Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Proceso Estratégico II
PRIMERA ENTREGA
PREPARADO POR:
Orlando de Jesús López ramos
Código: 1611025384
RESEÑA HISTÓRICA:
RECURSO ACTIVO S. A. S., provee soluciones integrales en situaciones de
reemplazos por vacaciones, aumentos de las cargas laborales, picos de producción,
Personal de Aseo, Conserjes, licencias de maternidad u otros motivos que incidan
en la consecución efectiva de los propósitos y misión empresarial; en consecuencia
se constituye en más que una respuesta a las necesidades que de personal
temporal puedan tener las empresas usuarias. Dentro de nuestra estructura
contamos con un equipo de profesionales altamente calificados, conocedores de los
más exigentes métodos de selección del actual mercado laboral. Su exclusiva
dedicación y capacidad de interacción con las diferentes áreas de las empresas
clientes, nos permiten definir claramente los perfiles de cada cargo, sus reales
requerimientos y una exitosa búsqueda de candidatos idóneos con un alto nivel de
desempeño. Nuestro principio de “Asumir, desde sus inicios, cada uno de los
requerimientos de nuestras empresas usuarias con la mayor responsabilidad y
eficiencia, reconociendo nuestra ineludible posición de socios estratégicos para el
logro de la misión empresarial “, nos permitirá sentar relaciones comerciales
duraderas, seguras, confiables y serias con nuestros clientes. Confiando en que la
anterior exposición cumple con las expectativas que ustedes tienen como
Organización, ponemos a su disposición nuestra propuesta.
4
VISIÓN:
MISIÓN:
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
TIPO DE ESTRUCTURA:
empresas que los requieren pueden no ser algunas veces profesionales, la empresa
se encarga de contratar el personal idóneo para desarrollar las tareas necesarias y
de estar forma logar cumplir las expectativas de los clientes. El personal que hace
parte de la burocracia de esta empresa, cuenta con conocimientos aprendidos en
programas de formación profesional y trabajan en esta organización aplicando y
perfeccionando las habilidades adquiridas. Este tipo de estructura y la organización
que estamos analizando, cuenta con considerable libertad de acción de los
operarios en su trabajo, de esta manera ellos sirven directa y personalmente a sus
clientes.
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
Las decisiones se toman a nivel general entre los profesionales que en la compañía
laboran y no primordial o exclusivamente por las directivas de la misma.
8
BIBLIOGRAFIA
http://www.recursoactivo.com.co/
http://www.recursoactivo.com.co/por-que-elegirnos
http://www.recursoactivo.com.co/empresa
http://www.recursoactivo.com.co/nuestro-trabajo
http://www.recursoactivo.com.co/galeria-de-imagenes
https://www.paginasamarillas.com.co/empresas/recurso-activo-
sas/bogota-16849940