La extensión de beneficios a trabajadores no afiliados a sindicatos es el

sexto dictamen interpretativo de la Ley que Moderniza las Relaciones

Laborales, emitidos hoy por la Dirección del Trabajo (DT)
18/01/2017
La Dirección del Trabajo (DT) emitió este miércoles el sexto dictamen interpretativo de la Ley
que Moderniza las Relaciones Laborales, que se refiere a la extensión de beneficios a
trabajadores no afiliados a sindicatos.
La DT también pone énfasis en que el contenido de los beneficios extendidos deberán
obedecer a criterios "objetivos", "generales" y "no arbitrarios".
En el caso que el empleador extienda en forma unilateral los beneficios a los
trabajadores no sindicalizados, será considerada como práctica antisindical. Esto no
ocurre en el caso que si acuerda individualmente con el trabajador no afiliado nuevas
remuneraciones o incrementos, si estos se basan en capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad, reconociéndose así el principio de libre
contratación de las partes.
Cabe recordar que la Ley entra en vigencia el 1 de abril de 2017.

EXTENSIÓN Y POSIBILIDAD DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

Los trabajadores no sindicalizados, a los cuales se les han extendido los beneficios producto
de negociaciones anteriores, podrán participar en una nueva negociación colectiva, dejando
de percibir los beneficios que le habían sido extendidos anteriormente cuando empiecen a
regir los acuerdos del pacto al que adscribió.

PRÁCTICAS ANTISINDICALES
La extensión de beneficios por parte del empleador en forma unilateral, es decir sin acuerdo
con los sindicatos, será considerada como práctica antisindical, salvo en el caso del reajuste
anteriormente señalado. También se considerará como indebido que no descuente o no
integre al sindicato los aportes o cuotas pagados por los afiliados o los acordados en
virtud de la extensión de beneficios.

Sin embargo, el empleador no vulnerará la ley si acuerda

individualmente con el trabajador no afiliado nuevas
remuneraciones o incrementos, si estos se basan en
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad del trabajador, reconociéndose así el
principio de libre contratación de las partes.

VIGENCIA DE ESTA NORMA

Las extensiones resueltas unilateralmente antes del 1° de abril, fecha de entrada en vigencia
de la nueva ley, tendrán pleno efecto hasta el término de los contratos que las posibilitaron.
Además, un trabajador favorecido bajo estas circunstancias no tendrá limitaciones para
participar en una nueva negociación colectiva.
Antes de este nuevo pronunciamiento la DT había emitido resoluciones sobre la entrada en
vigencia del texto legal, las reglas generales y procedimientos de la negociación colectiva, la
definición de los servicios mínimos y equipos de emergencia durante una huelga, el derecho a
información de los sindicatos y los pactos de condiciones especiales de trabajo.