UNIVERSIDAD SAN PEDRO TRUJILLO

RÉGIMEN LABORAL DE LAS ENFERMERAS

ALUMNA: CATHERINE PALACIOS PALACIOS

DOCTOR: MENDEZ IBAÑEZ, GESELL EDINSON

CURSO: DERECHO LABORAL PARTE GENERAL

CICLO: 8°

AÑO :2018

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 INDICE

CARATULA

INDICE

INTRODUCCION 4

MARCO TEORICO 5

REGULACION 7

DERECHOS Y BENEFICIOS EN EL SECTOR PRIVADO 11

NATURALEZA JURÍDICA PENAL 14

NATURALEZA JURÍDICA CIVIL 15

NATURALEZA JUDICA ADMINISTRATIVO 16

CASO PRÁCTICO 18

CONCLUSIONES 19

BIBLIOGRAFIA 20

2
 RESUMEN

El trabajo de las enfermeras cumple un rol importante dentro de nuestra

sociedad porque está orientado a la defensa de la vida, la promoción y el
cuidado integral de la salud.

En efecto, las enfermeras cumplen sus funciones como parte del equipo
multidisciplinario de la salud, conformado por trabajadores médicos,
desempeñándose tanto en el régimen laboral privado como en el público.
Ahora bien, el régimen laboral de las enfermeras se aplica a toda aquella
profesional licenciada y colegiada, con grado y título universitario.

Esto quiere decir que la condición de “enfermera” involucra una serie de

capacidades y habilidades que adquiere en su enseñanza profesional, es por
ello que se encuentra prohibida la utilización de la denominación de
“enfermera” u otra análoga, a quien carezca del título correspondiente,
estableciéndose pena privativa de libertad de entre dos y cuatro años1 para
quien ejerce indebidamente esta profesión.

Para una mejor comprensión de este régimen laboral, señalaremos los

derechos y beneficios laborales que tienen las trabajadoras enfermeras tanto
en el Sector Público como en el Privado2, para paso seguido señalar otros
beneficios y derechos que se presentan en cada uno de los sectores antes
señalados. Cabe anotar que también serán aplicables a este régimen laboral
las normas fijadas en el Código de Ética y Deontología del Colegio de
Enfermeras(os) del Perú.

1
Conforme se tipifica en el artículo 363 del Código Penal
2
En el Sector Público se aplica la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, Decreto Legislativo No 276 y en el Sector Privado se aplica el Decreto Supremo No 003-
97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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 I. INTRODUCCION

Los enfermeros (as) tienen un especial rol en el sector público y privado,

orientados a la defensa de la vida, la promoción y cuidado integral dela salud,
brindando soluciones a la problemática sanitaria del hombre, la familia y la
sociedad, así como en el desarrollo socio económico del país.

La enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud del contrato

de trabajo celebrado directamente con la entidad empleadora.

En ese sentido, se puede celebrar contratos a plazo indeterminado,

determinado, etc.; de acuerdo a las necesidades del empleador.

Si el trabajador es contratado a plazo fijo o determinado, de igual forma

se debe observar las formalidades previstas para cualquier trabajador de la
actividad privada.

Así mismo, todo enfermero (a) tiene derecho a ser contratados única y
exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza
de las labores que ejecuta, bajo sanción de nulidad.

En el presente informe abordaremos el régimen laboral de las

enfermeras(os) principalmente desde el ámbito privado, desde el rol como
profesional, áreas de trabajo, derechos y obligaciones, modalidad de trabajo,
entre otros aspectos importantes tales como como la actividad, jornadas
laborales, en días feriados, guardia, remuneraciones, Beneficios Laborales
tanto en el Sector Público como en el Privado. También de las formas
contractuales

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 II. MARCO TEORICO

Definición:

Según la Organización mundial de la salud define la palara Enfermera

como La persona que se encarga de la atención autónoma y en colaboración
dispensada a personas de todas las edades, familias, grupos y comunidades,
enfermos o no, y en todas circunstancias. Comprende la promoción de la salud,
la prevención de enfermedades y la atención dispensada a enfermos,
discapacitados y personas en situación terminal.3

La profesión de enfermería se desarrolla a través de un conjunto de

acciones orientadas a la solución de problemas de orden biológico, psicológico
y social de las personas. Es responsabilidad de estas profesionales la defensa
de la vida, desde su concepción hasta la muerte natural.

