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Estrategias a utilizar industrias RG

Reconocimiento esta fase es la que deben tomar en cuenta los jefes para engranar los resultados de
desempeño del empleado

Bonos al empleado Premios al empleado

Definir y comunicar claramente los objetivos dela empresa

Aumentar la motivación del empleado

Incremento salarios ayudar al trabajador a explotar nuevas facetas

Consideraciones finales

Objetivos medibles

fomentar la creatividad motivación

realizar reuniones de trabajo

ser responsables y puntuales en el horario laboral

Revisiones periódicas de desempeño

Premios atractivos para el trabajador


PROGRAMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA INDUSTRIAS RG
Periodo Enero Febrero Marzo Abril mayo
criterios a utilizar en industrias RG
objetivos medibles junio julio agosto septiembre Octubre
objetivos individuales que debe cumplir el
trabajador en su puesto de trabajo Noviembre Diciembre

Débil A mejorar bueno Óptico


Cumplimiento de metas

Ser mejor vendedor del


mes
Incentivo y bonificación
identificación conductas y débil A mejorar Bueno óptico
comportamientos esperados
Orientación con el cliente
Satisfacción con el cliente
Competencia Débil A mejorar Bueno óptimo
Demuestra sensibilidad por las necesidades
de las diferentes áreas y de la propia área de
trabajo
Indicadores conductuales débil A mejorar bueno óptimo

Se muestra proactivo para atender con rapidez


las dudas de sus compañeros de trabajo y su
trato es muy cortés.
Muestra inquietud por conocer con exactitud
el punto de vista y las necesidades de los
demás.
compromiso del empleado con la empresa
Se anticipa a ellas aportando soluciones a sus
consultas.
Demuestra interés en atender a los miembros
de la organización con rapidez
Comparte opiniones con otros para mejorar
sus trabajos.
Observa continuamente su entorno para
mejorar su trabajo.

Seguimiento semanal Quincenal Mensual Anual


Seguimiento permanente al trabajo del
empleado
Evaluación juzgar el propio desempeño del Débil A mejorar Bueno Optimo
empleado revisa lo que se ha hecho bien y que
se puede mejorar

Desempeño

Mejoras

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