Sistema Salarial de Evaluación por Méritos para Instructores del SENA – SSEMI

Es el mecanismo implementado por el Decreto 1424 de 1998 para evaluar a los Instructores de planta de la Entidad y ubicarlos en su grado de remuneración.

miércoles, 29 de agosto de 2012

Anual
Ingreso Comprende el periodo entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de cada año
para determinar el grado en que debe quedar y se tienen en cuenta los documentos que respalden hechos
transcurridos desde la fecha de corte de la última evaluación
el instructor que ingresa a la Entidad
del funcionario hasta el 31 de diciembre del año inmediatamente
anterior a aquel en que solicita la evaluación para determinar
el grado en que debe quedar el instructor que ingresa a la Entidad

Factores

Factores

Un (1) punto por cada año de experiencia externa a la Entidad. Dos (2) puntos por cada año de experiencia en la Entidad.
Dos (2) puntos por cada año de experiencia en la Entidad.
Experiencia Se asigna un máximo de veintiséis (26) puntos. Experiencia

Cuatro (4) puntos por cada año de educación básica secundaria y media. Se puntúan estudios no inferiores al nivel de escolaridad exigida para el cargo.
Cuatro (4) puntos por CAP como Instructor. Cuatro (4) puntos por cada semestre de Formación técnica profesional y cuatro (4) puntos por el título.
Educación Quince (15) puntos por CAP como Trabajador Calificado. Educación Cuatro (4) puntos por cada semestre de Formación tecnológica y ocho (8) puntos por el título.
Treinta (30) puntos por CAP de formación técnica. Cinco (5) puntos por cada semestre de educación Universitaria y diez (10) puntos por el título.
Cuatro (4) puntos por cada semestre de Formación técnica profesional y cuatro (4) puntos por el Título. Doce (12) puntos por el título de Especialización.
Cuatro (4) puntos por cada semestre de Formación tecnológica y ocho (8) puntos por el título. Quince (15) puntos por el título de Maestría.
Cinco (5) puntos por cada semestre de educación Universitaria y diez (10) puntos por el título. Diez y ocho (18) puntos por el título de Doctorado.
Doce (12) puntos por el título de Especialización. Dos (2) puntos por cada semestre de carreras no afines al puesto de trabajo.
Quince (15) puntos por el título de Maestría
Diez y ocho (18) puntos por el título de Doctorado.
Dos (2) puntos por cada semestre de carreras no afines al puesto de trabajo.

Tres (3) puntos por acreditar de 120 a 500 horas. Dos (2) puntos por cada 120 horas acreditadas.
Deben tener afinidad con el área de trabajo del servidor.
Capacitación Cinco (5) puntos por acreditar de 501 a 1000 horas.
Ocho (8) puntos por acreditar de 1001 a 1500 horas.
Capacitación
Doce (12) puntos por acreditar de 1501 horas en adelante.

Dos (2) puntos por calificación igual o superior al 85% del total posible.
Evaluación Un (1) punto por calificación igual o superior al 75% del total posible e inferior al 85%.

Desempeño

El puntaje máximo que se reconoce a este factor es seis (6) puntos así:
Producción Dos (2) puntos por calidad.
Dos punto Cinco (2.5) puntos por aplicabilidad.
Técnico Pedagógica Un (1) punto por complejidad.
Cero punto cinco (0.5) puntos por costo beneficio.

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