¿ Cómo afectan las horas extras al SDI?

Anteriormente, cuando se trabajaba más de lo que se establece, es decir, horas

extras, en la Ley Federal del Trabajo, una jornada de ocho horas, o dependiendo
los turnos que esta misma determina, no repercutía en el Salario Diario Integrado,
si recordamos el articulo 32 (antigua LSS), solo tenía ocho fracciones, de las cuales
ninguna hacía referencia al tiempo extraordinario laboral, en la LSS vigente este
articulo ya no trata de los conceptos que integran el SDI, ahora es el articulo 27 y
claro con una fracción más, en la cual, ya se menciona lo referente a este tema,
ahora las horas extras si llegan a ser parte del Salario Diario Integrado (SDI), desde
luego con algunas reglas.

Veamos primero que dice este artículo:

ARTÍCULO 27. EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SE INTEGRA CON LOS

PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES,

PERCEPCIONES, ALIMENTACIÓN, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES,

PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O

PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. SE

EXCLUYEN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN,

DADA SU NATURALEZA, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

…IX. EL TIEMPO EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS MÁRGENES

SEÑALADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PARA QUE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS EN ESTE PRECEPTO SE

EXCLUYAN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN,

DEBERÁN ESTAR DEBIDAMENTE REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD DEL

PATRÓN.

EN LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN LAS FRACCIONES VI, VII Y IX CUANDO

EL IMPORTE DE ESTAS PRESTACIONES REBASE EL PORCENTAJE

ESTABLECIDO, SOLAMENTE SE INTEGRARÁN LOS EXCEDENTES AL

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

Por lo anterior está más que claro, lo que se debe hacer en el caso de que un
empleado labore tiempo extra, ya está determinado que si cubre más de nueve
horas a la semana, serán pagadas en un cien por ciento más, es decir al doble, pero
en el caso de exceder de estas nueve horas, las horas excedentes serán pagadas
en un doscientos por ciento más, es decir, al triple, y por lo tanto como se establece
en el artículo 27 de la LSS vigente, el tiempo excedente de lo permitido en la ley
laboral si serán parte del SDI.
¿Cómo se aplican las horas extras al SDI?

Digamos que si un empleado trabaja 12 horas extras, nueve serán doblemente

remuneradas y no serán parte del SDI, pero las tres que exceden serán pagadas
al triple, pero se deberán reportar como parte del SDI, de acuerdo a la LSS.

Así que para reportarlo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo más
recomendable es hacerlo como salario mixto, por aquello de que algunas veces
laborara tiempo extra y algunas veces no, aunque también se ha manejado como
fijo, siempre y cuando se establezca desde un principio y por escrito que cubrirá
tiempo extraordinario (porque sí ha sucedido).

Ya visto esto, más adelante veremos qué parte de las horas extras están exentas y
que parte están gravadas.