CUADERNILLO METODO S.LALR.‘Método STAR para los entrevistas i método STAR [stuacién, torea, occién y resultodes) se uta pore hacer un sequimiento del progyeso a través de las preguntas de conducta en Ie entrevista, Este tipo de pregunta se bas0 en la premisa de que el desempefio futuro se Puede predectt de Ia monera mds exacta con el desempefio pasodo en una siugcién similar, Los empleadores estoblecen preguntas de cenducta al Predeteminar las deshezas y resouestas necesatias para el trcbojo y, @ Continyacién, hacen preguntas profundas drigidas a deterrinar si el cancidato posse los desirezas necesatas pora el éxito en ef frabojo. Recuerde que los Preguntas de conducta no tienen respuestos corectas 0 incorectas. El ‘empleador simplemente intenta comorender cémo se desemoen el postulante fen una stuacién determinada. Su respuesta determinard si sus dashezcs se ‘decucn al puesto que la empresa oltece. El método STAR le ayudard a establecer cigunos escenarios posibles para as ‘preguntas de conducte durante fa entrevista, en funcién del puesto de trabojo y de su investigacién acerca de a empresa u orgonizacién,[Resid [Determinadén | Independercia| Iintegridad Tenaciéad [Andis numérico ‘Andis de problemas iuicio |Trabajo en equipo \Comunicacn esrta (Orgenizacin ‘Desarrollo de personal Implementacién de sistemas ‘Manejo de proyectos Formacién ce equipas AcEstela completa B: Estrella False CNecesit Stuacién /Tarea Ds NecesitaAccién E:NecesteResuitado