Características:

Con diferencia de los demás regímenes las enfermeras se desenvuelven

principalmente en las ares de:

1. Áreas de asistencia
2. Áreas de administrativas
3. Docente
4. Investigación

Área asistencial:

Interacción enfermera-usuario para determinar e implementar los

cuidados necesario para la promoción, prevención, mantenimiento,
recuperación y rehabilitación de la saluda en todos los servicios intra- extra
hospitalarios y en otros necesarios.

Área administrativa:

Planificación, organización, dirección, supervisión y evaluación de los

servicios de enfermería en todos los establecimientos dedicados a la atención
de la salud.
3
Organización Mundial de la Salud

5
 Administración de los centros de formación profesional de pregrado y
posgrado de enfermería y de formación del personal técnico y auxiliar de
enfermería.

Área de investigación:

Realización de estudios de investigación en el área de su competencia,

contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de la sociedad.

Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas

y proyectos en el campo de la salud para la solución de problemas de la
sociedad.

Funciones

Dentro de las principales funciones de las enfermeras, tenemos las

siguientes:

a) Brindar cuidado integral de la enfermería basada en el

Proceso Atención de Enfermería (PAE).
b) Encomendar bajo su supervisión y responsabilidad
actividades de menor complejidad al personal no profesional de
enfermería.
c) Participar en los cuidados de enfermería en los centros de
atención al adulto mayor.
d) Desarrollar actividades preventivas y promocionales en el
área de su competencia, en todos los niveles de atención.
También la enfermera se encuentra facultada para participar en las
siguientes actividades:
a) Formular, diseñar políticas y evaluar los planes y
programas de salud de carácter institucional y nacional.
b) Elaborar, aplicar y evaluar los estándares de calidad y del
proceso de mejoramiento de la calidad de atención de salud.
c) Desarrollar acciones de evaluación y peritajes de control de
calidad de los recursos hospitalarios.
d) Brindar atención de salud en situaciones de emergencia y/o
urgencia.

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 II.I Regulación:

Se encuentra regulado mediante ley N° Ley Nº 27669 publicado el 16 de

febrero de 2002.

a) Jornada de trabajo

La jornada laboral de la enfermera(o) tendrá una duración de treinta y

seis (36) horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta (150) horas
mensuales, incluyendo la jornada de guardia. Toda jornada asistencial mayor a
las ciento cincuenta (150) horas es voluntaria y se sujeta a común acuerdo
entre la enfermera(o) y su empleador, a propuesta de este último,
correspondiendo su pago sobre la base de la valorización principal, o la que
corresponda. Para la aplicación de lo antes señalado se debe contar con las
certificaciones presupuestales correspondientes.

b) Labores en días feriados

El trabajo prestado por las enfermeras en los días feriados no

laborables, sin descanso sustitutorio, genera el derecho de la enfermera a
percibir el pago de la remuneración correspondiente a dicha labor con una
sobretasa del cien por ciento (100%).

La continuidad de la atención de enfermería exige que la entrega del

servicio se haga entre los profesionales que se relevan a cada turno.

c) Trabajo de guardia

El trabajo de guardia de la enfermera comprende las actividades

asistenciales que se cumplan en los servicios de emergencia, unidades de
hospitalización y otros que lo requieran. Este trabajo siempre será remunerado.

El trabajo de la enfermera podrá ser programado en el rol de guardia con

una duración no mayor de las doce (12) horas continuas, aunque se admite
excepcionalmente, por falta de personal, que se sobrepase dicho máximo. La
programación de la guardia es responsabilidad de la autoridad de enfermería,
debiendo distribuirse los turnos en forma equitativa.

