“La alegría no están en las cosas si no en nosotros” Richard Wagner

Saludo
Profesora …y queridos compañeros tengan muy buenas tardes

Galanteo:
Me siento sumamente contenta y a la vez emocionada de poder dirigirles unas cuantas
palabras a tan selecta concurrencia.

CONCEPTO

La alegría es un estado emocional momentáneo y espontáneo. La alegría es considerada

una emoción, o sea, una reacción física instintiva. A pesar de ser temporal, la alegría es
necesaria como una forma de enfrentar la vida, como camino para alcanzar la felicidad.
La felicidad es un estado emocional que causa un efecto permanente y estable debido a la
importancia personal que se entrega a las causas de dicha felicidad como, por ejemplo, una
persona puede ser feliz por la familia que tiene y otra puede serlo al alcanzar una posición
laboral deseada.
La felicidad es un sentimiento que depende de la actitud que se tome en la vida para
alcanzarla y de los objetivos de vida planteados por nuestras asociaciones mentales y
nuestras experiencias personales.
Causas
 1. Haga el compromiso de estar feliz a diario. No hay mejor momento para estar
feliz que no sea ahora.
 2. No espere inspiración externa para ser feliz. La felicidad debe encontrarla uno
mismo y no esperar que alguien la ponga en nuestras manos.
 3. Sueñe en Grande que la felicidad es así de grande. Nadie puede poner barreras a
nuestros sueños. Además, los sueños estimulan el espíritu escrutador del hombre.
 4. Establecer prioridades es camino a la felicidad. Lo primero es lo primero.
 5. Dedique para ser feliz. Las cosas buenas cuestan un poco más y la felicidad es algo
muy bueno para el ser humano.
 6. Comparta la felicidad eso hará feliz a otros. No se puede ser egoísta cuando se
habla de felicidad, se tiene que compartir para que otros sean igual de felices.
Consecuencia

Un estado interno limitador, que se manifiesta en lo que pensamos y hacemos.

Está asociada a la frustración que se experimenta por la ausencia de amor, o de
reconocimientos y logros. Llevándonos a la perdida de Objetivos y de valores
Conclusión:
Satisfacción: gozo agrado dicha
Complacido: contento alegre

Cierre efectivo:
Concluyendo con mi argumento .he intentado sugerir las acciones que se debe seguir para
ser feliz-
Estoy convencida de que si lo ponen en práctica mejoraran en su felicidad
Despedida:
Muchas gracias y buenas noches
 El liderazgo
“El rey recibió como obsequio dos pichones de halcón y los entregó al maestro
de cetrería para que los entrenara. Pasados unos meses, el instructor comunicó
al rey que uno de los halcones estaba perfectamente educado, pero que al otro
no sabía lo que le sucedía: no se había movido de la rama desde el día de su
llegada a palacio, a tal punto que había que llevarle el alimento hasta allí. El rey
mandó llamar curanderos y sanadores de todo tipo, pero nadie pudo hacer volar
al ave.
Encargó entonces la misión a miembros de la corte, pero nada sucedió. Por la
ventana de sus habitaciones, el monarca podía ver que el pájaro continuaba inmóvil.
Publicó por fin un bando entre sus súbditos, y, a la mañana siguiente, vio
al halcón volando ágilmente en los jardines. Traedme al autor de ese milagro, dijo.
En seguida le presentaron a un campesino ¿Tú hiciste volar al halcón? ¿Cómo lo hiciste? ¿Eres
mago, acaso? Entre feliz e intimidado, el hombrecito solo explicó: “No fue difícil, Su Alteza : sólo
corté la rama. El pájaro se dio cuenta que tenía alas y se largó a volar”
concepto
LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA INTERPERSONAL EJERCIDA EN UNA SITUACIÓN, DIRIGIDA A TRAVÉS DEL
PROCESO DE COMUNICACIÓN HUMANA A LA CONSECUCIÓN DE UNO O DIVERSOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS".
QUE ESTÁ DIRIGIDA POR UNA PERSONA CON CUALIDADES DE PERSONALIDAD Y CAPACIDAD QUE
FAVORECEN LA GUÍA Y EL CONTROL DE OTROS INDIVIDUOS“.

Causas
Auto conocerse y ser consciente de sus fortalezas y debilidades. Un líder debe trasmitir respeto y confianza
Capacidad comunicativa y su espíritu de dialogo.. Es autentico y honesto y es capaz de contagiar ilusión a sus
colaboradores, de estimularles, de hacerles crecer profesionalmente y por supuesto de propiciar un clima favorable
y positivo..

CONSECUENCIA
el liderazgo inefectivo o destructivo, es considerado el ejercicio de la autoridad que limita el bienestar y las
contribuciones de otras personas

Derechos humanos son vulnerados por líderes destructivos.

Involucran prácticas corruptas, abusivas, discriminación, acoso y falta de madurez emocional.

la falta de conciencia de sí mismo, baja empatía,

CONCLUSIÓN
Los líderes pueden aplicar un modelo de simple de cuatro etapas para asegurarse de la participación del grupo y
aumentar la productividad.

Propósitos definidos.

Poder de participación.

Propuesta por consenso. Bien

Proceso dirigido.

El liderazgo actualmente es una función destinada a un grupo de personas que tienen la capacidad de lograr las
metas que ese establece.

El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le permitan interactuar con los entornos y
dirigir con eficiencia los destinos del grupo al que pertenece.

Líder los utilice para resolver los distintos problemas que se presenten.