Marco teórico

A lo largo del desarrollo de este trabajo tendremos en cuenta los diferentes

estudios e investigaciones que han ido desarrollándose sobre los derechos y
obligaciones que se derivan de la relación laboral. Actualmente debido a las
circunstancias del mercado laboral en el que las relaciones de trabajo se ven
confusas, resulta totalmente necesario conocer y actualizar todos esos
aspectos que se relacionen con el concepto de contratación laboral.
Tales como: modalidades de contratación, suspensión y extinción del contrato
de trabajo, participación de los trabajadores y seguridad social.

En primera instancia vamos a analizar y centrarnos específicamente en la

normativa que se aplica al derecho laboral, siendo que esta se aplica en las
relaciones laborales entre empleador y empleado, por lo tanto, regulara todos
los deberes y derechos de ambas partes: contratación, despidos, prevención
de riesgos, etc.)

El derecho laboral descansa bajo los siguientes principios:

.principio de la norma mínima
.principio de la irrenunciabilidad de derecho
.principio de la norma mas favorable
Desnaturalización de contratos
5.1 contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntades de ambas partes contratado y empleador,
mediante el cual se origina una serie de derechos y obligaciones para ambos.

En el contrato de trabajo se estipulan una serie de condiciones que deben

cumplir cada una de las partes mientras dure el contrato, además, se establece
la remuneración por parte del empleador al empleado a cambio de la
prestación laboral.
En los siguientes subtemas abordaremos las distintas clases de contratos,
modalidades, y las principales excepciones, reducciones en la contratación
laboral.
5.2 clases
Según el texto del estatuto de los trabajadores establece expresamente en su
artículo 1.1, lo siguiente:
La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro de ámbito de
organización y dirección de otra persona, física y jurídica denominada
empleador o empresario.
Tenemos en cuenta los siguientes requisitos;
 Causa, consentimiento, objeto
 Contrato indefinido
 Contrato temporal
 Contratos para la formación y el aprendizaje
 Contrato de practicas

De cualquier manera el empleador debe tener en cuenta lo siguiente antes de

contratar a alguien:
Como, cuando, por qué y para qué va a contratar de una vez que tenga en
claro todo lo anterior puede proceder a la contratación laboral.
Desnaturalización de contratos bajo modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del
límite máximo permitido. Por ejemplo, un trabajador continúa laborando
después de los cinco (5) años de servicios prestados a un mismo empleador,
en un contrato por necesidades de mercado.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación. Por
ejemplo, el trabajador continúa laborando luego de la prestación de un servicio
específico (ejemplo, de actualización de la base de datos), para un mismo
empleador.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Por ejemplo, si la
trabajadora después del pre y post natal no se reincorpora y el trabajador
continúa laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la ley. Por ejemplo, se celebró un contrato sujeto a
modalidad, cuando correspondía celebrarse un contrato indeterminado.

Modificación de las condiciones de trabajo

Según el estatuto de los trabajadores el contrato de trabajo puede ser
modificado mediante tres supuestos:
Movilidad funcional.- cuando el empleador cambia las funciones del trabajador
de manera habitual.
Movilidad geográfica.- cuando el empresario puede cambiar de lugar a uno o
varios trabajadores a centro de trabajos diferentes al que se señala en el
contrato de trabajo con fines económicas, técnicas, organizativas o de
producción que lo justifiquen.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.- de una vez probado lo
anterior expuesto y con la misma finalidad el empleador hará una modificación
de horarios, turnos, sistema de remuneración, etc.
Si el trabajador no acepta dicha modificación puede prescindir de su contrato
con derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por un año de
servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

Referencias bibliograficas

 Fernández, López, Felisa. Contratación laboral (UF0341), Editorial Tutor

Formación, 2016. ProQuest Ebook Central,
https://ebookcentral.proquest.com/lib/ipaesp/detail.action?docID=449911
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 Chicano, Tejada, Ester. Contratación laboral. UF0341, IC Editorial, 2016.
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 Sabogal, Bernal, Edinson. Cartilla laboral 2016, Ecoe Ediciones, 2016.
ProQuest Ebook Central,
https://ebookcentral.proquest.com/lib/ipaesp/detail.action?docID=450834
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