EL ANCIANO DE IGLESIA DIRECTOR DE MINISTERIO PERSONAL
 Cumple las tres cualidades: Pastor, educador, predicador y evangelista
 Su tarea es local.
 Tiene a cargo un determinado grupo de familias. Las visitas, las pastorea y
las anima al trabajo misionero, una vez cada trimestre
 Es un líder de un GP.
 Impulsa los ministerios en la iglesia.
 Es un líder religioso y espiritual por excelencia
 Dirige los servicios de la iglesia, por eso debe estar media hora antes de
todo servicio
 La ordenación es aprobada por la junta y ejecutada por un pastor ordenado.
 Se lleva bien con todos los hermanos. Recuerda que se le ha puesto para
servir
 Puede bautizar previa autorización de la administración de su campo y en
ausencia de un pastor ordenado.
 Verifica si el tesorero cumple en enviar fielmente las remesas a la MISION
 Es el encargado de distribuir las responsabilidades, no que todo recaiga
sobre una persona
 Permite que los cultos sean atrayentes y de calidad, verificando a los
predicadores; así como las partes especiales, y que comiencen a tiempo y
terminen a tiempo.
 Dirige la junta de iglesia en ausencia del pastor, y no convoca la junta sin
aviso del pastor,
 Asiste puntualmente a las reuniones de capacitaciones, o la reunión mensual
de ancianos
 Gusta de predicar la palabra de Dios y de dar estudios bíblicos. Esta listo
para cualquier ocasión
 Mantiene en sujeción a su familia velando por su primera Iglesia que es su
casa
 Esta media hora antes de la reunión y se va media hora después de
terminada la reunión
 Apoya todos los ramos de la obra. Es fiel al devolver sus diezmos y sus
pactos
 Cumple su rol con responsabilidad cada semana. En ausencia avisa al pastor
o al primer anciano, sea que viaje o reciba alguna invitación para predicar
en alguna iglesia del distrito o fuera del distrito
 Si esta de turno, debe estar presente en las reuniones sociales de los
jóvenes, así como el domingo de tarde en el deporte.
 Es consejero de uno o dos departamentos de la Iglesia. Asesora, visita,
reúne, anima y fortalece a los dirigentes de ese departamento
 Trabaja estrechamente con el pastor
 Dirige las reuniones administrativas o juntas en ausencia del pastor, previo
aviso al mismo
 Está al tanto de la recepción de Los amigos que nos visitan, y también del
orden de los cultos, no improvisando predicadores, ni partes especiales, ni
personas que acompañan en la plataforma.
 Esta listo para oficiar, Dedicación de Niños, servicio fúnebre, ungimiento de
enfermos y la cena del Señor.
 Apoya activamente en las actividades del club de conquistadores y
aventureros.
OBJETIVO:
l. Motivar a cada miembro de iglesia a involucrarse en el trabajo
misionero,
actuando por la salvación de las personas.
2. Estimular el evangelismo por medio de la amistad.
3. Que cada hermano de iglesia sea un fiel discípulo del Señor.
RESPONSABILIDADES:
 Moviliza a la iglesia para el cumplimiento de la misión
 Fomenta los estudios bíblicos, las parejas discipuladoras y los GP
 Es un convencido que los GP pequeños son un estilo de vida y la
única solución para la ganancia de almas y el freno a la apostasía.
 Sigue la hoja de ruta de la MISION y del distrito misionero al que
pertenece
 Tiene su plan de trabajo
 Motiva a la iglesia a una constante Siembra, Cultivo, Cosecha y
Discipulado
 Está en constante búsqueda de nuevos candidatos para el bautismo,
trabajando arduamente con el coordinador de interesados para que
cada sábado proporcione nombres de las visitas y realizar el estudio
con ellos, llevándolos a la decisión del bautismo
 Tiene bajo su responsabilidad la clase bíblica, “GENESIS “con los que
deciden estudiar la Biblia cada sábado.
 Trabaja estrechamente con su directiva y se reúne una vez por mes.
Es miembro activo de la comisión de evangelismo de la iglesia .
 Es fiel al devolver los diezmos y pactos
 Gusta de predicar y dar estudios bíblicos
 Es líder de un GP, mas tiene un buen colíder para poder salir a
supervisar los grupos pequeños
 Procura tener buenas relaciones con los hermanos, y con el pastor
 Informa el avance del trabajo misionero con cifras y testimonios cada
sábado
 Sueña con la ganancia de almas
 Procura llevar el registro exacto de los nuevos bautizados.
 Moviliza e inspira a la Iglesia para alcanzar el blanco de bautismos
anual.
 Coordinar el desarrollo y multiplicación de los GP.
 Coordinar, promover e involucrar a la hermandad en la actividad
misionera de la iglesia a través del método de Cristo
 Dirigir el servicio misionero mensual el primer sábado del mes.
 Escribir y enviar el informe trimestre a la Misión Nor Oriental.
 Tener un listado exhaustivo y clasificado de interesados de la iglesia
ABC.
 DIRECTOR DE ESCUELA SABATICA
 Es el que está convencido que la escuela sabática es la agencia ganadora de
almas, el eje de estudio de la palabra de Dios, confraternización entre
hermanos; así como de la movilización misionera.
 Procura la puntualidad de los líderes y alumnos a sus GP y al programa de
Escuela Sabática.
 Tiene a cargo la reunión de líderes o consejo de maestros los sábados.
 El sábado, el director general o el director asociado debe llegar a la iglesia,
por lo menos, media o una hora antes del comienzo de la Escuela Sabática,
para asegurarse del buen funcionamiento de todas las divisiones y las clases.
 El director debe también supervisar cada una de las clases de Escuela
Sabática, animando a sus respectivos maestros a desempeñar sus deberes
con placer y eficiencia: capacitándolos, apoyándolos y consiguiendo los
materiales que sean necesarios para el logro de un liderazgo eficaz en todas
las áreas de la Escuela Sabática.
 Animar a los líderes y maestros/profesores a asistir a los cursos de
capacitación.
 Verificar con el secretario(a) de la Escuela Sabática la puntualidad de los
informes trimestrales enviados a la Asociación/Misión
 Trabajar en armonía con el pastor, especialmente en lo que se refiere a la
planificación de los programas especiales.
 Debe determinar los eventos que se realizarán para todo el nuevo año y
presentar la planificación de la Escuela Sabática a la junta directiva de la
iglesia.
 Establecer planes de evangelización para la Escuela Sabática. Es importante
hacer planes en lo referente al evangelismo a través de los Grupos Pequeños,
el Día de los Amigos Visitantes y la clase bíblica; planificar estrategias para
rescatar a los miembros ausentes y a los ex miembros, así como para
mantener actualizada la lista de miembros de la Escuela Sabática
 Debe atender a los interesados con cursos bíblicos y asegurarse de que la
clase bíblica funcione debidamente.
