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8. daño a la propiedad
9. impacto socio ambiental
10. respaldo economico al sistema de SSTA
4.2. La alta gerencia debe asegurar que dentro del
alcance definido del SG S&SO, está:
11. la politica en SSTA tiene en cuenta a los proveedores y
subcontratistas
12. Decisión de cumplimiento de la Legislación en seguridad y 4.2 c) Incluye el compromiso de cumplir los
salud en el trabajo y ambiente y otros requisitos aplicables que requisitos legales aplicables y con otros requisitos
haya suscrito a la organización que la organización suscriba relacionados cons sus
peligros S & SO
1.2 Elementos visibles del Compromiso Gerecial (Direccion) 4.6 revisión por la dirección
1.2.1 Revisiones Gerenciales
1. Se llevan a cabo reuniones periódicas generales de nivel
gerencial en las que el tema de Seguridad, Salud en el trabajo y 4.6 la alta gerencia debe revisar el sistema de
Ambiente sea importante dentro de la agenda, al menos gestion S&SO de la organización, a intervalos
trimestralmente. planeados, para asegurarse de su convivencia,
adeacion y eficacia continua.
1.2.2 Inspecciones Gerenciales
1. Se tiene un Programa de Inspecciones a nivel Gerencial que
incluya evaluación de las condiciones de SSTA en todos los
centros de trabajo?
2. Se ejecutan inspecciones gerenciales según el programa
definido?
Revisión por la Gerencia (Revisión por la Dirección)
La Gerencia evalúa los siguientes aspectos del Sistema de SSTA
Esta revisión debe ser mínimo 1 vez al año y cubre:
12. Los resultados de la revisión por la gerencia ó revisión por la 4.6 las salidas pertinentes de la revision por la alta
dirección son comunicados? gerencia deben estar disponibles para
comunicación y consulta
14. Se tienen registros de implementación de éstos planes de 4.6 i) la revision gerencial debe incluir
acción, Los trabajadores están familiarizados con las acciones de recomendaciones para la mejora
mejora resultantes de las revisiones gerenciales?
4.6 d) la revision gerencial debe incluir desempeño
S&SO de la organización
4.6 e) la revision gerencial debe incluir grado de
cumplimiento de los objetivos
1. Se tiene un procedimiento que permita controlar todos los 4 d) la documentacion del SG S&SO debe incluir los
documentos y el cumplimiento de la legislación vigente ? ocumentos, incluyendo los registros , reuqeridos
por la norma OHSAS
Control de registros
1. Se tiene un procedimiento para identificar y tener acceso a los 1. la organización debe establecer, implementar y
requisitos legales y de otra índole en SSTA aplicables a la mantener unos procedimiento para identificacion y
organización? accesoa los requisitos y otros requisitos S&SO que
son aplicables a ella
2. Análisis de la Identificación de todos los requisitos legales y de
otra índole en SSTA aplicables a la organización?
7. Se tiene un procedimiento escrito para evaluar el 4.4.1 la organización debe asegurar que las
cumplimiento de las responsabilidades en SSTA de todos los personas en el area de trabajo tomen
trabajadores? responsabilidad sobre aspectos S&SO que
controlan, incluyendo cumplimiento a los requisitos
S&SO aplicables de la organización
8. Se evalúa el cumplimiento de estas funciones y
responsabilidades de acuerdo al procedimiento?
4. Se lleva un registro actualizado de los trabajadores 4.4.2 la organización debe asegurar que cualquier
capacitados y entrenados de acuerdo con las necesidades persona bajo su control que realice tareas que
identificadas anteriormente? pueda impactar S&SO, debe mantener los registros
asociados
11. Los grupos de interés conocen los aspectos del sistema SSTA
que la organización decidió comunicar?
3. recursos
4. Responsables
5. Cronograma de actividades
3.2.6. Subprograma de Seguridad Industrial 4.5.1 medicion y seguimiento del desempeño 4.4.6
control operacional
Estándares y Procedimientos
PLAN OPERATIVO
1. Procedimientos operativos normalizados para el control de las
emergencias.
2. Se tiene establecido un MEDEVAC?
3. existe mecanismo para reporte de todas las emergencias que
ocurran?
4.5. Seguimiento a los Requisitos Legales 4.5.1 medicion y seguimiento del desempeño,
4.5.2 evaluacion del cumplimiento legal y otros
2. Se evidencia registros de las evaluaciones previas del 4.5.2.1 la organización debe mantener registros de
cumplimiento de los requisitos legales SSTA identificados? los resultados de las evaluaciones periodicas
3. Se evidencia el cumplimiento en campo de los requisitos
legales SSTA identificados?
o a la prevencion de
o a la prevencion de
segurar que dentro del 2.2.4.6.5 con alcance sobre todos sus centros de
O, está: trabajo y todos sus trabajadores, independientes de su
forma de contratacion o vinculacion, incluyendo
contratistas y subcontratistas.
mente para asegurar 2.2.4.6.6.(5 ser revisada como minimo una vez al año y
e y apropiada para la de requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de SST, como en la empresa.
