FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

:ACTIVIDAD 07

INTRUMENTOS NORMATIVOS

CURSO:

AUDITORIA OPERATIVA Y DE SERVICIOS

AUTORES:

 MARGARITA DEL ROSARIO HOYOS VILLEGAS

 TEODOCIA GUERRERO DIAZ
 IRIS EVANGELINA FRIAS CASTILLO
 DORALIZA ROJAS CRUZ

DOCENTE:

Dr. CPC. Marino Bravo Chapoñan

CHICLAYO 30 DE NOVIEMBRE DE 2018

 LOS INSTRUMENTOS
NORMATIVOS DE LA AUDITORIA
FINANCIERA
 INTRODUCCION:
El propósito del presente trabajo es demostrar sobre la
importancia de los Instrumentos Normativos de la Auditoria Operativa,
para evaluar la eficiencia, eficacia y economía de una entidad, como
así también la legalidad de sus operaciones, sea en la entidad pública
o privada.

La importancia que ha adquirido en los últimos tiempos la

Auditoria Operativa como instrumento normativo de evaluación y
control en empresas públicas y privadas motivo a estas entidades que
se interesan a que se practiquen estas auditorías, para poder conocer
las causas que originan los resultados obtenidos al cierre de cada
gestión.

Las Auditorias Operativas pueden efectuarse a toda la entidad

o en una determinada área en particular dependiendo de las
necesidades del ente sujeto de evaluación; en el presente trabajo para
demostrar la importancia de la misma.

He ahí la importancia de estudio de los instrumentos

normativos de la auditoría operativa.
 a) LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS

Es un conjunto de documentos con los que cuenta la empresa, en la cual se

plasma lineamientos sistemáticos de trabajo para todos los que laboran en ella,
técnicas y procedimientos que ordenados en forma de programas y proyectos,
muestran las tareas a efectuar, señalando objetivos específicos, generales,
funciones, otros. El propósito de estos instrumentos es ordenar las actividades
dentro de la empresa y crear un ambiente grato para el desarrollo del las actividades.

b) EXPLICAR CADA INSTRUMENTO NORMATIVO

Luego de saber que los Instrumentos Normativos son todos aquellos documentos
que son medios para el control y que contienen y/o evidencian por control de
operaciones y/o transacciones. Se mencionan los siguientes:

1. ESTATUTOS: Que disponen las personas jurídicas en donde se indican normas

que redundan en torno a la administración o gestión empresarial.
En términos generales, entendemos por estatuto a aquel conjunto de leyes que se
redactan y hacen públicas en una empresa para ser respetadas y tomadas en
cuenta por todos los trabajadores de la entidad.

2. ORGANIGRAMA: Es un documento importante en el cual se encuentran los niveles

jerárquicos funcionales de los trabajadores que laboran en las empresas o
entidades.
Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la
cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada
una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

3. Manual de Organización y Funciones: Es un documento el contiene normas

respecto a las funciones de los trabajadores y el nivel jerárquico correspondiente
que representa en determinada organización empresarial. También indica los
requisitos para ejercer las funciones en determinado nivel jerárquico.
 El Manual de Organización y Funciones es un documento normativo que
describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo,
desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y las funciones generales
establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones-ROF, así como en
base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación
de Personal.

4. Manual de Procedimientos: Contiene normas que describe la forma como se

realizan las actividades o cómo se ejecutan las operaciones al trabajar. Por lo
general por cada procedimiento de ejecución de cierta actividad deben estar
plasmados los flujogramas.
Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de
actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad
administrativa, o de dos o más de ellas.

5. Reglamento Interno del trabajo: Es un documento que indica normas respecto

al desarrollo laboral de los trabajadores, teniendo en consideración la legislación
laboral.

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde

determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos
empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las
condiciones o reglas de una empresa.

6. Otros Reglamentos: También son documentos en los cuales están estipulados

normas respecto a las actividades de ciertas áreas específicas. Por mencionar:
Reglamento de compras, reglamento de ventas; Otros manuales necesarios que
requiera cada empresa.

C) Realizar una síntesis en mapa conceptual de instrumentos normativos

aplicables en auditoria operativa.
 REFERENCIAS BILIOGRAFICAS

1. Lindegaard & Gálvez (2003)., Enciclopedia de la auditoria. Córdova: Editorial Grupo

Océano.

2. Ruiz, D (1989)., Auditoría Administrativa. Trujillo: talleres de S & Impresiones Gráficas.