 Trabaje en armonía con el director de Ministerios Personales de la Iglesia, a
fin de que los planes de acción misionera sean coordinados entre ambos
departamentos.
 Procura tener buenos programas habiéndolos preparados con anticipación
 Comienza a tiempo y termina su programa a tiempo
 Se reúne una vez por mes con su directiva y establece planes
evangelizadores.
 Tiene un programa anual y hace el presupuesto de su departamento
 Está preocupado también por los niños y sus clases
 Es responsable que cada hermano tenga su folleto de Escuela Sabática, así
como los niños también.
 Tiene un buen equipo de recepción para captar nuevos candidatos para el
bautismo
 Promociona la ofrenda para los campos mundiales
 Tiene blanco de ofrendas semanal y trimestral
 Cada sábado tiene un programa motivador y ameno lleno de espiritualidad
 Tiene siempre regalos para las visitas o los días especiales
 Es líder de GP, es fiel al devolver sus diezmos y pactos, le gusta de predicar
y dar estudios bíblicos y es un ganador de almas.
SECRETARIOS DE ESCUELA SABATICA
 Es puntual a las reuniones de escuela sabática.
 A la reunión de líderes los sábados a las 8 a.m. A los programas de escuela
sabática
 Es deber de la secretaria/o mantener los registros y las estadísticas,
supervisar los materiales y cuidar las ofrendas de la Escuela Sabática.
 Distribuir y recoger los registros de asistencia de las unidades y los sobres
con las ofrendas.
 Verificar que los registros hayan sido tomados, buscar los datos que falten,
recuento y registro de las ofrendas.
 Obtener y guardar el recibo entregado por el tesorero de la iglesia
correspondiente a todas las ofrendas de la Escuela Sabática.
 Escribir cada nuevo trimestre, los nombres de los miembros de las unidades
en los nuevos registros de asistencia. Mantener actualizada la lista de los
miembros de la Escuela Sabática, incluyendo los miembros bautizados, lo
no bautizados, los inactivos y los potenciales.
 Conservar y redactar las actas de la comisión directiva de la Escuela
Sabática.
 Solicitar los materiales necesarios al departamento de Escuela Sabática de
la Asociación/Misión.
 Llenar el informe trimestral y enviarlo, dentro del plazo estipulado, al
departamento de Escuela Sabática de la Asociación /Misión.
 Preparar una lista de los miembros ausentes para entregarle a los directores
de las divisiones o de las unidades.
 Participar de las reuniones de la Comisión Directiva de la Escuela Sabática.
SECRETARIO DE MIPES
 Vela para que la iglesia tenga al día los materiales para el trabajo
misionero: tratados, hojas de control de los que visitan cada sábado,
registros de GP, fe de Jesús, otros cursos bíblicos.
 Tiene el inventario de los materiales, así como el registro de la recepción
y distribución
 Fomenta el consumo de las publicaciones denominacionales, libro del
año, etc.
 Es el responsable directo de las suscripciones de la Iglesia. Es el que
recoge el material y lo reparta a tiempo a cada hermano
 Procura que todos los líderes visiten a los hermanos para que se
suscriban,
 Informa cada sábado el avance de los estudios bíblicos, los discípulos,
la suscripción y la recolección para animar alcanzar los blancos.
 Es líder o colíder así como miembro de un grupo pequeño,
 Es parte de la junta misionera de la Iglesia
 Es fiel en la devolución de sus diezmos y pactos
 Esta siempre dispuesta a colaborar con el director de MP y el resto de la
directiva
 Lleva fielmente los acuerdos de campañas, y evaluaciones
 DIRECTOR DE MINISTERIO JOVEN
OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO
l. Dar a los jóvenes un fundamento basado en la Biblia.
2. Ayudar a los jóvenes a comprender su valor individual en Cristo.
3. Equipar a los jóvenes para una vida de servicio en la iglesia y la comunidad.
4. Integrar a los jóvenes a todos los aspectos de la vida y la administración de
la iglesia para que puedan llegar a participar plenamente en la misión de la
iglesia.
ACCIONES:
 Entrenamiento en Consejería Juvenil.
 Realiza campamentos y/o retiros de fortalecimiento Espiritual, misión
Caleb.
 Encuentro de Jóvenes Solteros
 Realiza cultos Inspiradores.
 Moviliza a la juventud de la iglesia en procura de cumplir la misión y visión
de la iglesia: Discipulado Joven.
 Es consciente de que la juventud es el presente de la Iglesia y por lo tanto
debe emplear ese potencial en la ganancia de nuevos jóvenes
 Inspira y moviliza a la juventud a la acción espiritual y misional
 Tiene un plan anual.
 Sus temas tienen relación directa con las actividades de la Iglesia, así como
las necesidades de los jóvenes
 Tiene en mente el desarrollo integral de la juventud mental espiritual y
social, así como el físico.
 Es el puente para unir a todos los jóvenes de la iglesia, en forma muy
especial a los nuevos que se bautizan.
 Mantiene un liderazgo de servicio, imponiendo esta mística de servicio en la
juventud para las tareas que la iglesia requiera como: campañas, limpieza,
pintado del templo etc.
 Es líder de un GP
 Es fiel al devolver el diezmo y las ofrendas
 Tiene buena relación con los demás dirigentes y el resto de la juventud
 Vela por la espiritualidad de la juventud, fomentando la devoción matutina
y el año bíblico
 Tiene una reunión mensual con su directiva
 Fomentas las reuniones sociales de todos los jóvenes, cumpleaños
aniversarios, fiestas etc.
 Asiste a las reuniones de capacitación
 Es un ganador de almas
 Es flexible frente a un programa de emergencia
 Planea y ejecuta una campaña evangelística en un lugar fuera de la iglesia,
acompañada con el 100% de los jóvenes: Voz de la Juventud
 Vela y supervisa el funcionamiento de los GP de jóvenes: mente corazón y
manos
 Está presente en las actividades sociales, espirituales y recreativas que
programa el Dpto.
 Divide a la iglesia en GP para un trabajo mejor y para participación de la
mayor cantidad de hermanos en los programas
 Impulsa y participa en la formación de Clubes: Aventureros, Conquistadores
y Guías Mayores.
TESORERO DE IGLESIA
 Lleva el control exacto de las entradas y salidas de la iglesia
 Cuenta el dinero en compañía de un anciano y un diacono. No consientan
cuando le diga que lo haga solo, se debe realizar el conteo en presencia del
anciano, mayordomo y un diacono encargado y llenar el formato con sus
respectivas firmas.
