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1- Elabora un informe sobre las competencias en materia de

atribución y en razón de la materia de los tribunales de trabajo.


(Artículos 480 y siguientes CT).

EN RAZÓN DE LA COMPETENCIA DE ATRIBUCIÓN:

(Ministerio de Trabajo) Cuando hablamos en razón de la competencia


de atribución, hacemos referencia a lo que un tribunal laboral le atribuye
conocer o acaparar. En el Art. 480 del Código de Trabajo de la Republica
Dominicana estipula de que a la hora de efectuarse una conciliación en
las demandas que suscitan entre el empleado y empleador se celebrara
en uno de los 128 Ministerio de Trabajo Sede, los cuales actuaran como
tribunales de conciliación, en las demandas que se establecen entre
empleadores y trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo de la
aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecución de
contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo,
excepto, en este último caso, cuando las demandas tengan por objeto
modificar las condiciones de trabajo, así como cuando se trate de
calificar las huelgas o los paros; Como tribunales de juicio, en primera y
última instancia, en las demandas indicadas en el original que antecede
no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuantía no exceda del valor
equivalente a diez salarios mínimos; y a cargo de apelación, cuando
exceda de esta suma o su cuantía sea indeterminada. Los juzgados de
trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados
accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo. Son
igualmente competentes para conocer de las demandas que se
establecen entre sindicatos o entre trabajadores, o entre trabajadores
afiliados al mismo sindicato, o entre éstos y sus miembros, con motivo de
la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas
estatutarias.

(Compete a las cortes de trabajo, Art. 481): 1. Conocer de las


apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los
juzgados de trabajo; 2. Conocer en única instancia: a) De las demandas
relativas a la calificación de las huelgas y los paros; b) De las
formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los
trabajadores protegidos por el fuero sindical.

(Suprema Corte de Justicia Art.482): Compete a la Suprema Corte de


Justicia, además del conocimiento de los recursos de casación contra las
sentencias en última instancia de los tribunales de trabajo, con las
excepciones establecidas en este Código, conocer de las recusaciones
de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los árbitros, en los
casos de conflictos económicos.
EN RAZÓN DE LA COMPETENCIA TERRITORIAL:

Art. 483.- En las demandas entre empleadores y trabajadores, la


competencia de los juzgados de trabajo, en razón de lugar, se determina
según el orden siguiente:

1.- Por el lugar de la ejecución del trabajo;


2.- Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de éstos, a
opción del demandante;
3.- Por el lugar del domicilio del demandado;
4.- Por el lugar de la celebración del contrato, si el domicilio del
demandado es desconocido o incierto; 5. Si son varios los demandados,
por el lugar del domicilio de cualquiera de éstos, a opción del
demandante.

Art. 484.- En las demandas entre trabajadores, la competencia de los


juzgados de trabajo, en razón del lugar, se determina según el orden
siguiente: 1. Por el lugar del domicilio del demandado; 2. Si son varios los
demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos, a opción
del demandante; 3. Por el lugar del domicilio del demandante, si el
domicilio del demandado es desconocido o incierto.

Art. 485.- La competencia de las cortes de trabajo, en razón del lugar, la


determina: 1. La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de
trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada, cuando actúa como
tribunal de segundo grado; 2. La circunscripción donde se ha producido
el conflicto, cuando conoce de una instancia de calificación de huelga o
de paro.
2-Redacta un reporte en el que identifique las funciones del
Presidente de la Corte de Trabajo como Juez especial para las
medidas jurídicas con carácter de urgencia.

Entre las novedades introducidas por el CT están las facultades que otorga al
presidente de la Corte de Trabajo, en funciones de juez de los referimientos.
Estas facultades se pueden resumir como sigue:

1) Le faculta para disponer todas las medidas que o colindan con el fondo
con otra contestación o que se justifiquen por la existencia de un
diferendo.
2) Puede siempre prescribir medidas conservatorias para prevenir un daño
inminente o hacer cesar una perturbación ilícita.
3) Puede asimismo, acordar una garantía al acreedor.
4) Le otorga la facultad de establecer fianzas, astreintes, fijar
indemnización.
5) Le otorga también las facultades reconocidas por el derecho común y la
Ley 834 de 1978 al juez de los referimientos.

Las facultades del juez presidente de la corte como juez de los referimientos,
establecidas en la Ley 834 de 1978, se incorporan pues, con ciertas variantes
en el CT de 1992, a cargo del presidente de la Corte de Trabajo, se trata de “la
competencia única, exclusiva del Magistrado de la Corte”.