2.2.4.6.6.(1 compromiso hacia la implementacion de
SST de la empresa para la gestion de los riesgos
laborales
de referencia para 2.2.4.6.6.(3 ser concisa, redactada con claridad
tivos S&SO
visar el sistema de
ción, a intervalos
de su convivencia,
a.
es por la direccion
sion y accion
ambio de politica S&SO
2.2.4.6.31 la revision por la alta direccion debe
luir oportunidades de determinar en que medida se cumple con los objetivos
iento y la necesidad de de SST
ncluyendo los objetivos
es por la direccion
sion y accion
ambio de objetivos
registros de las
31.6 la alta direccion debe permitir evaluar la eficacia
de las medidas de seguimiento con base a las
revisiones anteriores de la alta direccion y realizar los
aujustes necesarios
31.6 la alta direccion debe permitir evaluar la eficacia
de las medidas de seguimiento con base a las
es a seguir de revisiones anteriores de la alta direccion y realizar los
as aujustes necesarios
ebe incluir resultados 31.7 la alta direccion debe permitir analizar el
resultado de las auditorias anteriores SG-SST
es correctivas y 31.14 establecer acciones que permitan la mejora
continua en SST
ebe incluir el estado de 31. 20 identificar la investigacion de incidentes y
es accidentes de trabajo
31. 20 identificar la investigacion de enfermedades
laborales
ebe incluir los otros 31.13 la alta direccion debe permitir evidenciar que se
ón suscribe cumpla con la normatividad nacional vigente en riesgos
debe incluir cambios de laborales, y estandares minimos del sistema de
evolucion en los garantia de calidad del SG de riesgos laborales que
quisitos relacionados apliquen
) ser revisado a
ados, y se deben ajustar
e demostrar su
a disponobilidad de 5.4 definiciones y recursos: debe definir y asignar los
ablecer, implementar recursos financieros, tecnicos y el personal necesario
&SO para el diseño , implementacion, revision evaluacion y
mejora de las medidas de prevencion y control, para la
n infraestructura gestion eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
y recursos finacieros trabajo
a documentacion sea
mplejidad, peligros y paragrafo 3 el trabajador tiene derecho a consultar los
mantenida en el registros relativos a su salud solicitandolo al medico
cacia y eficiencia responsable en la empresa, si lo tuviese, o qa la
intitucion prestadora de servicios de SST que los
po especial de efectuo. En todo caso, se debe garantizar la
ntrolados de acuerdo confidencialidad de los documentos, acorde a la
4.5.4 normatividad legal vigente
tablecer, implementar y
o para aprobar los paragrafo 2. la documentacion relacionada con el SG-
su adecuacion antes de SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara
y entendible por las personas que tienen que aplicarlas
y consultarlas. Igualmente debe ser revisada y
tablecer, implementar y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse
o para revisar y a disposicion de todos los trabajadores, en las partes
uando sea necesario y que le compete
blecer, implementar y
nto para identificacion y
os requisitos S&SO que
unicar informacion
egales y otros requisitos
o el control de la
interesadas relevantes
12.7 el empleador debe tener disponible y actualizado
el cumplimiento de los procedimientos e intructivos de
SST
2.2.4.6.8 cumplimiento de los requisitos normativos
be asegurar que estos aplicables: debe garantizar que opera bajo el
s aplicables que la cumplimiento de la normatividad nacional vigente
omados en cuenta para aplicable en materia de SST, en aromina con los
mantener sus SG-S&SO estandares minimos del sistema obligatrorio de
garantia de calidad del SGRL de que tarta el articulo 14
de la ley 1562 de 2012
be mantener esta
mir responsabilidades
gnar un miembro de la
bilidades especificas
emostrar compromiso
ar responsabilidaes y 8.2 asignacion y comunicación de responsabilidades:
ando autoridades para debe asignar, documentar y comunicar las
se deben documentar y responsabilidades especificas en SST, a todos los
s responsabilidades, la niveles de la organización incuidas a la alta direccion
ridad
emostrar su
que se entregan
l SG- S&SO son
ncia para revision y uso
to en el SG-S&SO
emostrar su
a disponibilidad de 8.1 la politica de SST debera proporcionar un marco de
ablecer, implementar, referencia para establecer y revisar los objetos de SST
-S&SO 8.3 la rendicion de cuenta se hara como minimo
anualmente y debera quedar documentada
&SO es establecido, 8.7 plan de trabajo anual: debe diseñar y desarrollar un
de acuerdo con esta plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe
a alta gerencia, en una identificar claramente metas, responsabilidades,
embro del COPASST recursos y cronograma de actividades, en concordancia
as tareas a un con los estanadares minimos del sistema obligatorio de
de la administracion, garantia de calidad del SG de RL
bilidad o rendir cuentas.
identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estanadares minimos del sistema obligatorio de
garantia de calidad del SG de RL
on y toma de conciencia
dentificar las
asociadas con sus
Debe proporcionar
on para satisfacer estas
establecer, implementar
to para hacer que las
su control sean
entos S&SO y de los
as consecuencias
arse de los
fomarcion deben
niveles de: a)
habilidades de lenguaje
evaluar la eficiencia de la
tomadas, y mantener
establecer, implementar
to para hacer que las
su control sean
nes y responsabilidades
onformidad con la
establecer, implementar
to para hacer que las
su control sean
nes y responsabilidades
onformidad con la
establecer, implementar 12.12 la identificacion de las amenazas junto con la
to para hacer que las evaluacion de la vulnerabilidad y sus correspondientes
su control sean planes de prevencion, preparacion y respuestas ante
o la preparacion en emergencia
de respuesta
sponder a
e las partes externas 14. 2 garantizar que se de a conocer el SG-SST a los
trabajadores y contratistas
es participan en
racion de riesgos y
s participan en la
s participan en el
politicas y objetivos
nde hay cambios que
n en asuntos S&SO
ratistas donde hay
SO
ar que las partes
onsultadas sobre
a pertinente
gros, valoracion de 2.2.4.6.8, 2.2.4.6.15 identificacion de peligros,
los controles, 4.4.6 evaluacion y valoracion de los riesgos, 2.2.4.6.23
gesttion de los peligros y riesgos, 2.2.4.6.26, 2.2.4.6.24
os controles. O se
ntroles existentes, se 2.2.4.6.24 las medidas de prevencion y control deben
on de los riesgos de adoptarse con base en el analisis de pertinencia,
arquia: a) eliminacion b) teniendo en cuenta el siguiente esquema de
genieria, control jerarquizacion: 1. eliminacion del peligro/riesgo 2.
roteccion personal sustitucion 3. controles de ingenieria. 4. Controles
administrativos. 5. equipos y elementos de proteccion
personal y colectivo
la identificacion de
riesgos debe tener
ra todas las personas
e trabajo (incluyendo
28.6 verificar periodicamente y durante el desarrollo
de las actividades objeto del contrato en la empresa, el
cumplimiento de la normatividad en SST por parte de
los trabajadores cooperados, trabajadores en mision,
proveedores, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas
a organización, sus
2.2.4.6.26 el empleador o contratante debe
implementar y mantener un procedimiento para
evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar los
cambios internos (introduccion de nuevos procesos,
cambio en los metodos de trabajo, cambio en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos
(cambio en la legislacion, evolucion del conocimeinto
en SST, entre otros
evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar los
cambios internos (introduccion de nuevos procesos,
cambio en los metodos de trabajo, cambio en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos
(cambio en la legislacion, evolucion del conocimeinto
en SST, entre otros
2.2.4.6.26 para ello debe realizar la identificacion de
peligros y la evaluacion de riesgos que puedan
a organización debe derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas
y actividades que estan de prevencion y control antes de su implementacion,
ntificado, en donde la con el apoyo del COPASST o vigia en SST. De la misma
es es necesaria para manera, debe actualizar el plan de trabajo anual de SST
o debe incluir la gestion
aplicable relacionada
s e implementacion de
ajo, procesos,
quipos, procedimientos
rganización, incluyendo
des humanas
zación para
aloracion de riesgos
a su alcance, naturaleza
ar su carácter proactivo
para la identificacion,
on de riesgos, y la
o sea apropiado
a organización debe
O y los riesgos S&SO
a organización, el SG-
tes de la introduccion de
mentar y mantener
de la identificacion de
os, y de los controles
mentar y mantener: a)
aplicables a la
es; la organización debe
racionales en todo su
s con mercancias,
dos c) los controles
as y otros visitantes al
ientos documentados,
de su ausencia podria
olitica y objetivos S&SO
estipulados, en donde
desviaciones de la
eso
odicas
o
be desaroollar acciones
os trabajadores
vigilancia
establecer implementar
to para monitorear y
de forma regular. Este
el proposito de
ctos hacia la salud
de trabajo y evaluar la
prevencion y control.
e establecer,
n procedimiento para
ar incidentes de manera
de accion correctiva
de accion preventiva
des para el
os de estas
eben ser realizadas
necesidad identificada
tunidades de acciones
r de acuerdo con las
ral 4.5.3.2. los
ones de incidentes se
ner
2.2.4.6.32 La investigacion de las causas de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido
en el presente decreto, y la resolucion 1401 del 2007 y
las disposiciones que lo modifiquen
e establecer,
n procedimiento para
des actuales y
cion correctiva y
o debe definir requisitos
accion correctiva y
to del desempeño
ecer implementar y
o para monitorear y
SO de forma regular el
r: 1. medidas
apropiadas para las
ion 2. seguimiento al
los objetivos de S&SO
miento a la eficacia de los
mo para seguridad) 4.
empeño para realizar
d con los programas,
onales, 5. medidas
ra segumiento de
( incluyendo accidentes,
evidencias historicas de
e 6. registro suficiente
seguimiento y
alisis posterior de las
entivas si se requieren
seguimiento del
debe establecer y
ra la calibracion y
ipos, cuano sean
to del desempeño, 2.2.4.6.8 obligaciones de los empleadores
miento legal y otros
e mantener registros de
ciones periodicas
e establecer
n procedimeinto para
umolimiento de los
be evaluar el
uisitos que suscribe. La
ar esta evaluacion con
ad legal o establecer un