 Salidas con sus respectivas boletas o sus recibos de iglesia
 Con su ejemplo promueve la fidelidad y liberalidad
 Es el custodio de los fondos locales
 Deposita el dinero en las cuentas corrientes de la MISION
 En los fondos locales en cuanto sea posible maneja una cuenta de ahorros
donde firma él o ella junto con el pastor.
 Debe enseñar a los hermanos que anoten en su sobre lo que dio y para que
dio
 Realiza su auditoria interna cada tres meses, y una vez por año de parte de
la MISION
 Paga puntualmente sus obligaciones: luz, agua teléfono y de materiales que
la Iglesia haya adquirido
 Entrega los recibos a tiempo, ni bien termina el mes.
 Saluda y agradece al entregar los recibos. No encarga a un diácono u otra
persona para que lo haga
 Sabiendo que su cargo al igual que todos los demás es de servicio a la
hermandad, debe ser abierto y tener un buen trato para con los hermanos.
No importa que su diezmo u ofrenda sea la más pequeña, debe ser
considerado y respetar a todos.
 Estar dispuesto a dar cambio, si así lo solicitan los donantes
 Estar atento a los gastos regulares de la Iglesia para que entregue el dinero
o lo deje a un encargado.
 Manda cartas de agradecimiento y felicitaciones a los hermanos fieles y
aquellos que no lo son.
 Todo el llenado lo hace pulcramente, sin manchones ni enmendaduras en
los recibos ni en los libros
 No presta, ni alquila, ni da a trabajar el dinero de la iglesia. Basta que lo
haga una vez, para que sea motivo que siempre vengan a Ud. y el mismo
que le presta después lo venderá.
 Entrega las cartas confidenciales a cada hermano. Por lo menos lo hace dos
veces al año
 Trabaja ampliamente con el mayordomo. Los dos son responsables por la
captación y finanzas de la iglesia.
 Lleva la remesa a tiempo a la MISION. No deja que se acumule ni un sábado
del siguiente mes, ni bien termina el último sábado del mes, tiene 5 días
para preparar el informe y llevarlo a las oficinas de la MISION
 Tiene cuidado del dinero de la iglesia. Cada mes si es posible lo deposita a
la cuenta de la MISION
 Si hay pérdida del dinero, el tesorero es el único responsable de aquello y
por lo tanto debe restituirlo. En caso de robo se presenta la denuncia policial,
si es en la calle o un asalto.
 Facilita las cosas en vez de entorpecerlas.
 Pide las boletas de todo el dinero que ha dado y que se ha gastado. Si no le
rinden cuentas no vuelva a dar dinero.
 SECRETARIA(O) DE IGLESIA
CUALIDADES DE UN SECRETARIO (A)
• Confiable: Todos los oficiales de la iglesia ¿pueden confiar en él?
• Discreto: ¿Mantiene en reserva los asuntos secretos de la Junta?
• Consagrado: Ha dedicado completamente su vida a la Misión de la Iglesia.
• Responsable: Realiza su trabajo con amor y responsabilidad, lo hace bien
y lo mantiene al día.
• Integro: Representa bien a su Iglesia en todo lugar y momento.
• Puntual: Está a tiempo en las reuniones, envía sus informes estadísticos y
a tiempo.
• Espíritu de Equipo: Le gusta trabajar con la hermandad y mantiene una
buena relación con los demás oficiales de la Iglesia.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
1. ES SECRETARIO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA IGLESIA:
* Recibe todas las solicitudes que debe estudiar la Junta Directiva de la Iglesia.
* Prepara una agenda para estudiarla con el pastor y/o con los ancianos.
* Prepara la agenda para la junta y Convoca a los miembros de la junta.
* Anota y mantiene las actas de todas las reuniones.
2. ES SECRETARIO DE LAS REUNIONES ADMINISTRATIVAS:
- Prepara la agenda para la reunión.
- Anota y mantiene las actas de las reuniones administrativas de la iglesia.
3. MANTIENE LA FELIGRESIA ACTUALIZADA:
- Mantener en el sistema ACMS la feligresía (libro de feligresía) es de suma
importancia.
- Se debe registrar en el sistema ACMS todo nuevo miembro que ingresa: por
bautismo, por profesión de Fe y por carta de Traslado.
- De igual manera se da la salida todos aquellos que son retirados: por
apostasía, por carta de traslado, o fallecimiento y paradero desconocido.
Procediendo de acuerdo al manual de Iglesia.
Toda esta tarea se realiza por medio del sistema ACMS, cada secretario debe
tener su autorización para ingresar al sistema.
4. ES RESPONSALBE POR LA CORRESPONDENCIA:
- Con los miembros de la Iglesia especialmente con aquellos que se ausentan.
- Cuando hay la transferencia de un miembro, con la secretaría de la iglesia
correspondiente. (vía sistema ACMS)
- Con las oficinas del campo local, especialmente con el secretario.
S. ES RESPONSABLE POR LOS INFORMES:
- Prepara y envía los informes estadísticos con todos los cambios de feligresía
a la Asoc/Misión local mediante el sistema ACMS
- Envía a la Asoc/Misión local la ficha de los recién bautizados, con todos los
datos que se solicita en dicha ficha.
6. ES REPOSANBLE DE CUIDAR:
- Del libro de feligresía - Del libro de actas
- Del libro de las memorias y demás libros
- De los registros y archivos de la iglesia, los cuales pertenecen a la iglesia.
(en fotocopia documentos legales y varios de la propiedad)
7. OTRAS ACTIVIDADES
- Prepara el Certificado de Bautismo.
- Ayuda al pastor durante la ceremonia bautismal.
- Prepara las credenciales de los delegados a los congresos del campo local.
DEPARTAMENTO DORCAS
 Es el departamento que se encarga de activar las fuerzas femeninas
para beneficio de la iglesia
 Procura unir a las hermanas en planes de acción en bien de la iglesia
como a la comunidad
 Es fiel en la devolución de sus diezmos y pactos
 Trabaja estrechamente con diaconisas y diáconos
 Es líder de un GP o miembro activo del GP
 Se encarga de promover actividades como cursos de: cocina
saludable, costura, de manualidades, cuidado de la salud. Esto lo
realiza cada tres meses con una graduación y entrega de certificados
etc.