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 Ejercicio de los derechos colectivos

Al igual que los trabajadores del régimen laboral común, las trabajadoras
enfermeras tienen absoluta libertad para el ejercicio de los derechos colectivos
regulados por la legislación laboral del Sector Público o Privado, según
corresponda.

d) Registro de planilla electrónica

Los empleadores del Sector Público o Privado tienen la obligación de

registrar a las enfermeras en el T-Registro.

e) Boletas de pago

El pago de las remuneraciones se acredita con la emisión de las boletas

de pago debidamente firmadas por la trabajadora enfermera, las cuales deben
contener los mismos datos que figuran en el Plame y deben ser selladas y
firmadas por el empleador o su representante legal.

II.II DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES EN EL SECTOR

PÚBLICO

Como se señaló anteriormente, en el sector público se presentan

beneficios y derechos laborales para las enfermedades, así tenemos:

a) Remuneración
Los profesionales de enfermería serán ubicados por única vez en
los niveles remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de
servicios acumulado la vigencia del Decreto Supremo N° 004-2002-SA.
Los conceptos que integran la remuneración de la trabajadora
enfermera son los establecidos para los médicos cirujanos
b) Capacitación
Las entidades del Sector Público tienen la obligación de promover
la capacitación del personal de enfermería a su cargo.
De esta manera, la enfermera que presta servicios en
establecimientos de menor complejidad o periféricos, podrá ser derivada
hasta por treinta (30) días a establecimientos de salud a nivel superior

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 con fines de entrenamiento y capacitación, siempre que cuente con la
aprobación de la entidad empleadora.

En caso de que la especialización esté solventada por la

enfermera, el empleador podrá otorgar licencia con o sin goce de haber
por el tiempo que duren los estudios de especialización, ya sean estos
en el país o en el extranjero.
Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera a
cargo del empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada
laboral, serán aquellas que se consideren de necesidad para la
institución y otras que determine la entidad.
c) Licencia con goce de haber
Las enfermeras que sean convocadas para ejercer cargos
internacionales, nacionales, regionales o locales en las entidades
representativas que derivan de su profesión así como cargos públicos,
tienen derecho a gozar de licencia con goce de haber por el periodo que
dure su gestión de acuerdo con la normativa legal vigente. El plazo
máximo para esta licencia será de dos (2) años.
d) Asistencia legal del empleador
La trabajadora enfermera tiene derecho a recibir una asistencia
legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos
en el ejercicio de sus funciones, como sería el caso de una denuncia por
actos de negligencia médica.
e) Exámenes médicos preventivos
El empleador tiene la obligación de someter a las enfermeras a
exámenes médicos de salud preventivos cada seis (6) meses, de forma
obligatoria, cuyo costo debe ser asumido por el empleador.
II.III CONDICIONES PARA TRABAJAR EN EL SECTOR
PÚBLICO
El SERUMS es requisito indispensable para ingresar a trabajar en
establecimientos del sector público en la condición de nombrados, contratados
o por servicios no personales e ingresar a los programas de segunda
especialización a nivel nacional y recibir del Estado becas u otras ayudas
equivalentes para estudios de perfeccionamiento en el país o en el extranjero.

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Están obligados a participar del programa los profesionales de las ciencias de
la salud, entre ellos las enfermeras.
A partir del año 2009, por Resolución Ministerial No. 575-2009/MINSA se
ha incorporado el examen nacional de enfermería (ENAE) como requisito para
la adjudicación de plazas para el SERUMS, considerando que es una
estrategia de promoción de la calidad en la educación en enfermería y como un
mecanismo de coordinación para la regulación y concertación de los procesos
de educación y trabajo en salud. El ENAE se realiza anualmente y está a cargo
de la ASPEFEEN. En lo relativo al ejercicio profesional, el artículo 9 del
Reglamento de la Ley del trabajo de la enfermera(o) dispone que corresponde
a la enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Brindar el cuidado integral de enfermería basado en el
proceso de Atención de Enfermería (PAE) que incluye la valoración, el
diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación del mismo, el
cual será registrado obligatoriamente en la historia clínica del paciente
y/o en la ficha familiar.
b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal
técnico y auxiliar de enfermería, bajo su supervisión y responsabilidad.
Se entiende por actividades de menor complejidad a aquellas que no
implican toma de decisiones.
c) Ejercer consultoría, auditoría, asesoría, consejería y emitir
opinión sobre materias propias de enfermería. La consultoría de
enfermería está orientada a brindar cuidados especializados acorde a
las necesidades de la persona, familia y comunidad, en relación al
proceso de crecimiento y desarrollo humano, los problemas específicos
de salud, el mantenimiento y preservación de la salud. La auditoría es
un procedimiento técnico que realiza la enfermera(o) para evaluar la
calidad de atención en los servicios dentro del campo de su
competencia. La asesoría y consejería son los actos mediante los
cuales la enfermera(o) brinda opinión o consejo técnico en materia
propia de su competencia.
d) Ejercer la dirección y la jefatura de los centros de formación
y capacitación del personal de enfermería. Esto conlleva la planificación,

