Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Seguridad y Salud Ocupacional

Integrantes:
 Sebastián Albuja
 Jefferson Maldonado
 Pedro Maldonado
 Cristina Morales
 Shally Ortiz

NRC: 1388

Fecha: 25 de Octubre del 2017

Tema: Identificar artículos que tengan que ver con seguridad, ambiente y salud

ocupacional en la Constitución vigente del Ecuador.

Introducción.

El presente trabajo desarrolla un pequeño análisis sobre los artículos

relacionados con seguridad, ambiente y salud ocupacional que se encuentran en la

constitución vigente de la República del Ecuador, la finalidad del análisis es el conocer

los derechos y limitaciones del empleado y empleador sobre los temas de la materia,

para su posterior aplicación relacionada con el bienestar del empleador y sobretodo del

empleado.

A continuación se desarrollaran los artículos concernientes con los temas planteados.

Artículos.

Sección III
FORMAS DE TRABAJO Y SU RETRIBUCION

Art. 326.- (Reformado por el Art. 9 de la Enmienda s/n, R.O. 653-S, 21-XII-2015).-
El derecho al trabajo se basa en:
1. El estado apoyara el pleno empleo y eliminara el subempleo y el desempleo.
2. No se puede renunciar a los derechos laborables. No se considerara cualquier
estipulación en contra de esto.
3. En el caso de incertidumbre sobre el alcance de disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materias laborales, estas se deben aplicar a
favor de los empleados.
4. Se debe remunerar el trabajo de manera justa.
5. Se tiene el derecho a desenvolverse laboralmente en un ambiente que asegure la
salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar de toda persona.
6. De acuerdo a la ley, se debe reintegrar al trabajo y mantener su relación laboral
a toda persona que se haya recuperado después de sufrir un accidente en el
trabajo o alguna enfermedad.

‘Art. 369.- El seguro universal obligatorio cubre los casos de enfermedad, maternidad,

paternidad, riesgos de trabajo, cesantía, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad,

muerte y otras definidas por la ley. Cualquier servicio y ayuda de salud en los casos de

enfermedad y maternidad se lo dará a través de la red pública integral de salud.’

El seguro universal obligatorio cubre a la población urbana y rural, sin considerar su

situación laboral. El estado financiara los servicios y ayudas para las personas que

realizan trabajo doméstico sin remuneración y tareas de cuidado.

Se deberá financiar de manera correcta la creación de nuevas prestaciones.

 Sección III
Formas de trabajo y su retribución
‘Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las
personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la
salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo
o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia
por paternidad. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición
de gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles
reproductivos.’
El Estado deberá garantizar que el lugar de trabajo se encuentre libre de agentes físicos

y biológicos (por ejemplo radiaciones y bacterias) o situaciones profesionales (por

ejemplo, las labores en que hay mucha tensión o los turnos laborales) que pueden tener

consecuencias negativas en la reproducción con vigilancia periódica de estado de salud

de las personas en función de estos riesgo

Sección VI
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

‘Art. 47.- El Estado garantizará políticas de prevención de las discapacidades y, de

manera conjunta con la sociedad y la familia, procurará la equiparación de
oportunidades para las personas con discapacidad y su integración social.
Se reconoce a las personas con discapacidad, los derechos a:
5. El trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, que fomente sus
capacidades y potencialidades, a través de políticas que permitan su incorporación en
entidades públicas y privadas.’

El Estado garantizará que las personas con discapacidad tengan condiciones y

oportunidades iguales al del resto de personas en la incorporación laboral, se debe

promover el desarrollo de las mismas en sus puestos laborales para una mejor

integración y fomentar al crecimiento de sus capacidades.

‘Art. 48.- El Estado adoptará a favor de las personas con discapacidad medidas que
aseguren:
1. La inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados coordinados,
que fomenten su participación política, social, cultural, educativa y económica.
2. La obtención de créditos y rebajas o exoneraciones tributarias que les permita
iniciar y mantener actividades productivas, y la obtención de becas de estudio en todos
los niveles de educación.
7. La garantía del pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. La
ley sancionará el abandono de estas personas, y los actos que incurran en cualquier
forma de abuso, trato inhumano o degradante y discriminación por razón de la
discapacidad.’

El Estado toma medidas que garantizan la inclusión económica de las personas y avala

de forma tributaria mediante créditos y demás reducciones monetarias internas al Estado

al comenzar una actividad productiva y proseguir en ella. Las personas con

discapacidad deben ser tratadas con dignidad e igualdad reconociendo sus capacidades y

limitaciones mas no por ello permitir la discriminación de estas.

Sección VII

SALUD

‘Art. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula

al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la

educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros

que sustentan el buen vivir. ‘

Este artículo se enfoca en que el Estado deberá garantizar la salud sobre todos

sus habitantes, así como el trabajo.

Se garantiza este derecho implementando políticas que ayuden al cumplimiento

del mismo, así como programas, acciones y servicios de promoción y atención integral

de salud; de una manera equitativa, universal, de calidad, eficaz y eficiente.

 Sección VIII

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

‘Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas

trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y

retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o

aceptado.’

El estado asegurará que el empelado se desenvuelva en un ambiente laboral óptimo de

acuerdo con los reglamentos establecidos como: mínimas horas de trabajo al día,

vacaciones, afiliación al seguro social, etc. Además asegurar de que el ambiente físico

sea el óptimo, es decir, no nocivo o perjudicial a la salud del empleado, atribuciones

bajo la responsabilidad del empleador.

Referencias.

 Constitución de la República del Ecuador. Decreto Legislativo #0, Registro

Oficial #449, Montecristi-Manabí, 2008, Vigente.