 Estos cursos se promueven dentro y fuera de la iglesia
 Esta lista para trabajar a favor de las actividades de la iglesia, donde
demande su presencia, sea en la preparación o apoyo de los
alimentos
 Hace actividades saludables en benéfico de la iglesia
 Prepara ropa para los pobres y alimentos cuando la iglesia lo requiera
 Está preocupada por la educación de los adultos en todos los
aspectos
 Hace visita a los hogares de los más menesterosos, de la iglesia
como de la comunidad
 Esta lista para ayudar en los asuntos domésticos de los hermanos y
vecinos
 Es una consejera de los matrimonios jóvenes especialmente de las
esposas, en lo que se refiere asuntos de cocina, costura y otros
 Trabaja estrechamente con MIPES
 Toda actividad debe ser aprobada por la junta de iglesia
 Planea sus actividades cada tres meses
 Juntos con las diaconisas y diáconos está al tanto de los pobres y
necesitados de la iglesia, así como del vecindario
 Procura implementar a la iglesia con utensilios de cocina, así como
menajes de cocina para cualquier actividad.
 Lleva el inventario de las cosas de la iglesia que recibió o que en su
periodo se compró o se recibió como donación
 Trabaja estrechamente con su directiva. Un secretario o secretaria
tesorera
 Junto con la secretaria promueve los cursos de alfabetización para
los hermanos de la iglesia y para los vecinos.
 Para los días especiales de la iglesia, está presente, como:
aniversario, día de la madre, día del padre, navidad, año nuevo, día
de acción de gracias etc.
 DEPARTAMENTO DE DIACONOS
 Tienen como lema el servicio
 Es un hombre fiel en sus diezmos y sus pactos
 Es líder o miembro de un GP
 Es descrito en la Biblia como un ministro, por lo tanto, debe vivir a la
altura de su cargo
 El jefe reúne a sus diáconos una vez por mes, para delinear sus
actividades, así como los roles, tanto de limpieza, reverencia, orden,
recojo de ofrendas, contar ofrendas o todo lo que demande la presencia
de un diacono
 Verifica que los platillos de las ofrendas o alfolíes estén presentables.
 Se preocupa que el templo este pintado, limpio y en orden. Si hay algo
que arreglar lo arregla a inicios de año y no a fin de año
 Los diáconos de mayor experiencia asesoran a los diáconos jóvenes para
que cumplan sus funciones.
 Es puntual. Esta media hora antes de los servicios.
 Maneja las llaves de la iglesia, y está siempre dispuesto a servir.
 Ayuda en todos los ritos de la iglesia. No espera que le digan que lo que
va hacer sino busca también en que ayudar.
 Se encarga de visitar a los enfermos y a los hermanos de la iglesia.
 Cuando hay ritos en la iglesia, trabaja junto con las diaconisas para que
todo esté al día. Si hay bautismo, ver el lugar donde se van a cambia,
las túnicas, el agua, etc.
 Si es lavamiento de los pies: el agua, las toallas, el local, el jabón y
toalla para el pastor, y los oficiantes.
 Cuida las propiedades de la iglesia para que no las deterioren. Estamos
hablando del templo y todo lo que está a su alrededor.
 Abre la puerta de la iglesia de acuerdo a su rol.
 Ayuda en la limpieza del Templo de acuerdo al rol.
 Esta para dar la bienvenida a los que llegan.
 Saca los equipos de audio y sonido, antes que lleguen los hermanos
 Verifica las instalaciones, luz, agua etc. de la iglesia. Que todo esté en
orden.
 Tiene un almacén donde pueda tener todos los requerimientos para
cualquier necesidad. Cinta aislante, botiquín, pilas, linternas, fósforos.,
tizas plumones, motas etc.
 Invita a todos los diáconos y hermanos para la limpieza general del
templo y de sus alrededores una vez por trimestre.
 Lleva la cena del señor a los hermanos que están imposibilitados de
venir a participar al templo
 Está a cargo de verificar las ayudas a los enfermos de la iglesia, así como
a los menesterosos
 Destaca por su buena presencia cada sábado en los cultos y también en
las reuniones de semana
 En cada reunión que tenga la iglesia debe haber un diacono designado
para prestar servicio.
 Uniformar a los demás diáconos o utilizar algún distintivo.
 Mantener un inventario actualizado.
 Tener blancos de túnicas, manteles, toallas etc.
 Cuida y visita a los enfermos de la iglesia, así como a los del vecindario
 Establecer un Rol de Responsabilidades.
 Participa del conteo semanal de Diezmos y ofrendas.
Durante los cultos:
 Animarán a los que estén de pie para que se sienten.
 Vigilarán porque el orden y reverencia sean mantenidos durante el culto.
 Pasaran a recoger las ofrendas entregándolos al tesorero.
 Cuidaran que el templo sea confortable para los asistentes. Que haya
buena ventilación, abriendo ventanas y utilizando los ventiladores o sis-
tema de refrigeración, calentadores o calefacción.
 Despedirán a los asistentes en forma ordenada.
Después de los cultos:
 Cuidar que todo quede en su lugar.
 Apagar las luces, ventiladores o calefacción.
 Bajar el agua de los inodoros y revisar toda fuente de agua.
 Guardar en la oficina pastoral todo objeto que haya sido olvidada para
entregar a quien reclame.
 Cerrar las puertas y ventanas de la Iglesia.
LAS DIACONISAS
 También este cargo se menciona en la Biblia Rom 16:1-2
 Es elegida por un año
 Es elegida por su consagración y su espíritu de servicio
 Cumple su rol designado por la jefa de diaconisas o directora
 Esta siempre lista a colaborar, en todos los cultos de la iglesia
 Por eso viene media hora antes y se va media hora después
 Ayuda en todos los ritos de la iglesia en los bautismos. Verifica donde
se cambiarán las mujeres, así como sus túnicas. Si el agua esta fría,
prepara un mate caliente o frotaciones para los hermanaos y
hermanas.
 En la cena del señor prepara el pan, el vino; así como los materiales
y demás utensilios. Todo debe estar en orden, limpio, haciendo
provisión que no falte nada
 En su periodo lleva cuenta o inventario de todas las cosas el
departamento y debe procurar en todo el año de aumentar o mejorar
lo que recibió
 Tener blancos de túnicas, manteles, toallas etc.
 Cuida y visita a los enfermos de la iglesia, así como a los del
vecindario
 Se reúnen en junta una vez por mes y también una vez por trimestre
para confraternizar
 Prepara su presupuesto para el año lectivo. Que va a gastar y
actividades que realizará
 Es un líder de GP o tiene parte activa en los GP
 DIRECTOR DE MAYORDOMÍA
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: El departamento fue creado para ayudar a los
miembros a ser mayordomos eficientes y colaborar en la aplicación del plan
divino de la benevolencia sistemática en la iglesia. Puesto que la
responsabilidad del mayordomo incluye la correcta administración de todos
los aspectos de su vida, se busca fomentar el cuidado y el uso debido del
cuerpo, del tiempo, de los talentos y de los bienes materiales.
RESPONSABILIDADES ORDINARIAS
 Contar y registrar las ofrendas semanales con el tesorero y otra persona.
 Elaborar con la junta directiva de su departamento un programa
permanente de visitación de todos los miembros una vez al trimestre.
