METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

En este mundo tan problemático, en el que cada situación se vuelve un problema es importante
como persona y como profesional dar paso a un primer momento, e intentar lograr la solución de
los conflictos de una manera que sea un gana a gana.

En este momento existe un sin número de métodos para la solución del conflicto dependiente de la
que se ajuste al caso en particular, es así como tenemos:

 Conciliación: La conciliación es otro mecanismo autocompositivo, por el que las partes, por
la autonomía de la voluntad, y siempre que la materia sea disponible, pueden evitar el inicio
de un pleito o poner fin al juicio ya comenzado, por consenso en la solución de su conflicto,
alcanzado ante un tercero (juez de paz, o secretario judicial) antes del proceso de
declaración, o iniciado el proceso, en la Audiencia Previa del juicio ordinario, o en la vista
del juicio verbal. El tercero no decide nunca, resuelven las partes
 La mediación: En este sistema de gestión de controversias voluntario, las partes en conflicto,
con la ayuda de un tercero neutral (el mediador), resuelven sus diferencias alcanzando por
si mismas un acuerdo. El mediador actuará como canal de comunicación, creando un
espacio de diálogo necesario para que las partes puedan expresar su versión de la situación,
fijar los puntos del conflicto, expresar sus opiniones y puntos de vista, sus intereses y
necesidades, de modo que entre ellas se vayan acercando las posiciones para llegar a un
acuerdo.
 El arbitraje: En la solución del conflicto que se deja en manos de una o varias personas
(árbitros) que pueden ser elegidas directamente por las partes, o en su defecto, por el juez
(arbitraje ad- hoc), o designadas por la institución que administra el arbitraje institucional
al que se han sometido las partes). Esto depende de lo que se haya pactado dentro de los
contratos suscrito por las partes.
 La amigable composición: Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por medio
del cual, dos o más particulares, un particular y una o más entidades públicas, o varias
entidades públicas, o quien desempeñe funciones administrativas, delegan en un tercero,
denominado amigable componedor, la facultad de definir, con fuerza vinculante para las
partes, una controversia contractual de libre disposición.

Los mecanismos permiten poner sobre la mesa las posiciones de las partes y dar una solución que
permita resolver en cierta manera los conflictos de cada una de las partes, estos sistemas son los
más adecuados para resolver nuestros conflictos sin necesidad de ir a instancias superiores o llevar
el inconveniente a grandes magnitudes.

En nuestra vida cotidiana, es importante solucionar nuestras diferencias de tal manera que
tengamos un gana a gana que favorezca a cada una de las partes del conflicto, así como cada uno
debe ceder un poco a las pretensiones, esto crea un ambiente de paz y amor, acaba con tanta
violencia, con tantas muertes que actualmente vemos en nuestra sociedad.