03/12/2018 Quanto Ganha um Gestor de Recursos Humanos - Salário

Quanto Ganha um Gestor de Recursos Humanos – Salário

Com um curso relativamente rápido, é possível se tornar gestor de recursos
humanos, com ganhos de R$ 2.000 no início da carreira.

Salário na Área de Recursos Humanos

As graduações tecnológicas, que existem no país de 1971, estão em alta. Em
dois anos (algumas faculdades oferecem o curso em seis semestres), é
possível obter uma profissão e um certificado de conclusão de nível superior
(que permite ao estudante prosseguir os estudos acadêmicos ou prestar
concursos públicos que exijam a conclusão da faculdade – para cargos com
salário inicial mais elevado).
Ser gestor de recursos humanos é uma atividade dinâmica, variada, que
permite uma série de experiências profissionais (recrutamento, seleção,
treinamento, requalificação, etc.) e os salários iniciais estão na casa dos R$
2.000 mensais.

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As boas notícias para a categoria não param por aí: um gestor de recursos
humanos empregado e com algum tipo de especialização (como um MBA ou
pós-graduação), pode obter salários de até R$ 6,5 mil, de acordo com
consultorias de qualificação profissional.
De acordo com a Fundação Getúlio Vargas, os ganhos salariais para
tecnólogos formados atingiram 24% e houve um aumento de 48,2% no índice
de empregabilidade.

Especialistas em educação afirmam que o importante é obter outras

qualificações ainda durante o curso de gestão de recursos humanos. Estudar
idiomas, especialmente inglês e espanhol, e melhorar o domínio de
informática contam pontos no currículo.
É importante procurar um estágio já no início do curso de Recursos
Humanos, que é de curta duração. Desenvolvendo na prática as técnicas de
gestão enquanto as aprende na faculdade, as chances de ser efetivado no
emprego são sempre maiores.
O setor de RH está crescendo bastante, graças à redução do desemprego e da
necessidade de qualificar pessoal.

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Quanto Ganha um Gestor de Recursos

Humanos?
O curso, que algumas faculdades nomeiam como gestão de pessoas, aborda
temas específicos, como recrutamento e seleção, treinamento, resolução de
conflitos, além de outros mais amplos, como ética, administração,
contabilidade, negócios, informática e relações trabalhistas.
Para concluir a graduação, geralmente é necessário apresentar o TCC
(trabalho de conclusão de curso).
Algumas faculdades de gestão de recursos humanos expedem um
certificado para os alunos que chegam ao final do segundo semestre com bom
aproveitamento, permitindo que o estudante possa se colocar no mercado
como analista, auxiliar ou assistente júnior.
Em outras instituições, é possível fazer o curso na modalidade semipresencial,
com aulas apenas uma vez por semana (as demais atividades são realizadas
pela internet, com videoaulas, fóruns de discussão e bibliotecas virtuais).

Existem também cursos de nível médio, que formam técnicos em recursos

humanos (geralmente, são realizados em dois anos). Estes profissionais
entrarão para o mercado de trabalho exercendo funções auxiliares nas rotinas
de pessoal da empresa.
Cursos livres, de curta duração, permitem que o interessado tenha um
panorama geral das atividades desenvolvidas. Em geral, são cursos mais
específicos, voltados para saúde e segurança no trabalho, avaliação de
desempenho, etc.

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