 Promover e impulsar el Plan de Dadivosidad Personal (antes Presupuesto
Combinado).
 Mantener un registro de los fondos enviados a la asociación o misión,
cerciorándose que coincida con los recibos oficiales.
 Vigilar que se envíen puntualmente los fondos que corresponden a la
asociación o misión.
 Promover el desarrollo económico de los miembros de la iglesia y sus
familias.
FUNCIONES PERIÓDICAS:
 Presidir la junta directiva del Departamento de Mayordomía
 Procurar que se presente un sermón sobre mayordomía el sábado
correspondiente, basado en el libro Guíanos con tu presencia, Señor.
 Procurar que se expongan los “10 minutos de mayordomía” contenido
en el folleto Crecimiento integral.
 Organizar y promover la semana de mayordomía.
 Enviar oportunamente los informes correspondientes requeridos por la
asociación o misión.
 Presentar la Tabla comparativa el primer sábado de cada mes ante la
Junta de bautizados
 Felicitar y reconocer por escrito a quienes diezman y en especial a
quienes diezman y también siguen el Plan de Dadivosidad Personal.
 Explicar por escrito la doctrina del diezmo a las personas que no
diezman, animándolos a participar en este aspecto de la mayordomía.
 Explicar por escrito el plan bíblico de las ofrendas, especialmente a
quienes no participan con sus ofrendas en el Pan de Dadivosidad
Personal, animándolos a ser generosos en este aspecto.
 Promover la Ofrenda de Gratitud de fin de año y organizar su
recolección.
 Organizar la Semana de Gratitud.
 Ayudar al pastor en la celebración del Día Mundial de Mayordomía.
 Colaborar en el programa anual de orientación sobre mayordomía.
 Organizar un seminario de Finanzas Familiares.
 Asistir a los concilios de mayordomía programados por la asociación o
misión.
 Asistir a las sesiones de capacitación de dirigentes de la asociación o
misión.
DIRECTOR DE CONQUISTADORES
 Por haber sido elegido por la Comisión de Nombramientos, el director
del Club es oficialmente miembro de la Junta de Iglesia.
 Estar en contacto con el líder de Conquistadores de la Asociación/Misión
y enviar los informes solicitados.
 Ejercer, con la ayuda de los directores asociados, la dirección superior
de la administración del Club.
 Convocar y presidir la Comisión Ejecutiva y la Comisión Regular. El
director es el presidente de ambas juntas del Club, y su función es
convocar las reuniones, presidirlas, y dirigir las discusiones.
 Dirigir todas las reuniones del Club.
 Las funciones de los directores asociados son las siguientes:
 Coordinar y fiscalizar todo el trabajo con las unidades.
 Coordinar el esquema de instrucción de Clases y Especialidades con los
instructores.
SECRETARIO
 Registrar todos los puntos y méritos en la ficha del registro permanente.
 Completar el informe trimestral.
 Notificar al director si un conquistador comienza a faltar con cierta
frecuencia.
 Ser responsable de crear y mantener un sistema de comunicación con
el Club, ya sea por una cartelera de anuncios, mural, boletín informativo
o algún medio electrónico.
 Ser responsable de la biblioteca del Club. Todos los clubes deben
Incentivar la creación de una biblioteca.
 Mantener al día el libro de actas, actos y el software de secretaría,
cuando fuera el caso, con todos los datos de los miembros del Club.
TESORERO
 Controlar y mantener los registros de todos los fondos tales como las
contribuciones de los miembros, tasas, ofrendas, ventas y donaciones.
 Transferir los fondos a la tesorería de la iglesia, y que serán ser
guardados como reserva para el uso exclusivo del Club de
Conquistadores.
 Estar siempre listo para recolectar fondos a través proyectos, y tener un
registro adecuado de esos fondos.
 Recibir valores de ventas, uniformes, mensualidades, donaciones, tasas
y destinarlos de forma adecuada.
CAPELLÁN
 Aconsejar y trabajar junto con el director en la preparación de las
actividades espirituales.
 Coordinar el momento devocional de todas las reuniones. El momento
devocional es obligatorio en todas las reuniones del Club.
 Organizar y liderar actividades misioneras con la cooperación con la
Comisión Ejecutiva del Club.
 Actuar como consejero espiritual especial junto con los consejeros.
 Conocer personalmente a cada conquistador y miembro de la dirección
y animarlos en su relación con el Señor.
 DIRECTOR DE AVENTUREROS
 Deberes intransferibles
 Representar al Club delante de la Junta Directiva de la iglesia local y de
la Asociación/Misión de la que la iglesia local es parte.
 Representar a las Organizaciones Superiores delante de los padres y
miembros del Club.
 Participar de las decisiones tomadas en la Junta Directiva de la iglesia
local, como representante del Club de Aventureros.
 Rendir cuentas de los recursos puestos en sus manos - recursos
humanos, tecnológicos, financieros, instalaciones de equipos,
patrimonio, etc.
 Coordinar las reuniones de la Directiva y de la Comisión ejecutiva.
 Decidir los casos no previstos. Consultando con la Junta Directiva de la
iglesia si fuera necesario.
 Funciones delegables
 Velar por la dignidad y honra con la que el grupo sea visto, tanto interna
como externamente (Relaciones públicas).
 Administrar disciplina, donde sea necesaria y aplicable.
 Entrenar a cada colaborador para que tenga éxito en la función que se
le dio.
 Cuidar de la Red Familiar de los Aventureros, organizando los eventos y
actividades que involucren a los padres, para integrarlos al programa
general del club.
DIRECTOR ASOCIADO DE AVENTUREROS
Una manera simple de definir este cargo sería decir que quien lo asuma
tiene dos atribuciones principales:
1. Auxiliar al Director en todo trabajo que éste realice.
2. Sustituir al Director del Club, cuando sea necesario.
3. Coordinar y aplicar el currículo de las Clases y Especialidades
en las Unidades.
Asociado - Deberes intransferibles
• Sustituir al Director en sus funciones, cuando sea necesario,
informándolo después de las decisiones tomadas y de las
acciones emprendidas durante la sustitución.
• Auxiliar al Director en la ejecución del Plan de Trabajo del Club.
• Entrenar y dar soporte a los Consejeros para su trabajo como
coordinadores de la Unidades, proveyéndoles asesoría,
motivación y orientación.
• Coordinar y aplicar el currículo de las Clases y Especialidades
en las Unidades.
• Representar a los Consejeros delante de la Directiva del Club.
• Representar a la Directiva del Club delante de los Consejeros.
DIRECTOR DE MINISTERIO DE LA FAMILIA
OBJETIVO: Responsable de unir al hogar y la iglesia, proveyéndoles la
educación y orientación debidas.