10
 ejecución y evaluación de la formación y capacitación del personal
profesional, técnico y auxiliar de enfermería.
e) Desarrollar actividades preventivo-promocionales en el
área de su competencia en todos los niveles de atención. Estas
actividades están dirigidas a planificar, gerencia, ejecutar y evaluar los
programas preventivos promocionales a nivel intra-extra hospitalario.
f) Participar con los cuidados de enfermería en los centros
de atención al adulto mayor. El cuidado integral de enfermería del adulto
mayor en las casas de reposo, centros del adulto mayor, centros
geriátricos y otros centros afines son de responsabilidad de la
enfermera(o).
g) Realizar investigación en el campo de enfermería y de
salud. La investigación en el campo de enfermería se abocará a la
búsqueda, adecuación y creación de nuevos conocimientos, tecnologías
y técnicas para el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional
dirigido al logro de la excelencia. h) Emitir opinión técnica especializada
de manera individual o a través de comités técnicos para la provisión de
recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y servicios
hospitalarios dentro de su competencia.

III DERECHOS Y BENEFICIOS EN EL SECTOR PRIVADO

En principio, los derechos y beneficios laborales que correspondan a las

enfermeras que laboran en el Sector Privado, son los mismos que
corresponden a cualquier trabajador del régimen común, según el tipo de
contrato celebrado. No obstante, existen determinadas particularidades que se
aplican a este régimen laboral especial:

III.I Formas de contratación laboral

En el Sector Privado, la enfermera se incorpora a la empresa en virtud
del contrato de trabajo celebrado directamente con su empleador.
De esta manera, las enfermeras pueden ser contratadas bajo las
diversas modalidades y plazos que permite el régimen laboral de la actividad
privada. Cabe precisar que los empleadores se encuentran obligados a
contratar a las enfermeras teniendo en cuenta que la utilización de dichas

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modalidades de contratación deberán corresponderse con las labores
realmente llevadas a cabo por esta profesional, bajo sanción de nulidad.
En caso de que la enfermera sea contratada para realizar labores
administrativas, dicho vínculo no podrá renovarse más allá de tres (3) años
consecutivos.
III.II Seguridad social
El empleador que cuenta bajo su cargo con personal de enfermería está
obligado a realizar la aportación a Es Salud del 9% sobre la remuneración
asegurable que perciba la enfermera.
III.III Sistema pensionario
El empleador está obligado a la retención en materia de pensiones al
personal enfermero sea por Sistema Nacional o Privado de Pensiones, sobre la
remuneración computable que perciba el referido personal.
IV NATURALEZA JURÍDICA, CONSTITUCIONAL, PENAL,
CONTRACTUAL Y ADMINISTRATIVO RESPECTO DE LA
RESPONSABILIDAD

La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que

cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. Esto es fácil de
entender si consideramos, por un lado, que la salud es uno de los bienes más
preciados en la vida humana. Por otro lado, la sociedad ha adquirido una
mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de
salud, así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas
jurídicas para hacer valer esos derechos. Esto hace que el riesgo de demandas
por mala práctica en el Sector Salud, así como la acción al respecto por parte
de las autoridades judiciales, se vean incrementados.

