumplimiento de las disposiciones legales sobre régimen de
trabajo de niñez y mujer trabajadora y todo lo relacionado con la salud
ocupacional.
 Asistir al Secretario de Estado y Subsecretario de Estado en los asuntos de
competencia de la Dirección General.
 La formulación del Plan Operativo y Anteproyecto Anual del presupuesto de la
Dirección. Formulación de Proyectos para fortalecer la Dirección.
 Supervisar y evaluar el funcionamiento, eficacia y rendimiento del personal y
servicios que presta la Dirección.
 Coordinar acciones con organismos nacionales e internacionales para el
seguimiento a la ejecución de los proyectos de fortalecimiento convenidos.
 Participar en Eventos Internacionales y Nacionales cuyos temas son
vinculantes a los programas que ejecuta la dirección, en representación de la
Secretaria de Trabajo.
 Establecer la coordinación intra e interinstitucional que sea necesaria para el
buen funcionamiento de la Dirección.

LEY MARCO DEL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL

OBJETO.- La presente Ley en cumplimiento de la Constitución de la República,

tiene por objeto crear el marco legal de las políticas públicas en materia
de protección social, en el contexto de los convenios, principios y mejores
prácticas nacionales e internacionales que rigen la materia; a fin de permitir a los
habitantes, alcanzar de forma progresiva y sostenible financieramente, una
cobertura digna, a través de la promoción social, prevención y el manejo de los
riesgos que conlleva la vida de las personas, asegurando la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia
y los demás derechos sociales necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo.

DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA

MODELO MULTIPILAR.- El Sistema de Protección Social otorga cobertura frente
a las contingencias derivadas de los principales riesgos asociados al curso de la
vida de las personas, a través de un modelo de estructura multipolar que provee
acceso a planes y programas generadores de prestaciones y servicios que
garanticen la protección. El Sistema está integrado por los regímenes siguientes:

1) Régimen del Piso de Protección Social;

2) Régimen del Seguro de Previsión Social;
3) Régimen del Seguro de Atención de la Salud;
4) Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales; y,
5) Régimen del Seguro de Cobertura Laboral.

DEFINICIÓN Y OBJETO DEL PISO DE PROTECCIÓN SOCIAL (PPS).-

El Piso de Protección Social (PPS), es el pilar no contributivo que garantiza el
acceso
a servicios esenciales y transferencias sociales con énfasis en las personas más
pobres y vulnerables. Su enfoque incorpora la extensión universal de la protección
social, pero dando preferencia presupuestaria a la atención de la población en
situación de pobreza y alta vulnerabilidad.

DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE PREVISIÓN SOCIAL

OBJETO Y BENEFICIOS.- El Régimen de Previsión Social, tiene por objeto
garantizar los medios económicos de subsistencia, ante la ocurrencia de la
invalidez, vejez o muerte.
Para el cumplimiento de su objetivo, el Régimen del Seguro de Previsión Social
debe otorgar sus prestaciones en el ámbito de los pilares siguientes:
1) PILAR DE CAPITALIZACIÓN COLECTIVA: Es un plan de carácter contributivo,
cuyo objetivo es proporcionar coberturas de acuerdo al esfuerzo de contribución,
ante las contingencias derivadas de la Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), para todos
sus afiliados
y sus dependientes, basado en la distribución actuarial y solidaria de los riesgos,
según lo que establezca la Ley del Seguro Social y demás normativa legal
aplicable, siendo el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) quien presta y
administra los beneficios de dicho pilar; y,
2) PILAR COMPLEMENTARIO DE CUENTAS INDIVIDUALES: Está constituido
por el conjunto de prestaciones y servicios que en materia previsional, deben ser
contratadas por los empleadores(as) y/o trabajadores(as), a través de la
Capitalización Individual en Cuentas, de forma obligatoria y complementaria a los
demás pilares y voluntariamente en lo que exceda al porcentaje que disponga la
Ley, así como por aquellas
coberturas que administren instituciones especializadas por delegación de los
diferentes regímenes de aseguramiento, a fin de garantizar los objetivos de la
presente Ley.

DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE ATENCIÓN DE LA SALUD

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El Régimen del Seguro de Atención de la
Salud, tiene como propósito que todas las personas que forman parte de la
población, tengan acceso equitativo a las prestaciones y servicios integrales que
necesitan a lo largo del curso de la vida, en el marco del ejercicio efectivo del
derecho fundamental de la Salud, con calidad y sin dificultades financieras. El
Régimen se materializa con el acceso a un Conjunto Garantizado de Prestaciones
y Servicios de Salud, para toda la población, proporcionando medidas de
promoción, prevención, curación, rehabilitación y/o apoyo de todas las patologías,
incluyendo enfermedades terminales, crónicas discapacitantes y/o catastróficas,
en el marco del Conjunto Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud
definido por la Secretaría de Estado en el Despacho de Salud y demás directrices
de control y regulación de los servicios integrales de la salud, que para tales fines
se establezcan.

DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES

OBJETO.- El Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales, tiene el propósito de
proteger
integralmente al (la) trabajador(a) ante la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y
enfermedades Profesionales y la reparación del daño económico que pudiere
causarle a él (ella) y a sus familiares, conforme lo que disponga la Ley del Seguro
Social, el Código de Trabajo, sus Reglamentos y demás normativa aplicable.
ASEGURAMIENTO OBLIGATORIO.- Son sujetos(as) de cobertura obligatoria del
Seguro de Riesgos Profesionales, las personas que se encuentren vinculadas a
otra,
sea ésta natural o jurídica, independientemente del tipo de relación laboral o de
servicio que los vincule, lo mismo que la personalidad jurídica o la naturaleza
económica del
empleador(a), empresa o institución pública o privada que utilice sus servicios.
También son sujetos de cobertura de este seguro, los (las) trabajadores(as)
independientes o en condiciones especiales de empleo que en el marco de la Ley
del Seguro Social deban
afiliarse al Seguro de Riesgos Profesionales, así como aquéllos que se afilien
voluntariamente y/o los que sean cubiertos a través del Plan PRO-SOLIDAR.
Es obligatorio para todo(a) empleador(a) la contratación del seguro sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mismo que debe ser
contratado por éste(a) con el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) o
con las empresas aseguradoras que estén autorizadas para operar en este ramo,
conforme lo establezca la Ley del Seguro Social,
sus Reglamentos y demás normativa aplicable. En caso contrario, cuando
sobrevenga un accidente de trabajo o enfermedad profesional, que derive en el
pago de beneficios
al trabajador(a) o sus beneficiarios(as), sin que el (la) trabajador(a) se encuentre
cubierto(a) de acuerdo a Ley, los (las) empleadores(as) están obligados(as) a
pagar al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), la totalidad
de los capitales constitutivos y demás gastos relacionados, de corto, mediano y
largo plazo, que se deriven de los beneficios concedidos por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social
(IHSS) en el marco de la presente Ley, la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.

DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE COBERTURA LABORAL

OBJETO Y ALCANCE.- El Régimen del Seguro de Cobertura Laboral, tiene como
objeto propiciar el pago efectivo y obligatorio del auxilio por cesantía que se deriva
del Código del Trabajo, la creación de la compensación por antigüedad laboral y
otros servicios que puedan generarse al (la) trabajador(a), derivados de la
constitución efectiva de una reserva laboral establecida a su nombre.
FINANCIAMIENTO Y BENEFICIOS.- Para cumplir su propósito, el Régimen del
Seguro de Cobertura Laboral, contempla la Reserva Laboral de Capitalización
Individual, constituida mediante aportaciones patronales obligatorias equivalentes
al cuatro por ciento (4%) mensual del Salario Ordinario, en base a un techo de
cotización obligatoria que inicialmente es de tres (3) salarios mínimos en su nivel
más alto; y posteriormente el techo de cotización se debe actualizar anualmente,
tomando como base el crecimiento
del producto interno bruto y el comportamiento del índice de precios al consumidor
como medida de inflación, ambos determinados por la autoridad competente y
debe se actualizado anualmente en base a la variación interanual en el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), que publique la autoridad competente. Las
cotizaciones así realizadas por el (la) patrono(a), deben ser abonadas a nombre
del (la) trabajador(a) en la cuenta individual correspondiente, dentro la Subcuenta
de Reserva Laboral, gestionadas por las
entidades autorizadas por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS)
como Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías y, elegidas
libremente por cada
trabajador(a). En el caso de las empresas que tengan menos de diez (10)
trabajadores(as) están exentos de esta obligación hasta Enero del 2018, su
incorporación se debe hacer a partir de dicha fecha conforme a los parámetros de
gradualidad definidos por el Consejo Económico y Social (CES).
 Conclusiones

En Conclusión la importancia de la Dirección General de Previsión Social

enmarca todos los aspectos que pudieran vulnerar la situación de los trabajadores
protegiéndolos y generando un estatus más digno ya que el riesgo al que estaban
expuestos los trabajadores en general, es producto de la no regulación de estas
leyes y tratados a los cuales no estaba suscrito Honduras, esta ley Marco del
Sistema de Protección Social transforma la vida de los hondureños, social y
económicamente dentro de su entorno, disminuyendo la vulnerabilidad ante las
ocurrencias de las contingencias generadas por los riesgos que no están
adecuadamente cubiertos, tales como las enfermedades, incapacidad, vejez,
muerte desempleo, accidentes profesionales, violaciones a los derechos laborales
de los niños, las mujeres limitando el desarrollo socioeconómico de las familias
interviniendo de manera directa así con el mejoramiento de la calidad de las y los
trabajadores hondureños.
El estado se asegurado de garantizar los diferentes programas de manera
eficiente, contribuyendo al fortalecimiento de los procesos y programas dentro de
la Secretaria del Trabajo ya que es necesario la articulación de los mismos así
como cotas sus dependencias dentro de la secretaria para alcanzar el bienestar
social de todos los trabajadores y población hondureña.
 Bibliografía

CODIGO LABORAL DE HONDURAS/ PODER JUDICIAL / DECRETO NÚMERO

189- 59 / ACTUALIZADO EL 2015 /

http://www.poderjudicial.gob.hn/CEDIJ/Leyes/Documents/Codigo%20del%
20Trabajo%20(Actualizado%202015).pdf

LEY MARCO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL / SECRETARIA DE

FINANZAS/ DecretoNo56-2015 / SUBIDO EL 2016 A LA PLATAFORMA
ONLINE
http://www.sefin.gob.hn/wp-content/uploads/2016/06/DecretoNo56-2015.pdf

LEY DEL SEGURO SOCIAL / Decreto No 81-2001 / PODER JUDICIAL / 2015/

https://honduras.eregulations.org/media/ley_del_seguro_social.pdf

Decreto PCM 008-97 Art.64 numerales 5 ) y 6) / PROCURADURIA GENERAL

DEL TRABAJO / REGLAMENTO ORGANIZACIÓN FUNCIONAMIENTO Y
COMPETENCIA DEL PODER EJECUTIVO / AÑO 2016 /

http://201.220.133.199/wp-content/uploads/2016/07/PROCURADURIA-
GENERAL-DEL-TRABAJO-DECRETO-PCM-008-97.pdf