CUALIDADES:
 Ser una persona con experiencia en la conducción del hogar.
 Ser apto para enseñar
 Ser organizador
 Capacitador
FUNCIONES:
El departamento se concentra en las relaciones interpersonales. Se interesa
por las necesidades de las personas, casas, de los padres y de los hijos, por
las necesidades familiares de las personas solteras y por todos los de la vida
y luchan con los cambios inesperados en sus vidas.
Fortalece y estimula familias saludables.
Establece y mantiene fuertes relaciones familiares, porque reconoce que las
familias cristianas saludables producen vigorosos miembros para el reino de
Dios.
Promueve la comprensión, la aceptación y clamor dentro de las familias
humanas y en las más amplias familias de Dios, e incentiva la reconciliación
y la restauración entre las generaciones prometidas.
 Trae esperanza y amparo a los que fueron heridos y lastimado por el
abuso, la disfunción familiar y las relaciones deshechas.
 Anima a personas, matrimonios y familias a someterse a terapia familiar
profesional cuando tal cosa es necesaria.
 Instrucción premarital para todas las parejas antes del casamiento,
oportunidades para fortalecer el matrimonio.
 Educaciones de los padres, dando atención especial a las necesidades de
familias con padres solteros o viudos (as), o aquello en que hay pa-
drastros o madrastas, instrucción en el evangelismo de familia a familia
y ministerios de apoyo para familias con necesidades.
ACTIVIDAD IMPORTANTE:
 Realizar el club de Esposos dentro de la iglesia, e invitar a algunos amigos
que no sean de nuestra iglesia.
 Semana de oraciones para la familia.
 Noches de encuentro familiar.
 Retiro de parejas.
 Paseos para parejas o familias.
 Programa de renovación de votos matrimoniales.
 Cena del Señor para parejas o familias.
 Grupos pequeños en familias.
 DIRECTOR DE COMUNICACIONES
PERFIL:
 El candidato a comunicador debe tener buenas relaciones con los
miembros de iglesia.
 Ser creativo o dispuesto a dar oportunidad y espacio a los talentosos de
su iglesia
 Expresarse en público con facilidad sin el riesgo de comprometer la
imagen de la Iglesia.
 Presenta condiciones de liderazgo y se conserva humilde,
 Demuestra responsabilidad y puntualidad, está en armonía con la Palabra
de Dios y con la Iglesia.
RESPONSABILIDADES DEL COMUNICADOR
No son pocas las tareas del equipo del departamento de Comunicación. De
cada componente se exige tiempo, desprendimiento, dedicación, altruismo y
espíritu proactivo, esto es, la capacidad de captar las necesidades antes del
hecho. Así, se espera del comunicador:
1. Relacionarse con los medios de comunicación de la Iglesia (páginas
web, redes sociales) cuando sea necesario, proveyendo informaciones.
2. Controlar y archivar las informaciones sobre la iglesia divulgadas en los
medios adventistas.
3. Crear, organizar y actualizar una red de contactos telefónicos. Crear un
grupo de whatsapp para poder compartir informaciones y archivos
variados.
4. Editar el boletín y distribuirlo, especialmente los sábados antes del inicio
del programa de la Escuela Sabática o del Culto.
5. Desarrollar y explorar otros medios, como fotografías, videos, sitios,
blogs, foto blogs, video blogs, Flickr, murales, carteles, banners,
banderines, redes sociales: Facebook, Skype, Instagram, FaceTime,
WhatsApp, entre otros.
6. Participar en la definición de estrategias de comunicación para la iglesia.
7. Recolectar las informaciones necesarias durante la semana a fin de
transmitirlas a la iglesia en el momento de los anuncios del sábado.
8. Establecer los equipos de recepcionistas y de operadores de sonido y/o
imagen para todas las actividades de la iglesia.
9. Coordinar las ceremonias de la iglesia junto con los líderes.
10. Hacer un periódico mural en la iglesia para publicar las actividades.
PAGÍNAS WEB Y REDES SOCIALES ADVENTISTAS
https://downloads.adventistas.org/es/
https://www.facebook.com/adventistas.upn/
https://www.facebook.com/upeu.campustarapoto/
https://www.facebook.com/mno.adventistas/
https://recursosdesperanza.blogspot.com/
DIRECTOR DEL MINISTERIO DEL MENOR
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES IMPORTANTES
1. ESCUELA SABÁTICA DE MENORES: El programa de Escuela Sabática
tiene una duración de una hora semanal y se fundamenta en lecciones de la
Biblia. Los niños son envueltos en un aprendizaje activo y participan de
diversas actividades que satisfacen sus estilos de aprendizaje.
2. AÑO BÍBLICO ILUSTRADO: Proveer un material colorido y bonito, para
que los niños, adolescentes y juveniles realicen una lectura amena de su
Biblia, cada día del año.
3. ADORACIÓN INFANTIL: Proveer dentro del culto divino, un espacio
donde los pequeños son reconocidos y valorizados como parte de la familia
de Dios, proporcionando para ellos, el adecuado alimento espiritual. Este
espacio debe durar, no más de 5 minutos, pues la atención de los pequeños
es breve.
4. SERMÓN PARA NIÑOS Y ADOLESCENTES: Proveer oportunidades a
los niños y adolescentes para realizar el culto en un ambiente apropiado
para su edad, aprendiendo de acuerdo con su nivel de comprensión y
participación en el culto divino.
5. REUNION DE ORACIÓN PARA NIÑOS: Envolver a los niños en una
experiencia significativa de oración.
6. CLASE BAUTISMAL PARA NIÑOS: Preparar a los niños que
manifiesten el deseo de ser bautizados. Los niños deben estudiar las 28
creencias fundamentales del cristianismo y de la Iglesia Adventista del
Séptimo Día a fi n de comprender su relación y responsabilidades para con
Dios y para con su grupo de creyentes.
7. CORO DE NIÑOS: Grupo musical formado por niños para presentarse en
la iglesia y en la comunidad. Puede ser un proyecto de largo o corto plazo –
presentaciones en Navidad o en el sábado del niño.
8. YO CONOZCO MI HISTORIA: El proyecto "Yo Conozco mi Historia",
llega pleno de color y creatividad para suplir un área de los Ministerios de
Niño y del Adolescente trascendental: la confirmación y conservación de
nuestros juveniles en la fe adventista.
9. ESCUELA CRISTIANA DE VACACIONES: Alcanzar a los niños de la
comunidad y llevarlas a Jesús.
RECOMENDACIONES:
 Debe llegar temprano a la iglesia para el programa de escuela
sabática de los menores.
 Es responsable de promover que todos los niños estén suscritos a la
lección de escuela sabática mediante un plan de ahorro.