Ante este panorama, el conocimiento general respecto a la legislación

sanitaria en nuestro país, es un asunto relevante dentro de una práctica
profesional, personal, colectiva y responsable.

Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados, de manera

implícita, en la Constitución Política del Perú, que es el cuerpo normativo de
más alto rango, nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. Donde se establece
que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. De este artículo

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se deriva la Ley General de Salud, que es el ordenamiento jurídico donde se
consagra el Derecho a la Salud. Esta ley establece los mecanismos,
condiciones, modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios
de salud. Esta ley, como cualquier otra, cuenta con reglamentos para operarla,
y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería.

Sin embargo, la práctica de enfermería, en el sentido amplio de la

palabra, tiene que ver con todo el resto de las materias legales. Por ejemplo: El
aspecto penal, educativo, laboral, administrativo, etc., están regulados en el
resto de la legislación aplicable.

IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA

La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa

o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud.

Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos, las

secuelas de los procedimientos, los daños ocasionados por el uso de
tecnología, etc., hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de
servicios.

El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de

iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos, psicológicos o de tipo
social, y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria.

La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de

enfermería puede producir iatrogenia, y ésta puede deberse principalmente a
tres causas:

 Por negligencia: Se refiere al descuido, a la omisión o

abandono del paciente que le provoque un daño.
 Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los
conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería
para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios.
 Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del
profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos

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necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito
disciplinar.

De una mala práctica de enfermería pueden derivarse:

1. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como

delictivas, las que a su vez pueden ser de dos tipos:

 Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la

que se ocasiona daño a otra u otras personas, pero en la que no hubo la
intención de dañar (puede deberse a negligencia, ignorancia o
impericia).
 Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva
tuvo intencionalidad. Esto es, que el daño se ocasionó de manera
consciente y voluntaria.

El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir

en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica.
Este tipo de faltas en su mayoría, están establecidas en el Código Penal
y en las leyes reglamentarias, relativas al ejercicio de las profesiones, y
en un momento dado, aunque no haya una legislación específica,
pueden aplicarse a la enfermería. Debido a la naturaleza propia de la
práctica de enfermería, los casos legales en los que con mayor
frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son:

 Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de

actos delictivos, ya sean dolosos o culposos, durante el ejercicio
profesional.
 Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo
de datos, información, documentos o al rendir declaraciones ante una
autoridad
 Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en
que sin tener un título profesional para ejercer una profesión
reglamentada, se atribuya el carácter de profesionista, realice actos de

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 esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de
lucrar.
 Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y
trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede
incurrir. Puede tipificarse como culposo o doloso, dependiendo de las
circunstancias ya mencionadas anteriormente.
 Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar
altamente relacionados con el trabajo de enfermería.
 Abandono de personas: Se refiere a la no atención de
personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños, ancianos, etc., o a
las personas enfermas), teniendo obligación de cuidarlos.

2. Responsabilidad Civil

Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal), se considera

“responsable” a un individuo, cuando de acuerdo al orden jurídico, es
susceptible de ser sancionado.

La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. El

deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley, se debe
hacer u omitir.

La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el

cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. Por ejemplo, la enfermera (o)
tiene el deber de no dañar, y cuando no cumple con ello, comete un acto ilícito,
por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. Así, la
responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios
causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez).

Causas de Responsabilidad Civil

 Responsabilidad por los hechos propios: Cada quién es

responsable de su propia conducta.
 Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la
responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos

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 dañinos. Al respecto, hay dos grupos por los cuales se debe ser
responsable:

En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo:

Los padres son responsables de los actos de sus hijos).

En el segundo están los daños causados por empleados y

representantes. Tiene que ver con la selección del personal y con la
supervisión técnica o administrativa del mismo, entre otros.

Responsabilidad por obra de las cosas: Se considera que si el

daño fue causado por cosas u objetos, el dueño de ellos será responsable
de las consecuencias.

3. Responsabilidad administrativa

La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad

administrativa dependiendo del régimen laboral

Publico.- imposición de sanciones de acuerdo al Art. 26 del D.Leg. 276

las mismas que pueden ser:

a. Amonestación verbal o escrita;

b. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días;

c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce

meses, y

d. Destitución

Privado. Despido Justificado por comisión de falta grave prevista en el

art. Del D.S. 003-97-TR.

