Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
HONDURAS
MODALIDAD: ON LINE
3) Qué documento utilizan los inspectores de trabajo para dejar constancia del
incumplimiento de la normativa laboral?
R/ Acta circunstanciada con la intervención del patrono y los trabajadores o sus
representantes; otorgándoles una copia de la misma, firmada y sellada por el
inspector de trabajo.
R/ Entre tres (3) días hasta un (1) mes; estos plazos se fijarán tomando en
consideración la rama industrial, tipo y escala económica, grado de riesgo y
dificultad para subsanarlo y el número de trabajadores.
R/ se fijará dentro del plazo máximo de cinco (5) días hábiles, formule sus
descargos o lo que a su derecho convenga y ofrezca las pruebas pertinentes.
A) JUSTO: el que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo
sin responsabilidad de su parte. Es decir cuando existe una causa o razón
justa de despido
B) INJUSTO: es cuando existe una causa o razón justa que faculta al trabajador
terminar el contrato laboral, teniendo la culpa el patrono debido a su
incumplimiento del contrato o malos tratos en general.
2) Cuando el trabajador deja de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante 2 días completos y consecutivos o durante 3 días hábiles dentro
del término de un mes
3) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la empresa
1) Todo acto de violencia, malos tratos, amenazas inferidas por el patrono en contra
del trabajador o los miembros de su familia dentro y fuera del servicio,
2) actos graves del empleador que ponga en peligro la vida o salud del trabajador
10) ¿Enumere las reglas de prescripción? Ver art. 862 y demás aplicables.
R/ Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un
(1) mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación de
éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a
la corrección disciplinaria.
Artículo 864
Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los despidos
injustificados que se les hagan o contra las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el término de dos (2) meses contados a partir de la
terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.
Artículo 865
Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado con justa
causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de un (1) mes, contado
desde el momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido
indirecto.
Artículo 866
Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los trabajadores
que se separen injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de un
(1) mes contado a partir de la separación injustificada.
Artículo 867
El término de prescripción para el cobro de jornadas extraordinarias de trabajo
empezará a contarse el día en que fue pagado o debió pagarse el salario
ordinario correspondiente al período en que hubiere sido laborado el trabajo
extraordinario.
Artículo 868
Artículo 869
Artículo 870
Artículo 871