 Convoca a reuniones mensuales a todas sus maestras para hacer
coordinaciones y capacitarlas.
 Asiste puntualmente a las reuniones de junta de iglesia.
 Enseña, con su ejemplo, la mayordomía cristiana a los menores y a
maestras a cargo.
 DIRECTORA DEL MINISTERIO DE LA MUJER
 Forma un equipo el cual debe estar compuesto por mujeres interesadas en
la amplia gama de necesidades y preocupaciones de las mujeres.
 Evalúa las necesidades de las mujeres por medio de encuestas para que se
establezca programas y actividades que atiendan las necesidades
identificadas.
 Ayuda a la iglesia a satisfacer la necesidad espiritual, emocional, intelectual,
física y social de las mujeres en sus diferentes etapas de vida, observando
la diversidad cultural.
 Intercede por las preocupaciones, necesidades y contribuciones de las
mujeres ante la iglesia, y también informa sobre las actividades que los MM
pueden desarrollar y cómo pueden contribuir para la vida plena de la iglesia.
 Propicia un ambiente de crecimiento personal y de productividad para las
mujeres, demostrando aprecio por los esfuerzos e in iniciativas en las cuales
ellas tengan oportunidad de crecer.
DEVOCIÓN PERSONAL
 Juntamente con su equipo, la coordinadora motivará a su iglesia, en especial
a las damas, a que su prioridad sea su devoción personal en la primera hora
de cada día.
 Promover encuentros o momentos que aborden el tema: Planificar,
organizar actividades que incentiven a las damas a desarrollar su devoción
personal con Dios. Ejemplo: Organizar retiros espirituales; solicitar cinco
minutos por mes para hablar sobre el Ministerio de Devoción Personal a la
iglesia, animar a que cada dama siga el plan de "Reavivados por su Palabra",
etc.
 Trabajar juntamente con el Ministerio de Mayordomía Cristiana, apoyando y
participando del programa de la jornada espiritual "Primero Dios".
ORACIÓN INTERCESORA
 Tendrá la responsabilidad de coordinar los proyectos de este ministerio y
ayudar a integrar la oración intercesora en todas las áreas y actividades de
la iglesia.
 Integrar a los miembros de la iglesia al programa de intercesión. Formar
grupos de intercesión. La iglesia necesita tener, por lo menos, un Grupo
Especial de Oración (GEO) permanente que ore por los pedidos de los
hermanos, etc.
 Centro de poder. Tener un lugar acogedor y separado exclusivamente para
la oración intercesora abierto en cada programación de la iglesia.
 Repartir y recibir las hojitas de pedidos y agradecimiento en cada programa
y hacer llegar al GEO. Velar para que los pedidos de oración sean ministrados
por el GEO.
 Motivar la oración intercesora en la iglesia. Es necesario hablar
constantemente de la importancia de la oración.
 Coordinar los miércoles de poder. Un miércoles por mes está bajo la
responsabilidad del MM dirigir la programación en la iglesia.
 Coordinar el desarrollo de los 1O Días de Oración y 1O Horas de Ayuno,
culminando con el Día de Oración y Ayuno.
RECEPCIÓN
 Nombrar una coordinadora para este ministerio.
 Integrar a personas que serán parte del equipo de recepción de la iglesia.
En nuestro equipo debe haber jóvenes, adolescentes, niños, mujeres,
hombres, parejas, además de los diáconos y diaconisas. Esas personas
deben ser amables, puntuales, comunicativas y discretas. El tamaño del
equipo es equivalente al tamaño de la iglesia.
 Capacitar al equipo de recepción. Esta capacitación debe ser permanente y
debe ser hecha por la lideresa del MM del campo, por la esposa del pastor
distrital o por la coordinadora distrital. Estos momentos son
extremadamente importantes para que se comprenda el objetivo de
recepción como ministerio, la actuación de cada uno para alcanzar los
resultados y cómo utilizar los materiales.
 Organizar equipos de recepción para actuar en todos los programas de la
iglesia. El rol es necesario y debe ser hecho de una manera coordinada. Un
trabajo eficiente implica una buena organización. Es importante recordar
que, en las semanas de oración y en las campañas evangelísticas, la
recepción debe ser especialmente entrenada. El equipo de recepción debe
estar presente en todos los programas de la iglesia.
 Trabajar permanentemente para lograr ser una iglesia receptiva.
Necesitamos ser más acogedoras con los amigos que llegan a la iglesia.
Presente sermones, vídeos de motivación y entrenamiento a su iglesia.
VIDA PLENA
 Tener una coordinadora. Esta persona debe ser amable y organizada, a fin
de tener acceso a las mujeres motivándolas para que participen de las
actividades que serán propuestas.
 Conocer a las mujeres de la iglesia y sus necesidades. Para ello sería bueno
realizar una encuesta a principio de año, para tener y conocer las
informaciones personales y necesidades de las mujeres de la iglesia, será
mejor tener esas informaciones y poder atender mejor a ellas, promoviendo
seminarios, recordando los aniversarios, etc.
 Organizar un programa sobre salud femenina. Feria de salud o
 Organizar encuentros o proyectos que ayuden a las mujeres en su eficiencia
como profesional, madre o líder, etc.
 Promover proyectos para mitigar las necesidades sociales y económicas de
las mujeres.
MISIÓN
 Escoger una coordinadora de Evangelismo. Esta persona debe tener
liderazgo y motivación para llevar a las mujeres a la acción y desarrollar sus
talentos.
 Llevar a las mujeres a los entrenamientos promovidos por el campo o
distrito.
 Desarrollar los programas especiales del Sábado Misionero de la Mujer
Adventista (1 ° sábado de junio) y la Campaña Rompiendo el Silencio (4to
sábado de agosto). Motivando la participación total de la hermandad.
 Desarrollar actividades solidarias a la comunidad mediante los "Sábados
Misioneros".
 Hacer los contactos misioneros a través de las actividades de los Sábados
Misionero para dar estudios bíblicos.
 Realizar visitas, distribuir literatura y llevar amigos a la iglesia, con el
proyecto "Sembrando Esperanza" (Cartera Misionera).
 Motivar a las damas a participar en Grupos Pequeños.
 Organizar a las damas en parejas misioneras para hacer el trabajo más
efectivo.
 COORDINADOR DE INTERESADOS
OBJETIVO: Velar para que sean atendidas las personas simpatizantes de la fe,
por los mismos miembros.
DEBERES Y FUNCIONES
 Llevar un registro continuo de visitas e interesados.
 Crear un banco de interesados por GP.
 Delegar la atención de los interesados llevando un registro de quien los
atiende.
 Visitar a los interesados mediante un plan de acción.
 Trazar planes de organizar a la iglesia para la ganancia de almas.