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 V CASO PRÁCTICO

1.- Trabajadora Enfermera.

La Srta. Esmeralda Ferré, trabaja en la Clínica Internacional con un

horario de 8.00 A.M. hasta la 5.00 P.M. de Lunes a Sábado, su
remuneración mensual es de S/. 1,950.00, tiene 3 años de servicios y ha
decidido renunciar al trabajo el 31/05 /2012. Se pide:
a) Responder si las horas trabajadas en forma semanal, cumplen con lo
establecido en la Ley,

b) Calcular los beneficios sociales que le corresponde si su fecha de

ingreso fue el 01/06/2009, y su sueldo siempre se ha mantenido con S/.
1,950.00

SOLUCION

a) La Ley contempla 36 horas semanales de trabajo, esa norma está

referida para el sector público, en el caso del sector privado como es
el caso se aplica el régimen ordinario y ello contempla 48 horas de
trabajo semanal máximo. Las horas trabajadas por la señorita
Esmeralda son 9 horas diarias, pero la ley del Régimen ordinario
contempla, que el tiempo utilizado para el refrigerio no se cuenta
para las horas efectivas trabajadas; de manera que en el caso de la
Clínica Internacional, tiene 1 hora de refrigerio cada día.

b) Cálculo de Beneficios:

- CTS

Hasta el 30/04/2012 se habrá depositado en una entidad financiera

elegida

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 por la Srita. Esmeralda.
Por el mes de Mayo se hace el siguiente cálculo:
(S/. 1,950 + 1/6 Gratificaciones truncas (1,625) = S/.
/12*5 185.07

- Vacaciones

Dado que la fecha de ingreso es el 01/06/2009, a partir del mes de

Junio del 2,012 le toca tomar las vacaciones en forma física, es
decir 30 días remuneradas, como está renunciando a partir del
31/05/202, solo le corresponde que le paguen lo que corresponde al
último año de vacaciones, el cálculo resulta así:

= S/.
S/. 1,950/12 *12 MESES CUMPLIDOS 1,950.00

En el régimen privado se calcula las gratificaciones truncas de acuerdo a

los meses completos cumplidos a la fecha del Cese, en este caso la
trabajadora ha cumplido los meses de Enero, febrero, marzo, abril y mayo,
es decir 5

,meses completos, por lo que el cálculo es la

siguiente:
= S/.
S/. 1,950/6*5 1,625.00
- TOTAL BENEFICIOS SOCIALES S/. 3,760.07
(-) Descuentos
Asumiendo que está en la ONP se descuenta el
13% sin
Considerar la CTS. (185.07+1,625)*13% (S/. 235.31)
NETO A RECIBIR S/. 3,524.76

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 VI CONCLUSIONES

1.- El trabajo de la enfermera es muy dedicado y noble, pues se dedica a darle

asistencia a un paciente que quizá esta desahuciado a morir.

2.- La labor de las enfermeras en el Perú cumple una labor fundamental y

primordial en los hospitales y fuera de ellos también.

3.- En el aspecto remunerativo no es tan atractivo el sueldo que reciben los

enfermeros (as) en el Perú, en comparación a sus funciones tan sacrificadas
que realizan.

4.- Dependiendo del régimen laboral en que se encuentre el enfermero, no

debe existir una diferencia remunerativa, la labor que realiza es la misma, es el
mismo sacrificio y no debe existir barreras ni diferencias.

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BIBLIOGRAFIA

1. CODIGO PENAL

2. LEY N° 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera(o)

3. REGIMENES ESPECIALES, SARA CAMPOS TORRES, MANUAL 1

4. REMINENES ESPECIALES, SARA CAMPOS TORRES, MANUAL 2

5. FERNÁNDEZ J., MARINA J., JORGE A. RESPONSABILIDAD CIVIL Y

PENAL DEL MÉDICO.

6. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD

7. D.S. N° 004-2002-SA

20