TRABAJO: Descripción de Puesto de Entrenador de puesto

NOMBRE: JOSE LUIS ABAD LEVANO CICLO: II

CURSO: ESTÁNDARES Y AUDITORÍA DEL POTENCIAL HUMANO

1. Denominación del puesto

Planear, ejecutar y coordinar los procesos del desarrollo integral de los deportistas de
la escuela de futbol, propendiendo por la mejora física y técnica; y el fomento de hábitos
de vida saludable promoviendo la escuela de futbol entre la comunidad en general.

2. Departamento o sección a la que pertenece

Sección del comando técnico de mayores

3. Historia Del puesto

Desde su creación en el año de 1927, fueron 43 los entrenadores de la selección de

fútbol del Perú. El primero de ellos fue el uruguayo Pedro Olivieri, quien fue asignado
para dirigir a la blanquirroja en el Campeonato Sudamericano 1927.

Durante la permanencia del inglés Jack Greenwell en el banquillo, la selección no llegó

a perder ningún encuentro y obtuvo la medalla de oro en los I Juegos Bolivarianos, y el
título del Campeonato Sudamericano 1939. Didí y Marcos Calderón llevaron a la
selección hasta los cuartos de final de las Copas del Mundo de 1970 y 1978
respectivamente, además con Calderón el combinado peruano obtuvo el campeonato
de la Copa América 1975.

Con el también brasileño Tim, la selección clasificó al Mundial de España 1982, pero no
superó la primera fase. De los cuarenta y tres entrenadores, veintidós han sido peruanos
y veintiún extranjeros (cinco brasileños, cinco uruguayos, dos argentinos, dos españoles,
dos húngaros, dos ingleses, un colombiano, un paraguayo y un yugoslavo). El actual
director técnico de la selección de fútbol del Perú es el argentino Ricardo Gareca.

4. Posición en el organigrama
5. Objetivos o finalidades del puesto

Lograr una óptima formación, física y técnica en todos los futbolistas para crear una
selección competitiva a nivel internacional.

6. Funciones del puesto

a) Habituales o cotidianas
1. Diseñar el proyecto de actividades en el cual planifica el macrociclo, mesociclo
y microciclo de la escuela de futbol, teniendo en cuenta las variables de edad y
las condiciones físicas del deportista.
2. Realizar seguimiento al pago oportuno y permanencia de los deportistas a la
escuela de futbol.
3. Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos y
demás actividades a las que sea citado

b) Periódicas
1. Propender por la mejora del rendimiento físico y técnico de los deportistas
fomentando en ellos hábitos de vida saludable.
2. Realizar evaluación permanente de los resultados de rendimiento según la edad
y el tiempo de permanencia.
3. Presentar mensualmente a su superior inmediato un reporte ejecutivo de
seguimiento y control de datos e información crítica de su dependencia en
donde se observe el estado actual de gestión y las acciones de mejora.
4. Cumplir con oportunidad las tareas e instrucciones proporcionadas por su
superior inmediato e informar los avances u obstáculos, con el fin de generar
altos niveles de solución, iniciativa, determinación y no dilatar soluciones.

c) Ocasionales
1. Coordinar los horarios de prestación de servicios, teniendo en cuenta las
categorías y los diferentes escenarios.
2. Coordinar la ejecución de actividades y planes de trabajo a desarrollar con los
deportistas en apoyo del Asistente Técnico.

d) Toma de decisiones
1. Hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones y tareas asignadas a los
Asistentes Técnicos.
2. Realizar de manera objetiva la entrevista de valoración de competencias a su
equipo de trabajo, estableciendo acuerdos constructivos y haciendo
seguimiento de tal manera que aumenten la competencia y promuevan la
mejora en el desempeño de sus procesos.
7. Responsabilidades

a) Sobre otros empleados

 Cumplir con las normas, requisitos, procedimientos en materia de SST y adoptar
comportamientos seguros de trabajo y buenas prácticas.

b) Sobre el material o equipamiento

 Supervisa el uso del material deportivo por parte de los atletas. Controla las
actividades y asistencia de los atletas
 Custodiar y velar por el buen uso de los implementos deportivos asignados y
reportar las necesidades de elementos requeridos para el desarrollo de sus
actividades.
 Cumplir con las normas, requisitos, procedimientos y adoptar comportamientos
seguros de trabajo y buenas prácticas.

c) Sobre la producción o servicio

 Presentar oportunamente los requerimientos de compra cumpliendo con las
especificaciones del bien o servicio y anexando los soportes establecidos.

8. Autoridad

9. Facultades
 Fomentar en su equipo de trabajo una política de autocontrol respecto a las actividades
cotidianas de su dependencia, con el fin de que se ajusten a los procedimientos y a los
objetivos misionales y estratégicos de la Corporación.
 Recluta, selecciona y propone atletas para la participación en las selecciones.

10. Organización del horario de trabajo

11. Condiciones de trabajo

Participar en la continua identificación de los peligros, reportar los actos y condiciones
inseguras de la Corporación y los incidentes sin lesión y con lesión.

12. Relaciones sociales

a. Internas
El cargo mantiene relaciones frecuentes con las coordinaciones de deportes de cada
dependencia, a fin de ejecutar y/o coordinar lo relativo al área, exigiéndose para
ello una normal habilidad para obtener cooperación.
 b. Externas
El cargo mantiene relaciones ocasionales con el Instituto Nacional de Deportes,
asociaciones deportivas nacionales e internacionales y entidades gubernamentales,
a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal
habilidad para obtener cooperación.

13. Requisitos o exigencias del puesto

a. Formación

Título profesional de Profesor de Educación Física, otorgado por alguna Universidad

reconocida por el Estado.

Deseables cursos en:

✓ Primeros auxilios
✓ Expresión oral y escrita
✓ Especialización en Fútbol

Deseable experiencia en funciones similares.

b. Experiencia
Experiencia en Dirección de Selección de Fútbol Universitaria.

c. Aptitudes
Trabajo en equipo, grandes dotes de liderazgo Eficiente y eficaz Habilidades
sociales Trabajador. responsable. puntual

d. Otras
Diseñar técnicas de juego que le permitan a los deportistas comprender el juego
individual y colectivo, la reglamentación, socialización y adaptación a nuevos
conocimientos.

14. Equipos o materiales de trabajo

Utiliza camisetas, conos, vallas, escaleras, arcos y pizarras tácticas.

15. Observaciones finales

 Obtener un feedback de calidad con carácter inmediato

 Obtención con relativa facilidad de datos objetivos y precisos
 Resúmenes cuantitativos y visuales
 Análisis estadístico rápido
 Observar progresos individuales y colectivos
 Facilitar el proceso de aprendizaje y mejorar el rendimiento