TARES ESPECÍFICAS
 Presentar un informe en la reunión de consenso de maestros
 Llenar un registro de los interesados por grupos:
Grupo A = lección del 14 al 20
Grupo B = lección del 8 al 13
Grupo C = lección del 1 al 7

COORDINADOR DE PUBLICACIONES
 Todos los Coordinadores deben llevar su control de SUSCRIPCION Y
MATERIALES DE IGLESIA vía WEB.
 Para ello el GERENTE DE MATERIALES de la Asociación/Misión le concederá
su USUARIO Y LA CLAVE.
 El coordinador de publicaciones debe llevar el control de las suscripciones
de los
 miembros de iglesia en la agenda.
 Para esto debemos tener toda la información: 1. Nombres y apellidos
correctos, 2. DNI, 3. Cupón de suscripción.
 Cada miembro de iglesia, puede comenzar a depositar en su plan de ahorro
MANA 2020.
 Lo único que debe hacer es detallar en la HOJA CONFIDENCIAL:
SUSCRIPCION 2020 Y EL IMPORTE.
 El Tesorero de la Iglesia es quien custodia este dinero y realiza el depósito
a la cuenta del SERVICIO EDUCACIONAL HOGAR Y SALUD.
 El COORDINADOR DE PUBLICACIONES debe solicitar semana a semana, a
la TESORERIA, el reporte o relación de miembros y sus depósitos, además
el respectivo depósito al banco a cuenta del SERVICIO EDUCACIONAL
HOGAR Y SALUD.
 El COORDINADOR DE PUBLICACIONES, llenará el formato de PLAN DE
AHORRO – DEPOSITOS DE SUSCRIPCIONES Y PEGARÁ COPIA DEL
VOUCHER.
 ESTE FORMATO DEBE ENVIARSE CON LA REMESA DE LA IGLESIA VIA –
GERENCIAMIENTO DE IGLESIAS
 El Coordinador de Publicaciones, llevarán un estricto control de los
depósitos de los miembros suscritos en la AGENDA DEL MINISTERIO DE
PUBLICACIONES.
 Este control le permitirá revisar semana a semana, los depósitos de los
miembros de iglesia y motivarlos a que alcancen lo más pronto posible el
total de sus suscripciones sin esperar el cierre.
 El coordinador de publicaciones es quien vela con la motivación que todos
los miembros de la iglesia lleguen a suscribirse.
 HOJA DE RUTA DICIEMBRE 2018 – ABRIL 2019
SIEMBRA:
DICIEMBRE:
 Domingo 09 al sábado 15: Semana Siembra Renacidos
- Del domingo 09 al sábado 15: Evangelismo Siembra
- Sábado 15: Día “D” sábado Discipulador “Porque para
Discipular, primero hay que SEMBRAR.
 Sábado 15: En la mañana Sábado de Gratitud (Sermón Misionero
y compromiso “orare por 5 personas”), En la Tarde: Lanzamiento
Ruta de evangelismo Semana Santa Renacidos y Desfile de
líderes con su banner mostrando la cantidad de Estudiantes
de la biblia que tienen y la meta a alcanzar, también se
realizará el Lanzamiento del Libro Misionero, ECV y Primero Dios.
ENERO:
 Lunes 07 al viernes 12: Escuela Cristiana de Vacaciones “Niños
en la Cocina”
- Lugar: En cada iglesia
- Objetivo: conseguir estudiantes de la biblia
- Descripción: Al finalizar la ECV, cada Directora presentara un
informe de cuantos niños comenzarán el estudio bíblico “YO
CREO” y las parejas discipuladoras que les darán los estudios
bíblicos.
 Domingo 27 al sábado 02 de febrero: Semana de Evangelismo
Siembra por Ancianos
- Lugar: En cada Iglesia y Congregación
- Objetivo: Participación de los Ancianos de Iglesia confirmando
a los estudiantes de la biblia y consiguiendo nuevos
estudiantes con miras a Semana Santa.
CULTIVO
FEBRERO
 Sábado 02: Inicio de Entrenamiento a Parejas discipuladoras
y Desfile de GP.
- Lugar: Iglesias y en la tarde distrital
- Objetivo: Monitorear y motivar a la iglesia para la campaña de
Semana Santa
 Jueves 14 al sábado 23: Diez días de Oración e Inicio Primero
Dios con la Caravana de Apertura de Centros de predicación
- Lugar: En cada iglesia
- Objetivo: Buscar la Preparación Espiritual para el evangelismo
de Semana Santa.
 Sábado 23: Carpas de Oración en los centros de predicación
- Objetivo: Direccionar las carpas de oración en los centros de
predicación
- Descripción: El sábado cada carpa de oración, debe ser
realizado en el centro de predicación, logrando de esa manera
tener cercanía con las personas de la localidad.
MARZO:
 Viernes 01 y sábado 02: Capacitación de Evangelistas:
- Objetivo:
1. Capacitar, monitorear y equipar a cada evangelista
participante para Semana Santa 2019
 Domingo 03 al sábado 09: Impacto de visitación en red
 Sábado 16: Día mundial del Joven adventista
 Viernes 29: Encuentro Primero Dios
- Objetivo: Fortalecer la vida espiritual de la iglesia
Descripción: Cada iglesia, realizará la recepción del sábado
teniendo un programa especial, donde se realizará la Cena del
Señor y testimonios de su experiencia con el curso primero
Dios.
 Sábado 30: En la mañana, cada evangelista predicará en su
centro de Semana Santa. En la tarde hará el monitoreo de
cuantas personas tienen preparadas para el bautismo, a su vez
organizará su equipo de evangelismo.
COSECHA
ABRIL:
 Sábado 06: Entrenamiento de Parejas Discipuladoras
 Domingo 07 al sábado 20: Campaña de evangelismo SEMANA
SANTA 2019 “RENACIDOS Nuevo Corazón”
- Descripción: En esta campaña se realizará en dos fases: Fase
I “Campo”, Fase II “Ciudad”, de esta manera el Pr Distrital
podrá predicar en dos centros de predicación y así poder tener
una mejor cosecha.
Del 07 al 13 FASE I: CAMPO
Del 14 al 20 FASE II: CIUDAD
 Sábado 13: Se realizarán Acciones Solidarias
 Sábado 20: GRAN CIERRE CON BAUTISMOS.
- Evangelistas Locales: Administradores, departamentales y
personal de oficina MNO y la participación especial de la UPN
 Sábado 27: Encuentro de Nuevos Discípulos
- Lugar: En cada Distrito
Objetivo: Fortalecer el conocimiento y la vida espiritual del nuevo
converso
 MANUAL
PARA
LÍDERES DE
IGLESIA
2019

REGIÓN MOYOBAMBA - MNO